餐飲用工協(xié)議書范文

餐飲用工協(xié)議書范文在開展不斷提速的社會中，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議可以愛護當事人的合法權(quán)益。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編整理的餐飲用工協(xié)議書，希望能夠幫忙到大家。

餐飲用工協(xié)議書1甲方__________________________________

乙方______________________________

根據(jù)?勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________________________崗位〔工種〕工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位〔工種〕的其他約定_____________________

___________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標準，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第五條甲方加強平安生產(chǎn)管理，建立，健全平安生產(chǎn)責任制度，完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量標準，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核方法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，避免效勞質(zhì)量事故。

乙方違反效勞標準，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條甲方采用下列____形式向乙方支付工資：

〔一〕月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

〔二〕日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資規(guī)范。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的`，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。

甲方安頓乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反效勞標準，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當責任。

第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

〔四〕嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，合乎甲方解除勞動合同條件的；

〔五〕嚴重違反效勞標準，損害消費者合法權(quán)益的；

〔六〕私自向顧客發(fā)售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；

〔七〕違反法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；

〔八〕被依法查究刑事責任的

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不合乎國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安頓工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當承當對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方：__________

乙方：__________

______年______月______日

餐飲用工協(xié)議書2甲方〔用人單位〕名稱：

乙方〔勞動者〕姓名：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么訂立本勞動合同。

一，勞動合同期限

〔一〕甲，乙雙方選擇下列第種形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至止。

其中，試用期自年月日至年月日。

二，工作內(nèi)容和工作時間

〔二〕根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

〔三〕乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

〔四〕乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員，外勤人員，局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三，勞動報酬和社會保險

〔五〕甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

〔六〕試用期期間的工資為元/月。

〔七〕甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

〔八〕乙方在孕期，產(chǎn)期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四，勞動愛護和勞動條件

〔九〕甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動愛護。

〔十〕甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達平安，衛(wèi)生要求。

〔十一〕甲方必須對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

〔十二〕用人單位應(yīng)當將依法加入工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，防止和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五，勞動紀律

〔十三〕甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

〔十四〕乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

〔十五〕甲方安頓乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

〔十六〕乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

〔十七〕乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

六，勞動合同的解除和終止

〔十八〕甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)合乎?勞動法》第25條，第26條，第27條，第31條和第32條的規(guī)定。乙方有?勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

〔十九〕勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

〔二十〕解除，終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七，經(jīng)濟補償與賠償

〔二十一〕甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照?勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)?勞動法》第32條第〔二〕，〔三〕項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照?勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

〔二十二〕甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資規(guī)范的，要在補足低于規(guī)范局部的同時，依法支付賠償金。

八，勞動爭議處理

〔二十三〕甲，乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的