物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6篇

Word-6-物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6篇別墅物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

別墅物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職位:經(jīng)理

報告:總經(jīng)理

工作概要:全面負(fù)責(zé)管理公司的行政、人事、后勤、培訓(xùn)工作

主要職責(zé):

1.按照總經(jīng)理的要求,起草報告、方案、決議等公文函件。

2.負(fù)責(zé)公司執(zhí)照年檢事宜。

3.負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò),建立良好的工作關(guān)系。

4.幫助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門的關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)管理公司的人員、機(jī)構(gòu)編制,工資總額的方案管理工作,幫助領(lǐng)導(dǎo)合理支配各部門的人員配置,節(jié)約人力,降低費(fèi)用,提升工作效率。

6.負(fù)責(zé)別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的聘請、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀(jì)律等工作。

7.會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行、檢查公司內(nèi)部各項規(guī)則制度。

8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系,起交流橋梁作用。

9.負(fù)責(zé)對行政屬下員工的管理,統(tǒng)籌支配屬下員工的工作。

10.負(fù)責(zé)印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

11.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部聯(lián)誼活動。

12.每周向總經(jīng)理提交工作報告。

13.總經(jīng)理指派的其他工作。

14.對于國家頒布的勞動規(guī)矩須向總經(jīng)理匯報。

【第2篇】物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè))拓新控股集團(tuán)重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新職責(zé)描述:

1、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)計劃,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成聘請工作,保證到崗率和聘請質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制計劃

4、公司培訓(xùn)計劃制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),平時管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、普通公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)受,有同崗位工作閱歷,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才進(jìn)展有一定熟悉或有項目閱歷,善于聘請、培訓(xùn),認(rèn)識薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作本事較好,落實本事強(qiáng),交流本事好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理閱歷優(yōu)先考慮。

【第3篇】商街物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

步行街物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理

1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);

2負(fù)責(zé)對公司各部門的后勤管理工作舉行監(jiān)督檢查;

3負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、聘請員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

4負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動庇護(hù)用品的平時管理;

5負(fù)責(zé)公司后勤保障物資選購活動的控制和供方的評價;

6負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部交流的組織和協(xié)調(diào);

7負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完美;

8負(fù)責(zé)公司辦公室平安、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

10參加公司對外合同評審工作(包括托付合同、外判工作合同等);

11結(jié)合公司的實際需要舉行相宜的人力資源儲備與相宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員相宜質(zhì)量管理體系的需要。

12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第4篇】物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作閱歷,其中至少3年同崗位工作閱歷

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問,認(rèn)識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問,了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本事、推斷決策本事、交流本事、方案與落實本事

5、嫻熟使用office等辦公軟件

【第5篇】物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提升員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和落實今天香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，執(zhí)行落實公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)節(jié)權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié)，組織實施并定期檢查方案完成狀況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的任務(wù)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘請、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的平時管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資歷描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際交流和組織協(xié)調(diào)本事。

3.良好的文字功底及語言表述本事。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.認(rèn)識iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.認(rèn)識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

【第6篇】物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問，認(rèn)識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)