安全文化理念探討-淺談“企業(yè)安全文化與企業(yè)文化”

淺談“企業(yè)安全文化與企業(yè)文化”我來到公司工作僅僅一個來月，在這個月期間公司大巴在同一地方超速行駛了三次，這一問題引起了我對企業(yè)平安生產的思索。作為一家旅游上市公司企業(yè)平安文化是我們公司目前需要進一步完善的一項文化理念。下面就談談我個人對企業(yè)平安文化的看法。作為一個組織，企業(yè)經常不得不制定出很多規(guī)章制度來保證生產的正常運行，這當然是完全必要的，但是即使有了千萬條規(guī)章制度，也很難規(guī)范每個職工的行為，而企業(yè)文化是用一種無形的文化上的約束力氣，形成為一種行為規(guī)范，制約員工的行為，以次來彌補規(guī)章制度的不足。它使信念在職工的心理深層形成為一種定勢，構造處一種響應機制，只要外部誘導信號發(fā)生，即可以得到樂觀的響應，并快速轉化為預期的行為。這就形成了有效的"軟制度'，它可以減弱硬約束對職工心理的沖撞，緩解自治心理與被治理現實形成的沖突，減弱由其引起的一種心理反抗力，從而使企業(yè)上下左右達成統(tǒng)一、和諧和默契。企業(yè)文化是一種無形的生產力，一種潛在的生產力，無形的資產和財寶。企業(yè)文化會極大的促進企業(yè)的進展，所以只要做到企業(yè)和企業(yè)文化的相互協(xié)調，相互補充、相互促進，使兩者同步運行，建設出一套優(yōu)秀的企業(yè)文化來，肯定會對企業(yè)的長遠進展起到樂觀的、不行估量的作用。企業(yè)平安文化指企業(yè)為了平安生產所制造的文化，是平安價值觀和平安行為準則的總和，是愛護員工身心健康、敬重員工生命、實現員工價值的文化，是得到企業(yè)每個員工自覺接受、認同并自覺遵守的共同平安價值觀。企業(yè)平安文化體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對平安的態(tài)度、思維及實行的行為方式。企業(yè)平安文化是實現平安管理的靈魂，當前有的企業(yè)存在著這樣的現象：一方面有嚴格的平安管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，究其緣由不難得出企業(yè)平安文化基礎不堅固是產生這樣怪現象的關鍵所在。假如說制度的約束對平安工作的影響是外在的、冰冷的、強制執(zhí)行的、被動意義上的，那么平安文化的作用則是內在的、溫柔的、潛移默化的、主動意義上的。企業(yè)平安文化所具有的分散、規(guī)范、輻射等功能不僅對企業(yè)平安生產，甚至對提升整個企業(yè)管理水平會產生巨大的推動作用。企業(yè)平安文化建設的核心是以實現人的價值、愛護人的生命平安與健康為宗旨，要始終堅持以人為本的理念。如何建設企業(yè)平安文化？我個人認為：首先是要加強全員平安思想教育。強調全員參加，以全體員工為主要對象，進行長期反復的思想、態(tài)度、責任、法制、價值觀等方面的宣揚教育，通過各種形式的平安教育，充分闡釋平安文化，大力傳播平安文化，系統(tǒng)灌輸平安文化，仔細實踐平安文化，喚醒人們對平安健康的渴望，從根本上提高平安熟悉，提高平安覺悟，堅固樹立"平安第一'、"人的平安與健康高于一切'的觀念。其次是要加強平安學問教育。利用電視講座、報告會、培訓班、學習班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產作業(yè)平安技術學問、專業(yè)平安技術學問、社會公共生活平安學問、抗災避險學問、自我愛護學問等各種內容的普及教育、再教育、連續(xù)教育，使員工嫻熟把握生產、生活活動平安學問和自我防護學問，并自覺應用。再次是要強化平安文化氛圍。通過布設一些平安文化氣氛濃、有益于人們增加平安意識、增加平安學問的宣揚標志，利用節(jié)日、"平安月'等機會，開展各種有益于平安文化建設的文娛體育活動，不斷渲染和強化企業(yè)的平安文化氛圍。還可平安生產管理局等單位多邊合作，共建企業(yè)平安文化，逐步形成具有本企業(yè)特點的平安文化氛圍。第四，平安文化建設必需以規(guī)章制度來強化和規(guī)范。先進的思想和文化需要用制度固化下來，只有融入到制度中去，文化才會發(fā)揮出巨大的力氣。平安文化建設也是如此。不斷地充實完善各項平安規(guī)章制度，不折不扣地執(zhí)行平安規(guī)章制度就是創(chuàng)建和推行平安文化的過程，也是企業(yè)平安管理價值觀逐步詳細化的傳播過程。要切實落實平安生產責任制，將平安生產責任層層落實，建立起橫向到邊，縱向究竟，高效運作的企業(yè)平安管理網絡；要完善企業(yè)平安管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎懲制度等，通過制度保障來推動公司平安文化建設。第五，企業(yè)平安文化也是一種全新的平安管理思想，建設企業(yè)平安文化必需與企業(yè)現實平安管理工作和企業(yè)實際緊密結合，應體現鮮亮的時代主題，要有與時俱進的觀念，要結合形勢的變化，適時地修改平安文化中不適應的環(huán)節(jié)和內容。企業(yè)平安文化建設是一項長期艱苦的工作，企業(yè)經營者和全體員工必需高度重視并形成全都的共識，樂觀協(xié)同提倡，經過一段時間的不懈探究，逐步形成具有本公司特色的、與員工的工作、生活緊密相關的且得到員工認同并自覺遵守的平安文化。平安就像一顆光線四射的太陽，照亮我們的人生；平安就像一滴生命之水，維系著我們的生死存亡；平安就像一根七彩的絲帶，連接著一個個美妙的愿望，構筑著一個漂亮、祥和、五彩繽紛的幸福世界。當新一