投資公司法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯精品文檔投資公司法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書目錄：1、投資公司法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書2、某投資公司法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書投資公司法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱法律稽查部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門法律稽查部崗位定員直接上級(jí)分管副總工資級(jí)別直接下級(jí)審計(jì)專責(zé)、業(yè)務(wù)稽核專責(zé)、法律事務(wù)專責(zé)薪酬類別所轄人員崗位分析日期2009年1月18日本職：協(xié)助分管副總負(fù)責(zé)管理公司的審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核和法律事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定法律稽核部工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核和法律事務(wù)年度工作計(jì)劃與階段工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)頻次：2次/年組織或協(xié)同有關(guān)部門制定針對(duì)具體事項(xiàng)的審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核或法律事務(wù)的工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，并完成工作總結(jié)頻次：2次/年職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理審計(jì)工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)組織對(duì)公司及下屬單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各單位負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)頻次：2次/年組織或參與公司投資企業(yè)的審計(jì)和監(jiān)督頻次：1次/年負(fù)責(zé)辦理總經(jīng)理及上級(jí)審計(jì)部門交辦的審計(jì)事項(xiàng)頻次：2次/年負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出處理意見和改進(jìn)措施，并監(jiān)督其執(zhí)行頻次：1次/年組織每半年向公司董事會(huì)提交公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況內(nèi)部審計(jì)報(bào)告并向人民銀行報(bào)送副本頻次：2次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理業(yè)務(wù)稽核工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司制定的各項(xiàng)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢核頻次：1次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各項(xiàng)工作程序及方法應(yīng)用成效進(jìn)行檢核頻次：1次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人事管理成效進(jìn)行檢核頻次：1次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各項(xiàng)年度計(jì)劃及年終考核完成情況進(jìn)行檢核頻次：2次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)上級(jí)交辦的其他專案進(jìn)行調(diào)查頻次：1次/年職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理法律事務(wù)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)了解公司業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織公司重大合同的起草以及所有對(duì)外合同的審核，促進(jìn)公司依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法決策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，依法維護(hù)公司及下屬單位的合法權(quán)益頻次：5次/年組織代理公司訴訟及非訴訟事宜頻次：2次/年組織部門下屬根據(jù)《信托法》對(duì)公司原有業(yè)務(wù)進(jìn)行審核并提出相關(guān)意見頻次：2次/年負(fù)責(zé)組織公司范圍的普法宣傳、教育活動(dòng)頻次：1次/年職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)法律稽查部?jī)?nèi)部組織管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：2次/年負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員頻次：1次/年負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：1次/年擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：2次/年職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)務(wù)稽查權(quán)對(duì)公司法律事務(wù)的建議權(quán)對(duì)公司內(nèi)部管理的建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配和獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任命的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)審計(jì)、法律主管機(jī)關(guān)及外部協(xié)作單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)審計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷國(guó)家金融監(jiān)管辦法培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)、審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)稽核相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、信托業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉審計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)、工商等專業(yè)知識(shí)，具備信托業(yè)務(wù)知識(shí)技能技巧熟練掌握辦公軟件，具有良好的口頭表達(dá)能力、公文報(bào)告編寫能力和組織協(xié)調(diào)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾出差所需記錄文檔通知、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、建議、調(diào)查報(bào)告等備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯精品文檔法律稽查部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱法律稽查部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門法律稽查部崗位定員直接上級(jí)分管副總工資級(jí)別直接下級(jí)審計(jì)專責(zé)、業(yè)務(wù)稽核專責(zé)、法律事務(wù)專責(zé)薪酬類別所轄人員崗位分析日期18日本職：協(xié)助分管副總負(fù)責(zé)管理公司的審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核和法律事務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定法律稽核部工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)制定審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核和法律事務(wù)年度工作計(jì)劃與階段工作計(jì)劃，并完成工作總結(jié)頻次：2次/年組織或協(xié)同有關(guān)部門制定針對(duì)具體事項(xiàng)的審計(jì)、業(yè)務(wù)稽核或法律事務(wù)的工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，并完成工作總結(jié)頻次：2次/年職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理審計(jì)工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)組織對(duì)公司及下屬單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各單位負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)頻次：2次/年組織或參與公司投資企業(yè)的審計(jì)和監(jiān)督頻次：1次/年負(fù)責(zé)辦理總經(jīng)理及上級(jí)審計(jì)部門交辦的審計(jì)事項(xiàng)頻次：2次/年負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出處理意見和改進(jìn)措施，并監(jiān)督其執(zhí)行頻次：1次/年組織每半年向公司董事會(huì)提交公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況內(nèi)部審計(jì)報(bào)告并向人民銀行報(bào)送副本頻次：2次/年職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理業(yè)務(wù)稽核工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對(duì)公司制定的各項(xiàng)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢核頻次：1次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各項(xiàng)工作程序及方法應(yīng)用成效進(jìn)行檢核頻次：1次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人事管理成效進(jìn)行檢核頻次：1次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各項(xiàng)年度計(jì)劃及年終考核完成情況進(jìn)行檢核頻次：2次/年負(fù)責(zé)組織對(duì)上級(jí)交辦的其他專案進(jìn)行調(diào)查頻次：1次/年職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織管理法律事務(wù)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)了解公司業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定頻次：4次/年負(fù)責(zé)組織公司重大合同的起草以及所有對(duì)外合同的審核，促進(jìn)公司依法管理、依法經(jīng)營(yíng)、依法決策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，依法維護(hù)公司及下屬單位的合法權(quán)益頻次：5次/年組織代理公司訴訟及非訴訟事宜頻次：2次/年組織部門下屬根據(jù)《某法》對(duì)公司原有業(yè)務(wù)進(jìn)行審核并提出相關(guān)意見頻次：2次/年負(fù)責(zé)組織公司范圍的普法宣傳、教育活動(dòng)頻次：1次/年職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)法律稽查部?jī)?nèi)部組織管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：2次/年負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員頻次：1次/年負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：1次/年擬定部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：2次/年職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對(duì)公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)務(wù)稽查權(quán)對(duì)公司法律事務(wù)的建議權(quán)對(duì)公司內(nèi)部管理的建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配和獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任命的提名權(quán)對(duì)所屬下級(jí)工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)審計(jì)、法律主管機(jī)關(guān)及外部協(xié)作單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)審計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷國(guó)家金融監(jiān)管辦法培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)、審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)稽核相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、某業(yè)務(wù)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉審計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)、工商等專業(yè)