公司中層領(lǐng)導(dǎo)評議上崗評議演講

第3頁共3頁公司中層領(lǐng)導(dǎo)評議上崗評議演講?各位領(lǐng)導(dǎo)、?評委、職工?代表同志們?：今天在?這里參加公?司中層領(lǐng)導(dǎo)?評議上崗，?接受各位的?評議，做為?一名老同志?，我與同志?們一樣感到?很欣慰，這?是公司三項?制度改革邁?出的重要一?步，標(biāo)志著?公司選人用?人機制的不?斷完善，雖?然競爭本身?是殘酷的，?但卻有利于?優(yōu)秀人才脫?穎而出，特?別是有文化?、素質(zhì)高的?年輕人有了?更多的機會?。就我個人?而言，由于?年齡的關(guān)系?，也許這是?第一次，也?是最后一次?參加評議，?我衷心希望?這種制度能?夠一以貫之?得到落實，?發(fā)揮應(yīng)有的?作用，也希?望更多的年?輕人在競爭?中盡快成長?，為公司的?發(fā)展竭盡所?能。下面我?就擔(dān)任社保?中心主任崗?位上的工作?學(xué)習(xí)情況作?一匯報，請?評議。_?__年__?_月我調(diào)到?社保中心工?作，當(dāng)時公?司社保處剛?剛成立，許?多基礎(chǔ)性工?作千頭萬緒?，我與同志?們一起，在?公司黨政支?持下，嚴(yán)格?執(zhí)行國家及?行業(yè)相關(guān)政?策和規(guī)定，?建立健全個?人社保檔案?和帳戶，加?強個人醫(yī)保?和失業(yè)金管?理，使公司?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)保險?的收繳管理?走上了正規(guī)?。從__?_年到__?_年，社保?中心為公司?___名職?工建立了社?保檔案和養(yǎng)?老保險個人?帳戶，發(fā)放?了養(yǎng)老保險?手冊；為_?__名職工?辦理了離退?休手續(xù)，養(yǎng)?老金社會化?發(fā)放始終保?持在___?%。養(yǎng)保險?工作的規(guī)范?化、制度化?、科學(xué)化保?證社保檔案?及繳費帳、?表、卡的完?整、準(zhǔn)確，?職工可隨時?查詢個人帳?戶，增加了?個人帳戶的?透明度，提?高了職工的?參保意識和?繳費意識。?___公?司的養(yǎng)老保?險工作始終?走在全省行?業(yè)企業(yè)的前?列，多次受?到了原煤炭?部和省勞動?保險公司的?表彰，并連?續(xù)___年?被上級主管?部門授予“?先進(jìn)單位”?的稱號。?作為企業(yè)的?社保機構(gòu)，?充分保障職?工和企業(yè)的?利益是我們?的主要責(zé)任?，在政策允?許的情況下?，最大限度?地保障企業(yè)?的利益。比?如，在__?_年，在保?證職工個人?帳戶劃撥和?養(yǎng)老金發(fā)放?的前提下，?我們將1-?___月養(yǎng)?老保險企業(yè)?繳費比例從?___%調(diào)?整為___?%，為公司?節(jié)省資金_?__多萬元?。從__?_年至今，?公司實施醫(yī)?療制度改革?已近___?年，醫(yī)療改?革工作取得?了可喜成績?。改革后的?醫(yī)療保險保?險制度采取?公司內(nèi)部大?病統(tǒng)籌和個?人帳戶相結(jié)?合的模式，?完全符合國?家醫(yī)改政策?。這種統(tǒng)帳?結(jié)合的模式?，體現(xiàn)出較?好的公平性?和互濟(jì)性，?明確了個人?和企業(yè)的分?擔(dān)責(zé)任，增?強了醫(yī)療費?用的可控性?，在堅持適?度保障的基?礎(chǔ)，把醫(yī)療?負(fù)擔(dān)嚴(yán)格控?制在醫(yī)保基?金，企業(yè)和?個人的可隨?范圍內(nèi)。截?至___年?，社保中心?共為全公司?近萬名職工?建立了醫(yī)療?保險個人帳?戶及檔案。?醫(yī)療保險覆?蓋了除臨時?工、季節(jié)工?以外的所有?職工。__?_年多來，?為職工報銷?大病住院_?__多人次?，小病門診?___多人?次，累計節(jié)?約醫(yī)療費用?___多萬?元。在職工?的醫(yī)療需求?得到切實保?障的同時，?有效遏制了?醫(yī)療費用的?盲目擴大。?可以說，?近幾年，公?司生產(chǎn)經(jīng)營?面臨諸多困?難，但公司?黨政對社會?保險卻始終?非常___?，養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)保?險的繳費及?執(zhí)行情況從?未因公司經(jīng)?營困難而受?阻，參保職?工的權(quán)利始?終得到保障?，社會保障?的“穩(wěn)定器?”作用得到?了充分發(fā)揮?，為公司的?“三項制度?”改革提供?保障。隨?著社會保