勞動合同管理考試樣卷

密準(zhǔn)考證號密準(zhǔn)考證號姓名性別年齡考試地點(diǎn)封異常記錄線勞動合同管理考試樣卷注意事項(xiàng)：1.總分為100分，開卷考試，80分以上為合格；2.請先將考生信息填好，個(gè)人信息填寫在規(guī)定位置；3.答題答案請用鋼筆或圓珠筆填寫。一、填空題（每題1分，共10分）1、勞動合同是指確立勞動關(guān)系，明確雙方的協(xié)議。3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者.”4、勞動者與用人單位雙方訂立固定期限勞動合同，必須對勞動合同有具體明確的規(guī)定。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以的勞動合同。6、勞動合同變更與勞動合同訂立一樣，也應(yīng)當(dāng)遵循、和的原則。7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同后，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。8、勞務(wù)派遣合同，指的是與訂立的勞動合同。9、按照《勞動合同法》的規(guī)定，我國的集體合同的層級包括、、和。10、二、單選題（每題1分，共10分）1、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的行為是否屬于應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的違法行為？（）A、是B、不是2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件與員工續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？（）A、支付B、不支付3、如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月仍然不與勞動者訂立書面勞動合同的行為是屬于違法行為嗎？（）A、是B、不是4、用人單位對在本單位連續(xù)工作滿10年的勞動者（本人要求訂立無固定期限勞動合同），不與之訂立無固定期限勞動合同的行為是屬于違法行為嗎？（）A、是B、不是5、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過幾個(gè)月（）A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月6、以完成一定工作任務(wù)期限的勞動合同是否應(yīng)約定試用期（）A、應(yīng)約定B、不應(yīng)約定7、試用期是否應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)（）A、應(yīng)包括B、不包括8、勞動合同約定的試用期工資是否可低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？（）A、可低于B、不得低于9、用人單位與非全日制用工的勞動者是否應(yīng)約定試用期？（）A、應(yīng)約定B、不應(yīng)約定10、在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者與用工單位之間的關(guān)系是合同關(guān)系嗎？（）A、是B、不是三、多選題（每題1分，共10分）1、法律規(guī)定哪些情形下必須訂立無固定期限勞動合同？（）A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的且距法定退休年齡不足10年的;C、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距退休年齡不足5年的；D、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者符合續(xù)訂勞動合同條件的；2、勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)具備的條件是什么？（）A、履行的主體必須明確B、履行的標(biāo)的必須明確C、履行的期限必須明確D、履行的地點(diǎn)必須明確E、勞動合同履行的原則必須明確F、勞動合同履行中雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)必須明確3、勞動合同解除的方式有哪幾種？（）A、協(xié)商解除B、依法解除C、雙方解除D、單方解除E、合理解除F、違法解除4、勞動者單方解除勞動合同的情形應(yīng)包括：（）A、勞動者預(yù)告解除勞動合同B、勞動者隨時(shí)解除勞動合同C、勞動者提前解除勞動合同D、勞動者立即解除勞動合同5、用人單位單方解除勞動合同的情形應(yīng)包括：（）A、過失性解除B、非過失性解除C、經(jīng)濟(jì)性裁員D、優(yōu)化組合裁員6、用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，哪些員工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？（）A、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;B、與本單位訂立較長期限勞動合同的；C、本單位工作特別需要的，有特殊專長的；D、年富力強(qiáng)的，能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的；7、我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止的情形是：（）A、勞動合同期滿的B、勞動合同期內(nèi)，勞動者單方終止勞動合同的；C、勞動合同期內(nèi)，用人單位單方終止勞動合同的；D、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；E、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F、用人單位依法宣告破產(chǎn)的；G、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8、我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具有哪些特征？（）A、單方性B、公平性C、合理性D、法定性E、有限性9、以集體談判、平等協(xié)商的級別為標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可以分為哪幾種？（）A、全國性集體合同B、行業(yè)性集體合同C、企業(yè)集體合同D、企業(yè)內(nèi)部工作場所的集體合同10、勞動合同法律責(zé)任構(gòu)成要件是：（）A、責(zé)任主體B、違法行為C、主觀過錯D、客觀過錯E、損害后果F、因果關(guān)系準(zhǔn)考證號姓名性別年齡考試地點(diǎn)異常記錄線四、簡答題（2題，每題10分，共20分）1、簡述《勞動合同法》的重要意義和基本特征封2、簡述訂立勞動合同的程序線五、問題答。（2題，每題10分，共20分）1、勞動合同在什么情況下可以變更？2、在什么情況下解除勞動合同需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在何種情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？六、案例分析題（1題，每題15分）王女士在某公司簽有勞動合同，勞動合同期限至2008年5月期滿。2008年1月，王女士連續(xù)工作年限為九年零八個(gè)月，《勞動合同法》實(shí)施后，該用人單位在2008年1月與員工重新簽訂勞動合同。王女士要求重新簽訂勞動合同，認(rèn)為自己能勝任本崗位工作，但用人單位以王女士不能勝任工作為由，不與王女士重新簽訂勞動合同，用人單位單方解除了勞動合同，您認(rèn)為該用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？七、計(jì)算題：（1題，每題15分）李某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，月薪是12000元，勞動合同到2008年10月期滿