企業(yè)員工獎懲條例

標(biāo)準(zhǔn)名稱員工獎懲條例批準(zhǔn)審核擬稿標(biāo)準(zhǔn)編號人-B[2004]]002上級公司審批版本號A/0發(fā)行日期2004-09--20第一條：為維護公公司的勞動紀紀律和各項制制度，保障公公司各項工作作的正常進行行，激勵員工工的敬業(yè)精神神，特制定本本條例。第二條：本條例適適用于我司全全部員工。第三條：獎懲類別別：1、獎勵——獎金、書書面嘉獎、記記功、記大功功、晉級、升升職；2、處罰——罰款、書書面警告、記記過、記大過過、降級、降降職、辭退。第四條：公司對于于表現(xiàn)杰出或或在工作任務(wù)務(wù)等方面有顯顯著成績的員員工將分別酌酌情給予獎金金、書面嘉獎獎、記功、記記大功、晉級級、升職等榮榮譽，并以書書面形式在公公告欄公告。第五條：員工有下下列情形之一一者，給予獎獎金獎勵（每每次30~50元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告）：1、工作積極、忠于于職守、遵紀紀守法、文明明禮貌、模范范執(zhí)行公司各各項規(guī)章制度度和政策者；；2、工作勤奮，出色色完成工作任任務(wù)者；3、認真完成本職工工作，工作成成績優(yōu)秀者；；4、對可能發(fā)生的意意外事故能防防患于未然，確確保公司人員員及財物安全全者；5、樂于傳授他人技技能，提高他他人工作效率率者；6、拾金不昧者；7、其他情況應(yīng)該給給予獎金獎勵勵的。第六條：員工有下下列情形之一一者，給予書書面嘉獎一次次（含獎金100元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個個人檔案；三三次書面嘉獎獎等同一次記記功）：1、積極維護公司榮榮譽，在客戶戶中樹立良好好公司形象和和口碑者；2、認真勤奮承辦、執(zhí)執(zhí)行、或督導(dǎo)導(dǎo)工作得力者者；3、積極向公司提出出合理化建議議，其建議被被公司所采納納者；4、超額完成產(chǎn)量等等指標(biāo)，并能能保證工作質(zhì)質(zhì)量者；5、維護公司的規(guī)章章制度，對各各種違紀行為為敢于制止、批批評、揭發(fā)者者；6、維護公司利益和和榮譽，保護護公共財產(chǎn)，防防止事故發(fā)生生與挽回經(jīng)濟濟損失有功者者；7、嚴格按照本公司司規(guī)章制度執(zhí)執(zhí)行遵守，符符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他他人楷模者；；8、對社會做出貢獻獻，使公司獲獲得社會榮譽譽者；9、其他情況應(yīng)該給給予書面嘉獎獎獎勵的。第七條：員工有下下列情形之一一者，給予記記功一次（含含獎金300元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個個人檔案；三三次記功等同同一次記大功功）：1、對工作流程或管管理制度等積積極提出合理理化建議，被被采納者；2、對工作流程加以以簡化，并切切實可行者；；3、為公司經(jīng)營管理理、質(zhì)量提出出好的建議和和方針，以及及可行性改革革方案為公司司帶來經(jīng)濟效效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)執(zhí)行重要事務(wù)務(wù)成績顯著者者；5、超額完成公司利利潤計劃指標(biāo)標(biāo)，經(jīng)濟效益益顯著者；6、努力節(jié)約費用開開支，降低成成本，提高利利潤效果明顯顯的；7、工作認真，表現(xiàn)現(xiàn)出色，為公公司創(chuàng)造較大大經(jīng)濟效益的的；8、積極研究改善工工作方法提高高工作效率或或減低成本確確有成效者；；9、其他情況應(yīng)該給給予記功獎勵勵的。第八條：員工有下下列情形之一一者，給予記記大功一次（含含獎金500元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個個人檔案；三三次記大功自自動晉升一級級工資）：1、在工作或技術(shù)上上大膽創(chuàng)新，并并取得顯著經(jīng)經(jīng)濟效應(yīng)者；；2、年終被評選為公公司級以上優(yōu)優(yōu)秀員工者，為為公司樹立了了良好信譽的的；3、維護公司名譽和和利益，為公公司減少或避避免損失的（5000元以上）；；4、在完善管理體制制，拓展經(jīng)營營渠道，改善善經(jīng)營管理等等方面提出合合理化建議經(jīng)經(jīng)采納起到積積極效果的；；5、同壞人壞事作斗斗爭，對維護護正常的工作作秩序和社會會秩序有顯著著功績者；6、對公司發(fā)展有重重大貢獻者；；7、其他情況應(yīng)該給給予記大功獎獎勵的。第九條：員工有下下列情形之一一者，給予晉晉級獎勵（以以書面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個人檔案）：：1、一年中累計三次次記大功（自自第一次記大大功之日起計計算）但無記記過以上（含含）違紀記錄錄者；2、在當(dāng)年工作中（自自然年計算）給給公司帶來重重大效應(yīng)者；；3、為保護公共財產(chǎn)產(chǎn)，避免了事事故發(fā)生，使使公司財產(chǎn)免免受重大損失失（10000元以上）；；4、其他情況應(yīng)該給給予晉級獎勵勵的。第十條：員工有下下列情形之一一者，給予升升職獎勵（以以書面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個人檔案）：：1、在完善管理體制制，拓展經(jīng)營營渠道，改善善經(jīng)營管理等等方面提出合合理化建議經(jīng)經(jīng)采納起到積積極效果的，且且具有相當(dāng)管管理能力者；；2、其他情況應(yīng)該給給予升職獎勵勵的。第十一條：公司對對于工作表現(xiàn)現(xiàn)欠佳或行為為不當(dāng)?shù)膯T工工將分別酌情情給予罰款、書書面警告、記記過、記大過過、降級、降降職、辭退等等處罰，并以以書面形式在在公告欄公告告。第十二條：員工有有下列情形之之一者，給予予罰款處罰（每每次30～50元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告）：1、員工休假期滿未未在第一時間間至人事行政政部進行銷假假者；2、員工因公外出未未按規(guī)定填寫寫《公出單》者者（外勤人員員除外）；3、遲到或早退1～～5分鐘罰5元，遲到或或早退6～10分鐘罰10元，依此類類推，遲到或或早退30分鐘以上做做曠工處理【備備注：罰款將將從工資中直直接扣除，無無需另行填寫寫《獎懲通知知單》】；4、員工工作期間未未按標(biāo)準(zhǔn)著裝裝（含帽子、衣衣、領(lǐng)帶、褲褲、裙子、腰腰帶、襪子、鞋鞋等）及佩戴戴胸牌（含胸胸牌照片不符符合公司規(guī)定定等行為）者者；5、員工工作期間不不符合公司修修飾要求者；；6、用餐期間不按規(guī)規(guī)定排隊者；；7、工作期間不按規(guī)規(guī)定進行整理理、整頓、清清潔、清掃者者；8、不按公司規(guī)定的的時間、地點點進餐、喝水水，或未經(jīng)公公司允許將食食物和飲料帶帶入工作場所所者；9、在工作場所內(nèi)隨隨地吐痰、亂亂丟果皮紙屑屑者；10、工作期間嚼口香香糖者；11、用廁后不洗手、不不沖水者；12、不遵守隨手關(guān)燈燈、隨手關(guān)水水龍頭，以致致出現(xiàn)長明燈燈、長流水現(xiàn)現(xiàn)象者或不隨隨手關(guān)門者；；13、在工作場所奔跑跑者（緊急情情況除外）；；14、工作期間喧嘩、打打鬧、聊天、嬉嬉戲者；15、員工工作期間帶帶耳塞聽音樂樂者；16、因工作疏忽，導(dǎo)導(dǎo)致批次返工工或批次次品品者；17、造成職責(zé)下所保保管的公司財財物短少、損損壞者；18、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十三條：員工有有下列情形之之一者，給予予書面警告一一次（含罰金金50元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個個人檔案；三三次書面警告告等同一次記記過):1、因過失導(dǎo)致工作作發(fā)生錯誤但但情節(jié)輕微者者；2、未經(jīng)同意處理私私人事務(wù)者；；3、妨礙工作秩序或或違反破壞安安全、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生制度者（例例如：因個人人過失導(dǎo)致餐餐廳、會議室室、廁所、走走道地面、墻墻面、桌椅等等污濁者）；；4、初次不聽上司合合理指揮者；；5、工作不稱職或效效率低下者；；6、同仁之間相互謾謾罵吵架情節(jié)節(jié)尚輕者；7、一個月內(nèi)累計兩兩次未完成工工作任務(wù)，但但未造成重大大影響者；8、對各級主管的批批示或有限期期的命令，無無正當(dāng)理由而而未如期完成成處理不當(dāng)者者；9、在工作時犯有可可能危及其他他員工或客戶戶的錯誤行為為者；10、在工作場所妨礙礙他人工作者者；11、工作期間在辦公公區(qū)域、倉儲儲區(qū)域內(nèi)食用用食物者（含含零食、餅干干等點心）；；12、未經(jīng)倉庫人員許許可，擅自闖闖入倉儲區(qū)域域者【主管級級以上（含）及及執(zhí)法人員除除外】；13、違反公司設(shè)備保保養(yǎng)規(guī)定者（如如空調(diào)等）；；14、飲酒后來公司工工作者；15、未作好上下班次次交接工作者者；16、檢查/值班人員員（例如：保保安、總臺等等人員）未按按規(guī)定執(zhí)行勤勤務(wù)者；17、犯有屬罰款性質(zhì)質(zhì)的行為經(jīng)教教育處罰后仍仍舊再犯的，同同一錯誤累計計出現(xiàn)三次者者；18、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十四條：員工有有下列情形之之一者，給予予記過一次（含含罰金100元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個個人檔案；三三次記過等同同一次記大過過）：1、因玩忽職守造成成公司損失但但不大者；2、工作期間不按SSOP操作且情節(jié)節(jié)輕微者；3、工作期間工作態(tài)態(tài)度不嚴肅認認真，懶散怠怠工者；4、未通知主管或未未經(jīng)主管允許許，擅自離崗崗或串崗；5、未經(jīng)許可，擅自自盜打電話者者；6、對同事惡意攻擊擊，造成傷害害但不大者；；7、三個月內(nèi)累計三三次未完成工工作任務(wù)（自自第一次未完完成工作任務(wù)務(wù)之日起計算算），但未造造成重大影響響者；8、工作期間未采取取任何防靜電電措施，直接接觸摸PCB板者；9、工作期間觀看網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)娛樂性動動漫、圖片、網(wǎng)網(wǎng)頁、PPT或進行游戲戲等；10、一個月內(nèi)遲到早早退累計三次次（含）以上上者；11、曠工一天者；12、不及時向主管報報告?zhèn)€人受傷傷或意外事件件及情況者；；13、在制造區(qū)域內(nèi)食食用食物、飲飲料者（含零零食、餅干等等點心）；14、人事行政部、財財務(wù)部或其他他相關(guān)人員無無意泄露公司司員工薪資者者；15、發(fā)現(xiàn)公司其他同同仁違反公司司規(guī)章制度不不及時制止或或有意隱瞞、包包庇者；16、嚴禁登入與工作作無關(guān)的網(wǎng)站站，并下載與與工作無關(guān)的的各類軟件，未未造成后果者者；17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線線停產(chǎn)2小時以下者者；18、私用職責(zé)下所保保管的公司財財物或擅送他他人使用，造造成損失較小小者；19、叉車駕駛員因操操作不當(dāng)，導(dǎo)導(dǎo)致公司財產(chǎn)產(chǎn)損失者；20、犯有屬書面警告告性質(zhì)的行為為經(jīng)教育處罰罰后仍舊再犯犯的，同一錯錯誤累計出現(xiàn)現(xiàn)三次者；21、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十五條：員工有有下列情形之之一者，給予予記大過一次次（含罰金300元，并以書書面形式在公公告欄內(nèi)公告告，副本歸入入該員工的個個人檔案；累累計三次記大大過者予以辭辭退）：1、在工作時間睡覺覺者；2、擅離職守，導(dǎo)致致公司蒙受損損失者；3、非經(jīng)許可，攜帶帶危險或違禁禁物品進入工工作場所者；；4、故意撕毀公文者者；5、虛報工作業(yè)績或或偽造工作記記錄者；6、對同事惡意攻擊擊，造成較大大傷害者；7、遺失重要公文者者（含物品、物物料等）或無無意泄漏商業(yè)業(yè)秘密者；8、違反安全規(guī)定，致致使公司蒙受受重大損失者者；9、嚴禁登入與工作作無關(guān)的網(wǎng)站站，并下載與與工作無關(guān)的的各類軟件，造造成嚴重后果果者；10、因過失導(dǎo)致客戶戶投訴，且情情節(jié)較輕者；；11、一個月內(nèi)遲到、早早退累計超過過六次（含）以以上者；12、未完成工作任務(wù)務(wù)，造成重大大影響或損失失者；13、擅自丟棄公司財財物（包括廢廢棄物品）者者；14、工作時間，非招招待客戶或業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒酒者；15、因疏忽大意引起起自己或他人人受傷或?qū)е轮鹿矩敭a(chǎn)損損失；16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致致自身工傷或或造成其他同同仁工傷的；；17、叉車駕駛員因操操作不當(dāng)，導(dǎo)導(dǎo)致其他同仁仁受到人身傷傷害的；18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線線停產(chǎn)2小時以上者者；19、員工介紹親友入入我司工作，被被介紹人違反反公司規(guī)章制制度犯降級處處罰以上（含含）行為者；；20、犯有屬記過性質(zhì)質(zhì)的行為經(jīng)教教育處罰后仍仍舊再犯的，同同一錯誤累計計出現(xiàn)三次者者；21、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十六條：員工有有下列情形之之一者，給予予降級處罰（若若該員職級已已屬最低級別別，則給予該該員適用辭退退處罰，并以以書面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個人檔案）：：1、管理人員因督導(dǎo)導(dǎo)不力，造成成不良后果者者；2、員工藐視公司各各項規(guī)章制度度，并宣揚自自身不良情緒緒者；3、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十七條：員工有有下列情形之之一者，給予予降職處罰（若若該員職位已已屬最低職位位，則給予該該員適用辭退退處罰，并以以書面形式在在公告欄內(nèi)公公告，副本歸歸入該員工的的個人檔案）：：1、因過失導(dǎo)致客戶戶投訴，且情情節(jié)較重者；；2、管理人員濫用職職權(quán)，導(dǎo)致公公司財產(chǎn)損失失者；3、員工不服從公司司合理的工作作調(diào)動或是無無理取鬧者；；4、散播其他員工的的流言蜚語或或故意搬弄是是非造成同仁仁之間不團結(jié)結(jié)者；5、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似的行為。第十八條：員工有有下列情形之之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公公告欄內(nèi)公告，副副本歸入該員工的個人檔案）：1、在非吸煙場所抽抽煙者；2、在公司內(nèi)酗酒滋滋事造成惡劣影響者；3、在公司內(nèi)聚眾賭賭博者；4、故意毀壞公物，金金額較大者（500元以上）；；5、聚眾鬧事妨礙正正常工作秩序序者；6、蓄意違反安全規(guī)規(guī)定，或不遵遵守規(guī)定操作以致致危害其他員員工的安全；；7、填寫公司文件時，虛報資料或擅擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；8、應(yīng)征人員隱瞞真實身身份，或虛報個人信息息者；9、違反薪資保密原則或或打聽他人薪薪資者；10、人事行政部、財財務(wù)部或其他他相關(guān)人員擅自泄露公公司員工薪資者；11、未經(jīng)授權(quán)而擅自自挪用公司錢錢財或在收款款后不及時將將公司的錢財返還公司者；12、罷工或破壞正常工作作與生產(chǎn)秩序者；13、工作期間，與客客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；14、工作期間，對同同事進行性騷擾者（包括括言語、肢體語言、行為等）；15、嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)導(dǎo)致重大人身身或設(shè)備事故者；；16、連續(xù)曠工3天或一一年內(nèi)（自第一次次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；；17、盜竊同仁或公司財物物者；18、利用公司名義招招搖撞騙，使公司蒙蒙受損失者；19、利用職權(quán)受賄或或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包包含回扣，饋饋贈等）；20、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教教、判刑處理者；21、擅自翻閱、抄錄錄或復(fù)印公司機密密資料及他人文文件或信函者者；22、擅自開啟他人電電腦翻閱、復(fù)制資料者；23、向任何人（包括括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發(fā)發(fā)表聲明或透露任任何“崇正電子”的財務(wù)資料或任何保密密資料，包括員工手冊的詳細內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；；24、工作期間，頂撞撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；25、隱瞞傳染病或其他他（包含吸毒毒、服用搖頭頭丸等）以致致危害其他員員工的健康者者；26、在公司內(nèi)藏匿、接接受、或出售售酒類或毒品品者（由醫(yī)院院開處方同意意使用的藥物物除外）；27、所管現(xiàn)金及財務(wù)務(wù)嚴重短缺者者；28、偽造、涂改打卡卡記錄或托人人打卡和代人人打卡者；29、捏造事實騙取休休假者；30、虛報生病而請假假或缺勤者；；31、虛報加班或出勤勤記錄者；32、因過失導(dǎo)致客戶戶投訴，且造造成公司形象象嚴重受損者者；33、在任何場所做出出對公司的產(chǎn)產(chǎn)品、形象、聲聲譽不利的言言行；34、員工藐視公司各各項規(guī)章制度度，并宣揚自自身不良情緒緒并造成后果果者；35、非叉車駕駛員未未經(jīng)許可，擅擅自駕駛叉車車并導(dǎo)致公司司財產(chǎn)和其他他同仁人身傷傷害的；36、犯有屬記大過性性質(zhì)的行為累累計出現(xiàn)三次次者；37、犯有性質(zhì)與上述述情況相類似似的行為。第十九條：在處罰罰員工違紀事事件時，應(yīng)遵遵照教育為主主，懲罰為輔輔的原則；以以事實為依據(jù)據(jù)，以本條例例為準(zhǔn)繩。第二十條：員工被被懲罰時，根根據(jù)其上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小小，必要時將將追究上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給給予連帶責(zé)任懲罰。第二十一條：各部部門需對員工工進行獎懲時時，須先填寫寫《獎懲通知知單》，