員工離職證明集錦15篇

第頁員工離職證明集錦15篇員工離職證明1

承諾書事實上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必需同時滿意以下三個條件：

1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威逼或利誘、欺瞞等。

2，沒有違反相關法律規(guī)定;承諾書的內容必需合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導致承諾書無效。

3，沒有侵擾他人利益。承諾人只能基于自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵擾到了他人的合法利益。

總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規(guī)定和沒有侵擾他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的愛護。供參考。

沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應嗎?

有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不愿補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，假如單位有違法的，可以干脆離職。假如單位有意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的'其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職證明2

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為_____年________月________日至_____年________月________日。現(xiàn)已辦理完全部離職手續(xù)，特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

員工離職證明3

xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔當xxxx（部門）的xxx_職務，由于xxx個人xxx緣由提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。

特此證明！

公司名稱（公章）

xxxx年x月x日

員工離職證明4

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就有關問題達成一樣，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：

年月日

員工離職證明5

茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，誕生于xx年x月x日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xx年x月x日至xx年x月x日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因xxxxxxx離職，最終職務為xxxxxxx。

特此證明

xxxxxxx集團有限公司人力資源部

xx年x月x日

員工離職證明6

茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號為XXX)自XX年X月X日入職我公司擔當人力資源部XXXX職務，至XX年X月X日因個人緣由申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一樣，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)XXXX

XX年X月X日

員工離職證明7

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位名稱）

乙方：xxx

身份證號：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xx（部門）的xx職務），于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的全部問題達成一樣，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方簽字：xxx

甲方簽字：xx

20xx年x月x日

員工離職證明8

甲方：XXXXXX(單位名稱)

乙方：XXXXXX

身份證號：XXXXXX

乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX(職務)，于XX年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的全部問題達成一樣，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

XX年X月X日

員工離職證明9

甲方：xxxxxx(單位名稱)

乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx

乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxxx(職務)，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的全部問題達成一樣，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年xx月xx日

員工離職證明10

監(jiān)督管理局：

我單位（______藥店）員工（______）擔當（______）崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號：__________），并已依法解除勞動關系。

特此證明!

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工離職證明11

xxx，x（性別），身份證號：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年x月x日申請離職，經(jīng)探討，20xx年x月x日日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的遺留問題，xxx（姓名）須不定期來我公司，剛好幫助本單位解決相關問題。

依據(jù)相關保密協(xié)議，xxx（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。

特此證明！

公司（加蓋公章）xxxxx

20xx年x月x日

員工離職證明12

我公司員工xxx（身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年x月x日入職到xxxx年x月x日離職，在公司擔當xxx職位，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，后因合同期滿緣由離職，故社保手續(xù)已于xxxx年x月x日轉出，特此證明。

xxxxxxxx公司（公司的公章）

xxxx年x月x日

員工離職證明13

姓名：xxxxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日入職我公司擔當xxxxxxx部xxxxx一職，至xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx緣由申請離職，在此xxxxxx年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重思索準予離職，已辦理交接手續(xù)。xxxxxx因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xxx部經(jīng)理（簽名）xxxxxxx

xxxxxxxxxxxx公司蓋章

xxxxxx年xxx月xxx日

員工離職證明14

xx，身份證號：xx，自xx年xx月xx日入職我公司擔當技術部程序員，至xx年xx月xx日因個人緣由申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一樣，已辦理離職手續(xù)。

特此證明。

xx有限責任公司（蓋公章）xx

xx年xx月xx日

員工離職證明15

茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日?，F(xiàn)已辦理全部離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

甲方：xxxxxxxx(單位名稱)

乙方：xxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的x