就業(yè)程序與渠道－項(xiàng)久才

會(huì)計(jì)學(xué)1就業(yè)程序與渠道－項(xiàng)久才大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課2第二章就業(yè)程序與渠道

一、大學(xué)生就業(yè)的基本程序（一）就業(yè)派遣（二）改派（就業(yè)方案調(diào)整）（三）接收工作及畢業(yè)生待遇（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生（五）檔案、戶口問題（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理

二、就業(yè)渠道（一）簽約就業(yè)（二）靈活就業(yè)（三）出國留學(xué)（四）考研深造第1頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課3

大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本程序

了解就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定做好就業(yè)資料及思想心理準(zhǔn)備

收集處理就業(yè)信息

應(yīng)聘并簽訂就業(yè)協(xié)議

領(lǐng)取報(bào)到證并辦理離校手續(xù)

按時(shí)到用人單位報(bào)到第2頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課4地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。（一）就業(yè)派遣第3頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課5符合國家規(guī)定申請(qǐng)自費(fèi)留學(xué)的畢業(yè)生，派遣時(shí)未獲準(zhǔn)出境的，學(xué)校可將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地自謀職業(yè)。學(xué)校應(yīng)在派遣前對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶口關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員辦理。第4頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課6

結(jié)業(yè)生的就業(yè)：結(jié)業(yè)生是指因?qū)W習(xí)成績、思想政治表現(xiàn)等方面沒有達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)而未取得畢業(yè)生資格的學(xué)生。結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地。第5頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課7在畢業(yè)生派遣后，因?yàn)樘厥庠蚧蜻`約不能到用人單位工作的，可以申請(qǐng)改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）第6頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課81、用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、用人單位的稱謂有誤；2、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人單位將其退回學(xué)校；3、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；4、國家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。

畢業(yè)生若遇下列情況可以申請(qǐng)改派特別提示:如因畢業(yè)生違法違紀(jì)被用人單位開除或辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動(dòng)提出辭職的，不能辦理調(diào)整改派手續(xù)。

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畢業(yè)生調(diào)整改派中的重要提示

凡涉及到改派，畢業(yè)生一定要將檔案、戶口從原單位（地區(qū)）轉(zhuǎn)移到新的單位（地區(qū)）。

畢業(yè)生改派單位若沒有跨省區(qū)，可在本省主管部門申請(qǐng)改派。（如：某畢業(yè)生初次就業(yè)單位在北京市，需要改變的單位也在北京市，此種改派即可在北京市就業(yè)主管部門申請(qǐng)辦理）第8頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課10（三）接收工作及畢業(yè)生待遇

畢業(yè)生持《報(bào)到證》到工作單位報(bào)到，用人單位憑《報(bào)到證》予以辦理接收手續(xù)。

畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校。

畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報(bào)到之日計(jì)算。第9頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課11（四）暫時(shí)未就業(yè)的畢業(yè)生

如果畢業(yè)生在每年的7月1日前未與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議，暫時(shí)不能就業(yè)，可以在離校后繼續(xù)尋找工作，學(xué)校予以延長兩年派遣時(shí)間。

“延長兩年派遣時(shí)間”是指未就業(yè)畢業(yè)生在離校后的兩年時(shí)間內(nèi)，學(xué)校保留國家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。對(duì)于兩年內(nèi)聯(lián)系到接收單位的，學(xué)校將其按應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的身份辦理調(diào)整派遣手續(xù)（改派），發(fā)放《報(bào)到證》。

第10頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課12（五）檔案、戶口問題人事檔案是個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的重要證明材料，是人事部門考察了解職工的必要依據(jù).

畢業(yè)生檔案主要包括兩大部分材料，一部分是高中階段的材料和參加高考的報(bào)名材料；另一部分是大學(xué)期間的有關(guān)材料。這兩大部分主要包括以下幾種類型的材料：

（1）學(xué)生基本情況材料，如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等。（2）政治材料，如思想品德考核、人黨或人團(tuán)志愿書及相關(guān)材料。（3）學(xué)籍材料，如學(xué)習(xí)成績單、會(huì)考證明、學(xué)歷證明書等。（4）獎(jiǎng)懲材料，如獎(jiǎng)勵(lì)證明、處分文件等。（5）畢業(yè)生鑒定材料。（6）畢業(yè)生體檢材料。（7）畢業(yè)生《報(bào)到證》存根及畢業(yè)生派遣檔案轉(zhuǎn)遞單。第11頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課13

畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞按照有關(guān)規(guī)定，檔案接收單位應(yīng)該是縣級(jí)以上單位或地方政府人事部門，畢業(yè)生檔案必須由專人通過機(jī)要的方式轉(zhuǎn)遞，畢業(yè)生個(gè)人不得攜帶檔案。

到非國有單位就業(yè)的畢業(yè)生,在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一般要求到單位所在地的人事部門或人才交流中心辦理檔案、戶口托管手續(xù)，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確地接轉(zhuǎn)檔案和戶口，確保檔案的安全，順利辦理落戶手續(xù)。

畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)去工作單位的人事部門查詢自己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。如果一到三個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)檔案沒有轉(zhuǎn)達(dá)，則應(yīng)及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系，以便及時(shí)查詢檔案的下落。按規(guī)定，機(jī)要部門查詢檔案的期限為一年。

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畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理，公安機(jī)關(guān)按《報(bào)到證》上標(biāo)明的就業(yè)單位地址遷移戶口。

畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。

畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)持戶口遷移證和報(bào)到證及工作單位證明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。第13頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課15畢業(yè)生的檔案和戶口去向畢業(yè)生在畢業(yè)離校后，其檔案和戶口都應(yīng)遷出學(xué)校。已就業(yè)畢業(yè)生到工作單位回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心未就業(yè)畢業(yè)生“延長兩年派遣時(shí)間”回原籍社會(huì)人才中介機(jī)構(gòu)（人事代理）重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心第14頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課16

人事代理制度什么是人事代理？人事代理是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會(huì)化服務(wù)。哪些單位和個(gè)人必須實(shí)行人事代理？

1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)集團(tuán)、公司、國有控股公司、政府機(jī)構(gòu)改革后無上級(jí)主管部門的國有企業(yè)；2、與政府部門脫鉤的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；3、企事業(yè)單位新近工作人員；流動(dòng)過程中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；自費(fèi)出國人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；4、非公有制企事業(yè)單位。包括：三資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、民營科研教育機(jī)構(gòu)、合伙制中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

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人事代理的內(nèi)容是什么？人事代理的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了人事檔案管理以及與人事檔案管理相關(guān)的就業(yè)手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資、工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、年度考核、調(diào)動(dòng)、出國政審、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。實(shí)行人事代理后，人才中心就成為各類非公有制單位共同的人事管理部門。它不僅有利于非公有制企業(yè)吸納人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且能為到非公有制企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)和經(jīng)營管理人才解除許多后顧之憂，提供許多實(shí)實(shí)在在的幫助和服務(wù)。

個(gè)人如何辦理人事代理手續(xù)？

持本人有效證件，經(jīng)人才交流服務(wù)中心審查后，辦理委托手續(xù)，檔案依法交由人才交流服務(wù)中心管理。人事事務(wù)根據(jù)委托人需要按規(guī)定辦理。

第16頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課18（六）違反就業(yè)規(guī)定的處理

有下列情形之一的畢業(yè)生，由學(xué)校報(bào)地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準(zhǔn)，不再負(fù)責(zé)其就業(yè)，由學(xué)校將其戶糧關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員處理：1、自派遣之日起，無正當(dāng)理由超過三個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到，被單位退回學(xué)校者；2、報(bào)到后，不服從單位的合理安排，被用人單位辭退，或自己主動(dòng)向用人單位提出辭職的；3、因弄虛作假被接收單位退回者。

第17頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課19二、就業(yè)渠道1/19/202319（一）簽約就業(yè)（二）靈活就業(yè)（三）出國留學(xué)（四）考研深造第18頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課20（一）簽約就業(yè)1、畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證，到用人單位就業(yè)的畢業(yè)生。

2、被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用的畢業(yè)生。

3、合同就業(yè)。與用人單位簽訂經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證的勞動(dòng)合同的畢業(yè)生。畢業(yè)生與用人單位不簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》而是直接簽訂勞動(dòng)合同，或用人單位出具接收函，不需要就業(yè)報(bào)到證，到用人單位工作。

4、定向、委培畢業(yè)生回原定向、委培單位就業(yè)。按規(guī)定該類畢業(yè)生不能再自主擇業(yè)，但若經(jīng)原定向、委培單位和有關(guān)主管部門同意，解除原協(xié)議后，可以自主擇業(yè)。

5、畢業(yè)生參加國家、地方項(xiàng)目就業(yè)。(見第一章)。

1/19/202320第19頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課21（二）靈活就業(yè)

靈活就業(yè)是指在正規(guī)形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式。包括：短期應(yīng)聘某單位、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等。發(fā)展趨勢(shì)：隨著國家就業(yè)制度和人事制度改革的進(jìn)一步深化，國家對(duì)靈活就業(yè)的政策措施將不斷健全和完善，選擇靈活就業(yè)的畢業(yè)生將會(huì)越來越多。1/19/202321第20頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課22自主創(chuàng)業(yè)1、指?jìng)€(gè)人或與他人合作開辦公司和創(chuàng)辦企業(yè)等創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。目前已成為大學(xué)畢業(yè)生一種新型的就業(yè)途徑。

2、自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)心理素質(zhì)：自信、果斷、堅(jiān)韌知識(shí)素質(zhì)：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、管理能力、社交能力、分析決策能力、學(xué)習(xí)能力資金來源：人脈資源：較寬泛的人際交往網(wǎng)絡(luò)第21頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課23自由職業(yè)（SOHO）

自由職業(yè)指依靠自身的專業(yè)知識(shí)和技能，以個(gè)體勞動(dòng)為主，為社會(huì)提高合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一類職業(yè)。如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、家庭教師、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等。通俗地講就是干什么都聽自己的。第22頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課24（三）出國留學(xué)匈牙利留學(xué)項(xiàng)目

塞格德大學(xué)音樂學(xué)院塞梅維什醫(yī)科大學(xué)匈牙利西部大學(xué)俄羅斯國立師范大學(xué)項(xiàng)目1/19/202324第23頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課25（四）考研深造人生品質(zhì)實(shí)力與興趣目標(biāo)的堅(jiān)定執(zhí)行者出國讀研第24頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課26公有制單位就業(yè)的有關(guān)政策2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》和2006年1月1日起執(zhí)行的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》：對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等公有制單位錄用公務(wù)員和招聘人員提出了“凡進(jìn)必考”的要求。第25頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課27公務(wù)員公務(wù)員一般是指政府機(jī)關(guān)工作人員，即在各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)依法行使行政權(quán)、執(zhí)行國家公務(wù)的在職人員(不包括工勤人員)。到國家各級(jí)政府機(jī)關(guān)工作（工勤人員除外），必須通過國家公務(wù)員考試。在我國現(xiàn)階段，黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)招考工作人員原則上參照公務(wù)員招考辦法同期進(jìn)行。第26頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課281、較高的思想政治素質(zhì)2．良好的職業(yè)道德修養(yǎng)3．較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力4．健康的身心素質(zhì)報(bào)考國家公務(wù)員應(yīng)具備的基本素質(zhì)第27頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課29公務(wù)員報(bào)考基本條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；（七）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。第28頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課30個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織私營企業(yè)港澳臺(tái)投資企業(yè)外商投資企業(yè)民辦非企業(yè)單位非公有制單位就業(yè)第29頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課31非公有制單位就業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和政策支持發(fā)展趨勢(shì)：

20世紀(jì)90年代，公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)人員比重為94.5%，2003年下降到54.7%。國有企業(yè)下崗失業(yè)人員有65.2%在個(gè)體、私營企業(yè)中實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。非公有制經(jīng)濟(jì)已成為擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道。政策支持：

1、省會(huì)及省會(huì)以下城市取消落戶限制

2、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定與國有企業(yè)員工一視同仁

3、申請(qǐng)國家和地方科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)、申報(bào)有關(guān)科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，根據(jù)情況給予重視和支持

4、參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，今后考錄或招聘到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費(fèi)年限可合并計(jì)算工齡第30頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課321．要有肯吃苦的思想準(zhǔn)備時(shí)間就是金錢，效率就是生命。這些單位一般勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作效率高，管理制度嚴(yán)格，對(duì)工作人員的工作要求甚至是苛刻的。因此要做好應(yīng)付緊張工作的心理準(zhǔn)備。2．要有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)這種風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)來自兩個(gè)方面：一是企業(yè)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。這些企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋中并非個(gè)個(gè)堅(jiān)如磐石，倒閉、破產(chǎn)者屢見不鮮，若你進(jìn)入的外商投資企業(yè)因經(jīng)營不善而倒閉了，你應(yīng)承受得住這種壓力，坦然面對(duì)現(xiàn)實(shí)。二是企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)也是激烈的，對(duì)每一個(gè)人來說都面臨適者生存、不適者被淘汰的選擇，一旦被解聘，切不可無所適從，垂頭喪氣，而應(yīng)振奮精神，尋找新的生活天地。非國有企事業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的特殊要求第31頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課333．要有從事各種工作的能力由于這些單位講求效益，人員精簡，因而要求應(yīng)聘者具備多種能力，僅僅只能從事某一種工作的應(yīng)聘者是不受歡迎的。其中外資企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的外語水平、公關(guān)意識(shí)有較高的要求。第32頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課34課后作業(yè)

思考分析本專業(yè)的就業(yè)前景，想一想自己還有哪些就業(yè)方向。第33頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課35

大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本程序

了解就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定做好就業(yè)資料及思想心理準(zhǔn)備

收集處理就業(yè)信息

應(yīng)聘并簽訂就業(yè)協(xié)議

領(lǐng)取報(bào)到證并辦理離校手續(xù)

按時(shí)到用人單位報(bào)到第34頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課36地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校按照國家下達(dá)的就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生。派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。（一）就業(yè)派遣第35頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課37在畢業(yè)生派遣后，因?yàn)樘厥庠蚧蜻`約不能到用人單位工作的，可以申請(qǐng)改派，也就是調(diào)整就業(yè)方案，重新辦理相關(guān)手續(xù)。（二）改派（就業(yè)方案的調(diào)整）第36頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課38自主創(chuàng)業(yè)1、指?jìng)€(gè)人或與他人合作開辦公司和創(chuàng)辦企業(yè)等創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。目前已成為大學(xué)畢業(yè)生一種新型的就業(yè)途徑。

2、自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì)心理素質(zhì)：自信、果斷、堅(jiān)韌知識(shí)素質(zhì)：基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)能力素質(zhì)：創(chuàng)新能力、管理能力、社交能力、分析決策能力、學(xué)習(xí)能力資金來源：人脈資源：較寬泛的人際交往網(wǎng)絡(luò)第37頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課39公務(wù)員報(bào)考基本條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；（七）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。第38頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課401．要有肯吃苦的思想準(zhǔn)備時(shí)間就是金錢，效率就是生命。這些單位一般勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作效率高，管理制度嚴(yán)格，對(duì)工作人員的工作要求甚至是苛刻的。因此要做好應(yīng)付緊張工作的心理準(zhǔn)備。2．要有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)這種風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)來自兩個(gè)方面：一是企業(yè)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。這些企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的海洋中并非個(gè)個(gè)堅(jiān)如磐石，倒閉、破產(chǎn)者屢見不鮮，若你進(jìn)入的外商投資企業(yè)因經(jīng)營不善而倒閉了，你應(yīng)承受得住這種壓力，坦然面對(duì)現(xiàn)實(shí)。二是企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)也是激烈的，對(duì)每一個(gè)人來說都面臨適者生存、不適者被淘汰的選擇，一旦被解聘，切不可無所適從，垂頭喪氣，而應(yīng)振奮精神，尋找新的生活天地。非國有企事業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的特殊要求第39頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課411、用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、用人單位的稱謂有誤；2、畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人單位將其退回學(xué)校；3、未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；4、國家法定試用期內(nèi)，違約并履行違約責(zé)任的。

畢業(yè)生若遇下列情況可以申請(qǐng)改派特別提示:如因畢業(yè)生違法違紀(jì)被用人單位開除或辭退的，或已就業(yè)的畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動(dòng)提出辭職的，不能辦理調(diào)整改派手續(xù)。

第40頁/共46頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課42

人事代理制度什么是人事代理？人事代理是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而產(chǎn)生的一種新型的人事管理制度，是指人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人的委托，以人事關(guān)系及檔案管理為基礎(chǔ)內(nèi)容，對(duì)其人事業(yè)務(wù)以及相關(guān)事宜所提供的一系列社會(huì)化服務(wù)。哪些單位和個(gè)人必須實(shí)行人事代理？

1、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)集團(tuán)、公司、國有控股公司、政府機(jī)構(gòu)改革后無上級(jí)主管部門的國有企業(yè)；2、與政府部門脫鉤的社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位及新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位；3、企事業(yè)單位新近工作人員；流動(dòng)過程中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；畢業(yè)后尚未落實(shí)工作單位的大中專畢業(yè)生；自費(fèi)出國人員及非統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生；