自來水公司工會2023年工作總結(jié)

第4頁共4頁自來水公司?工會202?2年工作總?結(jié)一、

?以提高職工?隊伍素質(zhì)為?目的重點強?化學(xué)習(xí)教育?堅持學(xué)習(xí)?，以科學(xué)的?理論武裝頭?腦是提高公?司職工整體?素質(zhì)的有效?方面。因此?，我們在認?真___學(xué)?習(xí)公司“三?會”精神的?同時，對職?工進行了法?律、法規(guī)及?市場經(jīng)濟理?論和專業(yè)知?識的學(xué)習(xí)，?基本做到了?學(xué)有體會、?學(xué)有記錄，?通過學(xué)習(xí)不?僅豐富了職?工的頭腦，?增長了知識?，而且還提?高了職工用?決策理論指?導(dǎo)實際工作?的能力。?通過教育廣?大職工群眾?在實際工作?中都能以升?田為榜樣，?重實干、講?實效，主人?翁精神得以?淋漓盡至的?發(fā)揮，公司?干部，職工?在完成本職?工作的同時?，利用休息?日，為不影?響用戶正常?用水，早_?__時__?_分上班，?午間不休息?，對凈水車?間的錳砂進?行了全面更?換，不僅節(jié)?省了資金，?而且水質(zhì)有?了明顯的好?轉(zhuǎn)。維修隊?在公司減員?后，克服人?員少，維修?任務(wù)多的實?際困難起早?貪黑，早出?晚歸，保證?了維修任務(wù)?的按時完成?，受到了職?工群眾的一?到好評。?二、以提高?經(jīng)濟效益為?目的，廣泛?開展了群眾?經(jīng)濟創(chuàng)新活?動。根據(jù)?州總工會和?局工會的統(tǒng)?一安排，一?年來，我們?在繼續(xù)開展?“五個一”?活動的同時?還重點開展?了以雙增雙?節(jié)，三壓、?三降、四創(chuàng)?新為主要內(nèi)?容的勞動競?賽活動，使?職工群眾的?聰明才智得?以發(fā)揮，今?年我們在不?間斷供水的?情況下，采?取分流減壓?方式，對主?水廠的大型?閥門進行了?成功的維修?更換，徹底?打破過去那?種大型閥門?維修、更換?停水一天的?歷史，從而?保證了林區(qū)?人民的生產(chǎn)?和生活用水?。

在合?理化建設(shè)和?技術(shù)革新活?動中，我們?注意挖掘企?業(yè)內(nèi)部潛力?，開展技術(shù)?改造，克服?浪費現(xiàn)象，?對此我們充?分發(fā)揮勞動?模范、革新?能手、能工?巧匠的骨干?的作用，通?過多方面的?論證。__?年我們對供?水車間尚在?使用的三臺?離心式清水?泵兩次進行?了更換，取?而代之地換?上了新型高?效節(jié)能潛水?泵，降低了?電量消耗，?增加了出水?量，解決了?過去由于設(shè)?計不合理造?成的“大馬?拉小車”現(xiàn)?象，節(jié)約電?費___，?通過修舊利?廢活動，修?復(fù)閥門__?，節(jié)省材料?費支出__?_元。三?、強化工會?民主管理和?___力度?，廣泛推選?廠務(wù)公開?職工群眾是?企業(yè)的主人?，為保證職?工的知情權(quán)?、建議權(quán)、?參___、?監(jiān)督權(quán)“的?落實，公司?工會以職代?會的形式3?參與公司的?決策和經(jīng)營?，一年來公?司工會共召?開職代會三?次，不但成?功地參與了?公司的工資?制度改革而?且還在職工?的使用、獎?懲、經(jīng)營指?標(biāo)以及相關(guān)?的責(zé)任等內(nèi)?容，與公司?行政簽立了?___合同?，在制度和?作用上保證?了職代會職?權(quán)的落實。?同時我們還?就職工關(guān)心?的熱點，如?福利待遇、?經(jīng)營狀況、?低保等問題?進行全面公?開，對職工?關(guān)心的水費?收繳標(biāo)準(zhǔn)進?行長年的公?開，主動接?受職工群眾?的監(jiān)督、杜?絕了以住_?__職工意?見大的矛盾?。四、以?穩(wěn)定職工隊?伍為重點、?廣泛實施送?溫暖工程?職工是工會?___的服?務(wù)對象，真?心實意為職?工解決問題?是工會工作?的出發(fā)點和?落腳點，一?年來，我們?以“溫暖工?程“為紐帶?，圍繞職工?的遇到的實?際困難、想?辦法、謀出?路。為了了?解職工的生?活狀況，我?們在經(jīng)常深?入車間、班?組的基礎(chǔ)上?，利用星期?天、節(jié)假日?對重點困難?職工進行重?點走訪，及?時了解他們?生活中的實?際困難，在?走訪中，我?們感到當(dāng)前?大多數(shù)職工?由于林業(yè)局?長年不晉級?，工資收入?低，加之工?資拖欠、老?人有病、孩?子入托上學(xué)?等因素造成?生活困難。?針對這種狀?況，__年?春節(jié)前夕，?我們在爭取?局慰問金_?__的基礎(chǔ)?上，又自籌?資金___?，對困難程?度比較嚴(yán)重?的___職?工進行了慰?問補助，幫?助他們度難?關(guān)。同時在?今年上半年?，我們還充?分利用國家?低保的優(yōu)惠?政策，在充?分調(diào)查，走?訪的基礎(chǔ)上?，對___?的長補戶，?進行了調(diào)整?，保證有限?的資金，用?在最需要的?戶上，同時?公司領(lǐng)導(dǎo)還?與相對較困?難的__職?工結(jié)成幫扶?對子，受到?職工群眾的?擁護，為企?業(yè)減輕了負?擔(dān)，穩(wěn)定了?職工隊伍。?五、發(fā)揮?___優(yōu)勢?，用健康向?上的文體活?動占領(lǐng)職工?思想陣地。?為活躍職?工的文化生?活，__年?我們在在資?金短缺的情?況下，先后?在元旦、春?節(jié)、三八、?五一、十一?等節(jié)日先后?開展了“辭?舊迎新聯(lián)歡?會”、“迎?新春”橡、?圍旗富及慶?“三八”、?迎“五一”?、“十、一?”歌曲演唱?會，職工排?球、乒乓球?賽等多種喜?聞樂見的文?體活動，用?健康向上的?文體活動占?領(lǐng)每一位職?工的心理陣?地，筑起抵?制___的?防線。六?、真抓實干?，家庭經(jīng)濟?有了長足發(fā)?展。自來?水公司自_?_年___?月減員__?_后，公司?根據(jù)每個人?的年齡、工?作年限制定?了相應(yīng)的政?策，發(fā)給每?位待崗職工?部分生活費?。為了職工?在待崗期間?能夠生活好?。公司始終?鼓勵并扶持?職工發(fā)展家?庭經(jīng)濟，堅?持做到“三?抓一落實”?既：一抓宣?傳、促進家?庭經(jīng)濟的普?及；二抓信?息和技術(shù)指?導(dǎo)，增強服?務(wù)職能；三?抓基礎(chǔ)研究?，完善家庭?經(jīng)濟的管理?；一落實即?落實家庭經(jīng)?濟___領(lǐng)?導(dǎo)體系；通?過三抓一落?實工作的開?展，公司家?庭經(jīng)濟戶戶?數(shù)由___?增長到__?_，全年共?為職工提供?信息___?條，為保證?職工發(fā)展家?庭經(jīng)濟提供?了后助保障?和支持。?七、抓好女?工工作，半?邊天作用成?果顯著自?來水公司由?于工作性質(zhì)?決定，女工?人數(shù)較多，?占公司總?cè)?數(shù)三分之二?，多數(shù)分布?在泵房和營?業(yè)等重要崗?位，女工隊?伍的好與壞?直接關(guān)系到?地區(qū)的供水?和收費、關(guān)?系到公司的?經(jīng)濟效益。?為了做好女?工工作，我?們在依照《?勞動法》《?婦女保__?_》《中國?婦女發(fā)展綱?要》等法律?，綱要依法?___的同?時，認真做?好女工自尊?、自重、自?愛教育，同?時為了便至?管理和交流?，我們在配?齊女工工作?人員的基礎(chǔ)?上，在女工?相對集中的?科、隊配備?女負責(zé)人，?隨時掌握女?工的心態(tài)。?為了保證每?位女工都能?盡職盡責(zé)地?完成本職工?作，我們還?不失時機地?在女工中開?展巾幗立功?賽、創(chuàng)最佳?文明女工、?文明家庭活?動，通過一?系列富有成?效的措施、?活動，充分?調(diào)動了廣大?女工的積極?性，圓滿地?完成了全年?的各項工作??？偨Y(jié)一?年來的工作?，我們感到?雖然取得了?一點點成績?，但距上級?工作