培訓(xùn)心得體會(huì)（6篇）

Word-7-培訓(xùn)心得體會(huì)（6篇）

利用前段時(shí)光的員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感覺(jué)收益良多。作為一位老員工，我十分開(kāi)心能有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我把這種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)作單位可以賦予我們的的福利來(lái)享受，舒暢地接受并珍惜擁有。

既然是企業(yè)的一員，我們都想做個(gè)優(yōu)秀的員工，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同與賞識(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但是，怎樣才干做一個(gè)優(yōu)秀的員工呢？利用學(xué)習(xí)，我明了了許多道理。

首先，做一個(gè)優(yōu)秀的員工，一定要忠誠(chéng)，有高度的責(zé)任心，把完成好自己的工作當(dāng)作自己義不容辭的責(zé)任，并且樂(lè)于擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任。惟獨(dú)把工作當(dāng)作一份屬于自己的事業(yè)，仔細(xì)地對(duì)待它，我們才干把工作完成得更好。

第二，做一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的工作態(tài)度。一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有卑微的工作，惟獨(dú)卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度徹低取決有于自己。在工作中，彌漫熱烈，考究原則，注意細(xì)節(jié)，追求完善，我們就會(huì)在不知不覺(jué)中長(zhǎng)進(jìn)許多。

與此同時(shí)，作為一個(gè)優(yōu)秀的員工，還應(yīng)當(dāng)具有不折不扣的落實(shí)本事和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。西方人曾評(píng)價(jià)中國(guó)人“一個(gè)人是龍，一群人是蟲(chóng)”，這就是在譏笑我們不擅長(zhǎng)通力配合。個(gè)人有本事當(dāng)然好，然而，個(gè)人的力氣究竟是有限的，不行能一個(gè)人做好全部的事情，惟獨(dú)大家齊心合力，才有可能把事業(yè)逐步推向頂峰。

以上這些道理都比較深?yuàn)W易懂。我認(rèn)為，在本次學(xué)習(xí)中，最發(fā)人深省的一句話是“做事先做人”。細(xì)細(xì)品來(lái)，這句話說(shuō)得真是太好了！它的內(nèi)涵如此博大，幾乎能夠涵蓋一切，從而成為我們每個(gè)人都必需仔細(xì)修習(xí)的重要課題。

假如我們想成為優(yōu)秀的員工，想成就一番事業(yè)，就要先學(xué)習(xí)做人。做什么樣的人？怎么樣做人？這對(duì)于一個(gè)人的人生、事業(yè)都產(chǎn)生著打算性的影響。要做優(yōu)秀的員工，我們應(yīng)當(dāng)怎樣做人？我以為，我們應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

一、做個(gè)有任務(wù)、有志向的人。

毛澤東曾說(shuō)過(guò)：“自信人生二百年，會(huì)當(dāng)擊水三千里”。這是大鵬展翅的雄心壯志呀！不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，沒(méi)有任務(wù)沒(méi)有志向的人，也許只能終生碌碌無(wú)為了。做優(yōu)秀員工，一定要有人生的志向和奮斗任務(wù)，有了志向，才有做人的氣魄和膽略；有了任務(wù)，才干不斷激勵(lì)自己，超越自我，不斷制造新的業(yè)績(jī)。所以，做人需要問(wèn)問(wèn)你的志向在那里，要問(wèn)問(wèn)你有沒(méi)有信念。

二、做個(gè)和善的人。

“人之初，性本善”。和善是人性光輝中最暖和、最漂亮、最讓人激動(dòng)的一縷。和善是和睦、美妙之道，心中彌漫慈善、和善，才干激動(dòng)、暖和人間。沒(méi)有和善，就不行能有內(nèi)心的平和，就不行能有世界的祥和與美妙。所謂和善，無(wú)非就是擁有一顆大愛(ài)心、憐憫心，不害人、不吭人、不騙人。有了和善的品性，就有真心愛(ài)父母、愛(ài)他人、愛(ài)自然的基礎(chǔ)和可能。一個(gè)和善的人，就象一盞明燈，既照亮了周遭的人，也暖和了自己，和善無(wú)須灌輸和強(qiáng)迫，只會(huì)互相感染和傳揚(yáng)。所以，做人不一定要頂天立地，轟轟烈烈，但一定要和善誠(chéng)摯。和善的品質(zhì)，使你更簡(jiǎn)單和人交流，更簡(jiǎn)單獲得別人的認(rèn)可和協(xié)助，也更簡(jiǎn)單走向優(yōu)秀，走向勝利。

三、做個(gè)有教養(yǎng)的人。

中國(guó)是一個(gè)十分考究修身養(yǎng)性、崇尚道德的民族。五千年來(lái)，無(wú)論世事如何變化，勤儉、忠義、謙讓、孝順都是亙古不衰的美德。智者說(shuō)：小事業(yè)的勝利靠機(jī)遇，中事業(yè)的勝利靠本事，事件業(yè)的勝利就徹低靠品行、看操守。大凡勝利的人，往往都是德行高尚的人。所謂教養(yǎng)，就是應(yīng)當(dāng)知深淺、明尊卑、懂凹凸，識(shí)輕重，應(yīng)當(dāng)是講法規(guī)、守道義。有教養(yǎng)的人在自己獨(dú)處時(shí)，超脫自然，會(huì)管好自己的心，在與人相處的時(shí)候則為他人著想，與人為善，淡然從容，管好自己的口。方正做人，圓通做事，安靜致遠(yuǎn)。自我反思，則事事放心、順心。所以，做人若能做得有教養(yǎng)，工作中又怎能不優(yōu)秀呢？

四、做個(gè)才智、謹(jǐn)慎的人。

有學(xué)問(wèn)不等于有才智，學(xué)問(wèn)積存得再多，若沒(méi)有才智加以應(yīng)用，學(xué)問(wèn)也就失掉了價(jià)值。才智是頭腦的智能，是一種洞察力和推斷力。知道你在做什么事，知道能把什么事做成什么樣，這就是才智。惟獨(dú)方向，而沒(méi)有才智，方向本身就成了沒(méi)故意義的。技能加才智，你會(huì)更強(qiáng)大。

假如說(shuō)“智”在于治大，那么，“慎”則在于畏小。一次沉思熟慮，賽過(guò)百次草率行動(dòng)。謹(jǐn)慎是“不糊涂”的基礎(chǔ)。一個(gè)處事謹(jǐn)慎的人，必定是頭腦蘇醒的人，必定在大是大非面前不糊涂。人生在世，有招來(lái)禍害的言語(yǔ)，有招來(lái)羞恥的行為，要臨近勝利，固然要分外謹(jǐn)慎。低調(diào)做人，謙虛做事。遠(yuǎn)慮在先，就能近處無(wú)危。虛心謹(jǐn)慎，則事易成。謹(jǐn)慎還是遠(yuǎn)離危急，確保平安的良方。所以，做人需要才智，也需要謹(jǐn)慎。

五、做個(gè)寬容、正直的人。

海納百川，有容乃大。做人做事，心胸不行太狹隘。尺有所短，寸有所長(zhǎng)，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，賞識(shí)別人的優(yōu)點(diǎn)，包涵別人的不足，靠的是有愛(ài)人之心，有容人之量。善待別人，等于就是善待自己，無(wú)論生活受到怎樣的損害，不必忿忿不平、耿耿于懷、懷恨在心。要學(xué)會(huì)遺忘，遺忘是對(duì)自己的庇護(hù)；要學(xué)會(huì)感恩，謝謝生活給你磨礪自己的機(jī)會(huì)。心靈若能彌漫陽(yáng)光，生活自然絢爛無(wú)比。

做人還需要正直。做人要正派，做事要堂堂正正，公公平正，這是我們的立身之本。品格端正，做人才有底氣，做事才會(huì)硬氣，“心底無(wú)私天地寬，表里如一襟懷廣?！苯髴烟故?，明亮磊落，就會(huì)贏得他人的信賴與恭敬。所以，做人要寬容正直。

以上幾點(diǎn)，并不足以徹低注解“做事先做人”這樣精辟的人生哲理，只不過(guò)是我個(gè)人的一些粗淺熟悉罷了。我和各位同事一樣，也想做個(gè)優(yōu)秀的公司員工，希翼利用和大家一起不斷地努力，把我們xx大酒店管理得越來(lái)越好，鑄造出屬于我們新的勝利與輝煌！

培訓(xùn)收獲體味篇二

利用對(duì)企業(yè)培訓(xùn)管理的學(xué)習(xí)，我深受激動(dòng)，倍受鼓勵(lì)。首先教師想我們解釋了酒店的含義。酒店不僅僅是外在的給顧客提供物質(zhì)方面的服務(wù)，更是滿足客人需要的服務(wù)，這種服務(wù)貫通了一個(gè)酒店的服務(wù)理念，一個(gè)酒店的精髓。然而酒店的服務(wù)質(zhì)量又起到了至關(guān)重要的作用。

酒店服務(wù)質(zhì)量具有雙重含義，一是服務(wù)要滿足或超越客人的要求，一是盡量彌補(bǔ)服務(wù)的缺陷或不足。那么怎樣達(dá)到雙管齊下呢？在滿足客人要求方面，提升客人愜意度，那就要使產(chǎn)品和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，從而增強(qiáng)產(chǎn)品的可賣(mài)性，從而不斷地增強(qiáng)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的份額，從而帶來(lái)銷售收益。在彌補(bǔ)服務(wù)質(zhì)量的不足方面，就要削減服務(wù)的過(guò)失，從而削減客人的不滿，也就削減了客人的退款和投訴，也就削減了重復(fù)工作，改善了工作周期，也就降低了成本。提升服務(wù)質(zhì)量之一就是要多關(guān)注細(xì)節(jié)。關(guān)注細(xì)節(jié)，就是關(guān)注對(duì)客戶服務(wù)的品質(zhì)。首先，天天閱讀質(zhì)量報(bào)告，要對(duì)飯店的平安衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施、來(lái)賓的看法舉行分析，對(duì)來(lái)賓的投訴問(wèn)題舉行處理，以達(dá)到最優(yōu)秀的服務(wù)理念，同時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題要準(zhǔn)時(shí)訂正；第二，巡察檢查酒店服務(wù)質(zhì)量，檢查員工的儀容儀表、規(guī)范員工的紀(jì)律、抽查服務(wù)設(shè)施，要求服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)。其三，與客人接觸上，利用交流、反饋，發(fā)覺(jué)問(wèn)題所在，改進(jìn)并處理客人重要控訴，提升自己的服務(wù)理念，不斷在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)對(duì)客戶服務(wù)的共性化、親情化，形成把服務(wù)當(dāng)作親情的傳遞，融細(xì)節(jié)于點(diǎn)滴服務(wù)之中，讓客人真正感觸親情、愉悅和驚喜。最后定期的舉行質(zhì)量管理培訓(xùn)，不斷改進(jìn)和提升服務(wù)質(zhì)量，終于形成酒店獨(dú)有些服務(wù)理念。

服務(wù)管理是一門(mén)藝術(shù)，而這門(mén)藝術(shù)應(yīng)體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴的小事上，節(jié)省時(shí)光從一分一秒著眼，準(zhǔn)時(shí)并擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)客人的需要，削減工作長(zhǎng)短的時(shí)光，削減客人等待的時(shí)光，這樣才干讓基礎(chǔ)工作更有效率。

服務(wù)管理更需要合理的交流，一線員工要時(shí)刻保持與顧客的交流，并以客人為中心，理順?lè)?wù)人員與客人的關(guān)系，圍繞客人并開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)，一旦發(fā)覺(jué)客人的需要和投訴，做好前后臺(tái)交流的暢通。工作人員一定要做到仔細(xì)負(fù)責(zé)，快速合作，這樣都能使工作更順當(dāng)。服務(wù)員不但應(yīng)能舒暢勝任自己的工作，而且也應(yīng)能發(fā)覺(jué)及了解同事們的困難，并立即知道在何處以何種方式來(lái)幫助同事。服務(wù)管理需要合理的技巧，這種技巧體現(xiàn)在肢體語(yǔ)言上，體現(xiàn)在接待顧客方面，體現(xiàn)在處理來(lái)賓投訴方面。這種技巧的基石在于對(duì)顧客的敬重、忠誠(chéng)、禮貌。敬重客人，不僅要記住他們的名字、生日，更要記住他們的喜好；對(duì)客人要忠誠(chéng)，與客人交流時(shí)，信息要真切，定期不定期地檢查產(chǎn)品是否合格，盡量把產(chǎn)品最好、最真切的一面展現(xiàn)給客人。在接待顧客、處理顧客投訴方面要注重語(yǔ)態(tài)要嚴(yán)厲，這種禮貌、親切的態(tài)度以及講話時(shí)適度音調(diào)等更能增強(qiáng)服務(wù)生的美感。