房地產(chǎn)公司考勤管理制度3篇

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名目第1篇房地產(chǎn)公司考勤管理制度第2篇房地產(chǎn)公司考勤管理制度（10）第3篇x房地產(chǎn)公司考勤管理制度

【第1篇】x房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司考勤管理制度6

1.目的:為維護工作秩序,提高工作效率,加強考勤管理,特制定本制度。

2.適用范圍:本考勤管理制度適用于**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

3.職責

公司行政辦公室負責考勤管理工作。

各部門領(lǐng)導(dǎo)負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

4.工作內(nèi)容

本公司作息時間:冬季上午8:00-12:00,下午1:00-5:00;

夏季上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。

公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的,須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一支配。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。

副總經(jīng)理、總工程師和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準。請假人事后須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

員工上班時間遲于規(guī)定時間,按遲到論處;下班時間早于規(guī)定時間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者,每次扣除工資50元。

5.打卡規(guī)定

員工必需按時上下班打卡,打卡時間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特別崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;

不得托付或代他人打卡或簽到,一經(jīng)發(fā)覺,對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟懲罰并記過一次;

員工未打卡時,須填寫'未打卡狀況說明',經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室,否則按有意不打卡處理。

員工屬于以下狀況之一者,按曠工1天處理:

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,擅自不上班或請假后逾期不歸;

有意不打卡;

遲到或早退超過2小時;

拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或擅自離開工作崗位。

6.曠工及違紀的處理:

依據(jù)公司獎懲制度進行懲罰;

賜予不超過當月工資30%的經(jīng)濟懲罰;

當月曠工超過3天,或當月遲到、早退超過8次者,公司將視為嚴峻違反勞動紀

【第2篇】房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司考勤管理制度

(十)

一、總則

1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特別崗位工作可依據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間,經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準后,報公司辦公室備案。工作時間內(nèi)全部員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。

3．每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務(wù)部。

3、員工在工作時間內(nèi)必需堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時上、下班,不得隨便遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時,應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)。

5、員工須嚴格遵守考勤制度,不行弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)覺,對當事人賜予罰款50元,通報批判的處理。

6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)大事的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內(nèi),按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無狀況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發(fā)當月工資。

8、一般不得請事假,特別狀況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的,需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前支配好工作。

9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。

10、事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi),事、病假超過5天者,將不能參加當月獎金的安排。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參加當年年終獎金的安排。(詳細懲處參照休假制度規(guī)定)

11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批判的處分。累積3次以上者罰款200元,并賜予警告處分一次。

12、因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出緣由及返回時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

13、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即罰款50元/次,并賜予警告處分一次。累計3次者,扣發(fā)當月工資,并賜予開除處分。

14、員工加班必需由部門負責人提前向企業(yè)管理部提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

15、對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)消失遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,賜予扣發(fā)當月50%工資,警告處分一次,部門通報批判的懲罰。考勤懲罰

二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負責職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。

二、本考勤規(guī)定適用于本公司全部員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。

【第3篇】房地產(chǎn)公司考勤管理制度（10）

房地產(chǎn)公司考勤管理制度(十)

一、總則

1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特別崗位工作可依據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間,經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準后,報公司辦公室備案。工作時間內(nèi)全部員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。

3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務(wù)部。

3、員工在工作時間內(nèi)必需堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時上、下班,不得隨便遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時,應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)。

5、員工須嚴格遵守考勤制度,不行弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)覺,對當事人賜予罰款50元,通報批判的處理。

6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)大事的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內(nèi),按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無狀況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發(fā)當月工資。

8、一般不得請事假,特別狀況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的,需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前支配好工作。

9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。

10、事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi),事、病假超過5天者,將不能參加當月獎金的安排。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參加當年年終獎金的安排。(詳細懲處參照休假制度規(guī)定)

11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批判的處分。累積3次以上者罰款200元,并賜予警告處分一次。

12、因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出緣由及返回時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

13、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即罰款50元/次,并賜予警告處分一次。累計3次者,扣發(fā)當月工資,并賜予開除處分。

14、員工加班必需由部門負責人提前向企業(yè)管理部提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

15、對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)消失遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,賜予扣發(fā)當月50%工資,警告處分一次,部門通報批判的懲罰?？记趹土P

二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負責職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。

二、本考勤規(guī)定適用于本公司全部員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。

【導(dǎo)語】房地產(chǎn)公司考勤管理制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的房地產(chǎn)公司考勤公司管理制度范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的房地產(chǎn)公司考勤管理制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇房地產(chǎn)公司考勤管理制度第2篇房地產(chǎn)公司考勤管理制度（10）第3篇x房地產(chǎn)公司考勤管理制度

【第1篇】x房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司考勤管理制度6

1.目的:為維護工作秩序,提高工作效率,加強考勤管理,特制定本制度。

2.適用范圍:本考勤管理制度適用于**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。

3.職責

公司行政辦公室負責考勤管理工作。

各部門領(lǐng)導(dǎo)負責做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。

4.工作內(nèi)容

本公司作息時間:冬季上午8:00-12:00,下午1:00-5:00;

夏季上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。

公司員工必需自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的,須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。

公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一支配。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,并作為員工加班補貼或輪休的依據(jù)。

副總經(jīng)理、總工程師和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準。請假人事后須向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

員工上班時間遲于規(guī)定時間,按遲到論處;下班時間早于規(guī)定時間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時以下者,每次扣除工資50元。

5.打卡規(guī)定

員工必需按時上下班打卡,打卡時間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特別崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表;

不得托付或代他人打卡或簽到,一經(jīng)發(fā)覺,對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟懲罰并記過一次;

員工未打卡時,須填寫'未打卡狀況說明',經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室,否則按有意不打卡處理。

員工屬于以下狀況之一者,按曠工1天處理:

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,擅自不上班或請假后逾期不歸;

有意不打卡;

遲到或早退超過2小時;

拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或擅自離開工作崗位。

6.曠工及違紀的處理:

依據(jù)公司獎懲制度進行懲罰;

賜予不超過當月工資30%的經(jīng)濟懲罰;

當月曠工超過3天,或當月遲到、早退超過8次者,公司將視為嚴峻違反勞動紀

【第2篇】房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司考勤管理制度

(十)

一、總則

1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特別崗位工作可依據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間,經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準后,報公司辦公室備案。工作時間內(nèi)全部員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。

3．每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務(wù)部。

3、員工在工作時間內(nèi)必需堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時上、下班,不得隨便遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時,應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)。

5、員工須嚴格遵守考勤制度,不行弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)覺,對當事人賜予罰款50元,通報批判的處理。

6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)大事的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內(nèi),按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無狀況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發(fā)當月工資。

8、一般不得請事假,特別狀況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的,需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前支配好工作。

9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續(xù)。

10、事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內(nèi),事、病假超過5天者,將不能參加當月獎金的安排。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參加當年年終獎金的安排。(詳細懲處參照休假制度規(guī)定)

11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批判的處分。累積3次以上者罰款200元,并賜予警告處分一次。

12、因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出緣由及返回時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到企業(yè)管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

13、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即罰款50元/次,并賜予警告處分一次。累計3次者,扣發(fā)當月工資,并賜予開除處分。

14、員工加班必需由部門負責人提前向企業(yè)管理部提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

15、對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)消失遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,賜予扣發(fā)當月50%工資,警告處分一次,部門通報批判的懲罰?？记趹土P

二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門,負責職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負責本部門職工的考勤管理。

二、本考勤規(guī)定適用于本公司全部員工和從事臨時性工作的員工(含試用期期人員)。

【第3篇】房地產(chǎn)公司考勤管理制度（10）

房地產(chǎn)公司考勤管理制度(十)

一、總則

1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2、考勤時間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特別崗位工作可依據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時間,經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準后,報公司辦公室備案。工作時間內(nèi)全部員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。

3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專員負責監(jiān)督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務(wù)部。

3、員工在工作時間內(nèi)必需堅守崗位,不得擅離職守,嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動,須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時上、下班,不得隨便遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時,應(yīng)嚴格履行請假手續(xù)。

5、員工須嚴格遵守考勤制度,不行弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)覺,對當事人賜予罰款50元,通報批判的處理。

6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)大事的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內(nèi),按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7、每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無狀況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發(fā)當月工資。

8、一般不得