ORACLE人力資源管理系統(tǒng)解決方案概述

ORACLE人力資源管理系統(tǒng)解決方案戰(zhàn)略人力資源管理概述Oracle人力資源系統(tǒng)的功能模塊介紹123Oracle人力資源系統(tǒng)客戶概覽問題與討論Oracle人力資源管理完整解決方案

HR人員經(jīng)理/員工CEO高層管理人員內(nèi)部人員/外部人員/客戶HR(人力資源)Payroll(薪酬管理)OAB(高級福利管理)OTL(時間人工管理)OTA(培訓(xùn)管理)SSHR(人力資源自助服務(wù))工作流預(yù)警HRIntelligence(人力資源商業(yè)智能內(nèi)置數(shù)據(jù)集市)i-Learning(網(wǎng)上學(xué)習(xí))i-Recruitment(網(wǎng)上招聘)管理戰(zhàn)略流程持續(xù)成長事務(wù)管理組織管理崗位能力需求、當(dāng)前員工能力水平,繼任人計劃、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計能力匹配（適用性匹配）職業(yè)發(fā)展管理組織、職務(wù)、職位信息管理組織規(guī)劃、組織變更和歷史管理人員編制管理能力和績效管理

考評模板、考評人、360度考評、考評周期等績效管理人員信息管理、任職歷史、薪酬歷史通過自助服務(wù)查詢和修改個人信息靈活管理各種人員信息（通過彈性域等）人員信息管理主要解決方案和功能流程

人力資源管理（核心）模塊員工檔案基本信息自定義不同的員工類型可設(shè)置的員工信息欄目自定義欄目的可選值列表，方便信息的輸入和規(guī)范支持員工不同類型的并行崗位支持多種文件格式的信息附件員工信息與其他業(yè)務(wù)模塊共享

如：財務(wù)、采購、項目、設(shè)備維護(hù)等合同管理自定義不同的合同類型

如：雇傭合同、臨時合同、培訓(xùn)合同等合同生效日期和有效期可記錄合同變更的歷史合同續(xù)簽情況用戶可自定義欄目來記錄合同中可條目化的項目合同文本和掃描文檔可作為附件在系統(tǒng)中進(jìn)行管理通過預(yù)警系統(tǒng)對將要到期的合同進(jìn)行提醒員工信息本地化舉例今天是1/17/2023獲得MBA學(xué)位2001-4-1起至今結(jié)婚2002-1-18起至今職位變動2005-4-1起執(zhí)行工資調(diào)整2005-4-1起執(zhí)行管理過去、現(xiàn)在和將來的信息通過日期范圍管理各時段信息自定義的預(yù)警規(guī)則進(jìn)行監(jiān)控通過預(yù)警系統(tǒng)可以定義不同情況下的系統(tǒng)自動提醒。

如：合同到期，新進(jìn)員工通知、員工離職通知等預(yù)警系統(tǒng)可以與郵件系統(tǒng)集成，從而以電子郵件的形式發(fā)送預(yù)警通知。通過按定義的格式回復(fù)郵件，可以對特殊情況的預(yù)警進(jìn)行審批等工作。主管人員可以盡快的得到特殊事件的提醒并作出相應(yīng)。管理薪酬項目和薪酬規(guī)則數(shù)據(jù)與財務(wù)系統(tǒng)集成根據(jù)工作、項目和產(chǎn)品線等分?jǐn)偝杀咎峁﹫蟊砗头治龉ぞ咧С侄喾N過帳處理

通過“元素”管理收益和扣減項目通過“快速公式”管理薪酬規(guī)則管理余額管理特殊情況和例外情況

提供不同的更正方法（重新輸入、反轉(zhuǎn)等）補(bǔ)發(fā)工資計算、支持不同的支付方法支持不同的薪酬處理

主要解決方案和功能流程

薪酬管理模塊薪酬福福利管管理規(guī)則定定義薪酬福福利計計算數(shù)據(jù)應(yīng)應(yīng)用薪酬福福利體體系薪酬福福利規(guī)規(guī)則批量計計算單單獨(dú)獨(dú)計算算檢查結(jié)結(jié)果錯誤？？修改調(diào)調(diào)整成本計計算正確轉(zhuǎn)至財財務(wù)系系統(tǒng)人員信信息時間信信息考評信信息其他信信息數(shù)據(jù)輸輸入批批量量導(dǎo)入入銀行電電子文文件工資單單電電子工工資單單銀行工工資發(fā)發(fā)放網(wǎng)上查查閱規(guī)定報報表分析報報表快速支支付財務(wù)部部發(fā)放放住房公公積金金&社社會保保險新增/取消消月報報繳費(fèi)基基數(shù)年年度申申報表表雇員/雇主主交納納金額額月報報個人所所得稅稅每月新新增/取消消報告告匯總/明細(xì)細(xì)報告告薪酬信信息組組成工資單單分配集集、要要素集集（子子工資資單））支付方方式（（現(xiàn)金金、電電子文文件、、支票票）要要素要素要素分分類（（應(yīng)收收、應(yīng)應(yīng)付、、信息息等））要素標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（（循環(huán)環(huán)與不不循環(huán)環(huán)、多多個要要素項項等））要素鏈接鏈接標(biāo)準(zhǔn)（（組織、職職位、工資資單等）成本計算合格條件余額余額緯度（（年、月、、去年等））余額結(jié)轉(zhuǎn)公式公式類型公式編輯與與驗證公式結(jié)果全球化薪酬酬管理對系系統(tǒng)的要求求多語言、多幣種系統(tǒng)支持

多國家法規(guī)、多地方政策系統(tǒng)支持多組織管理、多種支付方式系統(tǒng)支持多人員類型系統(tǒng)支持多工資單、多支薪周期系統(tǒng)支持多層安全控制、多用戶管理系統(tǒng)支持本地化工作作中增加的的內(nèi)容福利項目住房公積金金社會保險基本退休保保險基本醫(yī)療保保險補(bǔ)充醫(yī)療保保險失業(yè)保險工傷保險產(chǎn)假個人所得稅稅個人所得稅稅（包括獎獎金計稅、、雙薪計稅稅、傭金計計稅等）離職工資和和所得稅計計算住房公積金金&社社會保險新增/取消消月報繳費(fèi)基數(shù)年年度申報表表雇員/雇主主交納金額額月報個人所得稅稅每月新增/取消報告告匯總/明細(xì)細(xì)報告銀行文件工資單定義薪資項項目公式簡易公式編輯器本地化報表表時間管理模模塊主要解決方方案和功能能流程設(shè)置工作類類型和津貼貼政策與薪酬管理理相連集中的時間間管理（與與項目時間間管理相聯(lián)聯(lián)系）與人力資源源智能分析析相聯(lián)系時間數(shù)據(jù)與與其他模塊塊的集成設(shè)置班次、、輪班等工工作類型創(chuàng)建工作計計劃設(shè)置和時間間相關(guān)的薪薪酬規(guī)則數(shù)據(jù)的輸入入和審批確確認(rèn)對工作狀態(tài)態(tài)和結(jié)果的的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)據(jù)收集時間數(shù)據(jù)輸輸入的不同同模板時間數(shù)據(jù)核核實網(wǎng)上招聘模模塊主要解決方方案和功能能流程招聘管理人人員通過電子通通知進(jìn)行溝溝通權(quán)限控制通過網(wǎng)絡(luò)與與第三方招招聘公司合合作全體相關(guān)人人員創(chuàng)建招聘需需求、空缺缺崗位、招招聘條件應(yīng)聘者管理理：應(yīng)聘狀狀態(tài)、清單單、詳細(xì)信信息、查詢詢繼任者信息息管理查詢和申請請空缺崗位位應(yīng)聘申請表表管理應(yīng)聘狀態(tài)查查詢、溝通通應(yīng)聘者主要解決方方案和功能能流程設(shè)計培訓(xùn)課課程管理培訓(xùn)的的完成情況況課程評估、、學(xué)員考試試與人力資源源的能力檔檔案相聯(lián)系系培訓(xùn)結(jié)果設(shè)計培訓(xùn)課課程設(shè)置培訓(xùn)時時間表定義培訓(xùn)成成本資源分配、、管理和計計劃通過自助服服務(wù)進(jìn)行培培訓(xùn)查詢、、申請和取取消根據(jù)培訓(xùn)程程序的狀態(tài)態(tài)安排學(xué)員員培訓(xùn)活動培訓(xùn)管理模模塊網(wǎng)上培訓(xùn)模模塊主要解決方方案和功能能流程內(nèi)容管理題庫管理題庫與培訓(xùn)訓(xùn)課程相結(jié)結(jié)合多種考評方方法考評管理課件適用全全球標(biāo)準(zhǔn)支持第三方方公司提供供的課件內(nèi)內(nèi)容內(nèi)容的層次次結(jié)構(gòu)和重重復(fù)使用監(jiān)控學(xué)習(xí)進(jìn)進(jìn)度可選擇的學(xué)學(xué)習(xí)課程討論、聊天天、郵件功功能，加強(qiáng)強(qiáng)溝通學(xué)習(xí)管理網(wǎng)上學(xué)習(xí)帶帶來的利益益大幅度降低低培訓(xùn)成本本，提高培培訓(xùn)效率隨時隨地的的學(xué)習(xí)，滿滿足員工終終身學(xué)習(xí)的的意愿面對供應(yīng)商商和合作伙伙伴培訓(xùn)，，培訓(xùn)由成成本中心變變?yōu)槔麧欀兄行目焖俚男庐a(chǎn)產(chǎn)品信息發(fā)發(fā)布和培訓(xùn)訓(xùn)大面積跨地地域培訓(xùn)在ERP項項目實施階階段，可以以輔助項目目實施培訓(xùn)訓(xùn)Japanese人力資源自自助服務(wù)主要解決方方案和功能能流程個人主頁HR信息查查詢和修改改培訓(xùn)申請、、取消申請空缺崗崗位自評查詢休假員工自助根據(jù)角色和和職責(zé)的不不同進(jìn)入不不同的主頁頁可與其他網(wǎng)網(wǎng)頁、報表表等相連反映工作流流驅(qū)動的工工作清單，，查詢流程程完成情況況員工自助查詢下屬的的HR信息息批準(zhǔn)/拒絕絕培訓(xùn)申請請能力和績效效評估經(jīng)理自助查詢薪酬結(jié)結(jié)果更改支付方方式時間數(shù)據(jù)輸輸入啟動員工崗崗位變動流流程歷史數(shù)據(jù)管管理適用性匹配配人力資源智智能分析主要解決方方案和功能能流程基于目標(biāo)管管理當(dāng)結(jié)果超出出正常范圍圍時，進(jìn)行行預(yù)警原因分析解決預(yù)警的的建議方案案基于例外管管理設(shè)定人力資資源管理的的關(guān)鍵績效效指標(biāo)設(shè)定不同組組織、崗位位和職責(zé)的的關(guān)鍵績效效指標(biāo)設(shè)置指標(biāo)的的目標(biāo)值和和正常范圍圍實時分析結(jié)結(jié)果和目標(biāo)標(biāo)提供各種分分析工具，，列表、報報表、圖形形用戶可選擇擇各種參數(shù)數(shù)進(jìn)行分析析基于事實管管理各類查詢、、統(tǒng)計、報報表和分析析工具滿足不同用用戶不同用用途的各類類查詢、報報表、統(tǒng)計計和分析工工具協(xié)同的人力力資源管理理–ER