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文檔簡介
第2016大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃考試答案分解
備注:里面有10個題是錯的,也就是0分的就是錯的,其余的都是對的!
一、單選題(題數(shù):50,共50.0分)
1
“咨詢師的任務(wù)就是幫助人們的眼睛重新煥發(fā)出光芒——讓他們感受到自己的價值”這句話的作者是()
1.0分
柏拉圖
A、
薩提亞
B、
馮特
C、
羅素
D、
我的答案:B
2
在案例“我最喜歡去銀行工作,因?yàn)閽赍X多還穩(wěn)定”中,表現(xiàn)的是什么?
1.0分
?
A、
是內(nèi)在的職業(yè)興趣
?
?B、
是拜金主義
?
?C、
是職業(yè)價值觀
?
?D、
是職業(yè)能力
?
我的答案:C
3
如何才能讓我們更有動力的去實(shí)現(xiàn)一個宏大的目標(biāo)?
1.0分
?
A、
可以將其分解成一小段一小段
?
?B、
可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃
?
?C、
可以將目標(biāo)變小
?
?D、
只要努力就可以
?
我的答案:A
4
求職方法中,成功率最高的方法是通過____.
1.0分
?
A、
人才中介
?
?B、
校園招聘
?
?C、
招聘廣告
?
?D、
人際資源
?
我的答案:D
5
教練的技術(shù)千變?nèi)f化,但是這些技術(shù)都是由()演變出來的.
1.0分
?
A、
教練內(nèi)在的哲理
?
?B、
教練技術(shù)的發(fā)展
?
?C、
不斷的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
?
?D、
多種成功的案例
?
我的答案:A
6
以下哪種不是教練的理念()
1.0分
?
A、
自然科學(xué)的思維方式
?
?B、
尋找未來的目的
?
?C、
用未來的目的原因來解釋
?
?D、
尋找實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)的方法
?
我的答案:A
7
以下哪一條,不是系統(tǒng)規(guī)劃方法的好處是:
1.0分
?
A、
獲得最好發(fā)展
?
?B、
充分利用資源
?
?C、
讓規(guī)劃有序進(jìn)行
?
?D、
避免嚴(yán)重問題
?
我的答案:A
8
職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是:
1.0分
?
A、
明確自己的專業(yè)所學(xué)
?
?B、
明確一個自我定位
?
?C、
搞清楚社會大環(huán)境
?
?D、
不浪費(fèi)自己的才華
?
我的答案:B
9
職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家()的理論
1.0分
?
凱恩
A、
?
?
凱恩斯
B、
?
?C、
亞當(dāng)斯密
?
?
達(dá)爾文
D、
?
我的答案:A
10
保守謹(jǐn)慎、按部就班、注意細(xì)節(jié)、有責(zé)任感、工作仔細(xì)、有效率、盡職盡責(zé)、值得信賴的人,相對更適合哪類職業(yè)?
1.0分
?
銷售類
A、
?
?B、
.文秘類
?
?
建筑類
C、
?
?D、
藝術(shù)創(chuàng)造類
?
我的答案:B
11
以下哪點(diǎn)不是傾聽的作用()
1.0分
?
A、
獲取重要信息
?
?B、
激發(fā)對方談話欲
?
?C、
獲得友誼和信任
?
?D、
表達(dá)自身情感
?
我的答案:D
12
在EARS詢問中E是引發(fā),R是強(qiáng)化,S就是再進(jìn)一步尋找,那么A是().
0.0分
?
接近
A、
?
?
表演
B、
?
?C、
放大
?
?
行動
D、
?
我的答案:D
13
事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程,所以“延遲效應(yīng)”就是讓人:
0.0分
?
A、
要有一個較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備
?
?B、
不能過早決策,而要等待結(jié)果
?
?C、
有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)
?
?D、
經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期
?
我的答案:B
14
面試的時候聽到面試官的提問,需要:
1.0分
?
A、
毫無猶豫地回答
?
?B、
稍化思考再回答
?
?C、
直接指出簡歷內(nèi)容
?
?D、
請面試官再做更詳細(xì)解釋
?
我的答案:B
15
英語四、六級證書主要表明的是:
1.0分
?
K
A、
?
?B、
KST都有
?
?
S
C、
?
?
T
D、
?
我的答案:A
16
發(fā)射的信息通常有三種形式:言語、()、書面.
0.0分
?
A、
面部表情
?
?B、
體態(tài)表情
?
?C、
情緒表達(dá)
?
?
非言語
D、
?
我的答案:B
17
喜歡與符號、概念、文字、抽象思考有關(guān)活動,不喜歡領(lǐng)導(dǎo)、競爭等需要企業(yè)能力的工作,符合哪種興趣類型的特點(diǎn)?
0.0分
?
藝術(shù)型
A、
?
?
研究型
B、
?
?
實(shí)際型
C、
?
?
事務(wù)型
D、
?
我的答案:A
18
下列哪項(xiàng)對藝術(shù)型的人的描述是不準(zhǔn)確的?
1.0分
?
A、
喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境
?
?B、
喜歡獨(dú)立工作,能表達(dá)自我
?
?C、
害怕約束,不喜歡世俗常規(guī),不喜歡重復(fù)枯燥的事
?
?D、
喜歡說服、影響別人
?
我的答案:D
19
梭形模型的用處在于:()
1.0分
?
A、
幫助大家認(rèn)識職業(yè)的分類
?
?B、
幫助大家做出生涯規(guī)劃
?
?C、
幫助大家認(rèn)清自我
?
?D、
幫助大家作出有效的職業(yè)選擇
?
我的答案:D
20
根據(jù)HR看簡歷的方式,什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出?
1.0分
?
A、
形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配
?
?B、
聲情并茂,語言生動感人
?
?C、
包裝精美,彩色打印,制作精良,一看就特別重視
?
?D、
手寫的,一看就非常真誠
?
我的答案:A
21
給予你較多自由來自己做出決策,無須在他人的監(jiān)督或指導(dǎo)下工作.這是哪一種職業(yè)價值觀?()
1.0分
?
領(lǐng)導(dǎo)
A、
?
?
多樣性
B、
?
?
獨(dú)立性
C、
?
?D、
社會聲望
?
我的答案:C
22
相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以:
0.0分
?
A、
人力資本是個不可規(guī)劃的變量
?
?B、
性別、年齡等無法修改只能認(rèn)命
?
?C、
在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值
?
?D、
要更關(guān)注社會資本
?
我的答案:B
23
不同的生涯階段,技能發(fā)展要求有所不同,那么大學(xué)階段:
1.0分
?A、
要把KST學(xué)好
?
?B、
K是最重要的
?
?C、
S是最重要的
?
?D、
T是最重要的
?
我的答案:B
24
就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標(biāo),以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是?
0.0分
?
A、
加強(qiáng)對自己選擇的認(rèn)定性
?
?B、
爭取上一個好學(xué)校,利用學(xué)校優(yōu)勢
?
?C、
更廣泛的實(shí)踐磨煉
?
?D、
主動與人建立積極的合作關(guān)系
?
我的答案:C
25
中國有多少種職業(yè)?
1.0分
?
A、
三百六十種
?
?
九種
B、
?
?
幾千種
C、
?
?
無限
D、
?
我的答案:C
26
大學(xué)期間把過多的時間用于兼職,可能導(dǎo)致的損失是?
1.0分
?
A、
入職后可能“上手快”,但“后勁不足”
?
?B、
沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系
?
?C、
過早地“社會化”不利于人成長
?
?D、
獲得短期利益,而失去長期價值
?
我的答案:D
27
生涯階段的衡量標(biāo)準(zhǔn)是:
1.0分
?
A、
我的答案:×
37
行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段.
1.0分
我的答案:√
38
遇到問題時,首先我們要宣泄出來,但是我們不能單純的停留在認(rèn)識\苦\的層面,而是要把我們所認(rèn)識的\苦\轉(zhuǎn)變?yōu)槿松哪繕?biāo).
1.0分
我的答案:√
39
面試時緊張是正常的,我們要做到克服緊張,不被緊張打敗.
1.0分
我的答案:√
40
簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照,以增加印象分.
1.0分
我的答案:×
41
時不時打斷別人有助于讓別人對自己產(chǎn)生好感.
1.0分
我的答案:×
42
價值觀匹配是高級追求,等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮.
1.0分
我的答案:×
43
溝通在CASVE循環(huán)中指認(rèn)識到現(xiàn)狀和理想狀況的差距,并引發(fā)相應(yīng)的情緒.
1.0分
我的答案:√
44
我們每個人只可能看重一種職業(yè)價值觀,如果看重多種,那肯定是因?yàn)槲姨剿鞯夭簧羁?
1.0分
我的答案:×
45
所謂選擇性傾聽,就是聽你感興趣的一些話題,而過濾掉那些你不感興趣的話題.所謂同理性傾聽,指的就是傾聽對方說的所有話題.()
1.0分
我的答案:×
46
演講的結(jié)尾有幾種方式:包括總結(jié)式
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