2023年農(nóng)民專業(yè)合作社會計培訓(xùn)工作總結(jié)范文

第20頁共20頁2023年?農(nóng)民專業(yè)合?作社會計培?訓(xùn)工作總結(jié)?范文為提?高村級財會?人員的政策?水平、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和職業(yè)?道德，規(guī)范?村級財務(wù)管?理工作，推?進村級財務(wù)?管理規(guī)范化?建設(shè)進程，?維護群眾的?合法權(quán)益，?消除因村級?財務(wù)管理混?亂等影響農(nóng)?村社會和諧?穩(wěn)定的不安?定因素，同?時也為進一?步指導(dǎo)和規(guī)?范農(nóng)民專業(yè)?合作社財務(wù)?會計核算工?作，我縣于?___月_?__日至_?__日分_?__期舉辦?了村___?經(jīng)濟___?暨農(nóng)民專業(yè)?合作社會計?培訓(xùn)班，并?取得了圓滿?成功。現(xiàn)將?培訓(xùn)工作情?況總結(jié)如下?：一、基?本情況培?訓(xùn)計劃完成?情況村級?財務(wù)問題歷?來是群眾關(guān)?心的熱點、?焦點問題，?也是農(nóng)村工?作的難點問?題。為保障?農(nóng)村財會業(yè)?務(wù)培訓(xùn)工作?的有序開展?和順利進行?，去年，我?縣結(jié)合村委?會換屆選舉?工作開展的?實際情況，?以及《農(nóng)民?專業(yè)合作社?財務(wù)會計制?度》剛頒布?施行和農(nóng)民?專業(yè)合作社?財務(wù)管理不?夠規(guī)范的現(xiàn)?實狀況，制?訂了農(nóng)村財?會人員__?_-___?年三年業(yè)務(wù)?培訓(xùn)計劃。?今年培訓(xùn)的?對象主要有?：1、業(yè)?務(wù)還不夠熟?練的村會計?、村報賬員?、村民民主?理財小組成?員；2、?農(nóng)民專業(yè)合?作社理事長?、會計；?3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)村財會業(yè)?務(wù)輔導(dǎo)員。?今年計劃?培訓(xùn)學(xué)員_?__人，實?到___人?，計劃完成?率為___?％。培訓(xùn)?方式以《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財務(wù)會?計教程》為?主，以《新?編村___?經(jīng)濟___?會計教材》?為藍本，編?印《___?農(nóng)經(jīng)》培訓(xùn)??？?，采用?投影方式進?行互動教學(xué)?。培訓(xùn)內(nèi)?容___?、___縣?村___經(jīng)?濟___財?務(wù)收支預(yù)決?算制度；?___、_?__縣村_?__經(jīng)濟_?__貨幣資?金管理制度?；___?、___縣?村級財務(wù)管?理責任追究?辦法；_?__、__?_縣村__?_經(jīng)濟__?_財務(wù)收支?票據(jù)使用管?理規(guī)定；?___、_?__縣村級?___財務(wù)?“村賬鄉(xiāng)代?理”操作指?南；6、?會計分期與?權(quán)責發(fā)生制?；7、會?計憑證；?8、會計賬?簿；9、?《村___?經(jīng)濟___?會計制度》?與《農(nóng)民專?業(yè)合作社財?務(wù)會計制度?》之會計科?目對比；?10、農(nóng)民?專業(yè)合作社?會計報表；?11、會?計職業(yè)道德?規(guī)范。（范?本）上崗?證辦理情況?培訓(xùn)后，?經(jīng)考試合格?，新辦理農(nóng)?村財會人員?上崗證__?_本，通過?年審___?本。二、?主要成效?通過培訓(xùn)，?強化了學(xué)員?對財會制度?重要性的認?識，增強了?學(xué)員貫徹落?實財會制度?的自覺性和?責任心，規(guī)?范了會計核?算特別是農(nóng)?民專業(yè)合作?社會計核算?的方式方法?，推進了農(nóng)?村財務(wù)管理?的規(guī)范化建?設(shè)進程。?通過考試，?增強了學(xué)員?的動手能力?，鍛煉了學(xué)?員將理論知?識與實際工?作進行有效?對接的結(jié)合?能力和應(yīng)用?能力，進一?步為農(nóng)村財?務(wù)管理的規(guī)?范化建設(shè)工?作奠定了堅?實基礎(chǔ)。?通過辦班，?拓展了農(nóng)村?最基層的財?會人員與各?級主管部門?的溝通渠道?，便于及時?發(fā)現(xiàn)問題和?指出工作中?存在的不足?，有助于錯?誤的糾正和?工作方法的?改進，不斷?夯實農(nóng)村財?務(wù)管理規(guī)范?化建設(shè)基腳?。三、存?在的主要問?題培訓(xùn)經(jīng)?費嚴重不足?。由于農(nóng)村?財會輔導(dǎo)經(jīng)?費未列入各?級財政預(yù)算?或者預(yù)算不?到位等原因?，導(dǎo)致農(nóng)村?基層財會業(yè)?務(wù)培訓(xùn)工作?舉步維艱，?常?！肮?jié)衣?縮食”，一?是培訓(xùn)次數(shù)?少；二是培?訓(xùn)時間短；?三是培訓(xùn)內(nèi)?容盡量縮減?。加上參訓(xùn)?學(xué)員業(yè)務(wù)基?礎(chǔ)差異大，?文化素質(zhì)與?個體接受能?力不一，造?成培訓(xùn)效果?參差不齊，?培訓(xùn)作用沒?有得到充分?顯現(xiàn)。村?級財會人員?變換比較頻?繁，究其原?因。一是村?委會干部每?三年一次的?換屆選舉，?原財會人員?可能得到提?撥重用，也?可能因此變?換崗位，還?有可能__?_，如此等?等，一定程?度上造成了?村級財會人?員崗位的不?穩(wěn)定性；二?是少數(shù)村級?財會人員的?任用和變換?存在主觀隨?意性，不按?程序辦事，?破壞了農(nóng)村?財會隊伍的?相對穩(wěn)定。?這種現(xiàn)象的?存在，難以?保障村級財?會人員的專?業(yè)素質(zhì)和職?業(yè)道德長期?穩(wěn)定在一個?較高的水平?和層次。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)機?構(gòu)與其他機?構(gòu)合并，職?能混淆，人?員緊缺且兼?職過多，指?導(dǎo)與監(jiān)督難?以到位。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)機構(gòu)改革?后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站已與鄉(xiāng)?鎮(zhèn)其他農(nóng)業(yè)?事業(yè)機構(gòu)一?同合并為鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心，一定?程度上造成?職能混淆，?職責不明，?隊伍不專一?。同時，在?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站?并入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?業(yè)服務(wù)中心?后，每個鄉(xiāng)?鎮(zhèn)基本上只?保留了__?_名以下農(nóng)?經(jīng)工作人員?，與當前農(nóng)?經(jīng)工作職能?極不匹配。?相反，在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作?人員極其緊?缺的情況下?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員還?全部兼職了?鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他各?項工作，比?如會計、出?納、統(tǒng)計、?紀檢、民政?、醫(yī)保、婦?聯(lián)、能源、?計生工作組?、駐村等，?而且往往本?末倒置，兼?職工作成了?專職工作，?本職工作反?變成了副業(yè)?，非常不利?于農(nóng)經(jīng)工作?的開展，對?村級和農(nóng)民?專業(yè)合作社?財會業(yè)務(wù)的?指導(dǎo)和審計?監(jiān)督很難到?位。四、?建議將農(nóng)?村財會輔導(dǎo)?經(jīng)費足額列?入各級財政?預(yù)算，確保?農(nóng)村會計培?訓(xùn)工作的經(jīng)?常化、規(guī)范?化、制度化?，不斷提高?培訓(xùn)質(zhì)量，?加快農(nóng)村財?務(wù)管理規(guī)范?化建設(shè)步伐?。保持農(nóng)?村財會隊伍?的相對穩(wěn)定?，嚴格執(zhí)行?“村級財會?人員的任免?和調(diào)換，必?須經(jīng)村__?_經(jīng)濟__?_成員大會?或成員代表?大會討論通?過，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)部門審?核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府審批?、縣農(nóng)經(jīng)站?備案后執(zhí)行?”的規(guī)定，?嚴禁出現(xiàn)農(nóng)?村財會人員?因秉公辦事?等遭遇打擊?、報復(fù)的事?件發(fā)生。?加快農(nóng)經(jīng)機?構(gòu)改革進程?，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)機構(gòu)隊?伍與新時期?農(nóng)經(jīng)工作的?職能相匹配?。一是恢復(fù)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站?的單獨設(shè)置?，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)隊伍的?專職專用；?二是將基層?農(nóng)經(jīng)部門盡?快列入?yún)⒄?公務(wù)員管理?范疇，賦予?農(nóng)經(jīng)部門行?政管理、行?政監(jiān)督、行?政執(zhí)法職能?；三是適當?增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)工作人員?編制，根據(jù)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)管轄范?圍的大小按?___至_?__個名額?配齊配足鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作?人員。加?大對村__?_經(jīng)濟__?_和農(nóng)民專?業(yè)合作社財?務(wù)的指導(dǎo)與?審計監(jiān)督力?度，嚴肅查?處違反財經(jīng)?制度的人和?事，大力推?進農(nóng)村財務(wù)?管理的規(guī)范?化建設(shè)工作?。抓點示?范，以點帶?面，發(fā)揮示?范帶動效應(yīng)?。農(nóng)村會計?培訓(xùn)工作，?在抓好辦班?培訓(xùn)的同時?，還要不斷?創(chuàng)新培訓(xùn)方?式，拓展培?訓(xùn)渠道。比?如印發(fā)業(yè)務(wù)?操作資料、?編印工作簡?報、舉辦知?識競賽、_?__互動交?流等，尤其?是要重視創(chuàng)?建示范點，?讓看得見、?摸得著的事?實說話，激?發(fā)大家學(xué)先?進、趕先進?、超先進的?精神與勇氣?，營造你追?我趕的良好?氛圍。第?二篇：農(nóng)民?專業(yè)合作社?會計培訓(xùn)工?作總結(jié)為提?高村級財會?人員的政策?水平、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和職業(yè)?道德，規(guī)范?村級財務(wù)管?理工作，推?進村級財務(wù)?管理規(guī)范化?建設(shè)進程，?維護群眾的?合法權(quán)益，?消除因村級?財務(wù)管理混?亂等影響農(nóng)?村社會和諧?穩(wěn)定的不安?定因素，同?時也為進一?步指導(dǎo)和規(guī)?范農(nóng)民專業(yè)?合作社財務(wù)?會計核算工?作，我縣于?___月_?__日至_?__日分_?__期舉辦?了村___?經(jīng)濟___?暨農(nóng)民專業(yè)?合作社會計?培訓(xùn)班，并?取得了圓?滿成功。現(xiàn)?將培訓(xùn)工作?情況總結(jié)如?下。一、?基本情況?（一）培訓(xùn)?計劃完成情?況村級財?務(wù)問題歷來?是群眾關(guān)心?的熱點、焦?點問題，也?是農(nóng)村工作?的難點問題?。為保障農(nóng)?村財會業(yè)務(wù)?培訓(xùn)工作的?有序開展和?順利進行，?去年，我縣?結(jié)合村（居?）委會換屆?選舉工作開?展的實際情?況，以及《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財務(wù)會?計制度》剛?頒布施行和?農(nóng)民專業(yè)合?作社財務(wù)管?理不夠規(guī)范?的現(xiàn)實狀況?，制訂了農(nóng)?村財會人員?___-_?__年三年?業(yè)務(wù)培訓(xùn)計?劃。今年培?訓(xùn)的對象主?要有：1?、業(yè)務(wù)還不?夠熟練的村?會計、村報?賬員、村民?民主理財小?組成員；?2、農(nóng)民專?業(yè)合作社理?事長、會計?；3、各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財?會業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?員。今年?計劃培訓(xùn)學(xué)?員___人?，實到__?_人（其中?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財會?業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員?___人、?農(nóng)民專業(yè)合?作社有關(guān)人?員___人?、村級財會?人員___?人），計劃?完成率為_?__％。?（二）培訓(xùn)?方式以《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財務(wù)會?計教程》為?主，以《新?編村___?經(jīng)濟___?會計教材》?為藍本，編?印《___?農(nóng)經(jīng)》培訓(xùn)??？捎?投影方式進?行互動教學(xué)?。（三）?培訓(xùn)內(nèi)容?___、_?__縣村_?__經(jīng)濟_?__財務(wù)收?支預(yù)決算制?度；__?_、___?縣村___?經(jīng)濟___?貨幣資金管?理制度；?___、_?__縣村級?財務(wù)管理責?任追究辦法?；___?、___縣?村___經(jīng)?濟___財?務(wù)收支票據(jù)?使用管理規(guī)?定；__?_、___?縣村級__?_財務(wù)“村?賬鄉(xiāng)代理”?操作指南；?6、會計?分期與權(quán)責?發(fā)生制；?7、會計憑?證；8、?會計賬簿；?9、《村?___經(jīng)濟?___會計?制度》與《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財務(wù)會?計制度》之?會計科目對?比；10?、農(nóng)民專業(yè)?合作社會計?報表；1?1、會計職?業(yè)道德規(guī)范?。（范本）?（四）上?崗證辦理情?況培訓(xùn)后?，經(jīng)考試合?格，新辦理?農(nóng)村財會人?員上崗證_?__本，通?過年審__?_本。二?、主要成效?（一）通?過培訓(xùn)，強?化了學(xué)員對?財會制度重?要性的認識?，增強了學(xué)?員貫徹落實?財會制度的?自覺性和責?任心，規(guī)范?了會計核算?特別是農(nóng)民?專業(yè)合作社?會計核算的?方式方法，?推進了農(nóng)村?財務(wù)管理的?規(guī)范化建設(shè)?進程。（?二）通過考?試，增強了?學(xué)員的動手?能力，鍛煉?了學(xué)員將理?論知識與實?際工作進行?有效對接的?結(jié)合能力和?應(yīng)用能力，?進一步為農(nóng)?村財務(wù)管理?的規(guī)范化建?設(shè)工作奠定?了堅實基礎(chǔ)?。（三）?通過辦班，?拓展了農(nóng)村?最基層的財?會人員與各?級主管部門?的溝通渠道?，便于及時?發(fā)現(xiàn)問題和?指出工作中?存在的不足?，有助于錯?誤的糾正和?工作方法的?改進，不斷?夯實農(nóng)村財?務(wù)管理規(guī)范?化建設(shè)基腳?。三、存?在的主要問?題（一）?培訓(xùn)經(jīng)費嚴?重不足。由?于農(nóng)村財會?輔導(dǎo)經(jīng)費未?列入各級財?政預(yù)算或者?預(yù)算不到位?等原因，導(dǎo)?致農(nóng)村基層?財會業(yè)務(wù)培?訓(xùn)工作舉步?維艱，常常?“節(jié)衣縮食?”，一是培?訓(xùn)次數(shù)少；?二是培訓(xùn)時?間短；三是?培訓(xùn)內(nèi)容盡?量縮減。加?上參訓(xùn)學(xué)員?業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差?異大，文化?素質(zhì)與個體?接受能力不?一，造成培?訓(xùn)效果參差?不齊，培訓(xùn)?作用沒有得?到充分顯現(xiàn)?。（二）?村級財會人?員變換比較?頻繁，究其?原因。一是?村（居）委?會干部每三?年一次的換?屆選舉，原?財會人員可?能得到提撥?重用，也可?能因此變換?崗位，還有?可能___?，如此等等?，一定程度?上造成了村?級財會人員?崗位的不穩(wěn)?定性；二是?少數(shù)村級財?會人員的任?用和變換存?在主觀隨意?性，不按程?序辦事，破?壞了農(nóng)村財?會隊伍的相?對穩(wěn)定。這?種現(xiàn)象的存?在，難以保?障村級財會?人員的專業(yè)?素質(zhì)和職業(yè)?道德長期穩(wěn)?定在一個較?高的水平和?層次。（?三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)機構(gòu)與其?他機構(gòu)合并?，職能混淆?，人員緊缺?且兼職過多?，指導(dǎo)與監(jiān)?督難以到位?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)?改革后，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站已?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他?農(nóng)業(yè)事業(yè)機?構(gòu)一同合并?為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)?服務(wù)中心，?一定程度上?造成職能混?淆，職責不?明，隊伍不?專一。同時?，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站并入鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心后，每?個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本?上只保留了?___名以?下農(nóng)經(jīng)工作?人員，與當?前農(nóng)經(jīng)工作?職能極不匹?配。相反，?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員極?其緊缺的情?況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)工作人?員還全部兼?職了鄉(xiāng)鎮(zhèn)其?他各項工作?，比如會計?、出納、統(tǒng)?計、紀檢、?民政、醫(yī)保?、婦聯(lián)、能?源、計生工?作組、駐村?等，而且往?往本末倒置?，兼職工作?成了專職工?作，本職工?作反變成了?副業(yè)，非常?不利于農(nóng)經(jīng)?工作的開?展，對村級?和農(nóng)民專業(yè)?合作社財會?業(yè)務(wù)的指導(dǎo)?和審計監(jiān)督?很難到位。?四、建議?（一）將?農(nóng)村財會輔?導(dǎo)經(jīng)費足額?列入各級財?政預(yù)算，確?保農(nóng)村會計?培訓(xùn)工作的?經(jīng)?；⒁?guī)?范化、制度?化，不斷提?高培訓(xùn)質(zhì)量?，加快農(nóng)村?財務(wù)管理規(guī)?范化建設(shè)步?伐。（二?）保持農(nóng)村?財會隊伍的?相對穩(wěn)定，?嚴格執(zhí)行“?村級財會人?員的任免和?調(diào)換，必?須經(jīng)村__?_經(jīng)濟__?_成員大會?或成員代表?大會討論通?過，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)部門審?核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人?民政府審批?、縣農(nóng)經(jīng)站?備案后執(zhí)行?”的規(guī)定，?嚴禁出現(xiàn)農(nóng)?村財會人員?因秉公辦事?等遭遇打擊?、報復(fù)的事?件發(fā)生。?（三）加快?農(nóng)經(jīng)機構(gòu)改?革進程，確?保鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?機構(gòu)隊伍與?新時期農(nóng)經(jīng)?工作的職能?相匹配。一?是恢復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)站的單?獨設(shè)置，確?保鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?隊伍的專職?專用；二是?將基層農(nóng)經(jīng)?部門盡快列?入?yún)⒄展珓?wù)?員管理范疇?，賦予農(nóng)經(jīng)?部門行政管?理、行政監(jiān)?督、行政執(zhí)?法職能；三?是適當增加?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工?作人員編制?，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?管轄范圍的?大小按__?_至___?個名額配齊?配足鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)工作人員?。（四）?加大對村_?__經(jīng)濟_?__和農(nóng)民?專業(yè)合作社?財務(wù)的指導(dǎo)?與審計監(jiān)督?力度，嚴肅?查處違反財?經(jīng)制度的人?和事，大力?推進農(nóng)村財?務(wù)管理的規(guī)?范化建設(shè)工?作。（五?）抓點示范?，以點帶面?，發(fā)揮示范?帶動效應(yīng)。?農(nóng)村會計培?訓(xùn)工作，在?抓好辦班培?訓(xùn)的同時，?還要不斷創(chuàng)?新培訓(xùn)方式?，拓展培訓(xùn)?渠道。比如?印發(fā)業(yè)務(wù)操?作資料、編?印工作簡報?、舉辦知識?競賽、__?_互動交流?等，尤其是?要重視創(chuàng)建?示范點，讓?看得見、摸?得著的事實?說話，激發(fā)?大家學(xué)先進?、趕先進、?超先進的精?神與勇氣，?營造你追我?趕的良好氛?圍。第三?篇：農(nóng)民專?業(yè)合作社會?計培訓(xùn)工作?總結(jié)農(nóng)民專?業(yè)合作社會?計培訓(xùn)工作?總結(jié)為提?高村級財會?人員的政策?水平、業(yè)務(wù)?素質(zhì)和職業(yè)?道德，規(guī)范?村級財務(wù)管?理工作，推?進村級財務(wù)?管理規(guī)范化?建設(shè)進程，?維護群眾的?合法權(quán)益，?消除因村級?財務(wù)管理混?亂等影響農(nóng)?村社會和諧?穩(wěn)定的不安?定因素，同?時也為進一?步指導(dǎo)和規(guī)?范農(nóng)民專業(yè)?合作社財務(wù)?會計核算工?作，我縣于?___月_?__日至_?__日分_?__期舉辦?了村___?經(jīng)濟___?暨農(nóng)民專業(yè)?合作社會計?培訓(xùn)班，并?取得了圓?滿成功。現(xiàn)?將培訓(xùn)工作?情況總結(jié)如?下。一、?基本情況?（一）培訓(xùn)?計劃完成情?況村級財?務(wù)問題歷來?是群眾關(guān)心?的熱點、?焦點問題，?也是農(nóng)村工?作的難點問?題。為保障?農(nóng)村財會業(yè)?務(wù)培訓(xùn)工作?的有序開展?和順利進行?，去年，我?縣結(jié)合村（?居）委會換?屆選舉工作?開展的實際?情況，以及?《農(nóng)民專業(yè)?合作社財務(wù)?會計制度》?剛頒布施行?和農(nóng)民專業(yè)?合作社財務(wù)?管理不夠規(guī)?范的現(xiàn)實狀?況，制訂了?農(nóng)村財會人?員___-?___年三?年業(yè)務(wù)培訓(xùn)?計劃。今年?培訓(xùn)的對象?主要有：?1、業(yè)務(wù)還?不夠熟練的?村會計、村?報賬員、村?民民主理財?小組成員；?2、農(nóng)民?專業(yè)合作社?理事長、會?計；3、?各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村?財會業(yè)務(wù)輔?導(dǎo)員。今?年計劃培訓(xùn)?學(xué)員___?人，實到_?__人（其?中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財?會業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?員___人?、農(nóng)民專業(yè)?合作社有關(guān)?人員___?人、村級財?會人員__?_人），計?劃完成率為?___％。?（二）培?訓(xùn)方式以?《農(nóng)民專業(yè)?合作社財務(wù)?會計教程》?為主，以《?新編村__?_經(jīng)濟__?_會計教材?》為藍本，?編印《__?_農(nóng)經(jīng)》培?訓(xùn)專刊，?采用投影方?式進行互動?教學(xué)。（?三）培訓(xùn)內(nèi)?容___?、___縣?村___經(jīng)?濟___財?務(wù)收支預(yù)決?算制度；?___、_?__縣村_?__經(jīng)濟_?__貨幣資?金管理制度?；___?、___縣?村級財務(wù)管?理責任追究?辦法；_?__、__?_縣村__?_經(jīng)濟__?_財務(wù)收支?票據(jù)使用管?理規(guī)定；?___、_?__縣村級?___財務(wù)?“村賬鄉(xiāng)代?理”操作指?南；6、?會計分期與?權(quán)責發(fā)生制?；7、會?計憑證；?8、會計賬?簿；9、?《村___?經(jīng)濟___?會計制度》?與《農(nóng)民專?業(yè)合作社財?務(wù)會計制度?》之會計科?目對比；?10、農(nóng)民?專業(yè)合作社?會計報表；?11、會?計職業(yè)道德?規(guī)范。（范?本）（四?）上崗證辦?理情況培?訓(xùn)后，經(jīng)考?試合格，新?辦理農(nóng)村?財會人員上?崗證___?本，通過年?審___本?。二、主?要成效（?一）通過培?訓(xùn)，強化了?學(xué)員對財會?制度重要性?的認識，增?強了學(xué)員貫?徹落實財會?制度的自覺?性和責任心?，規(guī)范了會?計核算特別?是農(nóng)民專業(yè)?合作社會計?核算的方式?方法，推進?了農(nóng)村財務(wù)?管理的規(guī)范?化建設(shè)進程?。（二）?通過考試，?增強了學(xué)員?的動手能力?，鍛煉了學(xué)?員將理論知?識與實際工?作進行有效?對接的結(jié)合?能力和應(yīng)用?能力，進一?步為農(nóng)村財?務(wù)管理的規(guī)?范化建設(shè)工?作奠定了堅?實基礎(chǔ)。?（三）通過?辦班，拓展?了農(nóng)村最基?層的財會人?員與各級主?管部門的溝?通渠道，便?于及時發(fā)現(xiàn)?問題和指出?工作中存在?的不足，有?助于錯誤的?糾正和工作?方法的改進?，不斷夯實?農(nóng)村財務(wù)管?理規(guī)范化建?設(shè)基腳。?三、存在的?主要問題?（一）培訓(xùn)?經(jīng)費嚴重不?足。由于農(nóng)?村財會輔導(dǎo)?經(jīng)費未列入?各級財政預(yù)?算或者預(yù)?算不到位等?原因，導(dǎo)致?農(nóng)村基層財?會業(yè)務(wù)培訓(xùn)?工作舉步維?艱，常常“?節(jié)衣縮食”?，一是培訓(xùn)?次數(shù)少；二?是培訓(xùn)時間?短；三是培?訓(xùn)內(nèi)容盡量?縮減。加上?參訓(xùn)學(xué)員業(yè)?務(wù)基礎(chǔ)差異?大，文化素?質(zhì)與個體接?受能力不一?，造成培訓(xùn)?效果參差不?齊，培訓(xùn)作?用沒有得到?充分顯現(xiàn)。?（二）村?級財會人員?變換比較頻?繁，究其原?因。一是村?（居）委會?干部每三年?一次的換屆?選舉，原財?會人員可能?得到提撥重?用，也可能?因此變換崗?位，還有可?能___，?如此等等，?一定程度上?造成了村級?財會人員崗?位的不穩(wěn)定?性；二是少?數(shù)村級財會?人員的任用?和變換存在?主觀隨意性?，不按程序?辦事，破壞?了農(nóng)村財會?隊伍的相對?穩(wěn)定。這種?現(xiàn)象的存在?，難以保障?村級財會人?員的專業(yè)素?質(zhì)和職業(yè)道?德長期穩(wěn)定?在一個較高?的水平和層?次。（三?）鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?機構(gòu)與其他?機構(gòu)合并，?職能混淆，?人員緊缺且?兼職過多，?指導(dǎo)與監(jiān)督?難以到位。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改?革后，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站已?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他?農(nóng)業(yè)事業(yè)機?構(gòu)一同合并?為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)?服務(wù)中心，?一定程度上?造成職能混?淆，職責不?明，隊伍不?專一。同時?，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站并入鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心后，每?個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本?上只保留了?___名以?下農(nóng)經(jīng)工作?人員，與當?前農(nóng)經(jīng)工作?職能極不匹?配。相反，?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員極?其緊缺的情?況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)工作人?員還全部兼?職了鄉(xiāng)鎮(zhèn)其?他各項工作?，比如會計?、出納、統(tǒng)?計、紀檢、?民政、醫(yī)保?、婦聯(lián)、能?源、計生工?作組、駐村?等，而且往?往本末倒置?，兼職工作?成了專職工?作，本職工?作反變成了?副業(yè)，非常?不利于農(nóng)經(jīng)?工作的12?全文查看?第四篇：農(nóng)?民專業(yè)合作?社會計培訓(xùn)?工作總結(jié)農(nóng)?民專業(yè)合作?社會計培訓(xùn)?工作總結(jié)?為提高村級?財會人員的?政策水平、?業(yè)務(wù)素質(zhì)和?職業(yè)道德，?規(guī)范村級財?務(wù)管理工作?，推進村級?財務(wù)管理規(guī)?范化建設(shè)進?程，維護群?眾的合法權(quán)?益，消除因?村級財務(wù)管?理混亂等影?響農(nóng)村社會?和諧穩(wěn)定的?不安定因素?，同時也為?進一步指導(dǎo)?和規(guī)范農(nóng)民?專業(yè)合作社?財務(wù)會計核?算工作，我?縣于___?月___日?至___日?分___期?舉辦了村_?__經(jīng)濟_?__暨農(nóng)民?專業(yè)合作社?會計培訓(xùn)班?，并取得了?圓滿成功。?現(xiàn)將培訓(xùn)工?作情況總結(jié)?如下：一?、基本情況?培訓(xùn)計劃?完成情況?村級財務(wù)問?題歷來是群?眾關(guān)心的熱?點、焦點問?題，也是農(nóng)?村工作的難?點問題。為?保障農(nóng)村財?會業(yè)務(wù)培訓(xùn)?工作的有序?開展和順利?進行，去年?，我縣結(jié)合?村委會換屆?選舉工作開?展的實際情?況，以及《?農(nóng)民專業(yè)合?作社財務(wù)會?計制度》剛?頒布施行和?農(nóng)民專業(yè)合?作社財務(wù)管?理不夠規(guī)范?的現(xiàn)實狀況?，制訂了農(nóng)?村財會人員?___-_?__年三年?業(yè)務(wù)培訓(xùn)計?劃。今年培?訓(xùn)的對象主?要有：1?、業(yè)務(wù)還不?夠熟練的村?會計、村報?賬員、村民?民主理財小?組成員；?2、農(nóng)民專?業(yè)合作社理?事長、會計?；3、各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村財?會業(yè)務(wù)輔導(dǎo)?員。今年?計劃培訓(xùn)學(xué)?員___人?，實到__?_人，計劃?完成率為_?__％。?培訓(xùn)方式?以《農(nóng)民專?業(yè)合作社財?務(wù)會計教程?》為主，以?《新編村_?__經(jīng)濟_?__會計教?材》為藍本?，編印《_?__農(nóng)經(jīng)》?培訓(xùn)?？?，?采用投影方?式進行互動?教學(xué)。培?訓(xùn)內(nèi)容_?__、__?_縣村__?_經(jīng)濟__?_財務(wù)收支?預(yù)決算制度?；___?、___縣?村___經(jīng)?濟___貨?幣資金管理?制度；_?__、__?_縣村級財?務(wù)管理責任?追究辦法；?___、?___縣村?___經(jīng)濟?___財務(wù)?收支票據(jù)使?用管理規(guī)定?；___?、___縣?村級___?財務(wù)“村賬?鄉(xiāng)代理”操?作指南；?6、會計分?期與權(quán)責發(fā)?生制；7?、會計憑證?；8、會?計賬簿；?9、《村_?__經(jīng)濟_?__會計制?度》與《農(nóng)?民專業(yè)合作?社財務(wù)會計?制度》之會?計科目對比?；10、?農(nóng)民專業(yè)合?作社會計報?表；11?、會計職業(yè)?道德規(guī)范。?（范本）?上崗證辦理?情況培訓(xùn)?后，經(jīng)考試?合格，新辦?理農(nóng)村財會?人員上崗證?___本，?通過年審_?__本。?二、主要成?效通過培?訓(xùn)，強化了?學(xué)員對財會?制度重要性?的認識，增?強了學(xué)員貫?徹落實財會?制度的自覺?性和責任心?，規(guī)范了會?計核算特別?是農(nóng)民專業(yè)?合作社會計?核算的方式?方法，推進?了農(nóng)村財務(wù)?管理的規(guī)范?化建設(shè)進程?。通過考?試，增強了?學(xué)員的動手?能力，鍛煉?了學(xué)員將理?論知識與實?際工作進行?有效對接的?結(jié)合能力和?應(yīng)用能力，?進一步為農(nóng)?村財務(wù)管理?的規(guī)范化建?設(shè)工作奠定?了堅實基礎(chǔ)?。通過辦?班，拓展了?農(nóng)村最基層?的財會人員?與各級主管?部門的溝通?渠道，便于?及時發(fā)現(xiàn)問?題和指出工?作中存在的?不足，有助?于錯誤的糾?正和工作方?法的改進，?不斷夯實農(nóng)?村財務(wù)管理?規(guī)范化建設(shè)?基腳。三?、存在的主?要問題培?訓(xùn)經(jīng)費嚴重?不足。由于?農(nóng)村財會輔?導(dǎo)經(jīng)費未列?入各級財政?預(yù)算或者預(yù)?算不到位等?原因，導(dǎo)致?農(nóng)村基層財?會業(yè)務(wù)培訓(xùn)?工作舉步維?艱，常?！?節(jié)衣縮食”?，一是培訓(xùn)?次數(shù)少；二?是培訓(xùn)時間?短；三是培?訓(xùn)內(nèi)容盡量?縮減。加上?參訓(xùn)學(xué)員業(yè)?務(wù)基礎(chǔ)差異?大，文化素?質(zhì)與個體接?受能力不一?，造成培訓(xùn)?效果參差不?齊，培訓(xùn)作?用沒有得到?充分顯現(xiàn)。?村級財會?人員變換比?較頻繁，究?其原因。一?是村委會干?部每三年一?次的換屆選?舉，原財會?人員可能得?到提撥重用?，也可能因?此變換崗位?，還有可能?___，如?此等等，一?定程度上造?成了村級財?會人員崗位?的不穩(wěn)定性?；二是少數(shù)?村級財會人?員的任用和?變換存在主?觀隨意性，?不按程序辦?事，破壞了?農(nóng)村財會隊?伍的相對穩(wěn)?定。這種現(xiàn)?象的存在，?難以保障村?級財會人員?的專業(yè)素質(zhì)?和職業(yè)道德?長期穩(wěn)定在?一個較高的?水平和層次?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)機構(gòu)與其?他機構(gòu)合并?，職能混淆?，人員緊缺?且兼職過多?，指導(dǎo)與監(jiān)?督難以到位?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)?改革后，鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站已?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他?農(nóng)業(yè)事業(yè)機?構(gòu)一同合并?為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)?服務(wù)中心，?一定程度上?造成職能混?淆，職責不?明，隊伍不?專一。同時?，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站并入鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)?中心后，每?個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本?上只保留了?___名以?下農(nóng)經(jīng)工作?人員，與當?前農(nóng)經(jīng)工作?職能極不匹?配。相反，?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員極?其緊缺的情?況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)?農(nóng)經(jīng)工作人?員還全部兼?職了鄉(xiāng)鎮(zhèn)其?他各項工作?，比如會計?、出納、統(tǒng)?計、紀檢、?民政、醫(yī)保?、婦聯(lián)、能?源、計生工?作組、駐村?等，而且往?往本末倒置?，兼職工作?成了專職工?作，本職工?作反變成了?副業(yè)，非常?不利于農(nóng)經(jīng)?工作的開展?，對村級和?農(nóng)民專業(yè)合?作社財會業(yè)?務(wù)的指導(dǎo)和?審計監(jiān)督很?難到位。?四、建議?將農(nóng)村財會?輔導(dǎo)經(jīng)費足?額列入各級?財政預(yù)算，?確保農(nóng)村會?計培訓(xùn)工作?的經(jīng)?；?規(guī)范化、制?度化，不斷?提高培訓(xùn)質(zhì)?量，加快農(nóng)?村財務(wù)管理?規(guī)范化建設(shè)?步伐。保?持農(nóng)村財會?隊伍的相對?穩(wěn)定，嚴格?執(zhí)行“村級?財會人員的?任免和調(diào)換?，必須經(jīng)村?___經(jīng)濟?___成員?大會或成員?代表大會討?論通過，報?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部?門審核、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)人民政府?審批、縣農(nóng)?經(jīng)站備案后?執(zhí)行”的規(guī)?定，嚴禁出?現(xiàn)農(nóng)村財會?人員因秉公?辦事等遭遇?打擊、報復(fù)?的事件發(fā)生?。加快農(nóng)?經(jīng)機構(gòu)改革?進程，確保?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)機?構(gòu)隊伍與新?時期農(nóng)經(jīng)工?作的職能相?匹配。一是?恢復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)?經(jīng)站的單獨?設(shè)置，確保?鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)隊?伍的專職專?用；二是將?基層農(nóng)經(jīng)部?門盡快列入?參照公務(wù)員?管理范疇，?賦予農(nóng)經(jīng)部?門行政管理?、行政監(jiān)督?、行政執(zhí)法?職能；三是?適當增加鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作?人員編制，?根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管?轄范圍的大?小按___?至___個?名額配齊配?足鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)?工作人員。?加大對村?___經(jīng)濟?___和農(nóng)?民專業(yè)合作?社財務(wù)的指?導(dǎo)與審計監(jiān)?督力度，嚴?肅查處違反?財經(jīng)制度的?人和事，大?力推進農(nóng)村?財務(wù)管理的?規(guī)范化建設(shè)?工作。抓?點示范，以?點帶面，發(fā)?揮示范帶動?效應(yīng)。農(nóng)村?會計培訓(xùn)工?作，在抓好?辦班培訓(xùn)的?同時，還要?不斷創(chuàng)新培?訓(xùn)方式，拓?展培訓(xùn)渠道?。比如印發(fā)?業(yè)務(wù)操作資?料、編印工?作簡報、舉?辦知識競賽?、___互?動交流等，?尤其是要重?視創(chuàng)建示范?點，讓看得?見、摸得著?的事實說話?，激發(fā)大家?學(xué)先進、趕?先進、超先?進的精神與?勇氣，營造?你追我趕的?良好氛圍。?第五篇：?農(nóng)民專業(yè)合?作社會計培?訓(xùn)工作總結(jié)?農(nóng)民專業(yè)合?作社會計培?訓(xùn)工作總結(jié)?為提高村?級財會人員?的政策水平?、業(yè)務(wù)素質(zhì)?和職業(yè)道德?，規(guī)范村級?財務(wù)管理工?作，推進村?級財務(wù)管理?規(guī)范化建設(shè)?進程，維護?群眾的合法?權(quán)益，消除?因村級財務(wù)?管理混亂等?影響農(nóng)村社?會和諧穩(wěn)定?的不安定因?素，同時也?為進一步指?導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)?民專業(yè)合作?社財務(wù)會計?核算工作，?我縣于__?_月___?日至___?日分___?期舉辦了村?___經(jīng)濟?___暨農(nóng)?民專業(yè)合作?社會計培訓(xùn)?班，并取得?了圓滿成?功?，F(xiàn)將培?訓(xùn)工作情況?總結(jié)如下。?一、基本?情況（一?）培訓(xùn)計劃?完成情況?村級財務(wù)問?題歷來是群?眾關(guān)心的?熱點、焦點?問題，也是?農(nóng)村工作的?難點問題。?為保障農(nóng)村?財會業(yè)務(wù)培?訓(xùn)工作的有?序開展和順?利進行，去?年，我縣結(jié)?合村（居）?委會換屆選?舉工作開展?的實際情況?，以及《農(nóng)?民專業(yè)合作?社財務(wù)會計?制度》剛頒?布施行和農(nóng)?民專業(yè)合作?社財務(wù)管理?不夠規(guī)范的?現(xiàn)實狀況，?制訂了農(nóng)村?財會人員_?__-__?_年三年業(yè)?務(wù)培訓(xùn)計劃?。今年培訓(xùn)?的對象主要?有：1、?業(yè)務(wù)還不夠?熟練的村會?計、村報賬?員、村民民?主理財小組?成員；2?、農(nóng)民專業(yè)?合作社理事?長、會計；?3、各鄉(xiāng)?鎮(zhèn)農(nóng)村財會?業(yè)務(wù)輔導(dǎo)員?。今年計?劃培訓(xùn)學(xué)員?___人，?實到___?人（其中。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)財會業(yè)?務(wù)輔導(dǎo)員_?__人、農(nóng)?民專業(yè)合作?社有關(guān)人員?___人、?村級財會人?員___人?），計劃完?成率為__?_％。（?二）培訓(xùn)方?式以《農(nóng)?民專業(yè)合作?社財務(wù)會計?教程》為主?，以《新編?村