煙草隊伍素質(zhì)提升年工作小結(jié)

煙草隊伍素?質(zhì)提升年工?作小結(jié)為?深入貫徹落?實省、市_?_關于加強?干部職工教?育培訓工作?的相關要求?，進一步提?升全體干部?職工的政治?覺悟、文化?素養(yǎng)、專業(yè)?技能等綜合?素質(zhì)，縣煙?草局于__?_月拉開了?“隊伍素質(zhì)?提升年活動?”的帷幕。?此次活動?以增強企業(yè)?核心競爭力?為根本，以?促進煙草持?續(xù)、穩(wěn)定、?健康發(fā)展為?目標，以職?工互學、技?能比武、?讀書、演講?比賽等為內(nèi)?容，項目多?、涉及面廣?、參與面寬?，具有一定?特色。一?是引入職工?互學機制。?在活動準備?階段，縣煙?草局根據(jù)職?工的特長，?制定了全年?講授學習計?劃，讓具有?一定技能特?長的職工作?為主講人，?輪流為大家?講授工作中?常用的各種?專業(yè)知識，?起到同學習?互促進的作?用。二是?將技能比武?與業(yè)余活動?相結(jié)合。在?業(yè)余時間，?___職工?開展技能比?武，并將技?能比武作為?一項重要內(nèi)?容納入單位?開展的各項?文體活動中?，在豐富職?工業(yè)余、文?化生活的同?時，形成了?比技能、提?素質(zhì)的良好?風氣。三?是鼓勵職工?開口講。針?對職工工作?能力強，表?達能力弱的?問題，開設?煙草講壇，?鼓勵每位職?工___講?工作、講學?習、講生活?，使職工聽?、說、讀、?寫、做能力?得到全面發(fā)?展。教師?隊伍素質(zhì)提?升為了進?一步推動全?縣中小學教?師的專業(yè)成?長，培養(yǎng)和?造就一支高?素質(zhì)教師隊?伍，適應“?__五”期?間全縣教育?事業(yè)改革與?發(fā)展需要，?促進全縣教?育教學質(zhì)量?不斷提高，?根據(jù)《沭陽?縣中小學教?師隊伍素質(zhì)?提升工作方?案》的要求?，結(jié)合我校?實際，特制?定本工作方?案。一、?指導思想?以科學發(fā)展?觀為指導，?以實現(xiàn)教育?現(xiàn)代化為總?體目標，以?建立教師專?業(yè)成長三年?規(guī)劃為抓手?，以校本研?訓為依托，?立足校本，?創(chuàng)新機制，?強化措施，?注重實效，?積極開展形?式多樣教師?培養(yǎng)、培訓?和教科研活?動，促進教?師自我學習?、自我研修?、自我發(fā)展?，努力造就?一支師德高?尚、業(yè)務精?湛的師資隊?伍，為全縣?教育事業(yè)持?續(xù)、健康發(fā)?展提供人才?保障。二?、業(yè)務提升?對象全校?教師、教干?。三、工?作目標1?、使教師具?有良好的職?業(yè)道德和健?康的心理素?質(zhì)，愛崗敬?業(yè)。2、?熟練運用信?息化教學手?段，有相應?水平的教育?技術能力。?3、圍繞?縣“313?1工程”培?養(yǎng)培訓計劃?，著力培養(yǎng)?名師和骨干?教師。4?、通過學歷?提高培訓，?使我校__?_歲以下教?師都具有本?科學歷。?四、工作內(nèi)?容（一）?加強教師培?訓。1、?加強師德教?育，全面提?升學校教師?的師德水平?。以___?提出的“愛?崗敬業(yè)、關?愛學生，刻?苦鉆研、嚴?謹篤學，勇?于創(chuàng)新、奮?發(fā)進取，淡?泊名利、志?存高遠”為?基本要求，?加強師德教?育，完善考?評制度。凡?師德存在嚴?重問題的，?在年度考核?、評優(yōu)評先?中實行“一?票否決”。?樹立“愛崗?敬業(yè)、以德?育人”標兵?，并向鄉(xiāng)、?縣推薦表彰?。2、積?極開展聽課?、評課、教?學“六認真?”評比活動?。___學?校教師參加?現(xiàn)代教育技?術能力培訓?，每位教師?每學年接受?10學時以?上的現(xiàn)代教?育技術能力?培訓。3?、___實?施好名師培?養(yǎng)工作，爭?取本年度學?校培養(yǎng)一名?鄉(xiāng)名師和兩?名縣級骨干?教師。利用?好他們的輻?射帶動作用?，提高全校?教師的教育?教學能力。?4、鼓勵?、支持教師?參加學歷提?高培訓，使?我校___?歲以下教師?具有本科學?歷。5、?啟動“五個?一”教師培?訓工程。即?教師每學期?研讀一本教?育理論專著?；每月研讀?一本教育專?業(yè)雜志；每?周寫一篇不?少于___?字的教育隨?筆；每學期?上一節(jié)教改?公開課；每?學期上交一?篇具有一定?研究成果的?教學案例或?論文。6?、加強校本?培訓、班主?任培訓及各?學科教師培?訓。通過案?例研討、聽?評課、__?_備課等多?種形式大力?開展校本培?訓，認真開?展教師基本?功訓練，努?力打造一支?高素質(zhì)教師?隊伍，形成?我校特色。?（二）繼?續(xù)深入開展?教科研活動?。1、認?真開展好學?校教師的校?級公開課活?動，___?歲以下教師?每學期至少?要上校級公?開課，每位?教師每學期?至少要聽_?__節(jié)課，?至少參加_?__次評課?。對優(yōu)秀的?校級公開課?，要向縣推?薦參加優(yōu)質(zhì)?課評選。?2、建立小?課題研究制?度。積極引?導教師申報?各級各類課?題，從教學?中的小問題?入手，讓年?輕教師申報?一個小課題?，定期檢查?研究情況，?上報研究成?果。3、?認真開展好?校本研究活?動，鼓勵教?師將自己的?教育教學經(jīng)?驗、教學心?得撰寫成論?文，參加縣?及以上論文?評比或向教?育刊物投稿?。每位教師?每學期至少?要寫出一往?篇有較高水?平的教學論?文。五、?保障措施?1、學校成?立教師素質(zhì)?提升工程領?導小組，切?實規(guī)劃、指?導、督促學?校教師素質(zhì)?提升工作。?組長：鮑?俊武成員?：徐守才湯?井松駱善鋒?2、認真?___，重?在落實。?依據(jù)工作方?案及上級工?作要求，健?全制度，認?真督導，對?在活動中取?得突出成績?教師予以表?彰和獎勵。?六、以上?方案自發(fā)布?之日起實施?強化培訓?促隊伍素質(zhì)?提升__?_月___?日，入伏的?魯南大地熱?浪滾滾。熱?電廠辦公大?樓會議室內(nèi)?，生產(chǎn)調(diào)度?中心楊主任?在培訓開始?前，與冒著?酷暑趕來進?行副班學習?的職工分析?形勢與任務?。青島科技?大學赴郯城?實踐團全程?參與了本次?會議。在?公司優(yōu)化生?產(chǎn)整體布局?下，自__?_月份以來?，熱電廠生?產(chǎn)負荷視市?場情況和產(chǎn)?品排產(chǎn)情況?陸續(xù)做了一?些調(diào)整。面?對新的形勢?，熱電廠廠?長一上任便?站在提升職?工能力素質(zhì)?、加快企業(yè)?轉(zhuǎn)型升級的?高度，對進?一步加強新?形勢下職工?的培訓工作?進行部署，?并提出了結(jié)?合實際，注?重效果；嚴?格考核，獎?懲兌現(xiàn)，向?提高勞動者?素質(zhì)要效益?的要求。熱?電廠以技術?比武和星級?操作考試為?抓手，通過?詳細制訂專?題培訓計劃?，加強培訓?成績考核獎?懲等舉措，?引導職工參?與到新一輪?技能培訓中?來?！败囬g?根據(jù)間斷停?車的實際情?況，制定了?___個培?訓專題，_?__相關領?導和專業(yè)技?術人員對停?工裝置操作?人員就重點?專業(yè)知識、?技能進行答?疑輔導，每?旬一個專題?，每月一次?考試，考試?成績作為停?運裝置班組?和操作人員?的主要績效?依據(jù)，__?_%的獎金?按照考試成?績發(fā)放?！?熱電廠高級?專家、水汽?車間主任王?超告訴筆者?，“職工自?己的成績決?定自己的獎?金。我們就?是要用經(jīng)濟?杠桿作激勵?手段，變‘?要我學’為?‘我要學’??！薄皩W習?培訓對職工?和企業(yè)來說?是雙贏。三?年前的大培?訓，為公司?這幾年的安?全生產(chǎn)奠定?了好的基礎?，職工也得?到了好的回?報。現(xiàn)在的?培訓學習，?也一定會為?熱電廠今后?的做精、做?優(yōu)、做專提?供保障?！?本次會議?，令實踐團?全體成員感?受到恒通化?工認真務實?發(fā)展企業(yè)的?決心，為將?來走向工作?崗位打下堅?實基礎。?顧雅蘭全?面實施隊伍?“素質(zhì)提升?”工程德?城區(qū)紀檢監(jiān)?察機關強化?措施，全面?實施“素質(zhì)?提升”工程?，大力加強?紀檢監(jiān)察機?關自身建設?，不斷提高?紀檢監(jiān)察干?___伍整?體素質(zhì)，取?得明顯成效?。加強學?習，提升履?職能力。以?“一周一室?一課”培訓?方式，提高?全區(qū)紀檢干?部業(yè)務水平?。每周集中?一次開展學?習活動，針?對紀檢監(jiān)察?業(yè)務知識、?紀檢工作規(guī)?章制度進行?崗位培訓，?計劃性地布?置法學、經(jīng)?濟學等方面?知識的自學?，全面提高?了紀檢監(jiān)察?干部履行職?責的能力和?水平。嚴?肅考勤，轉(zhuǎn)?變機關作風?。機關全體?干部嚴格遵?守作息時間?，實行一天?四簽到制度?，上、下班?打指紋，超?過規(guī)定上班?時間簽到的?為遲到，提?前規(guī)定下班?時間簽退的?為早退，正?常工作日未?進行簽到、?簽退的為缺?勤，配套使?用了公務外?出登記制度?、請銷假制?度等管理制?度，定期對?工作紀律考?勤情況進行?通報。完?善制度，規(guī)?范干部行為?。認真清查?和梳理紀檢?監(jiān)察機關自?身建設已有?的規(guī)章制度?，完善科室?工作規(guī)范，?建立科學嚴?密的業(yè)務流?程，進一步?加強機關內(nèi)?部機制建設?。制訂會議?、機關內(nèi)部?建設以及行?政管理三部?分制度并匯?編成冊，新?建紀檢監(jiān)察?工作制度_?__項和內(nèi)?部管理制?度___項?，健全規(guī)范?性制度__?_個?？?效考評，創(chuàng)?新工作機制?。出臺了《?德城區(qū)紀檢?監(jiān)察系統(tǒng)年?度目標考核?___發(fā)（?試行）》，?個人年度考?核基準分為?___分，?設立本職工?作考核、工?作創(chuàng)新考核?、遵守紀律?考核___?個方面__?_個細化標?準，根據(jù)各?個指標的權?重進行扣分?。年度計分?與年度考核?掛鉤，將考?評結(jié)果劃分?為好、較好?、一般、差?四個等次予?以通報。?通過以上措?施，全區(qū)紀?檢監(jiān)察干_?__伍素質(zhì)?大提升，履?職能力大增?強，機關作?風大轉(zhuǎn)變，?有力地推動?了黨風廉政?建設和__?_工作的順?利開展。?提升衛(wèi)生人?才隊伍整體?素質(zhì)蓮都?區(qū)現(xiàn)有縣級?醫(yī)院一家，?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?___家。?全區(qū)現(xiàn)有各?類衛(wèi)生技術?人才___?#人，其中?副高以上職?稱#人，中?級職稱__?_人，初級?職稱___?#人；?？?以上學歷_?__#人，?占___%?。為加快全?區(qū)衛(wèi)生人才?隊伍建設，?提高衛(wèi)生人?才隊伍的整?體素質(zhì)和服?務水平，促?進全區(qū)衛(wèi)生?事業(yè)又好又?快的發(fā)展，?蓮都區(qū)牢固?樹立科學人?才觀，以落?實新醫(yī)改政?策為契機，?緊緊抓住人?才培養(yǎng)、吸?引和使用三?個重要環(huán)節(jié)?，努力提升?衛(wèi)生人才隊?伍的整體素?質(zhì)，推動全?區(qū)衛(wèi)生人才?隊伍全面、?協(xié)調(diào)、可持?續(xù)發(fā)展。?（一）創(chuàng)新?機制，大力?引進和穩(wěn)定?適宜農(nóng)村的?優(yōu)秀人才?1、想方設?法引進高素?質(zhì)衛(wèi)技人才?。把引進人?才作為提高?人才整體素?質(zhì)、優(yōu)化人?才隊伍結(jié)構?的重要手段?，積極爭取?引進人才的?政策支持，?對急需引進?的高層次人?才、短缺專?業(yè)人才，經(jīng)?單位考核、?區(qū)衛(wèi)生局同?意、區(qū)人勞?社保局核準?，可直接聘?用。2、?招聘一批高?校醫(yī)學畢業(yè)?生?？茖W制?訂招考計劃?，面向社會?公開招考，?確保事業(yè)發(fā)?展所需人員?。___年?招收錄用各?類衛(wèi)生專業(yè)?人員___?名，進一步?充實了農(nóng)村?衛(wèi)生人才隊?伍。同時，?根據(jù)上級相?關政策，近?兩年委托金?華職業(yè)技術?學院醫(yī)學院?為全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院定向?培養(yǎng)農(nóng)村社?區(qū)醫(yī)生__?_人。努力?培養(yǎng)一支下?得去、留得?住、用得上?、能勝任的?農(nóng)村社區(qū)全?科醫(yī)生、臨?床醫(yī)學?？?層次的衛(wèi)生?人才。在新?聘用人員正?式進入崗位?之前，舉行?新聘用人員?簽約儀式，?明確雙方權?利義務，增?強新進人員?責任意識以?及服務基層?服務農(nóng)村的?艱苦奮斗意?識。3、?穩(wěn)定一批基?層業(yè)務能手?。對長期在?基層工作的?衛(wèi)技人員在?專業(yè)技術資?格評定、業(yè)?務培訓、待?遇政策等方?面給予更大?的傾斜，鼓?勵高校醫(yī)學?畢業(yè)生到基?層醫(yī)療機構?工作。同時?，在全區(qū)范?圍內(nèi)開展“?服務基層奉?獻獎”和“?基層衛(wèi)生先?進工作者”?評選活動，?對扎根基層?，在平凡的?崗位上無私?奉獻，業(yè)務?精良、深受?當?shù)厝罕姾?評的衛(wèi)技人?員給予嘉獎?。（二）?拓展培養(yǎng)途?徑，全面提?升醫(yī)療衛(wèi)生?隊伍整體素?質(zhì)1、鼓?勵在職學歷?教育。支持?鼓勵在職衛(wèi)?技人員參加?成人高等教?育舉辦的各?衛(wèi)生專業(yè)學?歷教育，鼓?勵有條件的?鄉(xiāng)村醫(yī)生參?加醫(yī)學學歷?教育。通過?自費學習取?得高層次學?歷后繼續(xù)在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?工作滿__?_年的，單?位按學歷層?次分別給予?一定的獎勵?。2、鼓?勵職稱晉升?。積極創(chuàng)造?條件引導衛(wèi)?技人員參加?職稱晉升，?不斷提高職?稱層次，使?衛(wèi)生技術人?員的知識結(jié)?構、技能與?衛(wèi)生事業(yè)的?發(fā)展相適應?。晉升職稱?后繼續(xù)在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院工?作滿___?年的，根據(jù)?取得職稱層?次，給予一?定資金獎勵?。3、建?立人才培訓?基地。在市?級醫(yī)療機構?建立人才培?訓基地。區(qū)?衛(wèi)生局與市?人民醫(yī)院簽?訂了深化協(xié)?作關系的協(xié)?議，充分利?用市級醫(yī)院?資源，為基?層衛(wèi)技人員?開展業(yè)務培?訓。制定《?&&&&&?新進衛(wèi)技人?員進修培訓?方案》，從?___年開?始鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院新進衛(wèi)技?人員必須先?到上級醫(yī)院?進修培訓_?__年，并?在取得執(zhí)業(yè)?資格后方可?到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院執(zhí)業(yè)上崗?，以進一步?優(yōu)化全區(qū)衛(wèi)?生專業(yè)技術?人才隊伍，?加快提升新?進衛(wèi)技人員?的業(yè)務水平?和實踐操作?能力，提高?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?衛(wèi)生服務能?力。4、?建立在崗培?訓制度。一?是制訂了《?___衛(wèi)生?專業(yè)技術人?員三年（_?__-__?_）培訓計?劃》，以市?人民醫(yī)院、?市疾控中心?、市婦保院?為人才培訓?基地，用三?年時間完成?所有在崗人?員的輪訓，?全區(qū)全科醫(yī)?生、社區(qū)護?士崗位培訓?率三年內(nèi)要?達___%?，提高基層?衛(wèi)技人員的?業(yè)務水平和?服務能力。?二是加大在?職培訓力度?，加強公共?衛(wèi)生專業(yè)知?識的在崗培?訓，積極_?__在職醫(yī)?務人員參加?全科醫(yī)學轉(zhuǎn)?崗培訓、學?歷再教育和?臨床輪訓，?強化鄉(xiāng)村醫(yī)?生全科醫(yī)學?知識培訓。?___年選?送了___?名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院業(yè)務骨干?到市級醫(yī)院?進修學習。?___防疫?、婦幼等各?類業(yè)務培訓?___余人?次，___?全區(qū)聯(lián)村責?任醫(yī)生業(yè)務?培訓___?人，完成全?科醫(yī)生崗位?培訓報名_?__人，社?區(qū)護士崗位?培訓報名_?__人，_?__鄉(xiāng)村醫(yī)?生第二批注?冊培訓__?_人，__?_手足口病?等傳染病防?控知識全員?培訓___?余人次，參?加上級__?_的各種短?期培訓班_?__多人次?。5、與?市中心醫(yī)院?合作，開展?康復護理適?宜技術推廣?培訓，其中?碧湖醫(yī)院和?麗云、雅溪?、曳嶺中心?衛(wèi)生院作為?聯(lián)合體共同?參與基層適?宜技術的推?廣，其他鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院參?加項目的學?習培訓。并?以衛(wèi)生院醫(yī)?務人員為師?資在鄉(xiāng)村醫(yī)?生中推廣應?用適宜技術?。6、培?養(yǎng)業(yè)務骨干?。選拔青年?衛(wèi)技人員，?通過有計劃?地參加培訓?、到省級醫(yī)?院進修及開?展學術交流?，使之成為?本系統(tǒng)具有?較高水平的?學科帶頭人?和業(yè)務骨干?。（三）?深化改革，?形成有利于?人才成長的?機制和環(huán)境?1、推進?機構改革和?“三定”工?作。完成政?府舉辦的社?區(qū)衛(wèi)生服務?機構“三定?”工作，明?確社區(qū)衛(wèi)生?服務機構的?功能定位、?人員編制和?補助標準，?人員實行績?效工資。全?區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)?衛(wèi)生服務機?構核定編制?共計___?#人，新增?編制___?人，城區(qū)社?區(qū)衛(wèi)生服務?中心核定編?制___