加班管理規(guī)定范本

加班管理規(guī)定總則目的為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，按照集團(tuán)公司的要求，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。定義本規(guī)定所指加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和公司培訓(xùn)日之外，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國(guó)家法定節(jié)假日和集團(tuán)假日完成額外的工作。適用范圍本規(guī)定適用于本公司各部門(mén)、車(chē)間。原則效率至上原則。各公司各部門(mén)、車(chē)間須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。健康第一原則。公司各部門(mén)、車(chē)間在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。總量控制原則。公司根據(jù)各部門(mén)、車(chē)間生產(chǎn)、工作特點(diǎn)對(duì)加班補(bǔ)貼進(jìn)行年度總額控制。管理職責(zé)公司人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部制訂公司各部門(mén)年度加班補(bǔ)貼總量指標(biāo)，報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司人力資源部對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，公司工會(huì)對(duì)加班異常情況進(jìn)行檢查。公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本公司加班做出總體安排，平衡本公司各月及各部門(mén)加班補(bǔ)貼總額。公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂各部門(mén)月度加班總額指標(biāo)，對(duì)本公司加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查。公司部門(mén)主任及公司總經(jīng)理對(duì)所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行審批。加班安排管理加班條件公司各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班:在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸、運(yùn)營(yíng)或營(yíng)業(yè)的；須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;為完成公司及當(dāng)?shù)卣逻_(dá)的緊急任務(wù)的。加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前填報(bào)《加班審批單》，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)(車(chē)間)主任或部門(mén)（車(chē)間）主任授權(quán)加班人員直接主管簽署審核意見(jiàn)，公司各職能部門(mén)由處室領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見(jiàn)。公司由分管的(副總)經(jīng)理或授權(quán)部門(mén)（車(chē)間）主任審批《加班審批單》，公司各職能部門(mén)由主任審批《加班審批單》。加班時(shí)限控制加班時(shí)限按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但加班條件中第（3）款不受加班時(shí)限限制。加班調(diào)休安排員工在加班之后有權(quán)要求給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)（車(chē)間）主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能補(bǔ)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）主管安排，并報(bào)公司總經(jīng)理審批。加班匯總月終，公司內(nèi)部各部門(mén)、車(chē)間對(duì)員工加班情況進(jìn)行匯總，報(bào)人力資源部審核，人力資源部編制《加班匯總表》，隨工資報(bào)表一起報(bào)集團(tuán)公司綜合辦。加班補(bǔ)貼管理加班補(bǔ)貼總額管理每年年初，公司人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部根據(jù)公司及各部門(mén)、車(chē)間工作、生產(chǎn)的性質(zhì)，結(jié)合全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃分解和定員定崗定編情況，提出公司年度加班補(bǔ)貼總額控制指標(biāo)，報(bào)公司總經(jīng)理審批后下達(dá)。公司各部門(mén)、車(chē)間年度加班補(bǔ)貼總額一經(jīng)確定，本年內(nèi)原則保持不變。公司總經(jīng)理根據(jù)全年任務(wù)安排及淡旺季分布，在年度加班補(bǔ)貼總額范圍內(nèi)調(diào)劑使用。加班補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班補(bǔ)貼，但延長(zhǎng)時(shí)間在1小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)算加班補(bǔ)貼。安排員工在休息日或公司假日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，婦女節(jié)0.5天，青年節(jié)0.5天）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。倒班不算加班，但在法定休假節(jié)日倒班，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各類(lèi)加班補(bǔ)貼的計(jì)算：(1)月標(biāo)準(zhǔn)工作日=（365×5/7-國(guó)家法定休假節(jié)日）÷12(2)標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資=崗位工資÷月標(biāo)準(zhǔn)工作日(3)法定休假節(jié)日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×300%(4)集團(tuán)假日及休假日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×200%(5)延長(zhǎng)工作日加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×150%(6)夜間值班加班補(bǔ)貼=標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資×50%注:夜間值班加班補(bǔ)貼專(zhuān)指食堂和值夜班者（可睡覺(jué)值班），而非正常倒夜班人員。加班補(bǔ)貼支付時(shí)間法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用。因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班免除下列人員原則上不享受加班補(bǔ)貼：享受職位津貼的人員；各部門(mén)、車(chē)間實(shí)行不定時(shí)工作制的營(yíng)銷(xiāo)、外勤、收費(fèi)員工，裝卸工人和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；實(shí)行定額工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;受留用察看處分人員。待崗人員。上述不享受加班補(bǔ)貼的人員，如確需在休息日、法定休假節(jié)日加班和法定工作時(shí)間外加點(diǎn)的，原則上須給予一定時(shí)間的調(diào)休。罰則人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。附則本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。本規(guī)定自2002年4月8日起執(zhí)行。附件1：加班審批單附件2：加班匯總表附件1：加班審批單單位：制表日期：年月日日期地點(diǎn)預(yù)計(jì)加班時(shí)間實(shí)際加班時(shí)間年月日時(shí)—時(shí)時(shí)—時(shí)事由：審批：審核：加班人簽字：附件2：加班匯總表單位：