基于企業(yè)戰(zhàn)略的管理睬計體系探析論文

基于企業(yè)戰(zhàn)略的管理睬計體系探析論文基于企業(yè)戰(zhàn)略的管理睬計體系探析論文摘要：企業(yè)要持續(xù)的發(fā)展離不開當代企業(yè)戰(zhàn)略管理的不斷升級。會計工作是企業(yè)戰(zhàn)略管理中舉足輕重的一環(huán)，企業(yè)戰(zhàn)略管理的發(fā)展需要會計工作的不斷轉型，在此形勢下，會計轉型十分是管理睬計的引入無疑為企業(yè)管理提供了新的工具，也為企業(yè)的預算工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。關鍵詞：戰(zhàn)略管理睬計;當代企業(yè)管理;企業(yè)預算企業(yè)預算工作的編制是企業(yè)戰(zhàn)略管理目的的直觀反映，預算工作的編制經(jīng)過作為企業(yè)基礎管理的一部分，從內(nèi)部來講，是企業(yè)將來戰(zhàn)略管理的一種計劃，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的的一個不可或缺的重要部分，在管理睬計的不斷轉型和升級的經(jīng)過中，管理睬計手段的運用，不僅僅成為了企業(yè)戰(zhàn)略目的實現(xiàn)的重要保障，也是企業(yè)進行內(nèi)部監(jiān)督和約束的一種新的手段，并且逐步成為了企業(yè)戰(zhàn)略管理施行經(jīng)過中的新方法。由此，建立一個基于企業(yè)戰(zhàn)略的管理睬計體系，完善企業(yè)的預算工作，進而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理與預算的和諧統(tǒng)一。一、戰(zhàn)略管理睬計下企業(yè)預算管理工作存在的問題(一)戰(zhàn)略管理睬計對全面預算管理的影響不夠深化全方位的預算管理不僅僅涉及到企業(yè)資本的預算，還包括成本、籌資、經(jīng)營等全面的預算，很多的企業(yè)僅僅對企業(yè)的資金做計劃和預算，例如企業(yè)某一經(jīng)營周期的預算目的多是被劃分為多級別、多層次的分部門的預算目的，最終這些預算目的的完成情況一般都會以財務報表的形式進行反應和呈現(xiàn)，財務指標的完成情況被作為全面預算目的的實現(xiàn)情況，是全面預算目的完成的評價標準。從根本上來講，全面預算管理是建立在企業(yè)財務管理的基礎之上，對企業(yè)的經(jīng)濟做全面的控制和管理，也是企業(yè)績效評價的一種比擬直觀的表達方式。從這個角度來講，戰(zhàn)略管理睬計從戰(zhàn)略層面能夠與企業(yè)的全面預算能夠較好的結合。并且通過這樣的結合，使企業(yè)的預算成為戰(zhàn)略目的的的客觀、真實的反映，因而，全面預算管理也多將財務指標作為全面預算的評判標準，重點也多關注于企業(yè)的資金管理，強調(diào)對資金的控制，因而對全面預算管理認識的不充分，使全面預算管理被等同于財務的預算管理。這樣的做法本質(zhì)上是使戰(zhàn)略管理睬計經(jīng)過中，使戰(zhàn)略與企業(yè)的全面預算脫節(jié)，使管理睬計無法從戰(zhàn)略的高度實現(xiàn)分析、籌劃、資源配置的職能。全面預算也降級為等同企業(yè)單獨的資金、銷售、成本等預算手段。(二)戰(zhàn)略管理睬計缺乏對全面預算有效的控制之所謂戰(zhàn)略管理睬計，是超越于普通管理睬計層面，從戰(zhàn)略角度上，利用管理睬計的原理、手段、方法，對企業(yè)的相關財務活動進行控制的一種管理。從這個意義上講，管理睬計和預算工作都是財務工作的.手段，從層級上講，戰(zhàn)略管理睬計必須對全面預算進行有效的控制。在現(xiàn)實狀況中，大多數(shù)企業(yè)都沒有樹立起戰(zhàn)略管理睬計的思維。即便是有企業(yè)使用了這一較為當代化的管理手段，但通過戰(zhàn)略管理睬計對預算工作進行相關控制也做得很不夠。首先，戰(zhàn)略管理睬計設定的相關財務戰(zhàn)略目的未能在管理睬計中得到體現(xiàn)。一方面是目的不匹配(如長遠戰(zhàn)略目的沒有分解到年度目的上)，另一方面是構造不匹配。財務戰(zhàn)略管理睬計包括了若干相關的指標，這些指標對于預算的設定也有其指導意義。但往往各分項預算在詳細編制中，側重于年度的實際操作，在構造上，與整體戰(zhàn)略管理睬計設定的相關指標體系存在著不匹配性。其次，在實際的操作經(jīng)過中，沒有完善的經(jīng)過控制制度，預算工作的開展將遭到很多已知和未知因素的影響，預算執(zhí)行的準確度不高，預算調(diào)整難以瞄準癥結，預算執(zhí)行的結果與預期目的將會產(chǎn)生很大的偏差，最終企業(yè)只能接受指導意義不大的執(zhí)行結果，對企業(yè)的資源造成了極大的浪費。再次，在戰(zhàn)略目的的考核與修正中，需要管理層及時的考慮戰(zhàn)略對于企業(yè)行動的導向性。而預算執(zhí)行經(jīng)過中的某些指標存在著被修改的風險，忽視經(jīng)過控制的過分量化的預算執(zhí)行經(jīng)過必然影響企業(yè)整體的彈性發(fā)展。(三)戰(zhàn)略管理睬計、預算工作與績效評價結合不嚴密如前所述，之所以要引進戰(zhàn)略管理睬計，是從企業(yè)財務、會計的角度對企業(yè)戰(zhàn)略進行確定，進而分解為年度預算，通過施行年度預算，考核預算執(zhí)行的相關成果，使企業(yè)能夠保持一貫的發(fā)展軌跡，進而順利實現(xiàn)企業(yè)目的。在企業(yè)的實際管理經(jīng)過中，卻往往難以三者兼顧，績效評價不能很好的控制企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)，也不能保障戰(zhàn)略目的實現(xiàn)的效果。并且，企業(yè)多用單一的數(shù)據(jù)對預算工作的經(jīng)過和結果進行評價，最終企業(yè)整體的全面預算也多由數(shù)據(jù)來反映，預算的結果也是企業(yè)戰(zhàn)略目的實現(xiàn)的結果，也是企業(yè)整體的業(yè)績，因而，對于很多企業(yè)來講，施行預算工作的經(jīng)過中并沒有建立相應員工的鼓勵機制，員工的工作能力與態(tài)度的高低、好壞不同，最終的結果卻是一樣，員工工作的積極性不高，長此以往，不利于企業(yè)全面預算工作的開展。二、以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，結合戰(zhàn)略管理睬計工具，加強預算管理(一)通過管理睬計量化企業(yè)戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)資源配置，施行全面預算管理對于企業(yè)來講，不管是管理者還是普通員工都應該從思想上重視預算管理，加強對預算管理知識的學習，理解企業(yè)開展預算工作的目的和意義。同時要開拓思維，全面預算管理是科學而全面的管理方式，不僅僅是單純的財務上的資金預算，包括了財務預算在內(nèi)的成本、生產(chǎn)、銷售、人力等企業(yè)管理方方面面的預算，資金的預算能夠講是其最基礎的部分，企業(yè)的戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)往往是由包含資金在內(nèi)的各項企業(yè)資源的預算管理，例如像利潤這樣的財務指標，也包含人力資源這樣的非財務指標，因而全面預算管理就應以資金的預算為基礎，優(yōu)化企業(yè)的各項資源配置，對企業(yè)施行全面的資源的預算。全面預算應以前期的預算分析結果作為根據(jù)，在本期預算目的制定的時候，找出前期預算管理目的與預算工作之間的關系，進而指導預算資源的配置，降低無效資源配置帶來的資源的浪費，保證預算工作開展的高效。(二)以企業(yè)戰(zhàn)略管理目的為基礎，強化經(jīng)過控制堅持以企業(yè)戰(zhàn)略管理目的為基礎，重視并強化預算執(zhí)行經(jīng)過的控制。企業(yè)是以實現(xiàn)經(jīng)濟利益為最終目的，企業(yè)要發(fā)展壯大就必須對企業(yè)的發(fā)展有長遠的戰(zhàn)略目的的規(guī)劃和管理，企業(yè)戰(zhàn)略目的將直接反映到企業(yè)的全面預算工作的開展中。當前引入管理睬計工具，就是不但在詳細工作中對相關財務指標進行分析，更重要的是量化企業(yè)的戰(zhàn)略與相關戰(zhàn)略指標體系。因而，從這個角度而言，對預算全經(jīng)過的控制，既有其可能性，更有其現(xiàn)實性.一方面，要將戰(zhàn)略管理睬計核算到達企業(yè)目的的銷售指標、利潤指標、現(xiàn)金流指標等進行科學制定，并科學分解。另一方面，企業(yè)的預算執(zhí)行要以戰(zhàn)略目的為導向，將目的分解到年度的預算工作中，保證企業(yè)戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)。因而，編制企業(yè)的預算要堅持企業(yè)戰(zhàn)略目的，科學編制預算，當預算編制完成的時候，從企業(yè)來講，要有完善的內(nèi)部控制的制度來監(jiān)督和控制企業(yè)預算工作的執(zhí)行情況，并且建立預算管理的評價體系，定期對部門和個人的預算執(zhí)行經(jīng)過和情況進行反映、分析和調(diào)整，保證預算執(zhí)行經(jīng)過可控，從部門和員工來講，要嚴格根據(jù)企業(yè)編制的預算，按規(guī)定、分步驟的執(zhí)行，又快又好地完成預算任務。(三)做好戰(zhàn)略管理睬計、預算管理、績效評價體系的良好融合戰(zhàn)略管理睬計能夠通過管理睬計的手段與思路來建立企業(yè)的本量利關系、保本銷量、財務杠桿等相關戰(zhàn)略指標。企業(yè)預算能夠通過對戰(zhàn)略目的的分解樹立企業(yè)階段性的目的。通過有效的績效評價體系，能夠使企業(yè)全員、全經(jīng)過、全環(huán)節(jié)都圍繞著企業(yè)的階段性目的、企業(yè)的整體戰(zhàn)略運行。因而，要高度重視三者的結合。首先要考慮指標分解的合理性、一致性、匹配度，并考慮階段性指標之間的彈性與靈敏性。譬如，戰(zhàn)略目的的施行，能夠根據(jù)企業(yè)對將來市場的預測，在不同年度中進行非線性的分解。其次，要根據(jù)全面預算的要求，合理設定考核指標。考核的內(nèi)容要全面，考核涉及面要廣，不僅僅對預算編制的準確性、執(zhí)行的可靠性和預算結果的好壞以及主觀能動性都要納入考核的范圍。再次，實現(xiàn)預算成果與員工績效的掛鉤。要嚴格根據(jù)考核制度的規(guī)定對獎勵和懲罰要明確、及時，十分是對于違背相關考核制度的人員和行為要進行嚴厲的處理，以此確立預算考核制度的權威性。三、結束語市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當代企業(yè)制度的改革，企業(yè)盈利水平的高低直接決定了企業(yè)的成敗。因而，只要堅持以企業(yè)戰(zhàn)略目的為導向，不斷強化企業(yè)全面預算的經(jīng)過控制和執(zhí)行管理，提高企業(yè)全面預算