績(jī)效監(jiān)測(cè)和測(cè)量控制程序

XXX環(huán)?？萍伎?jī)效監(jiān)測(cè)和測(cè)量控制程序版本/次發(fā)行日期文件編號(hào)XX-XX-XX-XX總頁(yè)數(shù)生效日期持有部門(mén)人事部版本狀態(tài)修訂內(nèi)容實(shí)施日期編制審核核準(zhǔn)1.0目的對(duì)重要環(huán)境因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量，以確保環(huán)境管理體系有效運(yùn)行。2.0范圍本程序適用于本公司對(duì)環(huán)境績(jī)效、運(yùn)行控制情況，以及目標(biāo)管理方案執(zhí)行情況監(jiān)測(cè)和測(cè)量活動(dòng)的控制。3-0職責(zé)人事部：負(fù)責(zé)對(duì)體系運(yùn)行控制情況及目標(biāo)管理方案完成情況的監(jiān)測(cè)和測(cè)量。負(fù)責(zé)聯(lián)系外部監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)環(huán)境關(guān)鍵特性進(jìn)行監(jiān)測(cè)。人事部：負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)測(cè)和測(cè)量的水表、電表等進(jìn)行檢定或校準(zhǔn)，進(jìn)行標(biāo)識(shí)并保存相關(guān)記錄。各相關(guān)單位：負(fù)責(zé)對(duì)管轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)管理活動(dòng)進(jìn)行日常檢查、監(jiān)測(cè)工作。4.0程序內(nèi)容主動(dòng)性監(jiān)視和測(cè)量負(fù)有環(huán)境監(jiān)測(cè)職責(zé)的各部門(mén)應(yīng)確認(rèn)，監(jiān)測(cè)對(duì)象、監(jiān)測(cè)內(nèi)容、監(jiān)測(cè)方法、監(jiān)測(cè)頻次等，報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，管理者代表批準(zhǔn)。目標(biāo)管理方案實(shí)施情況監(jiān)視和測(cè)量人事部按《目標(biāo)管理方案控制程序》中的有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)目標(biāo)管理方案的完成情況進(jìn)行考核，填寫(xiě)《目標(biāo)管理方案一覽表》，管理方案完成后一個(gè)月內(nèi)，由人事部進(jìn)行驗(yàn)收，記錄驗(yàn)收結(jié)果填寫(xiě)《目標(biāo)管理方案達(dá)成統(tǒng)計(jì)表》。運(yùn)行控制情況監(jiān)視和測(cè)量人事部應(yīng)按運(yùn)行控制程序及相關(guān)文件的規(guī)定，對(duì)各類(lèi)設(shè)施、裝置進(jìn)行檢查、維護(hù)。特種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)外請(qǐng)具有資質(zhì)的維保單位進(jìn)行，保存相關(guān)記錄。并配合地方主管部門(mén)進(jìn)行年檢。人事部每月一次組織有關(guān)人員對(duì)全公司的環(huán)境職業(yè)健康平安的運(yùn)行控制情況進(jìn)行綜合檢查。將檢查結(jié)果記入《環(huán)境運(yùn)行檢查表》中，有異常情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。法律法規(guī)和其他要求符合性監(jiān)視和測(cè)量人事部門(mén)按《法律法規(guī)控制程序》中有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)遵守相關(guān)法律、法規(guī)和其他要求的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成合規(guī)性評(píng)價(jià)記錄。環(huán)境管理績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量節(jié)能降耗情況人事部按《能源管理制度》中有關(guān)規(guī)定，每月對(duì)生產(chǎn)用電、水進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)《水電每月匯總表》，分析節(jié)能降耗情況是否到達(dá)規(guī)定的指標(biāo)要求。廢棄物排放情況人事對(duì)可回收、其它廢棄物進(jìn)行分類(lèi)處置。人事部對(duì)危險(xiǎn)廢棄物處置量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成《危險(xiǎn)廢棄物處置統(tǒng)計(jì)記錄》。人事部每年委托每三方機(jī)構(gòu)對(duì)廢水、廢氣、噪聲進(jìn)行監(jiān)測(cè)，出具“三廢監(jiān)測(cè)報(bào)告”。不符合糾正人事部對(duì)監(jiān)測(cè)和測(cè)量中發(fā)現(xiàn)的不符合情況，按《不符合、糾正措施控制程序》中有關(guān)規(guī)定處理。被動(dòng)性監(jiān)測(cè)和測(cè)量的內(nèi)容發(fā)生環(huán)境污染事故或其它重大環(huán)境事故后，人事部按《緊急事故調(diào)查程序》規(guī)定，及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、分析和報(bào)告。內(nèi)容包括：環(huán)境不良績(jī)效和體系失效情況，如相關(guān)方投訴、財(cái)產(chǎn)損失或執(zhí)法機(jī)關(guān)的批評(píng)與處分等；環(huán)境績(jī)效的評(píng)估人事部根據(jù)每年的監(jiān)測(cè)和測(cè)量情況，對(duì)環(huán)境績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，保存記錄并作為管理評(píng)審的主要輸入之一