人事專員崗位職責(zé)6篇

Word-3-人事專員崗位職責(zé)6篇1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門進(jìn)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

2、樂觀主動(dòng)熟識(shí)部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接；

3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥當(dāng)處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

4、幫助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員的崗位職責(zé)與工作篇二

1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)，完善職位，管理與開發(fā)聘請(qǐng)渠道，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動(dòng)、解聘等相關(guān)工作；

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作；

4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作https://./；

5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)酬勞的統(tǒng)計(jì)。

6、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監(jiān)督工作。

7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

8、推動(dòng)行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，選購(gòu)管理，固定資產(chǎn)管理，平安管理、成本掌握等；

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，幫助組織文化活動(dòng)，協(xié)作文化落地。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作

2、開拓聘請(qǐng)渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)

5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

6、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作

人事專員詳細(xì)崗位職責(zé)篇四

1、精確?????分析用人部門和對(duì)應(yīng)崗位的用人需求；

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與聘請(qǐng)職位相匹配；

3、跟蹤行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員崗位職責(zé)說明篇五

1、準(zhǔn)時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并準(zhǔn)時(shí)存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)篇六

1、開發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫廣告；

2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣揚(yáng)；

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試；

4、依據(jù)公司崗位職責(zé)職位要