2017年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試題及答案

一、判斷題（每題2分）.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。正確.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。錯(cuò)誤.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車(chē)事故傷害的被認(rèn)為是工傷。正確.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同無(wú)效。正確.合同中的造成對(duì)方人身傷害和因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款效正.當(dāng)事人對(duì)專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)專(zhuān)利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿(mǎn)不起訴又不執(zhí)行的，專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。錯(cuò)誤.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過(guò)考核其以往的工作經(jīng)歷錯(cuò)誤.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、改編、攝制電影等行為，屬于對(duì)著作的違約侵權(quán)正確.我國(guó)已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶(hù)醫(yī)療正確二、單項(xiàng)選擇（每題2分）.不屬于單位責(zé)任的是（b）。A保護(hù)義務(wù)B勞動(dòng)義務(wù)C遵守義務(wù)D實(shí)現(xiàn)義務(wù).職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假（b）天。A5B10C15D20.申訴和再申訴的有效期為（a）。A30天B60天C90天D一年.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（a）向勞動(dòng)者支付賠償金。人二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下口三倍.不屬于勞動(dòng)合同必備款項(xiàng)的是（d）。A合同期限B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C勞動(dòng)紀(jì)律D試用期限.公民的名譽(yù)權(quán)，指的是公民的（c）受法律的保護(hù)。A人格尊嚴(yán)B財(cái)產(chǎn)安全C人身安全D人身自由.失業(yè)保險(xiǎn)金本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，最長(zhǎng)領(lǐng)?。╝）個(gè)月。A12B18C24D3618.中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工作人員基本工資中的（d）。A1%B1.5%C2%D2.5%.下列糾紛選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（d）A廠(chǎng)長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛B公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀(guān)點(diǎn)不同的糾紛C企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛D勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛.我國(guó)第一部具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)的職業(yè)分類(lèi)大全是（c）A《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》B《中國(guó)職業(yè)分類(lèi)大全》C《中華人民共和國(guó)職業(yè)大全》D《中央人民共和國(guó)職業(yè)大全》三、多項(xiàng)選擇（每題3分）.下列哪些項(xiàng)屬于專(zhuān)業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D知識(shí)產(chǎn)權(quán).下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abcd）。A聘用合同期限B崗位紀(jì)律C工資待遇D違反聘用合同的責(zé)任.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B輔助性C安全性D替代性.勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利包括（abcd）等。A薪酬協(xié)商決定權(quán)B同工同酬權(quán)C工資支付保障全最低工資保障權(quán).下列哪些項(xiàng)屬于工資總額（abcd）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼和補(bǔ)貼.根據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過(guò)（abd）方式行使。A允許他人行使B轉(zhuǎn)讓給他人行使C由著作人所在單位自行行使D自己行使.工資集體協(xié)商一般包括（abcd）。A工資協(xié)議的期限B工資分配制度C工資標(biāo)準(zhǔn)D工資分配形式.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（cd）部門(mén)負(fù)責(zé)。A政府勞動(dòng)行政部門(mén)B工商行政管理部門(mén)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院.專(zhuān)利保護(hù)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是（bcd）。A發(fā)現(xiàn)B發(fā)明C實(shí)用新型D外觀(guān)設(shè)計(jì).下列哪些情況符合不得解除勞動(dòng)合同的要求（abcd）。A患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B在本單位患職業(yè)病C因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的意義在于（abcd）。A提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識(shí)B促進(jìn)公民社會(huì)的建設(shè)C促進(jìn)用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理D維護(hù)社會(huì)秩序.在專(zhuān)利權(quán)中（abc）的保護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán)B改編權(quán)C翻譯權(quán)D修改權(quán).專(zhuān)利權(quán)的特點(diǎn)（bcd）。A無(wú)限性B地域性C時(shí)間性D專(zhuān)有性.下列符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)權(quán)益有（ad）。A就業(yè)權(quán)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán).依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bcdA部隊(duì)B國(guó)家機(jī)關(guān)C事業(yè)組織D社會(huì)團(tuán)體.目前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有（abcd）A年薪制B技能工資C靈活福利D員工持股計(jì)劃、期權(quán)制.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有（bcd）。A律師事務(wù)所B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院.不屬于侵權(quán)行為侵害的對(duì)象是（acd）。A著作人的名譽(yù)權(quán)B著作人的財(cái)產(chǎn)權(quán)C著作人的作品D著作人的人身權(quán).專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的具體條件包括(acd)A學(xué)歷和資歷條件B外語(yǔ)條件C業(yè)績(jī)成績(jī)D黨員條件.我國(guó)《民法通則》所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”實(shí)際上是(ab)的總稱(chēng)。A生命權(quán)B健康權(quán)C身體權(quán)D名譽(yù)權(quán).作為社會(huì)人，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利。錯(cuò)誤.作為國(guó)家公民，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利。錯(cuò)誤.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。錯(cuò)誤.不允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。錯(cuò)誤.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用。錯(cuò)誤.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。錯(cuò)誤.圖書(shū)館、檔案館、紀(jì)念館、博物館、美術(shù)館等為陳列或者保存版本的需要，復(fù)制本館收藏的作品；可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬。正確.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專(zhuān)利權(quán)。錯(cuò)誤.只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法正確10.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長(zhǎng)為24個(gè)月。正確二、單項(xiàng)選擇（每題2分）.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（a）。A一個(gè)月B兩個(gè)月Cm個(gè)月D四個(gè)月.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（c）。人三個(gè)月B五個(gè)月C六個(gè)月D七個(gè)月.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（d）的部分，準(zhǔn)予扣除。A11%B12%C13%D14%.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)（c）小時(shí)。A6B7C8D9.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期（a）。A不受限制B五年C十年口二十年.發(fā)明專(zhuān)利權(quán)保護(hù)期限為（c）年。A5B10C20D30.失業(yè)保險(xiǎn)金本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，最長(zhǎng)領(lǐng)?。?）個(gè)月。A12B18C24D36.關(guān)于集體合同,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（b）。A勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)B集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無(wú)效C集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。集體合同有明確規(guī)定而勞動(dòng)合同規(guī)定不明確的情況下，集體合同的相關(guān)內(nèi)容可自動(dòng)成為勞動(dòng)合同的組成部分D集體合同是用人單位和勞動(dòng)者代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議.知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ牵╞）A知識(shí)經(jīng)濟(jì)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C知識(shí)管理D知識(shí)地位.榮譽(yù)權(quán)是一種（c），一經(jīng)獲得，即為公民、法人終生所有，未經(jīng)法定程序不得奪，也不能轉(zhuǎn)讓、繼承，因而與榮譽(yù)權(quán)人的身份密切相關(guān)。A身體權(quán)B身份權(quán)C生命權(quán)D財(cái)產(chǎn)權(quán)三、多項(xiàng)選擇（每題3分）.下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B勞動(dòng)安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán).下列哪些項(xiàng)屬于專(zhuān)業(yè)權(quán)益（bcd）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D知識(shí)產(chǎn)權(quán).下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abed）。A聘用合同期限B崗位紀(jì)律C工資待遇D違反聘用合同的責(zé)任.屬于聘用合同期限的有（abd）。A短期B中長(zhǎng)期C長(zhǎng)期D以完成一定工作為期限.考核結(jié)果是（bed）的依據(jù)。A升職B續(xù)聘C解聘D調(diào)整崗位.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B輔助性C安全性D替代性.下列哪些項(xiàng)屬于工資總額（abed）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼和補(bǔ)貼.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。A基本工資B效績(jī)工資C獎(jiǎng)金D津貼補(bǔ)貼.著作權(quán)包括（ac）。A人身權(quán)B隱私權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D自由權(quán).下列享有著作權(quán)保護(hù)的是（abed）。A修改權(quán)B保護(hù)作品完整權(quán)C發(fā)行權(quán)D出租權(quán).因工傷發(fā)生的下列（abed）費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。A治療工傷期間的工資福利B五、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D住院伙食補(bǔ)助費(fèi).不列入工資總額的是（abed）。A計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼B自然科學(xué)獎(jiǎng)C技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi).工資總額實(shí)行的管理（be）方法。A計(jì)劃管理B預(yù)算管理C功效掛鉤D利潤(rùn)管理.下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷（abe）。A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的B自殘或者自殺的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D患職業(yè)病的.專(zhuān)利保護(hù)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是（bed）。A發(fā)現(xiàn)B發(fā)明C實(shí)用新型D外觀(guān)設(shè)計(jì).個(gè)人責(zé)任包括（acd）。A權(quán)益意識(shí)B實(shí)現(xiàn)義務(wù)C法律意識(shí)D維護(hù)行為.在專(zhuān)利權(quán)中（abc）的保護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán)B改編權(quán)C翻譯權(quán)D修改權(quán).依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？bcdA部隊(duì)B國(guó)家機(jī)關(guān)C事業(yè)組織D社會(huì)團(tuán)體.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是（abc）A企業(yè)盈利率8稅收C企業(yè)分配方式D企業(yè)管理制度.投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金B(yǎng)雇員退休金C企業(yè)補(bǔ)充退休金D社會(huì)優(yōu)撫一、判斷題（每題2分）.聘用合同中約定的試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊可延長(zhǎng)，但不超過(guò)7個(gè)月。錯(cuò)誤.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。錯(cuò)誤.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度包括：從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格。正確.國(guó)家法定節(jié)假日加班，按不低于工資的200%發(fā)放。錯(cuò)誤.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德。正確.中國(guó)公民、法人、其他組織的作品無(wú)論是否發(fā)表，依照《著作法》享有著作權(quán)。正確.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。錯(cuò)誤.惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同無(wú)效。正確.合同中的造成對(duì)方人身傷害和因故意或者重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款效正確.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過(guò)考核其以往的工作經(jīng)歷錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（a）。A一個(gè)月B兩個(gè)月cm個(gè)月D四個(gè)月.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（b）A一個(gè)月B兩個(gè)月cm個(gè)月D四個(gè)月.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò)（d）個(gè)月。A3B6C9D12.勞動(dòng)者提前（b）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A十五日8三十日C六十日口三個(gè)月15.被授予專(zhuān)利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額，應(yīng)在專(zhuān)利公告之日起3個(gè)月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金不少于（d）元。A1000B2000C2500D3000.工會(huì)經(jīng)費(fèi):工會(huì)會(huì)員每年上繳的會(huì)員費(fèi)和單位每月按全部職工工資總額的（a）撥繳的經(jīng)費(fèi)。A2%B3%C4%D5%.申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明是否具有實(shí)用性與該發(fā)明是否已經(jīng)實(shí)施（d）A有關(guān)B有密切關(guān)系C有一定關(guān)系D無(wú)關(guān).我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時(shí)，采?。╝）。A全部賠償原則B懲罰賠償原則C填平損失原則D損益相抵原.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級(jí)（d）A工人階級(jí)B農(nóng)民階級(jí)C城市小資產(chǎn)階級(jí)D資產(chǎn)階級(jí).（c）整個(gè)社會(huì)保障體系的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)福利C社會(huì)救濟(jì)D社區(qū)服務(wù)三、多項(xiàng)選擇（每題3分）.下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abcd）。A聘用合同期限B崗位紀(jì)律C工資待遇D違反聘用合同的責(zé)任.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B輔助性C安全性D替代性.下列哪些項(xiàng)屬于工資總額（abcd）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼和補(bǔ)貼.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。A基本工資B效績(jī)工資C獎(jiǎng)金D津貼補(bǔ)貼.著作權(quán)包括（ac）。A人身權(quán)B隱私權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D自由權(quán).不列入工資總額的是（abed）。A計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼B自然科學(xué)獎(jiǎng)C技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi).下列哪些情形不能認(rèn)定為工傷（abc）。A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的B自殘或者自殺的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D患職業(yè)病的.根據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過(guò)（abd）方式行使。A允許他人行使B轉(zhuǎn)讓給他人行使C由著作人所在單位自行行使D自己行使.下列屬于事業(yè)單位正式工作人員實(shí)施效績(jī)工資情況的是（abed）。A班主任津貼崗位津貼C農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼D教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì).勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ed）部門(mén)負(fù)責(zé)。A政府勞動(dòng)行政部門(mén)B工商行政管理部門(mén)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的意義在于（abed）。A提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識(shí)B促進(jìn)公民社會(huì)的建設(shè)C促進(jìn)用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理D維護(hù)社會(huì)秩序.在專(zhuān)利權(quán)中（abc）的保護(hù)期為作者終生和死去50年內(nèi)。A復(fù)制權(quán)B改編權(quán)C翻譯權(quán)D修改權(quán).下列符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法、就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)權(quán)益有（ad）。A就業(yè)權(quán)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán).通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是（abc）A企業(yè)盈利率8稅收C企業(yè)分配方式D企業(yè)管理制度.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有（bcd）。A律師事務(wù)所B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院.全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試的語(yǔ)種包括（acd）。A韓語(yǔ)B德語(yǔ)C俄語(yǔ)D法語(yǔ).投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)受保人的養(yǎng)老金規(guī)定了一定的層次性，包括（abd）。A普遍養(yǎng)老金B(yǎng)雇員退休金C企業(yè)補(bǔ)充退休金D社會(huì)優(yōu)撫.(bc)醫(yī)療保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，它的舉辦通常是為了貫徹實(shí)施國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生政策A健康保險(xiǎn)B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)D社會(huì)福利.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的具體條件包括(acd)A學(xué)歷和資歷條件B外語(yǔ)條件C業(yè)績(jī)成績(jī)D黨員條件.我國(guó)《民法通則》所規(guī)定的“生命、健康權(quán)”實(shí)際上是(ab)的總稱(chēng)。A生命權(quán)B健康權(quán)C身體權(quán)D名譽(yù)權(quán)一、判斷題(每題2分).勞動(dòng)合同和聘用合同是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)保護(hù)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。正確.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正確.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。錯(cuò)誤.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)金額分別為一等獎(jiǎng)九萬(wàn)，二等獎(jiǎng)六萬(wàn)。正確.我國(guó)公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份有限公司和無(wú)限公司三種。錯(cuò)誤.當(dāng)事人對(duì)專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)專(zhuān)利侵權(quán)處理決定不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起2個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。如果期滿(mǎn)不起訴又不執(zhí)行的，專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。錯(cuò)誤.對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的老同志，則要制定具體條件，通過(guò)考核其以往的工作經(jīng)歷錯(cuò)誤.未經(jīng)作者或其他著作權(quán)人的許可而以任何方式復(fù)制、出版、發(fā)行、改編、攝制電影等行為，屬于對(duì)著作的違約侵權(quán)正確.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期最長(zhǎng)為24個(gè)月。正確.我國(guó)已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶(hù)醫(yī)療正確二、單項(xiàng)選擇（每題2分）.下列哪項(xiàng)不屬于基本權(quán)益（d）。人平等權(quán)B人身權(quán)C財(cái)產(chǎn)權(quán)D社會(huì)保障權(quán).工資總額不包括（a）。A五險(xiǎn)一金B(yǎng)職工工資C獎(jiǎng)金津貼.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（d）小時(shí)。A41B42C43D44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為（b）。A半年B一年C兩年口三年.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，同一用人單位于同一勞動(dòng)者可以（c）。A可以多次約定試用期B只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇用時(shí)，才可以重新約定試用期C只能約定一次試用期D不能超過(guò)三次.公民的名譽(yù)權(quán)，指的是公民的（c）受法律的保護(hù)。A人格尊嚴(yán)B財(cái)產(chǎn)安全C人身安全D人身自由.作品的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期（a）。A不受限制B五年C十年口二十年.被授予專(zhuān)利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法設(shè)置的規(guī)章制度中規(guī)定專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額，應(yīng)在專(zhuān)利公告之日起3個(gè)月內(nèi)給發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金不少于（d）元。A1000B2000C2500D3000.《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》制訂于（c）A1980年B1985年C1988年D1990年.知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ牵╞）A知識(shí)經(jīng)濟(jì)B知識(shí)產(chǎn)權(quán)C知識(shí)管理D知識(shí)地位三、多項(xiàng)選擇（每題3分）.下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B勞動(dòng)安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán).下列哪些項(xiàng)屬于專(zhuān)業(yè)權(quán)益（bed）。A職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B執(zhí)業(yè)權(quán)C能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D知識(shí)產(chǎn)權(quán).下列屬于聘用合同必須具備的條款有（abed）。A聘用合同期限B崗位紀(jì)律C工資待遇D違反聘用合同的責(zé)任.考核結(jié)果是（bed）的依據(jù)。A升職B續(xù)聘C解聘D調(diào)整崗位.勞務(wù)派遣一般在（abd）的工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B輔助性C安全性D替代性.下列哪些項(xiàng)屬于工資總額（abed）。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C獎(jiǎng)金D津貼和補(bǔ)貼.事業(yè)單位工作人員工資包括（abd）。A基本工資B效績(jī)工資C獎(jiǎng)金D津貼補(bǔ)貼.下列享有著作權(quán)保護(hù)的是（abed）。A修改權(quán)B保護(hù)作品完整權(quán)C發(fā)行權(quán)D出租權(quán).因工傷發(fā)生的下列（abed）費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。A治療工傷期間的工資福利B五、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)因當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D住院伙食補(bǔ)助費(fèi).工資集體協(xié)商一般包括（abed）。A工資協(xié)議的期限B工資分配制度C工資標(biāo)準(zhǔn)D工資分配形式.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ed）部門(mén)負(fù)責(zé)。A政府勞動(dòng)行政部門(mén)B工商行政管理部門(mén)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D人民法院.專(zhuān)利保護(hù)權(quán)的保護(hù)對(duì)象是（bed）。A發(fā)現(xiàn)B發(fā)明C實(shí)用新型D外觀(guān)設(shè)計(jì).下列哪些條款屬于勞動(dòng)合同（abed）。A社會(huì)保險(xiǎn)B勞動(dòng)報(bào)酬C勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)勞動(dòng)保護(hù).下列哪些情況符合不得解除勞動(dòng)合同的要求（abed）。A患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B在本單位患職業(yè)病C因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足5年.專(zhuān)利權(quán)的特點(diǎn)(bcd)。A無(wú)限性B地域性C時(shí)間性D專(zhuān)有性.演繹作品包括(ade)A改編已有作品而產(chǎn)生的作品B復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品C編輯已有作品而產(chǎn)生的作品D注釋已有作品而產(chǎn)生的作品E整理已有作品而產(chǎn)生的作品.目前較為流行的薪酬激勵(lì)方式主要有(abcd)A年薪制B技能工資C靈活福利D員工持股計(jì)劃、期權(quán)制.通常影響企業(yè)投資回報(bào)的主要因素是(abc)A企業(yè)盈利率8稅收C企業(yè)分配方式D企業(yè)管理制度.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要有(bcd)。A律師事務(wù)所B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院.()醫(yī)療保險(xiǎn)屬于政策性保險(xiǎn)，它的舉辦通常是為了貫徹實(shí)施國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生政策bcA健康保險(xiǎn)B商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)C社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)D社會(huì)福利一、判斷題(每題2分)1.聘用合同中約定的試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊可延長(zhǎng)，但不超過(guò)7個(gè)月。錯(cuò)誤2.在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。正確3.仲裁時(shí)效是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日算起。正確.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收取費(fèi)用。錯(cuò)誤.職稱(chēng)制度改革的標(biāo)志性事件是《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度》和《職業(yè)資格證書(shū)制度》。正確.對(duì)疾病的診斷和治療方法可以授予專(zhuān)利權(quán)。錯(cuò)誤.只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧?dòng)，就應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法正確.我國(guó)公司制規(guī)定了有限責(zé)任公司、股份有限公司和無(wú)限公司三種。錯(cuò)誤.修改權(quán)是保護(hù)作品不受歪曲、篡改的權(quán)利正確.我國(guó)已確立的醫(yī)療保險(xiǎn)模式是個(gè)人賬戶(hù)醫(yī)療正確二、單項(xiàng)選擇（每題2分）.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假（b）天。A5B10C15D20.申訴和再申訴的有效期為（a）。A30天B60天C90天D一年.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不得超過(guò)（d）個(gè)月。A3B6C9D12.不屬于職工福利范圍的是（c）。A生活福利設(shè)施B福利補(bǔ)貼C文化娛樂(lè)設(shè)施D困難救濟(jì).勞動(dòng)者提前（b）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A十五日8三十日C六十日口三個(gè)月.企業(yè)職工與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立（b）。A勞動(dòng)合同B集體合同C專(zhuān)項(xiàng)集體合同D特別合同.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條例，國(guó)家科技獎(jiǎng)最高獎(jiǎng)勵(lì)（d）元。A200萬(wàn)B300萬(wàn)C400萬(wàn)D500萬(wàn)18.中央國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利標(biāo)準(zhǔn)，福利費(fèi)被定格在工作人員基本工資中的（d）。A1%B1.5%C2%D2.5%.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的重要生力軍，它屬于哪一階級(jí)（d）A工人階級(jí)B農(nóng)民階級(jí)C城市小資產(chǎn)階級(jí)D資產(chǎn)階級(jí).擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備什么學(xué)歷（d）A大學(xué)本科8研究生C高中D大專(zhuān)三、多項(xiàng)選擇（每題3分）.下列哪些項(xiàng)屬于勞動(dòng)權(quán)益（abc）。A勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B勞動(dòng)安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán).下