2023年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案范本

第6頁共6頁2023年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案范本_?__縣干部?教育培訓(xùn)學(xué)?分制考核?管理暫行辦?法第一章?總則第一?條為全面落?實(shí)大規(guī)模培?訓(xùn)干部任務(wù)?，深化干部?教育培訓(xùn)制?度改革，推?進(jìn)干部教育?培訓(xùn)考核激?勵(lì)機(jī)制建設(shè)?，激發(fā)廣大?干部學(xué)習(xí)的?內(nèi)在動(dòng)力和?潛能，調(diào)動(dòng)?干部學(xué)習(xí)的?積極性、主?動(dòng)性和自覺?性，根據(jù)《?___公務(wù)?員法》、《?干部教育培?訓(xùn)工作條例?（試行）》?、《___?--___?年干部教育?培訓(xùn)改革綱?要》等法律?法規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)合?___縣實(shí)?際，制定本?辦法。第?二條干部教?育培訓(xùn)學(xué)分?制，是指在?一定時(shí)間內(nèi)?，以學(xué)分為?計(jì)算單位，?記錄干部的?學(xué)習(xí)培訓(xùn)情?況，檢測(cè)干?部的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)效果，并?以學(xué)分累計(jì)?方式進(jìn)行考?核的管理制?度。第三?條干部教育?培訓(xùn)學(xué)分制?考核管理遵?循下列原則?：1、服?務(wù)大局、以?人為本;?2、按需培?訓(xùn)、鼓勵(lì)自?學(xué)；3、?分級(jí)管理、?學(xué)用結(jié)合；?4、便于?操作、注重?實(shí)效；5?、定量考核?與定性考核?相結(jié)合。?第四條本辦?法的適用對(duì)?象為縣委管?理的鄉(xiāng)科級(jí)?干部（不包?括掛職干部?）。新提拔?任用的鄉(xiāng)科?級(jí)干部，從?次年起開始?進(jìn)行學(xué)分的?考核評(píng)定。?因年齡原因?由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?改任非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的干部?，不參加學(xué)?分制考核。?第二章考?核項(xiàng)目及學(xué)?分第五條?干部教育培?訓(xùn)學(xué)分由基?礎(chǔ)學(xué)分、獎(jiǎng)?勵(lì)學(xué)分和處?罰學(xué)分三部?分組成。?第六條基礎(chǔ)?學(xué)分是指干?部參加脫產(chǎn)?培訓(xùn)、中心?組學(xué)習(xí)、_?__學(xué)習(xí)、?考學(xué)測(cè)試等?所獲得的學(xué)?分。基礎(chǔ)學(xué)?分在干部教?育培訓(xùn)總學(xué)?分中所占比?例不得低于?___％。?1、脫產(chǎn)?培訓(xùn)。參加?上級(jí)調(diào)訓(xùn)、?黨校培訓(xùn)、?任職培訓(xùn)、?專題研討及?進(jìn)修班培訓(xùn)?、行業(yè)及本?單位業(yè)務(wù)培?訓(xùn)等___?天以上（含?___天）?的脫產(chǎn)培訓(xùn)?，以培訓(xùn)通?知、結(jié)業(yè)證?書和培訓(xùn)鑒?定等為依據(jù)?。每天記2?學(xué)分。2?、中心組學(xué)?習(xí)。參加黨?委（黨組）?中心組學(xué)習(xí)?，以干部參?學(xué)記錄、筆?記、發(fā)言材?料等為依據(jù)?，每次記1?學(xué)分，年度?最高記12?學(xué)分。3?、___學(xué)?習(xí)。參加單?位___學(xué)?習(xí)每次記0?.5學(xué)分，?參加專題報(bào)?告、輔導(dǎo)講?座，每次記?1學(xué)分，以?干部參學(xué)通?知、考勤記?錄、筆記、?心得體會(huì)等?為依據(jù)，年?度最高記1?5學(xué)分。?4、考學(xué)測(cè)?試。___?縣結(jié)合干部?年度考核，?___鄉(xiāng)科?級(jí)干部統(tǒng)一?考學(xué)測(cè)試，?考核干部必?備的基本理?論、基本知?識(shí)和基本技?能，卷面實(shí)?行百分制，?以年度考學(xué)?測(cè)試成績(jī)?yōu)?依據(jù)，學(xué)分?按百分比折?算（免考者?以___分?計(jì)算），年?度滿分為5?0學(xué)分。?第七條獎(jiǎng)勵(lì)?學(xué)分是指干?部參加在職?自學(xué)、學(xué)歷?學(xué)位進(jìn)修、?專業(yè)資格證?書考試、實(shí)?踐鍛煉、學(xué)?習(xí)成果運(yùn)用?所獲得的學(xué)?分。1、?在職自學(xué)。?干部根據(jù)個(gè)?人需求，以?全國(guó)干部教?育培訓(xùn)教材?、單位制定?的學(xué)習(xí)科目?以及業(yè)務(wù)知?識(shí)為內(nèi)容進(jìn)?行自學(xué)，以?撰寫讀書筆?記及心得體?會(huì)（必須為?手寫）為依?據(jù)，每__?_字記1學(xué)?分，年度最?高記20學(xué)?分。2、?學(xué)歷學(xué)位進(jìn)?修。參加在?職學(xué)習(xí)，以?取得學(xué)歷或?學(xué)位證書為?依據(jù)，當(dāng)年?度記20學(xué)?分。3、?專業(yè)資格證?書考試。參?加職稱資格?證書考試，?以取得的資?格證書為依?據(jù)，記10?學(xué)分。4?、實(shí)踐鍛煉?。參加掛職?鍛煉的，以?___人事?部門的掛職?文件、干部?實(shí)踐鍛煉的?考核鑒定等?為依據(jù)，不?足___年?的按___?年計(jì)算。每?年度記10?學(xué)分。5?、學(xué)習(xí)成果?運(yùn)用。以干?部發(fā)表的文?章（新聞信?息類不計(jì)）?、科研成果?、講課記錄?等為依據(jù)。?撰寫出版與?工作業(yè)務(wù)有?關(guān)的學(xué)術(shù)著?作的，獨(dú)著?記10學(xué)分?，合著記5?學(xué)分，參與?編寫記3學(xué)?分。重復(fù)刊?發(fā)的，以一?篇核算。結(jié)?合工作實(shí)際?開拓創(chuàng)新，?取得業(yè)務(wù)成?果，獲得_?__縣級(jí)以?上表彰獎(jiǎng)勵(lì)?的，一等獎(jiǎng)?記5學(xué)分，?二等獎(jiǎng)記4?學(xué)分，三等?獎(jiǎng)記3學(xué)分?，優(yōu)秀獎(jiǎng)記?2學(xué)分。經(jīng)?干部教育培?訓(xùn)主管部門?認(rèn)可，為干?部教育培訓(xùn)?授課的。每?次記5學(xué)分?。第八條?處罰學(xué)分是?指干部無故?未參加__?_調(diào)學(xué)、嚴(yán)?重違反學(xué)習(xí)?培訓(xùn)紀(jì)律等?懲罰性學(xué)分?。1、參?加脫產(chǎn)培訓(xùn)?，請(qǐng)假期間?不記學(xué)分；?曠課一天，?扣4學(xué)分，?遲到一次，?扣一學(xué)分，?扣完為止。?缺勤率達(dá)五?分之一的，?當(dāng)期培訓(xùn)不?計(jì)學(xué)分。?2、有下列?情形之二的?，當(dāng)年度學(xué)?分為零。①?無故未參加?初任、任職?培訓(xùn)或__?_調(diào)學(xué)的。?②在學(xué)分登?記、考核過?程中弄虛作?假的。③其?他嚴(yán)重違反?培訓(xùn)紀(jì)律，?造成惡劣影?響的。第?三章考核評(píng)?定第九條?考核周期內(nèi)?，干部根據(jù)?個(gè)人年度培?訓(xùn)情況，隨?時(shí)向所在單?位申報(bào)學(xué)分?，并提供相?關(guān)證明材料?。干部所在?單位認(rèn)真登?記填寫《_?__縣鄉(xiāng)科?級(jí)干部培訓(xùn)?學(xué)習(xí)考核登?記表》（簡(jiǎn)?稱“學(xué)分登?記表”），?“學(xué)分登記?表”由縣_?__統(tǒng)一印?制。對(duì)照本?辦法第六條?至第九條及?時(shí)登記、核?算干部在年?度內(nèi)取得的?相應(yīng)學(xué)分，?經(jīng)所在黨委?（黨組）審?核后，于當(dāng)?年___月?下旬報(bào)縣_?__，錄入?干部教育培?訓(xùn)電子檔案?。第十條?處罰學(xué)分由?培訓(xùn)主辦單?位和承辦培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)違紀(jì)?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為?依據(jù)，于每?年___月?下旬提交縣?___干訓(xùn)?室辦理學(xué)分?登記和審核?。第十一?條在一個(gè)考?核年度內(nèi)，?鄉(xiāng)科級(jí)干部?年度學(xué)分不?得低于__?_分，五年?累計(jì)學(xué)分不?得低于36?0學(xué)分。其?中：年度考?核得分在1?00學(xué)分以?上的為優(yōu)秀?，100-?60學(xué)分為?合格，60?學(xué)分以下為?不合格。在?一個(gè)考核周?期內(nèi)累計(jì)總?學(xué)分達(dá)到5?00學(xué)分以?上的為優(yōu)秀?，500-?360學(xué)分?為合格，3?60學(xué)分以?下為不合格?。第十二?條學(xué)分評(píng)定?結(jié)果由干部?所在單位書?面通知本人?，干部對(duì)結(jié)?果如有異議?，可在接到?通知之日起?十日內(nèi)向所?在單位申請(qǐng)?復(fù)議，單位?應(yīng)在五個(gè)工?作日內(nèi)提出?復(fù)核意見，?并以書面形?式反饋本人?。如對(duì)復(fù)核?意見仍有異?議，可向縣?___提出?復(fù)議，縣_?__干訓(xùn)室?應(yīng)及時(shí)審核?認(rèn)定并書面?反饋干部所?在單位和申?訴人。第?四章結(jié)果運(yùn)?用第十三條?學(xué)分考核結(jié)?果和干部年?度考核相結(jié)?合。干部年?度考核述職?報(bào)告中應(yīng)包?括個(gè)人學(xué)習(xí)?培訓(xùn)情況。?當(dāng)年學(xué)分考?核等次為“?不合格”的?干部，第一?年口頭誡勉?，連續(xù)兩年?不合格的，?予以通報(bào)批?評(píng)。一個(gè)考?核周期中連?續(xù)___年?及以上年度?學(xué)分考核等?次為“不合?格”的干部?，當(dāng)年度考?核確定為“?不稱職”等?次。第十?四條學(xué)分考?核結(jié)果和干?部提拔使用?相結(jié)合。對(duì)?干部進(jìn)行任?職考察，要?把學(xué)分考核?結(jié)果作為重?要內(nèi)容。提?拔擔(dān)任鄉(xiāng)科?級(jí)___領(lǐng)?導(dǎo)干部，要?達(dá)到規(guī)定的?學(xué)分要求。?年度學(xué)分考?核等次為“?不合格”的?干部，次年?度原則上不?得提拔使用?。確因特殊?情況在提任?前未達(dá)到規(guī)?定要求的，?必須在提任?后___年?內(nèi)補(bǔ)齊所差?學(xué)分，補(bǔ)齊?的學(xué)分不記?入當(dāng)年累計(jì)?學(xué)分。仍未?完成的，實(shí)?行試用期的?要延長(zhǎng)試用?期。周期考?核等次為“?不合格”的?干部，下一?個(gè)考核周期?首年度內(nèi)不?得提拔使用?。第十五條?在一個(gè)考核?周期內(nèi)，對(duì)?學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)?量和效果明?顯、成績(jī)突?出的單位及?個(gè)人予以表?彰。第五?章管理體制?第十六條?___縣干?部教育培訓(xùn)?學(xué)分制考核?管理工作實(shí)?行在___?縣干部教育?培訓(xùn)工作領(lǐng)?導(dǎo)小組的領(lǐng)?導(dǎo)下，由縣?___具體?___實(shí)施?，干部所在?單位___?人事部門負(fù)?責(zé)干部學(xué)分?登記、審驗(yàn)?、報(bào)備。第?十七條各縣?（市）、縣?直各單位要?嚴(yán)格執(zhí)行本?辦法，自覺?接受各級(jí)黨?___、干?部群眾和社?會(huì)監(jiān)督?？h?___會(huì)同?有關(guān)部門，?定期對(duì)各鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）、縣?直單位學(xué)分?制考核管理?工作實(shí)施情?況進(jìn)行監(jiān)督?檢查，防止?考核失實(shí)。?檢查內(nèi)容主?要包括：干?部教育培訓(xùn)?檔案、《_?__縣干部?教育培訓(xùn)年?度學(xué)分登記?表》和《_?__縣干部?教育培訓(xùn)學(xué)?分考核周期?登記卡》等?