精選勞動(dòng)合同合集六篇范文

精選勞動(dòng)合同合集六篇范文在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，它也是減少和避免發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。則一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下列是小編精心整理的勞動(dòng)合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的朋友。

勞動(dòng)合同篇1編號(hào)：

因

依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第條項(xiàng)之約定，雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日止或的勞動(dòng)合同于年月日解除〔終止〕。乙方解除〔終止〕勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工作年限為。解除〔終止〕勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙方，計(jì)人民幣元。

甲方〔用人單位〕乙方〔勞動(dòng)者〕

蓋章：簽章：

法定代表人〔委托代理人〕

簽章：

勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章：

勞動(dòng)用工登記日期：

年月日

云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制

勞動(dòng)合同篇2發(fā)包方：〔下列簡(jiǎn)稱甲方〕

承包方：〔下列簡(jiǎn)稱乙方〕

根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，就項(xiàng)目施工承包給乙方的有關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條項(xiàng)目概況

1.項(xiàng)目名稱：

2.項(xiàng)目地點(diǎn)：

3.項(xiàng)目承包方式：

4.項(xiàng)目范圍和內(nèi)容：

第二條項(xiàng)目期限

1.本項(xiàng)目合同總工期為天〔從動(dòng)工之日算起〕。

2.本項(xiàng)目動(dòng)工日期年月日，竣工日期年月日。

第三條項(xiàng)目合同總價(jià)

本項(xiàng)目合同總價(jià)為人民幣元整〔￥元〕，項(xiàng)目總價(jià)包含乙供材料費(fèi)、安裝費(fèi)用、材料保管費(fèi)用、搬運(yùn)費(fèi)用、平安保障設(shè)施費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用等，乙方不得要求甲方支付非經(jīng)甲方認(rèn)可的其他費(fèi)用。

第四條項(xiàng)目質(zhì)量和檢查驗(yàn)收

1.乙方必須嚴(yán)格按施工圖紙、表明文件和國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程進(jìn)行施工，并接受甲方代表的監(jiān)督檢查。

2.乙方應(yīng)按項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)向甲方提供關(guān)于項(xiàng)目質(zhì)量的技術(shù)資料等。隱蔽項(xiàng)目未經(jīng)甲方專業(yè)人員檢查不得隱蔽，否那么將承當(dāng)有關(guān)責(zé)任。

3.項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，應(yīng)以施工圖紙、圖說(shuō)、技術(shù)交底紀(jì)要、設(shè)計(jì)更改通知、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范為依據(jù)。

4.項(xiàng)目竣工后雙方共同組織有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

5.驗(yàn)收中如發(fā)現(xiàn)有不合乎質(zhì)量要求，需要返工的項(xiàng)目，由乙方負(fù)責(zé)修好再進(jìn)行檢驗(yàn)。乙方如不能在安頓的期限內(nèi)整改完成且到達(dá)竣工要求時(shí)，甲方有權(quán)按方案合法使用而不被視為驗(yàn)收通過(guò)，乙方須在有限的時(shí)間內(nèi)處理完畢，直至驗(yàn)收合格。

6.竣工日期以最后驗(yàn)收合格的日期為準(zhǔn)。

第五條施工設(shè)計(jì)變更

甲方根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況需要，可以對(duì)施工設(shè)計(jì)進(jìn)行局部變更，乙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，因施工設(shè)計(jì)變更造成的項(xiàng)目量增減，根據(jù)實(shí)際項(xiàng)目量結(jié)算。

第六條雙方負(fù)責(zé)事項(xiàng)

1.甲方

1)合同簽訂后，向乙方提供有關(guān)技術(shù)要求和圖紙；

2)組織乙方和設(shè)計(jì)單位加入施工圖紙交底，并做好各方共同簽署的交底紀(jì)要；

3)監(jiān)督乙方項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量。

2.乙方

1)自備項(xiàng)目所需要的加工器械和施工工具；

2)做好材料和設(shè)備的檢驗(yàn)、管理；

3)嚴(yán)格按照施工圖與表明書進(jìn)行施工，確保項(xiàng)目質(zhì)量，按合同規(guī)定的時(shí)間如期

完工和交付。

4)在合同規(guī)定的保修期內(nèi)，對(duì)屬于乙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目質(zhì)量問(wèn)題，負(fù)責(zé)無(wú)償修理。

5)負(fù)責(zé)提供現(xiàn)場(chǎng)的二、三級(jí)電箱，以滿足現(xiàn)場(chǎng)的施工要求，使用的電箱要合乎

有關(guān)平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的要求，承當(dāng)施工用電費(fèi)用。

6)負(fù)責(zé)及時(shí)收集、清運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)施工垃圾，并對(duì)所屬施工區(qū)域安頓專人進(jìn)行打掃，

確保施工現(xiàn)場(chǎng)整潔。

7)負(fù)責(zé)竣工驗(yàn)收完成交付甲方之前半成品及成品的愛(ài)護(hù)工作。

第八條平安生產(chǎn)

1.乙方必須認(rèn)真貫徹有關(guān)平安施工的規(guī)章制度，進(jìn)行平安技術(shù)培訓(xùn)，設(shè)置平安

保障設(shè)施，自費(fèi)辦理工傷保險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，施工中如發(fā)生傷亡事故，其損失由乙方負(fù)責(zé)。

2.在施工過(guò)程中，造成的火災(zāi)事故，由乙方負(fù)責(zé)。

第九條項(xiàng)目?jī)r(jià)款的支付與結(jié)算

1.本項(xiàng)目總價(jià)一次包死，不再調(diào)整。

2.工隊(duì)進(jìn)場(chǎng)預(yù)付總價(jià)款的%元；按項(xiàng)目進(jìn)度付款，此月支付至已完成項(xiàng)目?jī)r(jià)款的%；項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格結(jié)算完畢交付后天內(nèi)，甲方付至總價(jià)款的%。

3.余%為項(xiàng)目質(zhì)量保證金，質(zhì)保期為年，到期后付清。

4.施工圖中已反映的內(nèi)容，如屬漏報(bào)，那么認(rèn)為已包含在其它相關(guān)項(xiàng)中，不再增補(bǔ)。

第十條違約責(zé)任與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1.乙方在項(xiàng)目的施工管理中對(duì)于材料的使用，應(yīng)堅(jiān)持合理用料、節(jié)約用料的原

那么，嚴(yán)禁超規(guī)范用料，超規(guī)范用料造成甲方的超額支出損失，在項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算時(shí)從乙方承包費(fèi)中扣除。

2.乙方項(xiàng)目質(zhì)量不合乎合同規(guī)定的，負(fù)責(zé)無(wú)償修理或返工。由于修理返工造成

逾期交付的，按合同總價(jià)的10％償付逾期違約金，并賠償甲方實(shí)際損失。

3.乙方項(xiàng)目交付時(shí)間不合乎規(guī)定，乙方按合同總價(jià)的10％償付逾期違約金。

4.甲方未能按照合同的規(guī)定履行自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，除竣工日期得以順延外，還

應(yīng)賠償乙方因此發(fā)生的實(shí)際損失。

5.甲方不能按照合同約定支付承包費(fèi)用，按照同期銀行借款利息支付違約金，

甲方無(wú)正當(dāng)理由提前解除合同，應(yīng)承當(dāng)合同價(jià)款10%的違約金。

第十一條爭(zhēng)議的解決方式

合同執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成可直接向甲方住所地人民法院起訴。

第十二條附那么

其它本合同未言明事項(xiàng)，一律按?中華人民共和國(guó)合同法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，至合同項(xiàng)目竣工交驗(yàn)，結(jié)清項(xiàng)目尾款，保修期滿后自然失效。

本合同一式二份，其中甲方、乙方各執(zhí)一份。

附件：?設(shè)計(jì)圖紙及要求》

甲方：乙方：

簽約日期：年月日

勞動(dòng)合同篇3甲方〔用人單位〕

名稱：聯(lián)系：

法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕

地址：

乙方〔勞動(dòng)者〕

姓名：性別身份證號(hào)碼

戶籍所在地：郵政編碼：

住址：郵政編碼：

聯(lián)系：

甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取以下第種形式：

〔一〕無(wú)固定期限：自年月日起。其中〔有，無(wú)〕試用期，試用期自年月日至年月日。

〔二〕固定期限：自年月日至年月日止。其中〔有，無(wú)〕試用期，試用期自年月日至年月日止。

〔三〕以完成一定工作任務(wù)為期限：自起至止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安頓乙方的工作地點(diǎn)為：

2、乙方工作內(nèi)容〔或工作任務(wù)〕是

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)〔工作〕條件。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

〔1〕執(zhí)行規(guī)范工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

〔2〕綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以〔填“是〞〕年〔〕半年〔〕季〔〕月〔〕為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

〔3〕不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充沛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的根底上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除?勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、方案生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受下列節(jié)假日：

假天，假天，假天，假天

假天，假天，假天，假天。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：。

2、乙方正常工作時(shí)間的工資規(guī)范〔計(jì)算加班工資基數(shù)〕，按以下第〔〕種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范及本單位集體合同約定的規(guī)范。

甲方代表：__________________乙方：__________________

年月日年月日

勞動(dòng)合同篇4第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇下列形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：?勞動(dòng)合同法》調(diào)整了?勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：?勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和本錢很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

注：工作地點(diǎn)是?勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位〞或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位〞等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照?勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

第三條工作時(shí)間和休息休假

(一)乙方實(shí)行下列第種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安頓。

(二)甲方因工作需要安頓延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安頓乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時(shí)間和休息休假是?勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第四條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)

平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是?勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方試用期的根本(固定)工資規(guī)范為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行下列第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績(jī)效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資規(guī)范確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額規(guī)范，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的根本(固定)工資規(guī)范，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付?/p>

的單位〞解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位別離的情況，即“外派用工〞的情形。

“25日〞比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，躲避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法加入當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不合乎錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保存招聘資料，以保存錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過(guò)的.;

5.以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6.被依法查究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

注：依據(jù)?勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。

第八條、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂?培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償規(guī)范執(zhí)行?培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)表明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。假設(shè)因成心漏報(bào)、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(5)本合同履行過(guò)程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原那么約定，另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人(簽名)

XXXX年XX月XX日

勞動(dòng)合同篇5茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限為年月日止?，F(xiàn)因：

〔1〕協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；

〔2〕合同期滿終止；

〔3〕辭職

〔4〕辭退

〔5〕其他：；

根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自年月日起與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明。

〔用人單位蓋章〕

年月日

離職證明書

茲證明自年月日入職我公司擔(dān)任部門崗位，至年月日因原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：年月日

勞動(dòng)合同篇6勞動(dòng)合同法已實(shí)施3個(gè)多月了，依然是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。有的企業(yè)積極貫徹實(shí)施，提升自身人力資源管理水平;有的企業(yè)仍在“抗議〞，試圖以“強(qiáng)勢(shì)的聲音〞使修改法律納入議事日程;有的企業(yè)卻在觀望，期待?實(shí)施細(xì)那么》能放寬一些限制。

一部立法過(guò)程最為審慎、征求意見(jiàn)最多，被譽(yù)為民主立法、科學(xué)立法生動(dòng)實(shí)踐的法律，何以引發(fā)了如此熱烈的爭(zhēng)議《

爭(zhēng)議本身是一件好事

自勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，社會(huì)各界的“解讀〞就一直未曾停止。局部來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)界和企業(yè)界的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的實(shí)施會(huì)僵化企業(yè)的用人機(jī)制，增加企業(yè)的用工本錢，不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。有人甚至認(rèn)為在目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)欠興旺條件下，立法提高勞工規(guī)范、建立社會(huì)保障是“未富先驕〞，不合乎我國(guó)國(guó)情，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先開(kāi)展資本，保證競(jìng)爭(zhēng)力，待經(jīng)濟(jì)開(kāi)展到一定程度再談勞工權(quán)利保障問(wèn)題。

“這種熱議恰恰表明勞動(dòng)合同法出臺(tái)的必要性，恰恰表明新法影響著多少家庭、多少階層的利益得失。〞專家指出，“勞動(dòng)合同法長(zhǎng)時(shí)期受到關(guān)注原本是一件好事。一些企業(yè)基于本身的利益考量提出訴求，一些學(xué)者基于自己的理論認(rèn)知提出倡議，恰恰證明了立法的重要性和必要性。立法機(jī)關(guān)針對(duì)這些爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行積極回應(yīng)，也有助于法律意識(shí)的遍及。〞

企業(yè)界聲音被放大了

來(lái)自一些企業(yè)的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法沒(méi)有廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，法律傾向于愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，沒(méi)有任何一部法律像勞動(dòng)合同法這樣具有廣泛的大眾根底。

在初次審議之后，20xx年3月20日，勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)全文頒布