京博控股資料

京華昌盛，博納百川企業(yè)精神：吃苦、敬業(yè)、節(jié)約、亮劍企業(yè)價(jià)值觀：誠(chéng)信、奉獻(xiàn)、改善、利他中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)356位公司總裁史慶苓司董事長(zhǎng)馬韻升被授予“2011影響山東十大領(lǐng)軍人物”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)地址：山東省濱州市博興縣京博工業(yè)園以孝文化為核心文化的京博山東京博控股股份有限公司于1988年開(kāi)始籌建，1991年動(dòng)工興建并投產(chǎn)。公司占地面積5400余畝，總資產(chǎn)達(dá)130多億元，員工6500余人，是一家集科、工、貿(mào)于一體，涉足石油化工、精細(xì)化工、生物化工、植物纖維、熱電聯(lián)產(chǎn)、藝術(shù)文化、置業(yè)、物流、貿(mào)易等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，銷(xiāo)售收入過(guò)百億元，利稅超十億元的大型民營(yíng)企業(yè)。2011年，公司位居中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)356位；2011中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)188位；中國(guó)化工企業(yè)500強(qiáng)10位；中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)凈資產(chǎn)利潤(rùn)率第61位；資產(chǎn)增長(zhǎng)率山東省首位。公司始終堅(jiān)持以員工和客戶(hù)為經(jīng)營(yíng)原點(diǎn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，走“突出主業(yè)，兼顧相關(guān)產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟市場(chǎng)，科學(xué)經(jīng)營(yíng)，不斷提高企業(yè)綜合管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理等方面均處于全國(guó)同行業(yè)領(lǐng)先地位。公司先后被授予“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”、“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)”、“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)重合同守信用企業(yè)”、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”、山東省納稅先進(jìn)企業(yè)、省級(jí)“計(jì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、省級(jí)“銀行信用等級(jí)AAA級(jí)單位”，公司技術(shù)研發(fā)中心被授予“省級(jí)技術(shù)研發(fā)中心”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，公司是國(guó)內(nèi)同行業(yè)中最早獲得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一體體系認(rèn)證注冊(cè)資格的企業(yè)之一。新起點(diǎn)，新跨越。京博控股按照公司確定的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力建設(shè)，充分發(fā)揮公司人才、技術(shù)、管理優(yōu)勢(shì)、瞄準(zhǔn)高端，加快推進(jìn)公司建設(shè)步伐，打造百年誠(chéng)信京博，鑄就百年京博品牌。一、項(xiàng)目介紹京博校園大使活動(dòng)是山東京博控股股份有限公司面向全國(guó)范圍內(nèi)高校大學(xué)生展開(kāi)的京博品牌傳播活動(dòng)，旨在幫助優(yōu)秀大學(xué)生了解中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理模式、體驗(yàn)中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)仁孝文化，通過(guò)協(xié)助京博2012年校園系列活動(dòng)的工作為今后職業(yè)發(fā)展積累經(jīng)驗(yàn)，獲得寶貴的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，為大學(xué)生的未來(lái)職場(chǎng)助跑！二、 大使職責(zé)1、 參與京博校園品牌推廣活動(dòng)；2、 參與定期校園大使培訓(xùn)計(jì)劃；3、 參與校園項(xiàng)目方案的設(shè)計(jì)與推廣。三、 工作回報(bào)1、 享受校園大使工作津貼；2、 參與京博控股“暑期職場(chǎng)訓(xùn)練營(yíng)”，到京博控股參觀實(shí)習(xí)；3、 表現(xiàn)優(yōu)異者，榮獲京博控股校園大使實(shí)踐證書(shū)；4、 免初試，優(yōu)先獲得京博控股校園招聘職位。四、 報(bào)名條件本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，大一、大二、大三、研一學(xué)生；參加社團(tuán)、校外實(shí)踐者優(yōu)先錄用；良好的文案策劃能力，出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；富有創(chuàng)新和激情，踏實(shí)、誠(chéng)信。五、 招募流程第一階段：報(bào)名+網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)時(shí)間：2012年3月12日至3月25日請(qǐng)登錄智聯(lián)招聘（首頁(yè)）一一京博控股——在線投遞簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷投遞結(jié)束后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將測(cè)評(píng)賬號(hào)和密碼發(fā)至您電子郵箱，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期限內(nèi)完成網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)。網(wǎng)址：/jn/2011/jbkg123025/enter.html第二階段：電話面試時(shí)間：2012年3月27日至4月1日第三階段：項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)時(shí)間：2012年4月5日至4月12日第四階段：暑期職場(chǎng)訓(xùn)練營(yíng)時(shí)間：2012年7月-8月地點(diǎn)：京博控股公司總部注意：公司提供往返路費(fèi)、免費(fèi)住宿、發(fā)放實(shí)習(xí)工資、頒發(fā)實(shí)習(xí)證書(shū)。第五階段：畢業(yè)典禮，頒發(fā)聘書(shū)時(shí)間：2012年8月底六、聯(lián)系我們電話2511058公司網(wǎng)址：態(tài)度：態(tài)度決定一切。作為新人，特別是好高鷲遠(yuǎn)的大學(xué)生，總是急切的想表現(xiàn)自己，但變現(xiàn)出來(lái)的往往是無(wú)知，其實(shí)現(xiàn)在最主要的是適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)追趕。責(zé)任：不找理由，找對(duì)方向。加入新團(tuán)隊(duì)，面對(duì)新考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，勢(shì)必會(huì)遇到很多困難，也會(huì)犯很多錯(cuò)誤，這時(shí)，不要逃避，要勇敢的接受現(xiàn)實(shí)，改正錯(cuò)誤，摸索出正確的方向。素質(zhì):不以善小而不為，不以惡小而為之。職業(yè)素質(zhì)是通向置業(yè)生涯的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，從點(diǎn)滴做起，逐漸養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，塑造高尚的修為，提高人格魅力，這是企業(yè)人最寶貴的財(cái)富。成長(zhǎng)：不斷清零，空杯心態(tài)。走出學(xué)校，不意味著學(xué)富五車(chē)，而是新的學(xué)習(xí)生涯的開(kāi)始，我們必須學(xué)會(huì)清零，只有空杯才能裝的更多，提升的更快。與孝同行一學(xué)會(huì)感恩來(lái)到京博，感觸最深的就是京博的企業(yè)文化，而最為感動(dòng)的是扎根在人心的孝文化。“百善孝為先”這是中華民族在世界各民族中頗有特色的道德尺度，社會(huì)要和諧，首先要從尊重他人開(kāi)始，尤其是長(zhǎng)者。正如《孝經(jīng)》中所說(shuō)“愛(ài)親者，不敢惡于人；敬親者，不敢慢于人?！本蠢喜⒉皇莾H指敬愛(ài)自己的父母，而是要以同樣的心態(tài)去尊敬周?chē)拈L(zhǎng)輩。一首《?；丶铱纯础穯拘蚜吮娙司眠`的感動(dòng)和對(duì)親情的依戀，于是，人們從忙碌中駐足，常回家看看。如果說(shuō)家是一個(gè)人的堡壘，孝就是堡壘下的基石，多一份孝心，家就多一份保障，讓我們用孝行吧家建成固若金湯的堡壘。對(duì)于平凡的人，我們可能只是看到了自己的小家，經(jīng)營(yíng)好自己的小家，但對(duì)于負(fù)責(zé)任的企業(yè)一京博，他恩澤一方。京博敬老金，孝工資，是京博孝文化最真實(shí)的體現(xiàn)；有組織的京博義工，讓孤獨(dú)的老人享受到人間最真切的親情；資助困難家庭，援助貧困大學(xué)生，改變了一大批莘莘學(xué)子的命運(yùn)，在各項(xiàng)慈善事業(yè)中，京博總是走在最前面。京博正在用自己的實(shí)際行動(dòng)，詮釋著京博文化的真諦。我深深的被這種文化靈魂感動(dòng)，我真心希望能在這個(gè)具有深厚文化底蘊(yùn)的企業(yè)不斷成長(zhǎng)，發(fā)揮自己的熱量，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。人才理念（人力資源觀）?以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷、重能力、論作為。?培訓(xùn)是福利，培訓(xùn)是財(cái)富，投資花錢(qián)要做到“三不眨眼”。。在父母身上花錢(qián)不眨眼。在兄弟姐妹朋友身上花錢(qián)不眨眼。在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、成長(zhǎng)身上花錢(qián)不眨眼?員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開(kāi)明。?如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會(huì)得到提拔！?選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。?用人之長(zhǎng)，天下無(wú)不可用之人；用人之短，天下無(wú)可用之人；用人所長(zhǎng)，容人所短；用人不疑，疑人也要用在企業(yè)的發(fā)展歷程中，京博一直致力于打造以仁孝為核心的企業(yè)文化，致力于奉獻(xiàn)社會(huì)、回報(bào)社會(huì)，致力于把京博做成社會(huì)的京博。立足當(dāng)下，我們一直在用行動(dòng)踐行著對(duì)“有益企業(yè)”的承諾，在企業(yè)獲得了長(zhǎng)足發(fā)展的過(guò)程中，我們始終不忘首先讓一方百姓盡可能多的享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果，影響和帶動(dòng)著一方的物質(zhì)和精神文明建設(shè)。在內(nèi)部，我們以企業(yè)文化建設(shè)為核心，以培訓(xùn)為手段，不斷提升人力資源團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力，使員工在正道的文化氛圍中，不僅獲得了能力的提升，更有價(jià)值的是學(xué)會(huì)了如何以健康的心態(tài)面對(duì)生活，如何做一個(gè)對(duì)社會(huì)有益的人。我們更加重視對(duì)資源的珍惜和感恩，在京博的戰(zhàn)略思考中，有兩個(gè)很重要的出發(fā)點(diǎn)，就是對(duì)資源的有效利用和對(duì)環(huán)境的保護(hù)。董事長(zhǎng)說(shuō)，“環(huán)保不是做給政府管理部門(mén)看的，也不是做給國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，我們是做給自己、做給未來(lái)的。通過(guò)對(duì)資源的有效利用，實(shí)現(xiàn)事業(yè)的延續(xù)，同時(shí)給子孫后代留下更多的藍(lán)天和綠地?！弊銎髽I(yè)就是做良心，只是通過(guò)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的方式來(lái)表達(dá)而已?，F(xiàn)在和將來(lái)，我們會(huì)一直踐行對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，對(duì)每一個(gè)京博人個(gè)人價(jià)值與公民責(zé)任的融合提升，致力于有道德的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的引領(lǐng)。對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)是我們的職責(zé)，員工健康幸福的生活，企業(yè)健康長(zhǎng)久的發(fā)展，用使命感和責(zé)任感讓事業(yè)延續(xù)，給子孫后代創(chuàng)造可持續(xù)盈利能力的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)是可持續(xù)、發(fā)展向上，和諧統(tǒng)一的、是最負(fù)責(zé)任、基業(yè)長(zhǎng)青的，這樣才能實(shí)現(xiàn)百年京博，久世京博。企業(yè)愿景：做行業(yè)內(nèi)對(duì)社會(huì)最負(fù)責(zé)任最有益的企業(yè)，為子孫后代留下一個(gè)有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺(tái)。企業(yè)使命：為客戶(hù)生產(chǎn)滿(mǎn)意商品，為社會(huì)培養(yǎng)有益人才。企業(yè)精神吃苦敬業(yè)節(jié)約亮劍吃苦：吃得苦中苦方為人中人，吃得屈中屈方為人上人。創(chuàng)業(yè)之初的京博是一個(gè)不足百人的校辦工廠，資源匱乏，設(shè)備落后，技術(shù)薄弱，京博的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)克服重重困難，靠自己的雙手，憑自己的能力為今天的京博打下了發(fā)展的基礎(chǔ)。新的歷史時(shí)期，京博人要傳承創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的吃苦精神，只有吃苦才能磨煉自己的意志和堅(jiān)忍不拔的精神，才能有利于自己的成長(zhǎng)。一個(gè)人要想成功，成就大事，就要承受不同的壓力和委屈，只有煉就承受委屈的能力，才能有博大的胸懷，大將的氣度，正確的要求是鍛煉，不正確的要求是磨煉，做別人不愿意做的事，任勞任怨。這是新時(shí)期京博人的吃苦精神。敬業(yè)：做結(jié)果不做任務(wù)。敬業(yè)是每一個(gè)人的立身之本，通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，體現(xiàn)崗位價(jià)值！我能提供讓客戶(hù)滿(mǎn)意的結(jié)果，我將獲得尊嚴(yán)、認(rèn)可、財(cái)富和成就。為此，我感到驕傲！我敬業(yè)、我自豪、我快樂(lè)！節(jié)約：無(wú)論每一個(gè)人和每一個(gè)企業(yè)，財(cái)富物質(zhì)和精神物質(zhì)都是從無(wú)到有，從窮到富，從小到大發(fā)展而來(lái)的。雖然我們今天比過(guò)去變得相對(duì)富足、相對(duì)強(qiáng)大，但我們明白，今天的富足來(lái)之不易，我們的國(guó)家和企業(yè)還很窮。因此小到個(gè)人不浪費(fèi)一分錢(qián)；大到企業(yè)不浪費(fèi)每一份資源。實(shí)現(xiàn)資源綜合利用，這是京博人不懈地追求。亮劍：劍鋒所指，所向披靡，干事創(chuàng)業(yè)要有霸氣，戰(zhàn)略上蔑視敵人，戰(zhàn)術(shù)上重視敵人，亮劍精神一直指引著京博人不斷開(kāi)拓新領(lǐng)域，開(kāi)創(chuàng)新格局，過(guò)往我們?cè)谧非竽切┛此撇豢赡艿臇|西的時(shí)候，我們實(shí)際上都達(dá)成了“不可能”的目標(biāo)，即使我們無(wú)法完全實(shí)現(xiàn)這種“不可能”的目標(biāo)，我們也能比預(yù)期做的更好！可見(jiàn)，亮劍是一種贏的心態(tài)，亮劍的業(yè)績(jī)背后是亮劍的團(tuán)隊(duì)；亮劍團(tuán)隊(duì)的背后是亮劍的文化，亮劍文化的背后是亮劍的心態(tài)。新的歷史時(shí)期，京博人繼承和發(fā)揚(yáng)不服輸?shù)木?，面?duì)未來(lái)十年的戰(zhàn)略規(guī)劃，最重要的是突破，突破自我，突破內(nèi)心，突破心態(tài)，低調(diào)做人，高調(diào)戰(zhàn)略（事業(yè)）。亮劍是一種勇氣，一種氣魄，一種團(tuán)結(jié)，一種力量。亮劍精神成就了京博的過(guò)去，也必將”企業(yè)價(jià)值觀：/成誠(chéng)信奉獻(xiàn)改善利他誠(chéng)信：忠誠(chéng)、守信，誠(chéng)而有信是立業(yè)之本。一個(gè)人或企業(yè)都要言行一致，說(shuō)到做到，做就做好。京博人不僅誠(chéng)信于自己的工作崗位，更誠(chéng)信于公司、客戶(hù)、家庭和社會(huì)。奉獻(xiàn)：奉獻(xiàn)是一種愛(ài)，一種快樂(lè)。奉獻(xiàn)是存于京博人骨子里的基因，在京博人的血液中流淌，遠(yuǎn)離城市的喧嘩，一代代京博人把青春奉獻(xiàn)給這片熱土，奉獻(xiàn)本身就是孝。在新的歷史時(shí)期，恪盡職守、盡職盡責(zé)，員工奉獻(xiàn)企業(yè)，企業(yè)奉獻(xiàn)社會(huì)，在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。改善：我們永遠(yuǎn)是最差的，我們永遠(yuǎn)不滿(mǎn)足現(xiàn)狀。改善是一種美德，改進(jìn)的是事，改善的是心。在京博，改善不分大小，不分多少，不分崗位與層級(jí)，在京博，改善被賦予了更多的內(nèi)涵。比如生活方面的改善、對(duì)環(huán)境地不斷改善、理念地不斷提升和改善、自我心態(tài)的調(diào)整與改善、對(duì)事業(yè)的追求與改善、在服務(wù)方面的不斷改善、溝通方面的改善，改善無(wú)處不在?，F(xiàn)地現(xiàn)物現(xiàn)認(rèn)是京博人解決問(wèn)題的方式，改善已經(jīng)成為京博人共同的價(jià)值觀。京博人勇于否定自我，敢于忘記過(guò)去的榮譽(yù)和成績(jī)，在事業(yè)前進(jìn)的道路上，永遠(yuǎn)不會(huì)停下改善的腳步。利他：厚德載物，利他愛(ài)人；自強(qiáng)不息，天道酬勤。利他提前，利己退后，換位思考，利人才能利己，利己是為了更好的利人。滿(mǎn)足客戶(hù)需求，滿(mǎn)足下屬需求，滿(mǎn)足員工需求，幫助他人成功，幫助客戶(hù)成功；成就下屬，成就同仁，成就上級(jí)（成就別人就是成就自己，成就自己是為了更好地成就別人），成就社會(huì)！要想自己成功先要幫助他人成功，成就他人就是成就自己！大道無(wú)為，無(wú)為而有為。舍就是得，利他自會(huì)天佑而無(wú)不利。就京博的未來(lái)。人生觀貧窮教我惜福成長(zhǎng)教我報(bào)恩責(zé)任教我拓展貧窮教我惜福：每一個(gè)員工和京博一樣，財(cái)富價(jià)值和精神價(jià)值從無(wú)到有，從小到大，從窮到富?，F(xiàn)在的一切來(lái)之不易，我們要懂得惜福，珍惜今天的崗位，珍惜來(lái)之不易的幸福，珍惜所擁有的一切，努力工作，好好生活。成長(zhǎng)教我報(bào)恩：我們每一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)父母的養(yǎng)育、老師的教育和企業(yè)的培養(yǎng)，一代代京博人為企業(yè)的發(fā)展與壯大付出了青春與汗水，我們?cè)谶@個(gè)平臺(tái)上要學(xué)會(huì)報(bào)恩，感恩現(xiàn)在所獲得的一切，感恩老京博人的辛勤付出。京博的成長(zhǎng)離不開(kāi)客戶(hù)和社會(huì)的支持，京博用業(yè)績(jī)和責(zé)任回饋著社會(huì)，用善心和善舉影響著更多的人們。責(zé)任教我拓展：京