人才工作總結(jié)和人才工作打算

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博山區(qū)人才工作總結(jié)和人才工作打算

一年來，我區(qū)人才工作全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則，圍繞中心，效勞大局，以效勞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型開展為主線，以抓好高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)，以實(shí)施重點(diǎn)人才工作工程為抓手，健全機(jī)制、整合資源，突出重點(diǎn)、優(yōu)化效勞，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)開展，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

一、2015年人才工作情況

1、大力優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是加大平臺(tái)載體建立力度。匯祥等3家企業(yè)獲批省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，福泰等3家企業(yè)獲批市級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室，原山集團(tuán)獲批院士工作站，組織工陶集團(tuán)申報(bào)國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，組織東佳集團(tuán)等15家企業(yè)申報(bào)示范工程技術(shù)研究中心等市級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)。華成集團(tuán)、三豐集團(tuán)等企業(yè)分別與德國(guó)慕尼黑工業(yè)大學(xué)齒輪傳動(dòng)研究中心、中科院生態(tài)環(huán)境研究中心等簽訂合作協(xié)議。申報(bào)**市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)7項(xiàng)，碩博泵業(yè)參與的"高效離心泵理論與關(guān)鍵技術(shù)研究及工程應(yīng)用〞工程榮獲2014年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。二是加大扶持支持力度。開展"百家企業(yè)送科技〞活動(dòng)，開通"博山區(qū)科技創(chuàng)新綜合效勞平臺(tái)〞，為全區(qū)企業(yè)提供科技政策解讀、工程籌劃、成果轉(zhuǎn)化、人才引進(jìn)、產(chǎn)學(xué)研合作、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等科技管理方面的指導(dǎo)和效勞。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款扶持力度，今年以來累計(jì)發(fā)放貸款5000萬元，帶動(dòng)就業(yè)1000人以上。

2、加大優(yōu)秀人才推介力度。"泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程〞我區(qū)共上報(bào)6個(gè)領(lǐng)域9名人才，其中東佳集團(tuán)任秀蓮1人進(jìn)入省里組織的會(huì)評(píng)環(huán)節(jié)。"省扶貧開發(fā)重點(diǎn)區(qū)域引進(jìn)急需緊缺人才工程〞方面，東佳、工陶和宇海電子3個(gè)單位4名人才入選。2人獲"市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家〞稱號(hào)，4人獲市"首席技師〞稱號(hào)，5人獲市"鄉(xiāng)村之星〞稱號(hào)。此外，2人進(jìn)入"齊魯鄉(xiāng)村之星〞公示；推薦8人申報(bào)"**英才方案〞，4人通過初審；推薦3人申報(bào)"市和諧使者〞。開展第三批區(qū)有突出奉獻(xiàn)的中青年專家評(píng)選活動(dòng)，10人入選。

3、加大人才工作宣傳力度。編印"人才工作政策匯編"，繼續(xù)辦好"人才視窗"?？壳耙芽l(fā)5期；組織開展年度"人才工作好新聞〞評(píng)選，評(píng)選一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇，三等獎(jiǎng)6篇，優(yōu)秀獎(jiǎng)10篇，對(duì)獲獎(jiǎng)作品作者分別給予1000元、800元、600元和300元的獎(jiǎng)勵(lì)。截止目前，我區(qū)共在群眾日?qǐng)?bào)、**日?qǐng)?bào)等市級(jí)以上媒體發(fā)稿86篇。

4、加大優(yōu)秀人才效勞力度。落實(shí)黨委聯(lián)系專家有關(guān)規(guī)定的有關(guān)做法：起草"關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系專家工作的實(shí)施意見"，每位領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系效勞1-2名專家或優(yōu)秀人才。通過印發(fā)聯(lián)系卡，以走訪、座談、網(wǎng)絡(luò)和等方式保持經(jīng)常性聯(lián)系，聽取聯(lián)系對(duì)象對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建立的意見和建議，了解掌握聯(lián)系對(duì)象的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況，協(xié)調(diào)解決聯(lián)系對(duì)象的實(shí)際困難和問題。今年以來，共走訪慰問優(yōu)秀人才360余名，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難20余個(gè)。加強(qiáng)人才聯(lián)系效勞有關(guān)做法：一是充分發(fā)揮優(yōu)秀人才推動(dòng)地區(qū)開展建立的作用，在全區(qū)優(yōu)秀人才中開展"我為博山開展獻(xiàn)一策〞活動(dòng)，目前已征集有針對(duì)性的意見建議5條。同時(shí)，設(shè)立公共、信箱、公開等形式，將此項(xiàng)活動(dòng)作為廣納群言、廣聚民智、加強(qiáng)與優(yōu)秀人才聯(lián)系的有效途徑經(jīng)常性開展。二是印發(fā)"人才工作效勞聯(lián)系卡"，充分發(fā)揮人才效勞直通車、高層次人才短信效勞平臺(tái)等效勞載體作用，完善優(yōu)秀人才培訓(xùn)、溝通協(xié)調(diào)、信息發(fā)布、咨詢效勞等方面需求，為人才和用人單位提供全方位效勞。三是積極為基層"送政策、送信息、送效勞〞，每周拿出一天時(shí)間，到基層開展工作調(diào)研，面對(duì)面與優(yōu)秀人才座談，對(duì)人才和用人單位提出的政策建議、共性問題及時(shí)研究出臺(tái)相關(guān)政策，個(gè)性問題采取一事一議、特事特辦的方法解決。四是積極推薦優(yōu)秀人才參加市里組織的安康體檢和休假考察活動(dòng)。組織全區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀人才參加安康查體，建立完善優(yōu)秀人才安康檔案，全面保障優(yōu)秀人才的身心安康。

二、存在問題

一是局部單位重視人才、尊重人才、保護(hù)人才的氣氛有待進(jìn)一步提高。二是高層次人才總量不多，普遍缺乏行業(yè)領(lǐng)軍人才。三是根底型人才短缺，高技能人才鑒定積極性不高。四是人才工作缺乏區(qū)域政策優(yōu)勢(shì)，平臺(tái)載體建立水平不高，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待于進(jìn)一步優(yōu)化，全區(qū)人才開展環(huán)境的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力還不夠強(qiáng)。

三、2016年人才工作打算

1、完善黨管人才工作體制機(jī)制。一是繼續(xù)推行"一把手人才工作工程〞，強(qiáng)化"一把手抓第一資源〞。二是完善"人才強(qiáng)鎮(zhèn)〞方案，實(shí)施鎮(zhèn)域人才工作品牌創(chuàng)立，以"人才強(qiáng)鎮(zhèn)〞推動(dòng)"人才強(qiáng)區(qū)〞建立。三是充分利用好人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)，進(jìn)展課題研究，全面分析全區(qū)人才現(xiàn)狀，抓好各支人才隊(duì)伍建立。

2、抓好市級(jí)以上重點(diǎn)人才工作工程的申報(bào)。對(duì)全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)普遍開展調(diào)查摸底和送政策上門，全面摸清企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，并建立根底數(shù)據(jù)庫(kù)，掌握第一手資料，提前篩選、儲(chǔ)藏更多符合條件的人選和工程，積極向上推薦，力爭(zhēng)在高層次人才方面實(shí)現(xiàn)突破。

3、加強(qiáng)地區(qū)高層次人才政策扶持力度。修改"博山區(qū)顏山英才管理方法"，與泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、**英才方案相關(guān)文件銜接配套，對(duì)顏山英才由單一的表彰拓展為表彰引領(lǐng)、高端支持、申報(bào)儲(chǔ)藏于一體的綜合性人才工程。顏山英才下設(shè)金鷹獎(jiǎng)、雄鷹獎(jiǎng)、雛鷹獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，分別針對(duì)引進(jìn)的高層次人才、外鄉(xiāng)各行業(yè)拔尖人才以及年輕的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才三個(gè)層面。

4、實(shí)施"高技能人才雙千培訓(xùn)方案〞。一是圍繞機(jī)械電器、高端裝備制造行業(yè)，實(shí)施"千名高技能人才培訓(xùn)方案〞，為中國(guó)泵業(yè)名城、**省高端裝備制造產(chǎn)業(yè)基地建立提供人才支撐。二是圍繞推進(jìn)中國(guó)魯菜名城建立，深入挖掘博山地域飲食文化，成立博山飲食效勞業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，實(shí)施"千名廚師培訓(xùn)方案〞，提升博山飲食效勞業(yè)整體水平，樹立博山飲食效勞品牌。

5、全力打造陶琉人才工作品牌。落實(shí)"博山區(qū)加快陶琉文化產(chǎn)業(yè)開展的假設(shè)干政策規(guī)定"、"關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)陶琉傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建立的意見"，加大獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)和扶持。依托**工藝美術(shù)學(xué)院**陶瓷學(xué)院等高校資源，加快高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)開展"一人一品〞創(chuàng)立活動(dòng)，發(fā)揮好"中國(guó)石榴王〞、"瓷人楊〞、"中國(guó)琉璃葡萄*〞的品牌效應(yīng)，引導(dǎo)行業(yè)大師突出特色、打造品牌。

6、開展好人才交流活動(dòng)。一是發(fā)揮好張勤河副區(qū)長(zhǎng)的橋梁紐帶作用，繼續(xù)開展好"專家教授博山行〞活動(dòng)，與**大學(xué)、**理工大學(xué)等高等院校開展產(chǎn)學(xué)研合作、人才交流活動(dòng)。二是在充分調(diào)研的根底上，根據(jù)企業(yè)及人才的需求，聯(lián)合清華大學(xué)、**大學(xué)的高校分行業(yè)、分專業(yè)、分批次舉辦高層次人才培訓(xùn)班。三是組織舉辦人才工作者培訓(xùn)班，邀請(qǐng)上級(jí)部門專家就人才政策等方面進(jìn)展授課；組織我區(qū)人才工作者到區(qū)外人才工作先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升能力，在觀摩中汲取經(jīng)歷，在比對(duì)中改良工作。

7、加強(qiáng)人才效勞體系建立。落實(shí)好黨