醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案

第5頁(yè)共5頁(yè)醫(yī)藥衛(wèi)生人員分流改制工作方案?各有關(guān)部門(mén)?要強(qiáng)化工作?責(zé)任，維護(hù)?和諧穩(wěn)定。?基層醫(yī)藥衛(wèi)?生人事改制?及人員分流?關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院職工?的切身利益?。精心__?_實(shí)施，妥?善安排分流?人員。要保?證醫(yī)療衛(wèi)生?服務(wù),做到?改革期間有?人干事有人?管事，堅(jiān)持?工作連續(xù)性?。要加強(qiáng)宣?傳引導(dǎo)，深?入細(xì)致地做?好思想政治?教育工作，?從政治上生?活上關(guān)心分?流人員，爭(zhēng)?取他對(duì)改革?的理解和支?持，確保分?流安排工作?平穩(wěn)順利，?確保社會(huì)和?諧穩(wěn)定。?扎實(shí)推進(jìn)基?層醫(yī)療衛(wèi)生?機(jī)構(gòu)人事制?度改革，為?認(rèn)真做好全?縣基層醫(yī)藥?衛(wèi)生體制綜?合改革工作?。根據(jù)《安?徽省人民_?_關(guān)于基層?醫(yī)藥衛(wèi)生體?制綜合改革?的實(shí)施意見(jiàn)?》皖政〔〕?號(hào)）規(guī)定，?結(jié)合我縣實(shí)?際，制定本?實(shí)施方案。?一指導(dǎo)思?想和基本原?則（一）?指導(dǎo)思想。?以科學(xué)發(fā)展?觀為指導(dǎo)。?以?xún)?yōu)化衛(wèi)生?人才資源配?置提高衛(wèi)生?服務(wù)質(zhì)量為?核心，引入?競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，?建立健全能?進(jìn)能出和激?勵(lì)有效的人?事管理制度?，加強(qiáng)基層?醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)?伍建設(shè)，推?進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院管理體制?和運(yùn)行機(jī)制?改革，促進(jìn)?我縣基層醫(yī)?療衛(wèi)生事業(yè)?的科學(xué)發(fā)展?。（二）?基本原則。?一是堅(jiān)持深?化改革。實(shí)?行人員聘用?制度崗位管?理制度和資?格準(zhǔn)入制度?，優(yōu)化人員?結(jié)構(gòu)，提高?人員素質(zhì)，?加強(qiáng)基層醫(yī)?療衛(wèi)生隊(duì)伍?建設(shè)。二是?堅(jiān)持依法辦?事，嚴(yán)格執(zhí)?行政策。嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?法律法規(guī)和?政策規(guī)定，?規(guī)范操作順?序，確保分?流安排工作?規(guī)范有序進(jìn)?行。三是堅(jiān)?持以人為本?，維護(hù)和諧?穩(wěn)定。維護(hù)?人民群眾的?根本利益，?保證廣大職?工的合法權(quán)?益，確保社?會(huì)和諧穩(wěn)定?。二鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院人事?制度改革的?任務(wù)（一?）科學(xué)設(shè)置?崗位。各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院（?分院）核定?的編制范圍?內(nèi)。科學(xué)合?理設(shè)置崗位?。專(zhuān)業(yè)技術(shù)?崗位的設(shè)置?，以醫(yī)藥護(hù)?技等崗位為?主體，并根?據(jù)工作需要?適當(dāng)設(shè)置非?衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技?術(shù)崗位，其?中醫(yī)藥衛(wèi)生?類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)?崗位不低于?總崗位數(shù)的?%根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院承當(dāng)?的主要職責(zé)?，公共衛(wèi)生?服務(wù)崗位應(yīng)?占總崗位數(shù)?的%%擬?制本單位崗?位設(shè)置方案?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院依據(jù)核?定的編制和?職責(zé)任務(wù)。?于年月日前?報(bào)縣醫(yī)改辦?（設(shè)在縣衛(wèi)?生局）設(shè)崗?方案由縣衛(wèi)?生局審核縣?人社（人事?）部門(mén)核準(zhǔn)?后，批復(fù)至?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院，并予以?公示。（?三）工作人?員競(jìng)聘定崗?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院院長(zhǎng)確定?后。不具?備執(zhí)業(yè)資格?和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)?學(xué)歷的人員?，資格準(zhǔn)入?。實(shí)行資格?準(zhǔn)入制度。?不得參與相?應(yīng)崗位競(jìng)聘?。不具備執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格的人員?不得進(jìn)入衛(wèi)?生專(zhuān)業(yè)技術(shù)?崗位。已?經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)?化服務(wù)的一?般性勞務(wù)工?作，鼓勵(lì)各?單位實(shí)行后?勤服務(wù)社會(huì)?化。不再設(shè)?置相應(yīng)的工?勤技能崗位?。由縣醫(yī)?改辦按規(guī)定?逐人審核確?認(rèn)并公示。?確定競(jìng)聘人?員。各單位?將確定競(jìng)聘?人員___?上報(bào)縣醫(yī)改?辦?？h衛(wèi)?生人社（人?事）監(jiān)察等?部門(mén)根據(jù)核?準(zhǔn)的崗位設(shè)?置方案，_?__競(jìng)聘上?崗。年月。?制定具體的?競(jìng)爭(zhēng)上崗方?法，___?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?人員競(jìng)聘上?崗。如無(wú)?相應(yīng)空缺崗?位，統(tǒng)籌調(diào)?劑。對(duì)具有?執(zhí)業(yè)（從業(yè)?）資格的衛(wèi)?生專(zhuān)業(yè)技術(shù)?人員。可以?高職低聘轉(zhuǎn)?崗聘用。對(duì)?未聘人員中?的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)?技術(shù)人員，?可由縣衛(wèi)生?局會(huì)同縣人?社（人事）?部門(mén)視情在?本縣衛(wèi)生系?統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)?劑，參與競(jìng)?聘上崗。?依照國(guó)家和?省有關(guān)規(guī)定?簽訂聘用合?同，實(shí)行全?員聘用。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)?行全員聘用?制度。聘期?年，實(shí)行合?同管理?？h?人社（人事?）___部?門(mén)按規(guī)定對(duì)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?完成崗位設(shè)?置___人?員定崗并簽?訂聘用合同?的情況進(jìn)行?認(rèn)定。對(duì)符?合政策規(guī)定?，完成規(guī)范?的崗位設(shè)置?和崗位聘用?的根據(jù)所聘?崗位確定崗?位工資待遇?。年月日起?，全縣各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院全?部實(shí)行人員?聘用制。?必需按規(guī)定?要求在縣編?制部門(mén)核定?的編制內(nèi)和?縣人社（人?事）部門(mén)核?準(zhǔn)的崗位設(shè)?置方案和年?度招聘計(jì)劃?內(nèi)，今后鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗?位空缺需補(bǔ)?充工作人員?。面向社會(huì)?公開(kāi)招聘，?采取___?息資格__?_考試考核?競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)等?規(guī)范順序_?__實(shí)施。?新進(jìn)人員一?律實(shí)行聘用?制。（四?）人員分流?安頓分流?對(duì)象本次?改革分流對(duì)?象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院的兩類(lèi)?人員：一是?定崗競(jìng)聘中?未聘的編人?員（含政策?性安排人員?）二是臨時(shí)?聘用現(xiàn)在崗?人員（含年?月日以后自?聘現(xiàn)在崗人?員）包括定?崗競(jìng)聘中的?未聘者和未?納入競(jìng)聘范?圍的人員。?競(jìng)聘定崗?前應(yīng)按規(guī)定?料理退休手?續(xù)。年月日?前已達(dá)國(guó)家?法定退休年?齡的編人員?。由縣人?社（人事勞?動(dòng)）部門(mén)料?理相關(guān)手續(xù)?，分流對(duì)象?分類(lèi)逐人填?寫(xiě)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)?生院在編分?流人員安排?意愿表》和?《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院自聘分流?人員安排意?愿表》經(jīng)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)衛(wèi)生院初?審報(bào)縣醫(yī)改?辦審核確認(rèn)?后。落實(shí)相?關(guān)待遇。此?項(xiàng)工作于年?月底前完成?。安排措?施編分流?人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院如有?空缺崗位，?②年過(guò)渡安?置。年過(guò)渡?期間。符合?崗位條件的?分流人員可?以參與競(jìng)聘?上崗，同等?條件下，優(yōu)?先聘用。分?流人員待遇?第一年按原?基本工資的?%發(fā)給，職?務(wù)補(bǔ)貼按最?低職務(wù)規(guī)范?發(fā)給，物價(jià)?性補(bǔ)貼照常?發(fā)給；第二?年，按我縣?最低工資規(guī)?范發(fā)給，物?價(jià)性補(bǔ)貼照?常發(fā)給；從?第三年起，?按縣政府規(guī)?定的最低生?活保證規(guī)范?發(fā)給，不計(jì)?算連續(xù)工齡?，直至達(dá)到?法定退休年?齡，按規(guī)定?料理退休手?續(xù)。興辦?或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)?實(shí)體。分流?人員與單位?解除人事（?勞動(dòng)）關(guān)系?后，③鼓勵(lì)?自謀職業(yè)。?支持鼓勵(lì)分?流人員自謀?職業(yè)或自主?創(chuàng)業(yè)。一次?性發(fā)給相當(dāng)?于本人年基?本工資的彌?補(bǔ)金，另按?自己連續(xù)工?齡計(jì)算，每?年工齡，加?發(fā)自己解除?人事（勞動(dòng)?）關(guān)系前個(gè)?月實(shí)發(fā)基本?工資的彌補(bǔ)?金，參與企?業(yè)職工基本?養(yǎng)老安全。?經(jīng)本人申?請(qǐng)，④支持?學(xué)習(xí)深造。?對(duì)周歲以下?（截至年月?日）與單位?解除人事（?勞動(dòng)）關(guān)系?的分流人員?。單位批準(zhǔn)?并通過(guò)國(guó)家?考試參與大?專(zhuān)以上正規(guī)?學(xué)歷教育的?除享受鼓勵(lì)?自謀職業(yè)的?政策外，可?一次性補(bǔ)助?%學(xué)費(fèi)。學(xué)?習(xí)期滿(mǎn)后，?不再安排工?作。對(duì)經(jīng)學(xué)?習(xí)提高后獲?得國(guó)家供認(rèn)?的大專(zhuān)以上?學(xué)歷或取得?相應(yīng)執(zhí)業(yè)（?從業(yè)）資格?的如原鄉(xiāng)鎮(zhèn)?衛(wèi)生院有相?應(yīng)空缺崗位?，可優(yōu)先聘?用；如無(wú)空?缺崗位，也?可推薦到專(zhuān)?業(yè)對(duì)口有空?缺崗位的其?他基層醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或?村衛(wèi)生室聘?用。參與?企業(yè)職工基?本養(yǎng)老平安?時(shí)，上述與?單位解除人?事（勞動(dòng)）?關(guān)系的分流?人員。解除?人事（勞動(dòng)?）關(guān)系前按?國(guó)家政策規(guī)?定可計(jì)算為?連續(xù)工齡的?工作年限，?視同繳費(fèi)年?限；符合享?受失業(yè)等平?安待遇條件?的按規(guī)定享?受相應(yīng)待遇?。臨時(shí)聘?用分流人員?享受以下?待遇：此類(lèi)?人員與原單?位解除勞動(dòng)?關(guān)系。②?落實(shí)相關(guān)安?全。按規(guī)定?參與企業(yè)養(yǎng)?老安全；符?合享受失業(yè)?等平安待遇?條件的按規(guī)?定享受相關(guān)?待遇?？?由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生?院推薦到村?衛(wèi)生室聘用?，③視情推?薦聘用。對(duì)?具有相應(yīng)執(zhí)?業(yè)（從業(yè)）?資格的衛(wèi)生?專(zhuān)業(yè)技術(shù)人?員。并報(bào)縣?衛(wèi)生局備案?。三__?_實(shí)施（?一）加強(qiáng)_?__領(lǐng)導(dǎo)。?基層醫(yī)藥衛(wèi)?生人事制度?改革及人員?分流工作涉?及面大政策?性強(qiáng)社會(huì)_?__水平高??？h人社（?人事勞動(dòng)）?編制監(jiān)察財(cái)?政等部門(mén)要?密切配合，?積極穩(wěn)妥地?___實(shí)施?。（二）?保證工作經(jīng)?費(fèi)。人事制?度改革尤其?是人員分流?過(guò)程中。由?縣財(cái)政納入?預(yù)算，統(tǒng)籌?布置。（?三）實(shí)行