勞動合同書外部勞務(wù)用工、外部派遣工

合同編號：勞動合同書（外部勞務(wù)用工）甲方（單位全稱）：乙方（勞動者姓名）：中鐵***局集團(tuán)有限公司印制勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：郵政編碼：乙方姓名：性別：家庭住址：郵政編碼：居民身份證（其他有效證件）號碼：居民身份證或其他有效證件復(fù)印件粘貼處居民身份證或其他有效證件復(fù)印件粘貼處根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：1、固定期：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止，期限為個月。2、以完成一定工作任務(wù)（分部工程、分項工程、單位工程、某工序作業(yè)等）為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成之日止。二、工作崗位和工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，具體工作內(nèi)容為：甲方可以根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。雙方簽訂的勞動合同變更書、錄用條件（崗位要求）作為本合同的附件。第三條乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)（中國境內(nèi)）工作。第四條甲方根據(jù)國家、行業(yè)或企業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方應(yīng)按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第五條甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第六條由于工作需要，甲方可以延長乙方工作時間，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。四、勞動報酬和保險福利第七條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和山東省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、所在省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第***條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和所在省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及所在省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：。十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二***條本合同的附件如下。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、所在?。ㄊ校┯嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日附件一：企業(yè)與員工解除勞動合同主要規(guī)定；附件二：勞動合同續(xù)訂書；附件三：勞動合同變更書附件一企業(yè)與員工解除勞動合同規(guī)定附件二勞動合同變更書經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同做以下變更：甲方（企業(yè)公章）：法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日附件三勞動合同續(xù)訂書經(jīng)雙方協(xié)商，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)訂，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日止。甲方（企業(yè)公章）：法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。200年月日合同編號：勞動合同書（外部派遣工）甲方（單位全稱）：乙方（勞動者姓名）：中鐵***局集團(tuán)有限公司印制勞動合同書一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼居住住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證或其他有效證件復(fù)印件粘貼處居民身份證或其他有效證件復(fù)印件粘貼處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。第十條試用期滿，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式，（1）計時工資；（2）計件工資；（3）單項工程承包工資；（4）定額工資；（5）其他工資形式；第十一條甲方每月（或按月預(yù)付、每季度結(jié)算一次）按時以貨幣形式支付乙方工資，工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條屬甲方負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用部分，根據(jù)國家對靈活就業(yè)人員的有關(guān)政策規(guī)定，按照雙方協(xié)議，單獨(dú)制表隨工資一并發(fā)放，暫由乙方向社會保險繳費(fèi)個人窗口自行辦理。五、勞動保護(hù)和勞動條件第十三條甲乙雙方遵守和執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第***條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定。第十五條甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應(yīng)《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。第十六條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十七條甲方依法制定的需要乙方遵守的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)以一定方式告知乙方。第十八條乙方要要嚴(yán)格遵守有有關(guān)法律、法法規(guī)和甲方依依法制定的各各項規(guī)章制度度，嚴(yán)格遵守守安全操作規(guī)規(guī)程，服從管管理，按時完完成各項工作作任務(wù)。乙方方違反規(guī)章制制度，甲方根根據(jù)情節(jié)輕重重按有關(guān)規(guī)定定給予相應(yīng)的的處理直至解解除勞動合同同。七、勞動合同的變變更、解除、終終止第十九條訂立合合同所依據(jù)的的法律、行政政法規(guī)、規(guī)章章發(fā)生變化，合合同應(yīng)變更相相關(guān)內(nèi)容。訂閱合同所依據(jù)的的客觀情況發(fā)發(fā)生重大變化化，致使合同同無法履行的的，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更合同同相關(guān)內(nèi)容或或解除合同。第二十條甲乙雙雙方協(xié)商一致致，可以變更更或解除勞動動合同。（1）乙方不能按甲方規(guī)規(guī)定和要求從從事工作，甲甲方有權(quán)與乙乙方解除勞動動合同。（2）乙方私自離開工工作崗位三天天以上，視為為解除勞動合合同。（3）約定的一定工作作任務(wù)完成，勞勞動合同即行行終止。第二十一條乙方方有下列情況況之一的，甲甲方可與乙方方解除合同：：（1）不履行本合同，經(jīng)經(jīng)所在項目教教育3次仍不改正正的。（2）乙方患病或非因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿，不不能從事原工工作的。（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)紀(jì)律，發(fā)生滋滋事、打架斗斗毆、盜賣企企業(yè)物品或者者泄露企業(yè)秘秘密等行為，給給企業(yè)造成損損失的。（4）行為極為嚴(yán)重的的，甲方可按按照企業(yè)有關(guān)關(guān)規(guī)定予以紀(jì)紀(jì)律處分或經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰，觸觸犯國家法律律的，送交由由國家司法機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理理。第二十二條勞動動合同的其他他解除、終止止條件按《勞勞動合同法》的的有關(guān)條款、國國家、山東省省和甲方有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲甲方應(yīng)當(dāng)在解解除或者終止止本合同時，為為乙方出具解解除或者終止止勞動合同的的證明。第二***條乙方應(yīng)當(dāng)按按照雙方約定定，辦理工作作交接。應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，在辦辦結(jié)工作交接接時一并支付付。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠賠償?shù)诙鍡l凡凡屬《勞動法法》及國家有有關(guān)規(guī)定應(yīng)給給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，甲方按按法律?guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支付給給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。第二十六條乙乙方欠付甲方方任何款項，或或者乙方違反反合同約定的的條件解除勞勞動合同，給給甲方造成任任何經(jīng)濟(jì)損失失的，依照法法律法規(guī)、企企業(yè)規(guī)章制度度規(guī)定或合同同約定承擔(dān)的的賠償責(zé)任，甲甲方有權(quán)從乙乙方的工資中中做相應(yīng)扣除除；不夠扣除除的，甲方有有權(quán)就剩余部部分向乙方追追償。九、其他約定第二十七條甲甲方為乙方提提供專項培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對其其進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)的，雙雙方應(yīng)當(dāng)訂立立協(xié)議，約定定服務(wù)期。雙雙方訂立的協(xié)協(xié)議作為本合合同的附件。第二十八條乙乙方家庭住址址、聯(lián)系電話話如有變更，務(wù)務(wù)必在一個月月內(nèi)通知甲方方，若因乙方方原因未及時時告知甲方家家庭住址、聯(lián)聯(lián)系方式而造造成的影響，責(zé)責(zé)任由乙方負(fù)負(fù)責(zé)。十、勞動爭議處理理及其他第二十九條雙雙方在履行勞勞動合同發(fā)生生爭議時，可可以先協(xié)商解解決；不愿意意協(xié)商或協(xié)商商不成的，任任何一方當(dāng)事事人可向勞動動爭議調(diào)解委委員會申請調(diào)調(diào)解；調(diào)解不不成的，可在在爭議發(fā)生之之日起60天內(nèi)向甲方方工商注冊地地或乙方工作作所在縣、市市勞動爭議仲仲裁委員會申申請仲裁。對對仲裁裁決不不服的，可在在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ㄔ禾崽崞鹪V訟。第三十條本合合同如與法律律法規(guī)相抵觸觸的，或因法法律、法規(guī)的的變化而不一一致的，以現(xiàn)現(xiàn)行有效的法法律、法規(guī)為為準(zhǔn)。第三十一條本本合同未盡事事宜，按國家家、山東省有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第三十二條本本合同一式兩兩份，甲乙雙雙方各執(zhí)一份份。第三十三條本本合同自年月日生效。甲方（企業(yè)公章）法定代表人或委托代理人（簽簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章章）年月日附件一：企業(yè)與員員工解除勞動動合同主要規(guī)規(guī)定；附件二：勞動合同同續(xù)訂書；附件三：勞動合同同變更書附件一企業(yè)與員工解除勞勞動合同規(guī)定定附件二勞動合同變更書經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)協(xié)商同意，對對年月日簽訂的勞勞動合同做以以下變更：甲方（企業(yè)公章）：：法定代表人或委托代理人（簽簽名或蓋章）：：乙方（簽名或蓋章章）：年月日附件三勞動合同續(xù)訂書經(jīng)雙方協(xié)商，對年月月日簽訂的勞勞動合同續(xù)訂訂，本次續(xù)訂訂勞動合同期期限類型為期期限合同，續(xù)續(xù)訂合同生效效日期為年月月日至年月日日止。甲方（企業(yè)公章）：：法定代表人或委托托代理人（簽簽名或蓋章）：：乙方（簽名或蓋章章）：年月日合同編號：：勞動合同書甲方（單位全稱）：：乙方（勞動者姓名名）：中鐵***局集團(tuán)團(tuán)有限公司印印制勞動合同書甲方（用人單位）名名稱：法定代表人：地址：郵政編碼：：乙方姓名：性別：：家庭住址：郵政編編碼：居民身份證（其他他有效證件）號號碼：居民身份證或其他有效證件復(fù)印件粘貼處居民身份證或其他有效證件復(fù)印件粘貼處根據(jù)《中華人民共共和國勞動合合同法》（以以下簡稱《勞勞動合同法》）和和有關(guān)規(guī)定，甲甲乙雙方經(jīng)平平等協(xié)商一致致，并共同遵遵守本合同所所列條款。一、勞動合同期限限第一條甲乙雙雙方選擇以下下第種形式確確定勞動合同同期限：（一）固定期：自自年月日起至至年月日止。（二）無固定期：：自年月日起起至法定的或或本合同所約約定的終止條條件出現(xiàn)時止止。（三）以完成一定定工作任務(wù)為為期限：自年年月日起至工作任務(wù)完成之日日止。其中，試用期自年年月日至年月日起至年月日起止，期限為個個月。二、工作崗位和工工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲甲方工作需要要和崗位要求求，乙方同意意在甲方指定定的工作地點(diǎn)點(diǎn)（中國境內(nèi)內(nèi)）崗位上工工作。經(jīng)雙方協(xié)商，甲方方可以根據(jù)工工作需要對乙乙方工作崗位位進(jìn)行調(diào)整或或指派乙方從從事其他臨時時性工作（搶搶險、救援等等）。雙方簽簽訂的勞動合合同變更書、勞勞動合同續(xù)訂訂書、任職（工工種）文件及及錄用條件作作為本合同的的附件。三、工作時間和休休息休假第三條甲方執(zhí)執(zhí)行法律、法法規(guī)規(guī)定的工工時和休息制制度。甲方原原則上安排乙乙方實行每日日工作8小時、每周周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制。因因工作（崗位位）需要不能能安排乙方實實行標(biāo)準(zhǔn)工時時制的，可以以實行綜合計計算工時工作作制或不定時時工作制。第四條由于工工作需要，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商，甲甲方可以延長長乙方工作時時間，一般每每日不得超過過一小時，因因特殊原因需需要延長工作作時間的，在在保障勞動者者身體健康的的條件下延長長工作時間每每日不得超過過三個小時，每每月不得超過過三十六個小小時。甲方延長乙方工作作時間的，應(yīng)應(yīng)依法安排乙乙方補(bǔ)休或支支付相應(yīng)勞動動報酬。第五條乙方按按國家有關(guān)規(guī)規(guī)定享受休假假及待遇，具具體假期與待待遇按國家和和甲方的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞勞動條件第六條甲乙雙雙方執(zhí)行國家家勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生法律、法法規(guī)、規(guī)程和和標(biāo)準(zhǔn)。甲方方對乙方進(jìn)行行勞動安全衛(wèi)衛(wèi)生教育，第七條甲方為為乙方提供符符合國家規(guī)定定的勞動安全全衛(wèi)生條件和和必要的勞動動安全防護(hù)用用品，努力改改善勞動條件件。對乙方從從事接觸職業(yè)業(yè)病危害作業(yè)業(yè)的，甲方應(yīng)應(yīng)按國家有關(guān)關(guān)規(guī)定組織上上崗前和離崗崗時的職業(yè)健健康檢查鑒定定，在合同期期內(nèi)定期對乙乙方進(jìn)行職業(yè)業(yè)健康體檢。第八條甲方安安排乙方從事事需要持證上上崗和特種作作業(yè)工作崗位位的，乙方必必須按國家規(guī)規(guī)定取得相應(yīng)應(yīng)《職業(yè)（執(zhí)執(zhí)業(yè)）資格證證書》和《崗崗位操作證書書》。第九條乙方在在勞動過程中中應(yīng)嚴(yán)格遵守守安全操作規(guī)規(guī)程，對甲方方違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險作業(yè)業(yè)，有權(quán)拒絕絕執(zhí)行；對危危害生命安全全和身體健康康的行為，有有權(quán)提出批評評、檢舉和控控告。五、勞動報酬和保保險福利第十條甲方根根據(jù)國家法律律、法規(guī)，結(jié)結(jié)合本單位實實際，自主確確定工資分配配形式和工資資水平。乙方方試用期、國國家規(guī)定的休休假等期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)、津津（補(bǔ)）巾標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按甲方工工資管理的有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。第十一條甲方方每月按時以以貨幣形式支支付乙方工資資。不得克扣扣或者無故拖拖欠乙方工資資。甲方支付付乙方的工資資報酬不得低低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條由于于生產(chǎn)任務(wù)不不足致使乙方方停工息工的的，甲方按不不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付乙方生生活費(fèi)。第十三條甲乙乙雙方必須依依法參加社會會保險。甲方方按統(tǒng)籌地規(guī)規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按月為為乙方交納養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)療、工工傷、失業(yè)、生生育等費(fèi)用，并并為乙方代扣扣代繳個人上上繳費(fèi)用。乙乙方享受相應(yīng)應(yīng)的社會保險險待遇。第***條乙方方在甲方工作作期間，患病病、因工傷殘殘或者患職業(yè)業(yè)病以及生育育保險、住房房公積金等福福利待遇，按按國家、省（直直轄市）、甲甲方的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律和規(guī)規(guī)章制度第十五條甲方方依法制定的的需要乙方遵遵守的規(guī)章制制度，應(yīng)當(dāng)以以一定的方式式告知乙方。第十六條乙方方要嚴(yán)格遵守守法律、法規(guī)規(guī)和甲方依法法制定的各項項規(guī)章制度，聽聽從安排，服服從管理，按按時完成工作作任務(wù)。乙方方違反規(guī)章制制度，甲方根根據(jù)情節(jié)輕重重按相關(guān)規(guī)定定進(jìn)行處理直直至解除勞動動合同。七、勞動合同的變變更、解除第十七條有下下列情形之一一的，甲乙雙雙方應(yīng)變更勞勞動合同并及及時辦理變更更合同手續(xù)；；（一）甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致的；；（二）訂閱本合同同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致使本合合同無法履行行的；（三）因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)術(shù)革新或重大大經(jīng)營方式調(diào)調(diào)整等企業(yè)內(nèi)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生變化的的；（四）患病或非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，經(jīng)協(xié)商另另行安排工作作的；（五）乙方不能勝勝任工作，甲甲方對其進(jìn)行行培訓(xùn)及調(diào)整整工作崗位的的。第十八條經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商一致，本合合同可以解除除。第十九條乙方方解除勞動合合同，應(yīng)當(dāng)提提前30日以書面形形式通知甲方方，甲方應(yīng)予予以辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)（乙方方給甲方造成成經(jīng)濟(jì)損失或或存在未終結(jié)結(jié)的其他事宜宜，應(yīng)在處理理完畢后，再再辦理相關(guān)手手續(xù)）。乙方方在試用期內(nèi)內(nèi)提前三日通通知甲方，可可以解除勞動動合同。第二十條乙方方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除勞動合同：：（一）在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；（二）嚴(yán)重違反甲甲方規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)重失職，營營私舞弊，給給甲方造成重重大損害的；；（四）同時與其他他單位建立勞勞動關(guān)系，對對完成本單位位的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)甲方提出，拒拒不改正的；；（五）有《勞動合合同法》第二二十六條第一一款規(guī)定的情情形致使勞動動合同無效的的；（六）被依法追究究刑事責(zé)任的的。第二十一條有有下列情形之之一的，甲方方提前30日以書面形形式通知乙方方或者額外支支付乙方一個個月工資后，可可以解除勞動動合同；（一）乙方患病或或者非因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療期滿滿后不能從事事原工作，也也不能從事甲甲方另行安排排的工作的；；（二）乙方不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（三）勞動合同訂訂閱時所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經(jīng)雙雙方協(xié)商，未未能就變更勞勞動合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的。第二十二條企企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式式調(diào)整或客觀觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)發(fā)生重大變化化，需要裁減減人員，按照照《勞動合同同法》第四十十一條規(guī)定辦辦理。第二十三條乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方不得依據(jù)據(jù)本合同第二二十一條、第第二十二條的的規(guī)定解除勞勞動合同：（一）從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)未進(jìn)行離離崗前職業(yè)健健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病在診斷或或者醫(yī)學(xué)觀察察期的；（二）在甲方患職職業(yè)病或者因因工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失或或部分喪失勞勞動能力的；；（三）患病或者非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（四）女職工在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)續(xù)工作滿十五五年，且距法法定退休年齡齡不足五年的的；（六）法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。第二***條甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以解除勞動合合同：（一）未按照勞動動合同約定提提供勞動保護(hù)護(hù)或者勞動條條件的；（二）未及時足額額支付勞動報報酬的；（三）未依法為乙乙方繳納社會會保險費(fèi)的；；（四）甲方的規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)的的規(guī)定，損害害乙方權(quán)益的的；（五）有《勞動合合同法》第二二十六條第一一款規(guī)定的情情形致使勞動動合同無效的的；（六）法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。甲方以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強(qiáng)迫迫乙方勞動的的，或者甲方方違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險作業(yè)業(yè)危及乙方人人身安全的，乙乙方可以立即即解除勞動合合同，不需事事先告知甲方方。八、勞動合同的終終止第二十五條有有下列情形之之一的，本合合同終止：（一）勞動合同期期滿的；（二）甲方被依法法宣告破產(chǎn)的的；（三）乙方開始依依法享受基本本養(yǎng)老保險待待遇的；（四）乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失蹤的；（五）甲方被吊銷銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤撤消或決定提提前解散的；；（六）法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠賠償?shù)诙鶙l凡凡屬《勞動合合同法》規(guī)定定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲甲方按法律?guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支支付給乙方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條乙乙方欠付甲方方任何款項，或或者乙方違反反合同約定的的條件解除勞勞動合同，給給甲方造成任任何經(jīng)濟(jì)損失失的，依照法法律法規(guī)、企企業(yè)規(guī)章制度度規(guī)定或合同同約定承擔(dān)的的賠償責(zé)任，甲甲方有權(quán)從乙乙方的工資中中做相應(yīng)扣除除；不夠扣除除的，甲方有有權(quán)就剩余部部分向乙方追追償。十、雙方其他約定定第二十八條甲甲方為乙方提提供專項培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對其其進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)的，雙雙方應(yīng)當(dāng)訂立立協(xié)議，約定定服務(wù)期。雙雙方訂立的協(xié)協(xié)議作為本合合同的附件。第二十九條乙乙方被確定為為甲方競業(yè)限限制的人員，應(yīng)應(yīng)另有約定。雙雙方約定事項項作為本合同同的附件。第三十條解除除或終止勞動動合同后，乙乙方要及時辦辦理工作交接接。甲方在乙乙方工作交接接后的十五日日內(nèi)為乙方辦辦理（協(xié)助辦辦理）檔案和和社會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。第三十一條雙雙方約定的其其他事項：十一、勞動爭議處處理程序及其其他第三十二條雙雙方在履行勞勞動合同發(fā)生生爭議時，可可以先協(xié)商解解決；不愿意意協(xié)商或協(xié)