員工工作自我鑒定

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在船管站工作對我來說是一個新的工作領(lǐng)域，在新的工作崗位工作期間，我學到了很多以前沒有接觸過，沒學過的學問，這一切都是公司領(lǐng)導對我的支持和信任，同時也給了我學習新專業(yè)學問和提高業(yè)務水平的機會。經(jīng)過幾天的學習，我現(xiàn)在能夠獨立，全面負責高速客船的調(diào)度工作。

在處理日常工作中都嚴格根據(jù)公司的相關(guān)要求：仔細，剛好，精確地登記每個航班的開抵時間，旅客人數(shù)，行李件數(shù)，船員人數(shù)等資料；并在其次天早上進行再次復核所登記的相關(guān)數(shù)據(jù)，力求做到登記的數(shù)據(jù)可以101%精確。另外將變更的航班安排通知和海事處轉(zhuǎn)發(fā)的海事通告剛好轉(zhuǎn)達給船舶；照實反映和做好船舶意外事故記錄。

在完成自己負責高速客船的工作之余，我努力向負責貨船調(diào)度工作的同事學習業(yè)務學問和操作實力。因為我知道部門就是一個小家庭，分工不分家，同事之間做到和諧相處，相互幫助，相互激勵及努力工作的最終目的就是讓公司領(lǐng)導放心，讓業(yè)務運作更順，更好。

因為來船管站不久就起先獨立開展負責高速客船的日常管理工作，相對較少時間去接觸和管理貨船的動作，所以在貨運調(diào)度和管理方面的學問及實際操作實力較為薄弱，有待在以后的工作中多花時間去學習，著手操作，以便在公司業(yè)務繁忙時，有實力去幫助及處理貨運調(diào)度和管理的工作，甚至能夠做到有實力獨立處理公司的全面業(yè)務動作。為公司的業(yè)務動作和管理多盡一份力氣而努力。

員工工作自我鑒定2

兩個月前的今日我榮幸的加入xx公司成為公司人力資源中心聘請規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期立刻就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較具體的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

第一是熟識公司各個崗位。

入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu)、熟識各個待聘請崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的聘請流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，起先獨立工作。

其次是各中心聘請需求匯總及看法征詢。

由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)整剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的聘請需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的限制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動態(tài)更新。

依據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，依據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設(shè)計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作供應了便捷的參考。

第四是建立了聘請系統(tǒng)分析臺帳。

許多人都會帶著錯誤的觀念去諦視聘請工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量聘請工作的效率。其實，聘請工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會干脆影響到聘請的效果，簡歷數(shù)量稀有、中段人才隱匿等問題就是最快、最干脆的體現(xiàn)。建立聘請系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常聘請動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析聘請效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入運用。

第五是起草《高校生培育操作規(guī)程》文稿。

秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《高校生培育操作規(guī)程》，并以選擇及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為高校生供應一條良好的發(fā)展途徑，幫助他們深化企業(yè)文化、駕馭公司業(yè)務的多方面學問及技能，逐步培育出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定堅實的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。

第六是日常人員聘請。

入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的聘請任務。完成的后續(xù)工作有：妥當支配新員工入職體檢、oa通報、試用期狀況跟進等等。

第七是行政工作幫助協(xié)作張總完成了多項行政工作。

如管理費用預算、選購 費用核價、全員營銷活動的車輛支配等等。

總的來說，這兩個月的工作對我是特別有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。

員工工作自我鑒定3

任職以來，我在銷售部領(lǐng)導的正確引導和細心指導下，不斷加強了自身建設(shè)，努力提高理論和業(yè)務水平，樹立良好的形象。在工作中做到把握公司發(fā)展戰(zhàn)略，堅持原則，以中小企業(yè)和金融企業(yè)的滿足度為準則，熱忱服務，仔細講解，耐性服務。明確銷售人員的工作職責，做好金電聯(lián)合公司與中小企業(yè)之間聯(lián)系的橋梁。下面就是我入職期間的工作總結(jié)：

一、全方位學習，提高自身業(yè)務素養(yǎng)

在實習期間，我努力做到：在思想上跟上公司的發(fā)展步驟；在行動上規(guī)范自己作為銷售人員的行為；在工作上不斷增加原則性、科學性、預見性和創(chuàng)建性。同時在公司發(fā)展戰(zhàn)略理論和業(yè)務技能的學習中擺正工作與學習的關(guān)系，首先保障工作的時效性，在此基礎(chǔ)上，盡量利用課余時間，始終堅持全方位的學習云技術(shù)對企業(yè)信用信息服務的優(yōu)勢，注意學習效果。主動參與公司業(yè)務學習，力求學深、學透、弄懂、弄通，并且做到了理論學習聯(lián)系實際工作這一點。另外，我還非常重視與單位其他優(yōu)秀銷售人員的思想溝通，常常向一些工作閱歷豐富同事學習，在學習的過程中，剛好解決自己的思想問題和實際工作中所遇到的問題。

二、思想上注意理論聯(lián)系實際

金電聯(lián)公司銷售工作任務重，業(yè)務強，具有較強的業(yè)務性，是一項須要長期堅持乃至不斷提升的工作，因此將銷售理論學問學習融入實際工作。在向的工作上，我結(jié)合實際狀況，促進工作的開展，特殊是在詳細工作執(zhí)行中必需把原則性和敏捷性有機的結(jié)合起立，實事求是的辦事。向眾多中小企業(yè)宣揚信息云服務，推動各個中小企業(yè)逐步實現(xiàn)以先進的信息技術(shù)手段代替人力采集方式，有效解決中小企業(yè)傳統(tǒng)信息不精確、滯后、采集成本較高等問題，實現(xiàn)了中小企業(yè)信用生成、動態(tài)監(jiān)管和信用評價，有效實現(xiàn)創(chuàng)新的信息技術(shù)與金融服務的完備結(jié)合，高效解決中小企業(yè)融資難的問題。

三、工作上執(zhí)增收之筆著效益華章

力戮同心，攻堅克難，不斷創(chuàng)新增加銷售業(yè)績，努力完成了公司規(guī)定的銷售任務，有力支持了金電聯(lián)行公司的'發(fā)展。截至目前為止，總共完成的銷售業(yè)績元（請客戶依據(jù)實際狀況填寫）。這組看似簡潔的數(shù)據(jù)，卻飽含著我傾心公司銷售工作所付出的心血和汗水。心系公司發(fā)展，在艱辛的工作中著華章?；仡櫲肼毜臍v程，出差北京懷柔、天津、合肥等三個地區(qū)進行業(yè)務談判，我用專業(yè)的學問，辛勤的耕耘不斷探究，走出了一條具有特色的銷售新路子。

通過這次業(yè)務談判，我更加深化的了解到公司的融資業(yè)務深的廣闊中小企業(yè)的喜愛，能夠大大加快這些企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)速度，降低企業(yè)的停工風險，增加運營實力。

但是在入職過程中，我仍舊存在一些問題：從目前自身的狀況看，我自認為還不是一個合格優(yōu)秀的銷售工作人員。在平常的工作中，仍舊沒有突破自身的缺點，心理素養(yǎng)還不夠高，還有待大力挖掘自身的潛力；還須要進一步了解金電聯(lián)合公司各個產(chǎn)品對中小企業(yè)精確獲得信息起到主動的作用，以及每個公司適合哪種融資業(yè)務，只有深化了解這些狀況，才能夠更大限度的幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中獲得信息的一系列問題。

通過總結(jié)入職工作狀況，在以后的工作中我須要重點做好以下幾個方面的工作：首先依據(jù)這段時間公司的融資銷售狀況和市場改變，有安排的劃分重點工作區(qū)域；二是：對于老顧客和固定客戶，都應當常常保持聯(lián)系，穩(wěn)固現(xiàn)有客戶群；三是，除了擁有這些老客戶的同時還須要不斷去獲得更多融資的信息；四是要不斷加強業(yè)務學問學習，不斷開拓自身的視野，實行多樣化的形