UV全產(chǎn)品實施培訓HR薪資管理

人力資源-薪資管理用友U8V11.0全產(chǎn)品實施產(chǎn)品培訓U8人力資源-薪資管理

一、產(chǎn)品概述二、應(yīng)用準備

三、業(yè)務(wù)介紹四、上機練習目錄用友U8V11.0全產(chǎn)品實施培訓–薪資管理

1.1產(chǎn)品概述根據(jù)企業(yè)的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置企業(yè)的薪資標準體系，在發(fā)生人事變動或薪資標準調(diào)整時執(zhí)行調(diào)資處理，記入員工薪資檔案作為工資核算的依據(jù)；根據(jù)不同企業(yè)的需要設(shè)計工資項目、計算公式，更加方便的輸入、修改各種工資數(shù)據(jù)和資料；自動計算、匯總工資數(shù)據(jù)，對形成工資、福利費等各項費用進行月末、年末賬務(wù)處理向總賬系統(tǒng)傳輸會計憑證，向成本管理系統(tǒng)傳輸工資費用數(shù)據(jù)。支持中、英、繁1.2術(shù)語說明工資類別指根據(jù)不同情況而設(shè)置的工資數(shù)據(jù)管理類別。薪資項目薪資計算維護的項目，包括系統(tǒng)預置項目、用戶自定義項目。如應(yīng)發(fā)合計、代扣稅、基本工資、福利扣款等。薪資標準適合本公司的薪資制度、薪資結(jié)構(gòu)以及薪資標準。包括薪資標準表、薪資標準公式兩種類型。1.3應(yīng)用角色角色職能功能點薪酬主管薪資薪資項目設(shè)置薪資人員檔案工資變動工資分攤工資報表1.4應(yīng)用價值薪酬標準制定定調(diào)薪業(yè)務(wù)薪資發(fā)放核算薪資憑證工資變動解決方案業(yè)務(wù)特點數(shù)據(jù)流程薪資獨立應(yīng)用方案薪資結(jié)構(gòu)簡單、企業(yè)規(guī)模小，薪資數(shù)據(jù)主要采用手工錄入通過系統(tǒng)手工錄入或?qū)牍べY數(shù)據(jù)薪資+人事薪資接口方案薪酬結(jié)構(gòu)相對簡單薪資+薪酬體系+人事薪資接口方案企業(yè)規(guī)模較大或薪酬結(jié)構(gòu)比較復雜；可以設(shè)計薪酬體系、通過調(diào)資業(yè)務(wù)來核定基本工資、崗位工資1.5接口說明人事計件工資福利考勤績效管理財務(wù)總賬薪資管理人事管理成本管理項目管理UFO工資發(fā)放數(shù)據(jù)人員數(shù)據(jù)項目的工資數(shù)據(jù)人工費用數(shù)據(jù)財務(wù)總賬計件工資工資類別、工資人員檔案計件工資生成憑證憑證查詢二、應(yīng)用準備公共：部門、人員財務(wù)：會計期間、科目、憑證類別三、業(yè)務(wù)介紹個人所得稅人員分類中國居民境外人員扣稅方式代扣稅代付稅收入分類工資年終獎勞務(wù)企業(yè)薪酬體系基于職位的薪酬體系為職位付薪窄帶工資成本領(lǐng)先戰(zhàn)略成熟期企業(yè)基于能力的薪酬體系為能力付薪寬帶工資差異化戰(zhàn)略成長期企業(yè)3.1業(yè)務(wù)介紹3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資選項系統(tǒng)在建立新新的工資套后后，或由于業(yè)業(yè)務(wù)的變更，，發(fā)現(xiàn)一些工工資參數(shù)與核核算內(nèi)容不符符，可以在此此進行工資賬賬參數(shù)的調(diào)整整。包括對以以下參數(shù)的修修改：扣零設(shè)置扣稅設(shè)置：選選擇扣稅項目目、設(shè)置稅率率表、設(shè)置扣扣稅方式(代扣稅、代付付稅)匯率調(diào)整單工資類別、、多工資類別別啟用工資數(shù)據(jù)據(jù)審核核算計件工資資、按生產(chǎn)訂訂單核算啟用分段計薪薪部門選擇設(shè)置置對當前打開工工資類別的對對應(yīng)部門進行行設(shè)置，以便便按部門核算算各類人員工工資，提供部部門核算資料料。人員附加信息息可用于增加人人員信息，豐豐富人員檔案案的內(nèi)容，滿滿足個性化需需求設(shè)置工資類別別對于企業(yè)規(guī)模模較小或工資資結(jié)構(gòu)比較簡簡單的企業(yè)可可以采用單工工資類別核算算工資；如果果企業(yè)的工資資和獎金分開開發(fā)放，最好好按多次發(fā)放放的方式處理理，便于合并并計稅。單次發(fā)放升升級為多次次發(fā)放業(yè)務(wù)模式備注單工資類別企業(yè)規(guī)模較小或工資構(gòu)成比較簡單的企業(yè)，每個月只發(fā)放一次工資多次發(fā)放每個月發(fā)放多次工資或工資、獎金在不同時間發(fā)放采用多次發(fā)放方便合并計稅多工資類別存在以下情況可設(shè)置多個工資類別：外方人員單獨設(shè)置一個工資類別高層管理人員單獨設(shè)置一個工資類別3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資計算公公式工資項目定義工資項項目的名稱稱、類型、、寬度，可可根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要自定定義。系統(tǒng)統(tǒng)已預置部部分固定項項目。計算公式設(shè)設(shè)置薪資計算公公式取數(shù)公式分攤設(shè)置3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)薪資人員檔檔案薪資人員用于登記工工資發(fā)放人人員的姓名名、職工編編號、所在在部門、人人員類別等等信息，員員工的增減減變動都必必須先在本本功能中處處理。人員調(diào)出:本月人員發(fā)發(fā)生離職等等業(yè)務(wù)，不不再發(fā)放工工資，此種種情況可在在人員檔案案中勾選調(diào)調(diào)出，月末末處理后，，在下一期期間，該人人員從薪資資人員檔案案刪除。人員停發(fā)工工資:如有人員停停薪留職等等，在某些些月份不發(fā)發(fā)放工資，，則，此種種情況可在在人員檔案案中勾選停停發(fā)，月末末處理后，，在下一期期間，該人人員仍為停停發(fā)狀態(tài)是否計稅是否外籍是否計件人人員3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動計計算用于日常工工資數(shù)據(jù)的的調(diào)整變動動以及工資資項目增減減編輯：錄入入或修改工工資數(shù)據(jù)取數(shù)：系統(tǒng)統(tǒng)自動將在在工資項目目中設(shè)置了了對應(yīng)關(guān)系系的項目數(shù)數(shù)據(jù)填充為為人事薪資資數(shù)據(jù)中的的對應(yīng)信息息。計算：公式式計算、扣扣稅所得稅稅計算匯總：進行行部門工資資數(shù)據(jù)的匯匯總數(shù)據(jù)審核、、棄審薪資項目鎖鎖定3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資變動計計算3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)其他日常業(yè)業(yè)務(wù)功能工資分錢清清單：按單單位計算的的工資發(fā)放放分錢票面面額清單扣繳所得稅稅：所得稅稅報表設(shè)置置與查詢銀行代發(fā)：：生成報盤盤文件，提提交給銀行行進行工資資發(fā)放，在在銀行代發(fā)發(fā)中可設(shè)置置銀行報盤盤文件的格格式。數(shù)據(jù)上報：：數(shù)據(jù)上報報主要是人人員信息的的上報，指指本月人員員與上月人人員數(shù)相比比新增加的的人員信息息及減少人人員的信息息上報。數(shù)據(jù)采集：：數(shù)據(jù)采集集是指人員員信息采集集，即將人人員上報盤盤中的信息息，讀入至至系統(tǒng)中。。人員調(diào)動：：實現(xiàn)人員員在不同工工資類別之之間的調(diào)動動轉(zhuǎn)換。人員信息復復制：完成成人員在多多個工資類類別間的復復制數(shù)據(jù)接口管管理3.2業(yè)務(wù)介紹-日常業(yè)務(wù)工資費用分分攤財會部門根根據(jù)工資費費用分配表表，將工資資費用根據(jù)據(jù)用途進行行分配，并并編制轉(zhuǎn)賬賬會計憑證證，供總賬賬系統(tǒng)記賬賬處理之用用。分攤類型設(shè)設(shè)置費用分攤憑證查詢結(jié)賬月末結(jié)賬每月工資數(shù)數(shù)據(jù)處理完完畢后均需需進行月末末結(jié)轉(zhuǎn)，月月結(jié)處理時時可選擇項項目數(shù)據(jù)清清除。多個工資類類別支持批批量處理。。取消結(jié)賬當前最多可可變動月進進行上月數(shù)數(shù)據(jù)的反月月結(jié)，取消消結(jié)賬后，，將刪除當當前月份數(shù)數(shù)據(jù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專專題薪資標準薪資標準表表薪資標準公公式定、調(diào)資處處理申請試算審核檔案數(shù)據(jù)工資基本情情況表工資變動情情況表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用薪酬體系專專題企業(yè)根據(jù)公公司的經(jīng)營營狀況，結(jié)結(jié)合市場薪薪資調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)，制訂訂適合本公公司的薪資資制度、薪薪資結(jié)構(gòu)以以及薪資標標準。根據(jù)設(shè)置的的調(diào)資業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)則，執(zhí)執(zhí)行調(diào)資業(yè)業(yè)務(wù)。3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專專題工資核算方方案從業(yè)務(wù)模塊塊取數(shù)個稅計算年終獎分段計薪數(shù)據(jù)接口管管理3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算方方案工資類別工資項目設(shè)設(shè)置人事與薪資資項目接口口計算公式設(shè)設(shè)置個稅薪資核算工資項目自由設(shè)定，公式支持自定義。從人力資源源系統(tǒng)取數(shù)數(shù)示例1：取考勤的的缺勤記錄錄計算缺勤勤扣款1.增加工資項項目“缺勤勤扣款”2.設(shè)置缺勤扣扣款取數(shù)公公式3.工資變動執(zhí)執(zhí)行取數(shù)操操作4.驗證結(jié)果3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用示例2：計算月中中工資假設(shè)某員工工2008-03-06入職，其基基本工資在在試用期期期間為2000元，2008-08-09日轉(zhuǎn)正后基基本工資調(diào)調(diào)整為3000元。按照會會計期間核核算工資。。取值方式：求和取值條件：GetDescription(工資變動情情況表.工資項目)='基本工資變變動'取值公式：如果(DaysBetween(工資變動情情況表.起薪日期,@sysPerionEnd)<0)或者(DaysBetween(@sysPerionBegin,工資變動情情況表.截止日期)<0)那么0否則工資變動情情況表.變動后工資資數(shù)額*(DaysBetween(GetMax(工資變動情情況表.起薪日期,@sysPerionBegin),GetMin(isnull(工資變動情情況表.截止日期,#2099-12-31#),@sysPerionEnd))+1)/@sysCurPerionDays結(jié)束其中：函數(shù)DaysBetween計算兩個日日期之間的的天數(shù)@sysPerionBegin是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)“會計期期間第一天天”@sysPerionEnd是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)“會計期期間最后一一天”@sysCurPerionDays是系統(tǒng)參數(shù)數(shù)"會計期間天天數(shù)"函數(shù)GetMin可以有兩個個以上的參參數(shù)，取多多個參數(shù)的的最小值函數(shù)GetMax可以有兩個個以上的參參數(shù)，取多多個參數(shù)的的最大值3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資核算專專題—個稅計算個人所得稅稅月度工資可可設(shè)置為不不扣稅、代代扣稅、代代付稅；預置“代扣扣稅”、““代付稅””稅率表，，允許用戶戶修改。系統(tǒng)預置工工資扣稅相相關(guān)工資項項目：工資資代扣稅（（工資代付付稅）、代代扣稅、代代付稅和扣扣稅合計。。工資變動中中進行計算算操作時，，計算個人人所得稅。。個稅申報模模版預置,允許自定義義申報表模模版?zhèn)€人信息登登記表、扣扣繳個人所所得稅報表表和扣繳匯匯總表三種種類型，支支持按地區(qū)區(qū)設(shè)置個人人所得稅報報表個人所得稅稅支持代扣扣稅、代付付稅兩種扣扣稅模式；；扣稅設(shè)置1、設(shè)置應(yīng)稅稅工資對應(yīng)應(yīng)的薪資項項目2、月度工資資、年終獎獎扣稅方式式3、代扣稅、、代付稅稅稅率表3.3業(yè)務(wù)介紹-專題應(yīng)用工資代付稅稅算法:代付稅取得得的是不含含稅收入，，個人所得得稅由單位位承擔。需要分兩步步計算個人人所得稅，，第一步將將不含稅收收入轉(zhuǎn)換為為含稅收入入，第二步步根據(jù)含稅稅收入計算算個人所得得稅。第一步：計計算含稅收收入含稅稅收收入入=(不含含稅稅收收入入-費用用扣扣除除標標準準-速算算扣扣除除數(shù)數(shù))÷÷(1-稅率率)+費用用扣扣除除標標準準其中中：：稅稅率率、、速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)查查找找““代代付付稅稅稅稅率率表表””第二二步步：：計計算算個個人人所所得得稅稅個人人所所得得稅稅=（含含稅稅收收入入-費用用扣扣除除標標準準））*稅稅率率-速算算扣扣除除數(shù)數(shù)其中中：：稅稅率率、、速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)查查找找““代代扣扣稅稅稅稅率率表表””3.3業(yè)務(wù)務(wù)介介紹紹-專題題應(yīng)應(yīng)用用工資資多多次次發(fā)發(fā)放放的的合合并并計計稅稅算算法法同一一工工資資類類別別N次發(fā)發(fā)放放，，扣扣稅稅項項目目為為：：應(yīng)應(yīng)納納稅稅收收入入額額Ps：為為保保證證所所得得稅稅計計算算正正確確，，多多次次發(fā)發(fā)放放必必須須按按順順序序計計算算計算算發(fā)發(fā)放放次次數(shù)數(shù)1，得得到到收收入入額額A1，如如A1>2000（基基數(shù)數(shù)））,則應(yīng)應(yīng)納納稅稅所所得得額額B1=A1-2000，找找到到B對應(yīng)應(yīng)的的比比例例R1和速速算算扣扣除除數(shù)數(shù)，，得得到到應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額C1，如如A1<=2000則不不扣扣稅稅計算算發(fā)發(fā)放放次次數(shù)數(shù)2，得得到到收收入入額額A2，此此時時將將A1+A2=A’’，按按照照A’’計算算個個稅稅得得到到合合并并應(yīng)應(yīng)納納稅稅額額C’’，C’’-C1（第第1次已已繳繳額額））=C2（第第2次發(fā)發(fā)放放的的扣扣稅稅額額））計算算發(fā)發(fā)放放次次數(shù)數(shù)3，以以此此類類推推………3.3業(yè)務(wù)務(wù)介介紹紹-專題題應(yīng)應(yīng)用用勞務(wù)務(wù)工工資資（（單單獨獨工工資資類類別別進進行行處處理理））勞務(wù)務(wù)報報酬酬所所得得，，是是指指個個人人從從事事設(shè)設(shè)計計、、裝裝潢潢、、安安裝裝、、制制圖圖、、化化驗驗、、測測試試、、醫(yī)醫(yī)療療、、法法律律、、會會計計、、咨咨詢詢、、講講學學、、新新聞聞、、廣廣播播、、翻翻譯譯、、審審稿稿、、書書畫畫、、雕雕刻刻、、影影視視、、錄錄音音、、錄錄像像、、演演出出、、表表演演、、廣廣告告、、展展覽覽、、技技術(shù)術(shù)服服務(wù)務(wù)、、介介紹紹服服務(wù)務(wù)、、經(jīng)經(jīng)紀紀服服務(wù)務(wù)、、代代辦辦服服務(wù)務(wù)以以及及其其他他勞勞務(wù)務(wù)取取得得的的所所得得。。勞務(wù)務(wù)稅稅扣扣稅稅規(guī)規(guī)定定：：勞務(wù)務(wù)報報酬酬所所得得的的應(yīng)應(yīng)納納稅稅所所得得額額為為：：每每次次勞勞務(wù)務(wù)報報酬酬收收入入不不足足4000元的的，，用用收收入入減減去去800元的的費費用用；；每每次次勞勞務(wù)務(wù)報報酬酬收收入入超超過過4000元的，用用收入減減去收入入額的20%。勞務(wù)報酬酬所得適適用20%的稅率。。勞務(wù)報酬酬所得應(yīng)應(yīng)納稅額額的計算算公式為為：應(yīng)納個人人所得稅稅稅額=應(yīng)納稅所所得額×20%；對勞務(wù)報報酬所得得一次收收入畸高高（應(yīng)納納稅所得得額超過過20000元）的，，要實行行加成征征收辦法法，具體體是：一一次取得得勞務(wù)報報酬收入入，減除除費用后后的余額額（即應(yīng)應(yīng)納稅所所得額））超過2萬元至5萬元的部部分，按按照稅法法規(guī)定計計算的應(yīng)應(yīng)納稅額額，加征征五成；；超過5萬元的部部分，加加征十成成。3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用勞務(wù)稅稅稅率表設(shè)設(shè)置增加工資資項目應(yīng)應(yīng)稅工資資（數(shù)字字，其他他），設(shè)設(shè)置公式式如下，，應(yīng)納稅所所得額=iff(勞務(wù)工資資<800,0,iff(勞務(wù)工資資<4000,勞務(wù)工資資-800,勞務(wù)工資資*0.8))納稅基數(shù)數(shù)=00<應(yīng)納稅所得額<2000020%020000<應(yīng)納稅所得額<5000030%,200050000<應(yīng)納稅所得額40%70003.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用工資核算算專題——年終獎年終獎年終獎可可支持不不同的扣扣稅方式式：不扣扣稅、代代扣稅和和代付稅稅。系統(tǒng)預置置“年終獎”及扣稅相相關(guān)工資資項目：：年終獎獎、年終終獎代扣扣稅（或或年終獎獎代付稅稅）扣稅合計計代扣稅代付稅工資代扣扣稅年終獎代代扣稅工資代付付稅年終獎代代付稅根據(jù)不同同扣稅方方式生成成相應(yīng)的的一系列列預置項項目3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用年終獎扣扣稅計算算方法1.確定適用用稅率和和速算扣扣除數(shù)：：先將員工工當月內(nèi)內(nèi)取得的的全年一一次性獎獎金，除除以12個月，按按其商數(shù)數(shù)確定適適用稅率率和速算算扣除數(shù)數(shù)。如發(fā)放年年終一次次性獎金金的當月月，扣繳繳所得稅稅的工資資項目低低于費用用扣除額額，應(yīng)將將全年一一次性獎獎金減除除“應(yīng)稅稅工資與與費用扣扣除額的的差額””后的余余額，2.計算應(yīng)納納稅額：：一次性獎獎金應(yīng)納納稅額=全年一次次性獎金金*適用用稅率-速算扣除除數(shù)。如發(fā)放年年終一次次性獎金金的當月月，扣繳繳所得稅稅的工資資項目低低于費用用扣除額額，一次次性獎金金應(yīng)納稅稅額=（全年一一次性獎獎金-（費用扣扣除額-應(yīng)稅工資資））*適用稅稅率-速算扣除除數(shù)。應(yīng)發(fā)合計計=各加項之之和+全年一次次性獎金金，但個個人所得得稅要分分開計算算，因此此計算月月工資的的所得稅稅時不包包括全年年一次性性獎金。。實發(fā)合計計=應(yīng)發(fā)合計計-各減項之之和-代扣稅(包括一次次性獎金金應(yīng)納稅稅額)3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用工資核算算專題——分段計薪薪員工在計計薪周期期中由于于發(fā)生試試用期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、崗崗位變動動等人事事業(yè)務(wù)變變動，工工資標準準在月中中發(fā)生相相應(yīng)變化化，員工工工資需需分段進進行計算算處理。。1、員工當當月發(fā)生生調(diào)薪，，需要分分成兩段段分別核核算工資資2、員工在在部門之之間調(diào)動動，需要要核算員員工在每每個部門門的工資資3、與考勤勤系統(tǒng)集集成，獲獲取每段段的員工工出勤數(shù)數(shù)據(jù)4、沒有使使用考勤勤的情況況下，支支持手工工輸入/導入出勤勤數(shù)據(jù)工資類別別選項設(shè)設(shè)置：是是否啟用用分段計計算。。設(shè)置對應(yīng)應(yīng)薪資周周期：自自然月、、會計期期間、考考勤期間間分段計薪薪中設(shè)置置項目及及計算公公式，，可設(shè)置置高級公公式獲取取其他產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)據(jù)據(jù)進行計計算。按薪資檔檔案的標標準變動動時間進進行薪資資計算的的日期分分段。工資計算算中設(shè)置置取數(shù)公公式，通通過取數(shù)數(shù)功能將將分段薪薪資數(shù)據(jù)據(jù)匯總到到工資計計算中。。3.3業(yè)務(wù)介紹紹-專題應(yīng)用用工資核算算專題——分段計薪薪3.3業(yè)務(wù)介紹紹