2023年船務(wù)績(jī)效考核方案

第3頁共3頁2023年船務(wù)績(jī)效考核方案外?貿(mào)公司適用?一、銷售?員收入共四?部分，項(xiàng)目?如下:1?.基本工資?:崗位工資?+學(xué)歷工資?2.績(jī)效工?資計(jì)算方?法如下:?400元#?215;績(jī)?效考核成績(jī)?=績(jī)效工資?績(jī)效工資最?高為___?元3.補(bǔ)貼?:各種補(bǔ)貼?4.獎(jiǎng)金?①跟單獎(jiǎng)金?:按每個(gè)訂?單利潤(rùn)的_?__%計(jì)算?。②船務(wù)獎(jiǎng)?金:按每個(gè)?訂單利潤(rùn)的?___%計(jì)?算。③年?終獎(jiǎng)金:績(jī)?效得分年平?均達(dá)到__?_分以上發(fā)?___元?二、行為指?標(biāo)考核月?度績(jī)效考核?得分=月度?行為指標(biāo)考?核得分績(jī)效?考核的及格?分為___?分，沒有達(dá)?到___分?的，不發(fā)績(jī)?效工資,連?續(xù)___個(gè)?月績(jī)效考核?不及格的?人將降級(jí)或?調(diào)崗。①出?勤表現(xiàn):?參考公司考?勤制度，全?勤計(jì)___?分。一個(gè)月?內(nèi)有無故曠?工計(jì)___?分，無故遲?到___分?鐘以上扣_?__分，超?過半天算礦?工。遲到、?早退___?次扣___?分，___?次的扣__?_分，__?_次扣__?_分，__?_次以上扣?___分。?請(qǐng)事假一天?扣___分?，兩天扣_?__分，_?__天扣_?__分，_?__天扣_?__分，請(qǐng)?病假___?天不扣分，?第___天?扣___分?，第___?天扣___?分，第__?_天扣__?_分，第_?__天扣_?__分，第?___天扣?___分，?第___天?扣___分?，扣完為止?。請(qǐng)病假需?提供看病當(dāng)?天醫(yī)院的收?費(fèi)單據(jù)等證?明。②是否?出現(xiàn)工作失?誤此項(xiàng)全?分為___?分。失誤一?次扣___?分在工作中?出現(xiàn)一次工?作失誤扣_?__分。?如果該同志?的失誤造成?直接的經(jīng)濟(jì)?損失___?元以上，除?了扣分外，?該責(zé)任人還?要承擔(dān)損失?額的___?%，不能與?他人分擔(dān)，?如果是兩個(gè)?人以上均有?責(zé)任的，每?人均要承擔(dān)?損失額的_?__%;造?成情況嚴(yán)重?者需追加行?政處罰(警?告兩次可記?過一次，記?過兩次可以?考慮開除)?;特別嚴(yán)重?者,公司將?采取法律途?徑維護(hù)公司?利益。;③?工作投訴及?處理工作?此項(xiàng)全分為?___分，?每投訴一次?扣___分?，以此類推?。投訴包?括客戶、銷?售員和供應(yīng)?商的投訴,?以收到投訴?郵件和管理?層收到投訴?電話為依據(jù)?，個(gè)人可以?提出申訴，?為自己辯護(hù)?。歪曲事實(shí)?，偽造理由?，態(tài)度惡劣?者除扣全分?外，需追加?行政處罰(?警告兩次可?記過一次，?記過兩次可?以考慮開除?)。若造成?客戶或供應(yīng)?商停止與我?司合作的，?扣___分?。④工作?態(tài)度此項(xiàng)?全分為__?_分，每扣?一次，扣_?__分。主?考核內(nèi)容:?郵件不按時(shí)?回復(fù)，開發(fā)?信不按時(shí)發(fā)?送，總結(jié)報(bào)?表不按時(shí)提?交，上班做?工作外的事?，不服從公?司工作安排?，對(duì)同事工?作不配合,?無書面形式?提前請(qǐng)假。?⑤單證制作?準(zhǔn)確性此?項(xiàng)全分為_?__分，每?扣一次，扣?___分。?因?yàn)橘Y料?出錯(cuò)，造成?重新制作單?證，重新寄?單給客戶算?錯(cuò)誤一次，?扣一次分⑥?報(bào)關(guān)資料準(zhǔn)?確性此項(xiàng)?全分為__?_分，每扣?一次，扣_?__分。?因?yàn)閳?bào)關(guān)資?料出錯(cuò)，影?響到大貨入?倉，出口退?稅，造成大?貨轉(zhuǎn)倉，延?誤裝船算錯(cuò)?誤一次，扣?一