當(dāng)轉(zhuǎn)專業(yè)成為常態(tài)

當(dāng)轉(zhuǎn)專業(yè)成為常態(tài)一、專業(yè)不對(duì)口成常態(tài)？隨著2020年應(yīng)屆畢業(yè)生再一次面臨史上“最難就業(yè)季”，大學(xué)生的就業(yè)問題再一次受到公眾的關(guān)注。其中的某些特征在某種程度上正在指向所謂的“讀書無用論”：即越來越多的大學(xué)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象，同時(shí)另一方面不少地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”；同時(shí)大學(xué)生的薪資水平增速也不及農(nóng)民工，花四年時(shí)間帶來的薪資增長(zhǎng)比不上直接就業(yè)帶來的收入增幅。根據(jù)教育部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2015年應(yīng)屆本科畢業(yè)生數(shù)量首次超過當(dāng)年新增農(nóng)民工數(shù)量，2018年之后該趨勢(shì)已經(jīng)成為必然。與此同時(shí)還存在一大批大學(xué)生畢業(yè)之后就業(yè)方向與專業(yè)不對(duì)口的問題，以江蘇省對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查為例，31.24%的畢業(yè)生就業(yè)方向與所選專業(yè)不匹配。在本科生群體當(dāng)中以經(jīng)管類專業(yè)的專業(yè)匹配度最低僅為69.9%，除了法學(xué)與農(nóng)學(xué)醫(yī)學(xué)之外，理工類、文史類專業(yè)的就業(yè)對(duì)口率也在70%左右。同時(shí)對(duì)口就業(yè)的薪資水平相對(duì)于專業(yè)不匹配的薪資水平而言要更高，換句話說也就是部分非對(duì)口專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生愿意為了獲取工作機(jī)會(huì)而犧牲一部分工資水平。那么部分畢業(yè)生無法對(duì)口就業(yè)乃至就業(yè)困難是否是由于外界所說對(duì)自身未來薪資水平期望過高造成的呢，數(shù)據(jù)顯示并非如此。幾乎所有專業(yè)大類的非對(duì)口就業(yè)畢業(yè)生都表示，自己生從事專業(yè)不匹配工作的主要原因都是“與專業(yè)相關(guān)的工作很難找”，此外這類學(xué)生的期望薪資水平比對(duì)口就業(yè)的期望薪資水平更低，因此從事非對(duì)口專業(yè)工作的主要原因還是找到專業(yè)匹配的工作有難度，另外即使選擇專業(yè)匹配的工作，工資收入也可能不盡人意（比非專業(yè)對(duì)口還要低）。二、大學(xué)生真的過剩嗎？上述數(shù)據(jù)已經(jīng)表明教育依然能夠給未來的工作收入提高提供正向作用，大學(xué)四年畢業(yè)后如果能夠從事與本專業(yè)相關(guān)的工作能夠帶來工資溢價(jià)。但是現(xiàn)實(shí)卻恰好相反，一方面是大學(xué)生數(shù)量已經(jīng)被認(rèn)為是嚴(yán)重過剩，另一方面是大學(xué)生“就業(yè)難”已經(jīng)成為共識(shí)，在新冠肺炎疫情的背景下甚至成為目前政府與高等院校工作的重點(diǎn)問題之一，那么問題出在哪里呢？首先是我國(guó)大學(xué)生數(shù)量真的過剩了嗎？盡管公眾質(zhì)疑大學(xué)年年擴(kuò)招降低的畢業(yè)生質(zhì)量，但是很明顯的是相比于絕對(duì)人口而言我國(guó)大學(xué)生數(shù)量依然還是在合理范圍內(nèi)，首先是從每年畢業(yè)生的規(guī)模來看，從2012-2019年本科畢業(yè)生數(shù)量平均增長(zhǎng)率為4.1%，8年內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量增長(zhǎng)100萬人。從1977年恢復(fù)高考以來的大學(xué)生累計(jì)約為1.2億人，如果按照本科率50%來計(jì)算本科生累計(jì)規(guī)模應(yīng)在6000-7000萬人左右，即擁有本科學(xué)歷的人群占全國(guó)人口的比例約為5%左右。但是，這只是計(jì)算大學(xué)生數(shù)量占總?cè)丝陬~比例，但是如果算同齡人口中大學(xué)生的比重則完全不同。以北京市為例，根據(jù)北京市教委的數(shù)據(jù)，138963名小學(xué)生當(dāng)中能夠進(jìn)入大學(xué)的人數(shù)約為4.5萬人，那么也就意味著在北京的同齡人當(dāng)中三分之一的人上了大學(xué)，即使其他省份錄取率稍低同齡人的大學(xué)入學(xué)率也遠(yuǎn)比大學(xué)生人口比重要高。在這個(gè)比例情況下所謂大學(xué)生數(shù)量過剩也就不足為奇了，畢竟三個(gè)人中就有一個(gè)大學(xué)生，考慮到大學(xué)生就業(yè)多選擇在發(fā)達(dá)城市，農(nóng)村地區(qū)的分布數(shù)量較少，在實(shí)際生活中該比例可能會(huì)更大。三、大學(xué)生成廉價(jià)勞動(dòng)力？而造成大學(xué)生薪資水平被認(rèn)為“不及農(nóng)民工”的主要原因還是在于行業(yè)供給的相對(duì)過剩。以近年來分?jǐn)?shù)水漲船高的財(cái)經(jīng)類專業(yè)為例，實(shí)際上大部分本科應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意向主要還是集中在具體財(cái)經(jīng)實(shí)務(wù)與技術(shù)崗位，銷售崗位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力非常有限。中國(guó)人民大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示財(cái)務(wù)、文秘、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)是畢業(yè)生求職選擇人數(shù)最多的四個(gè)崗位，而這四個(gè)崗位與財(cái)經(jīng)類專業(yè)的專業(yè)對(duì)口性較強(qiáng)。而由于大學(xué)生畢業(yè)后傾向于優(yōu)先向城市集中導(dǎo)致城市大學(xué)生相對(duì)數(shù)量過剩，特別是各地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段存在差距，因此導(dǎo)致了大學(xué)生集中在部分大城市競(jìng)爭(zhēng)過度的情況，用人單位在求職者數(shù)量大大超過行業(yè)容量的情況下選擇提高門檻降低人力成本，隨后通過傳導(dǎo)導(dǎo)致小城市薪資水平同樣有所下降，最終導(dǎo)致了大學(xué)生薪資增長(zhǎng)速度較慢的局面。四、就業(yè)困境短期難改變盡管從數(shù)據(jù)上看對(duì)口專業(yè)的工作的確能夠給未來的薪資水平帶來正反饋，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、未來不確定性增加以及擁有大學(xué)學(xué)歷的絕對(duì)人數(shù)不斷增加的情況下，部分專業(yè)正面臨專業(yè)“負(fù)反饋”的風(fēng)險(xiǎn)，例如近年來“生化環(huán)材”四大專業(yè)的就業(yè)狀況不容樂觀，部分院校相關(guān)專業(yè)分?jǐn)?shù)線呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。另外還存在一些畢業(yè)生通過公務(wù)員、研究生考試“二次擇業(yè)”的現(xiàn)象。從不同工作類別的專業(yè)錯(cuò)配率來看，行政辦事人員的專業(yè)錯(cuò)配率超過四分之一，而專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)錯(cuò)配率低于10%。未來計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師范類專業(yè)由于存在一定的進(jìn)入成本，對(duì)于其他專業(yè)的學(xué)生而言轉(zhuǎn)專業(yè)的成本更高，因此會(huì)越來越受到考生的青睞。但是只要不改