中國(guó)有限公司員工手冊(cè)(精華推薦大家引用)

第一章總則

手冊(cè)內(nèi)容、適用范圍、公示形式第一條本手冊(cè)的宗旨在于為公司員工提供有關(guān)公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，明確公司和員工相互的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。第二條本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定的，作為規(guī)范管理、依法運(yùn)營(yíng)的重要保障的制度體系。第三條本手冊(cè)適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用，建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第四條本手冊(cè)以書面、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)共享等形式告知員工，公司有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不定期修改本手冊(cè)的內(nèi)容。第二章公司文化

公司理念、權(quán)利義務(wù)第五條***企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念：客戶至上、盡心盡責(zé)、同心同德、追求卓越。第六條員工享有以下權(quán)利與義務(wù)：（一）員工權(quán)利員工有依法與公司簽訂勞動(dòng)合同，享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；員工有權(quán)按勞取酬，并不低于政策規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利；員工享有法律及公司規(guī)定的休息休假權(quán)；員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和職業(yè)防護(hù)權(quán)利；員工根據(jù)實(shí)際情況與崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)；員工有參加公司工會(huì)民主活動(dòng)的權(quán)利，參與民主管理和監(jiān)督，提出合理化建議，投訴違法亂紀(jì)行為等；員工對(duì)不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級(jí)投訴或向公司工會(huì)及相關(guān)部門反映。員工義務(wù).遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)與利益；.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位所屬部門的各項(xiàng)管理規(guī)定；.嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和程序的順暢高效；.服從上級(jí)指揮、分配、調(diào)動(dòng)，不推諉不扯皮，不頂撞上級(jí)；

.發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告；.按崗位職責(zé)要求按時(shí)、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查;.愛護(hù)辦公用品、設(shè)施、設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)；.發(fā)現(xiàn)違反本手冊(cè)與相關(guān)制度情形的應(yīng)及時(shí)向責(zé)任部門或總經(jīng)理書面報(bào)告。第三章招聘管理

招聘面試、報(bào)到簽約、試用轉(zhuǎn)正第七條員工是公司價(jià)值的締造者，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心、創(chuàng)新力、良好溝通能力并具有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神的人才是公司的核心人才，公司的用人觀為“五用”、“五不重用”?！拔逵谩保ɑ驹瓌t）用職業(yè)道德好的人用團(tuán)隊(duì)精神好的人用善于學(xué)習(xí)的人用勇?lián)?zé)任的人用執(zhí)行能力強(qiáng)的人“五不重用”（擇優(yōu)原則）不重用不熟悉業(yè)務(wù)的人不重用不服從大局的人不重用不培養(yǎng)下屬的人不重用不善于變革的人不重用不會(huì)做小事的人“五用”（基本原則）用職業(yè)道德好的人用團(tuán)隊(duì)精神好的人用善于學(xué)習(xí)的人用勇?lián)?zé)任的人用執(zhí)行能力強(qiáng)的人對(duì)有德有才的人大膽使用，對(duì)有德無才的人培養(yǎng)使用；對(duì)有才無德的人謹(jǐn)慎使用，對(duì)無才無德的人堅(jiān)決不用。第八條公司遵照公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等歧視，在職員工有優(yōu)先競(jìng)聘空缺崗位的權(quán)力。（一）公司選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格相匹配的相關(guān)專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員；（二）公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況需要增補(bǔ)人員，應(yīng)由部門經(jīng)理填寫《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交力資源部審核通過并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行招聘；（三）人力資源部應(yīng)在日常招聘工作中為公司儲(chǔ)備一定數(shù)量的專業(yè)人才。第九條公司招聘渠道分為內(nèi)部招聘和外部招聘。（一）內(nèi)部招聘.公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，會(huì)將出現(xiàn)空缺崗位的招聘信息張貼在公司公告欄上;.各部門經(jīng)理和人力資源部有責(zé)任推薦提升符合條件的在職員工，在條件均等的情況下，優(yōu)先考慮公司在職員工；3．公司將對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行審核，如員工符合崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)，員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部主導(dǎo)會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行；4．公司鼓勵(lì)員工競(jìng)聘和推薦人才。（二）外部招聘人力資源部通過各類招聘渠道收集人才信息，經(jīng)初步審核后安排合適的人員面試。面試程序?yàn)椋喝肆Y源部初試——用人部門復(fù)試——分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試——總經(jīng)理再試。具體見“表一”。應(yīng)聘者按公司要求填寫《應(yīng)聘登記表》，并提供相關(guān)資料，公司實(shí)行親屬回避制，應(yīng)聘者在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為；人資源部應(yīng)如實(shí)告知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的情況，應(yīng)聘人員如果認(rèn)為需要進(jìn)一步了解的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前提出，未提出者視為對(duì)應(yīng)聘工作相關(guān)事項(xiàng)均已知情；經(jīng)公司甄選合格的人員，在公司決定錄用之前，視情況對(duì)其作相關(guān)的背景調(diào)查，以降低公司用人風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)查的主要內(nèi)容為學(xué)歷、工作經(jīng)歷與道德品質(zhì)等；公司在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，對(duì)有身體素質(zhì)要求的崗位，可要求應(yīng)聘者提供體檢報(bào)告或安排公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格者方可正式錄用。表一：招聘面試流程圖第十條公司以電話或《員工錄用通知書》形式通知錄用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部按以下程序辦理報(bào)到手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同：報(bào)到材料：人力資源部根據(jù)崗位要求，通知錄用人員提供相應(yīng)的報(bào)到材料，包括并不限于以下材料：1．遞交身份證、最高學(xué)歷（學(xué)位）證書、相關(guān)資格證書原件，留復(fù)印件；2．離職證明或原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系等證明；3．近期同底一寸免冠彩照3張；4．人力資源部認(rèn)為需要提供的其它報(bào)到材料。材料確認(rèn)：人力資源部辦理錄用手續(xù)的人員對(duì)所提供的報(bào)到材料進(jìn)行核查、建檔，根據(jù)《新員工報(bào)到手續(xù)》進(jìn)行辦理。對(duì)提供完整、真實(shí)報(bào)到材料的人員，安排閱讀填寫《服務(wù)自愿承諾書》、《求職聲明》、《薪資確認(rèn)單》等材料并簽字按手印。未能提供完整、真實(shí)材料的人員，如不影響錄用手續(xù)的辦理且用人部門急需上崗的，經(jīng)上級(jí)主管同意可先安排上崗，并要求本人承諾其它材料的補(bǔ)交時(shí)間；如影響錄用手續(xù)辦理和存在風(fēng)險(xiǎn)的，則應(yīng)暫?；蚪K止錄用手續(xù)辦理。勞動(dòng)合同簽訂：?jiǎn)T工在錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。如員工承諾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交報(bào)到材料未履行的，導(dǎo)致合同未簽、錄用手續(xù)未辦等責(zé)任由員工承擔(dān)，公司可書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在入職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍就勞動(dòng)合同的協(xié)商簽訂無法達(dá)成共識(shí)的，公司可書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在入職之日起一個(gè)月內(nèi)未與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的，基于避免公司無意識(shí)造成不應(yīng)當(dāng)存在的法律后果，員工有義務(wù)書面提醒公司按照本手冊(cè)要求簽訂合同；新員工試用以雙方協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同明確試用期限，該試用期的期限將在勞動(dòng)合同中按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定做出。具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限試用期三個(gè)月以上不滿1年的不超過1個(gè)月1年以上不滿3年的不超過3個(gè)月3年以上不超過6個(gè)月第十一條每位新員工在入職時(shí)都由人力資源部負(fù)責(zé)崗前一般培訓(xùn)和用人部門負(fù)責(zé)崗位工作培訓(xùn)。（一）崗前一般培訓(xùn)包括：企業(yè)文化、發(fā)展史、規(guī)章制度等；組織架構(gòu)、各部門職能及介紹管理人員；陪同新員工了解熟悉公司環(huán)境，領(lǐng)取辦公用品、熟悉用餐等。（二）崗位工作培訓(xùn)包括：.培訓(xùn)新員工了解本部門工作內(nèi)容、本職工作內(nèi)容及要求；.教其正確使用辦公設(shè)備，熟悉工作流程，說明工作要求；.其它任何有關(guān)工作的具體事項(xiàng)。第十二條試用期是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)給予轉(zhuǎn)正，主要考核以下指標(biāo)：（一）是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況；行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求；工作態(tài)度和能力是否符合崗位要求；（二）試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)有所區(qū)別，對(duì)管理崗位著重考核崗位匹配度，對(duì)營(yíng)銷崗位著重考核業(yè)務(wù)開拓能力，技術(shù)崗位著重考核其技術(shù)實(shí)操能力，對(duì)一般人員著重考核其工作能力、質(zhì)量和效率。第十三條用人部門可隨時(shí)考核評(píng)估試用期員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合崗位要求。（一）試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)依法終止試用；（二）試用期不符合錄用條件者，人力資源部應(yīng)向員工送達(dá)已評(píng)價(jià)的《試用期考核表》，說明理由，對(duì)員工拒絕確認(rèn)的，應(yīng)即時(shí)出具《試用期解除通知書》公示送達(dá)；（三）試用期屆滿前一周內(nèi)人力資源部應(yīng)安排辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決定；（四）對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月；（五）以下情況均將被視為不符合轉(zhuǎn)正條件:入職填寫提供的信息存在欺騙、隱瞞者；與其他員工發(fā)生沖突或其它品行不佳者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；曾有違法記錄、拖欠公款行為者；未正常出勤（如遲到、早退、曠工等）累計(jì)四次（含）以上者；工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者；試用期滿前未能按本手冊(cè)第十條完備手續(xù)者；遇有影響正常工作的疾??；隱瞞與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系的；其它會(huì)影響本職工作的。第四章考勤假期工時(shí)適用、考勤、加班、假期管理、第十四條工作、休息時(shí)間（一）公司實(shí)行每周五天半工作制，每天八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，具體工作時(shí)間為每上午8：30——12：00，下午13：00——17：30，（6-9月下午上班時(shí)間為13：30其它上下班時(shí)間不變），公司可依情況更改上述工作時(shí)間，以通知形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行；特殊崗位工作制依具體情況執(zhí)行；公司全體員工必須按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或曠工；（四）用餐休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。第十五條公司實(shí)行指紋考勤每個(gè)正常工作日需打卡三次，分別為8：30前、12：00—13：00之間、17:30后。（一）有正常出勤確因各種原因（因公外出、考勤機(jī)故障及指紋問題必須有保安證明等）無法打卡的，最遲必須在一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未打卡證明單》說明原因，由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，并同時(shí)交人力資源部審核、備案。未按以上權(quán)限或時(shí)限辦理完手續(xù)的每次給予處罰20元；有正常出勤確因漏（忘記）打卡的，應(yīng)在考勤公布之日起一個(gè)工作日內(nèi)辦理“未打卡證明”，每月漏打卡3次以內(nèi)可免于處罰，從第4次開始每次扣20元，以上均需辦理未打卡證明手續(xù)。凡不按照規(guī)定辦理未打卡證明手續(xù)，按第17條規(guī)定處理。第十六條上下班不得遲到、早退。（一）超過規(guī)定的上班時(shí)間到崗為遲到，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗為早退；（二）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的扣10元，10-30分鐘的每分鐘扣1元，31—60分鐘的視為請(qǐng)假半天，超過60分鐘的按曠工1天計(jì)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到不超過15鐘且次數(shù)不超過二次的可免予處罰。第十七條曠工的界定與處罰。（一）有以下行為的為曠工或視為曠工：1、未按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位的；2、無打卡記錄又沒有“未打卡證明單、請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單、調(diào)休單”的；3、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的；4、對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗的；5、續(xù)假但未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)的；6、單次遲到或早退超過60分鐘的；（二）一個(gè)工作日無打卡記錄一次的視為曠工半天，超過一次的視為曠工一天。曠工1天扣3天工資，以此類推，連續(xù)曠工超過3天視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，月累計(jì)3天或年累積10天的視為嚴(yán)重違紀(jì)并自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十八條上班期間員工不得隨意離開公司，因公外出的必須按以下規(guī)定辦理手續(xù)：經(jīng)理級(jí)以下員工上班時(shí)間因公外出必須填寫《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)人力資源部會(huì)簽后方可外出。部門經(jīng)理不在時(shí)應(yīng)電話征得同意后由人力資源部批準(zhǔn)后方可外出。經(jīng)理級(jí)（含）以上人員因公外出的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)須持《外出申請(qǐng)單》到人力資源部備案后方可外出。上班時(shí)間因公外出未按第（一）條規(guī)定履行手續(xù)的，請(qǐng)假、調(diào)休未得到人力資源部確認(rèn)的，保安有權(quán)拒絕其外出，如執(zhí)意外出每發(fā)現(xiàn)一次給予處罰50元；因公外出上下班不能正常打卡的應(yīng)在回司后一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未打卡證明單》經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部審核備案，違者按第十五條第二項(xiàng)處理。第十九條加班管理。（一）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要公司有權(quán)安排員工加班；（二）沒有公司書面通知、加班申請(qǐng)沒有書面核準(zhǔn)的，公司對(duì)員工延遲或增加的考勤記錄不認(rèn)定為加班；（三）加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前書面申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，員工加班時(shí)間在4小時(shí)（含）以內(nèi)的批到分管領(lǐng)導(dǎo)處，超過4小時(shí)或經(jīng)理級(jí)（含）以上人員加班均需總經(jīng)理核準(zhǔn)；員工如不能在實(shí)際加班前向人力資源部提交經(jīng)部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的《加班申請(qǐng)單》其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效，特殊情況應(yīng)在加班結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)交到人力資源部審核備案，否則加班無效；（四）申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)起，此后超過1小時(shí)又不滿足30分的按1小時(shí)計(jì)，超過30分又不滿1小時(shí)的按30分計(jì)；員工加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間，申報(bào)加班的時(shí)間小于或等于考勤記錄的時(shí)間按申報(bào)時(shí)間數(shù)計(jì)加班；申報(bào)加班時(shí)間多于考勤記錄的按實(shí)際考勤記錄計(jì)；（五）員工加班原則上優(yōu)先安排同等時(shí)間的調(diào)休，6個(gè)月內(nèi)無法安排調(diào)休的，公司以員工的基本工資為基數(shù)，依法支付加班費(fèi)用。（六）以下情況不視為加班：未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序延時(shí)工作的或在公司加班無打卡記錄的；實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工延時(shí)工作的；在非工作時(shí)間組織員工參加的培訓(xùn)、應(yīng)酬、郊游等學(xué)習(xí)或娛樂活動(dòng)；出差期間均不記加班；由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的，即屬于本職計(jì)劃范圍內(nèi)未完成的工作，不計(jì)入加班工時(shí)；加班時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的；售后服務(wù)、銷售等崗位在正常工作日延時(shí)工作的；（七）各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：.在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷的；.須利用休息時(shí)間和節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行工作的；.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；.為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的；.其它特殊情況公司認(rèn)為可以視為加班的。第二十條請(qǐng)假、調(diào)休（一）請(qǐng)假必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假1—2天的需提前1個(gè)工作日，3—4天的需提前2個(gè)工作日，4天以上的需提前一周；（二）請(qǐng)假須按以下審批權(quán)限辦理：.一天（含）內(nèi)由部門經(jīng)理審批；.一天以上三天（含）以下由部門經(jīng)理審批分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；.三天以上需部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)；.經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假均需分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。5．按以上權(quán)限審批完后的請(qǐng)假單還應(yīng)交人力資源部審核確認(rèn)備案后方可視為辦妥請(qǐng)假手續(xù)。凡違反上述規(guī)定者按曠工處理。（三）因特殊原因無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)以電話、短信等形式及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，逾期不辦理的視為曠工；（四）凡請(qǐng)假員工，假期未滿提前上班須到人力資源部辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假的要以電話形式按照第（一）項(xiàng)規(guī)定征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，回公司后1個(gè)工作日內(nèi)辦理好續(xù)假手續(xù)并交人力資源部。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，續(xù)假但未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理；（五）上班中途請(qǐng)假或調(diào)休離開崗位，當(dāng)天只請(qǐng)假或調(diào)休幾小時(shí)完后回公司上班的均應(yīng)打卡，未打一次視為請(qǐng)假半天；六）調(diào)休參照請(qǐng)假程序辦理。第二十一條假期分為事假、公假、年假、婚假、產(chǎn)假與陪產(chǎn)假、病假等。第二十二條員工根據(jù)相關(guān)休息休假的規(guī)定，除各種法定情況取得的休假外，職工在工作日不能出勤應(yīng)申請(qǐng)事假。員工月累計(jì)事假不得超過五個(gè)工作日，年累計(jì)事假不得超過二十五個(gè)工作日，超過此天數(shù)上限的，相關(guān)部門及人力資源部可以不予核準(zhǔn)；事假年累計(jì)超過二十個(gè)工作日的，本年度不享有年終獎(jiǎng)金；員工請(qǐng)事假最小單位為30分鐘，不滿30分鐘的按30份鐘計(jì)，大于30分但小于1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假的，試用期同時(shí)順延；（四）員工因違反公司相關(guān)規(guī)定而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理；事假期間無工資。第二十三條有以下情形的員工可申請(qǐng)公假：（一）應(yīng)人民法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)以及其他政府機(jī)關(guān)出具書證作為證人、鑒定人或知情人前往作證等事務(wù)需要的；（二）行使選民選舉權(quán)或參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等重大社會(huì)活動(dòng)的，但可以在休息日行使選舉權(quán)或參加社會(huì)活動(dòng)的除外；（三）公假經(jīng)批準(zhǔn)，可享受全額工資。第二十四條至第二十六條年休假（待定）第二十七條婚假（一）員工初次結(jié)婚:男22周歲、女20周歲以上，給予婚假3天；男25周歲、女23周歲（含）以上晚婚者，則給予婚假15天；再婚員工給予婚假3天；員工婚假期間工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；婚假需一次性申請(qǐng)使用；遇節(jié)假日合并計(jì)算；（二）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書提前15天書面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后使用；（三）員工不在本公司就職期間登記結(jié)婚的及試用期員工不享受婚假。第二十八條產(chǎn)假、哺乳假（一）員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部申請(qǐng)，并由人力資源部與部門協(xié)調(diào)安排人員接替其工作；已婚員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育的產(chǎn)假為：.女員工產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）.難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生育一個(gè)，增加15天；．晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，晚育假與產(chǎn)假一同使用；.配偶分娩男員工享有3天陪產(chǎn)假；（二）男性員工陪產(chǎn)假期間工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（三）對(duì)于符合計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的員工于妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按正常出勤處理；（四）對(duì)于符合計(jì)劃生育條例，不滿3個(gè)月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假42天，未婚流產(chǎn)的按病假處理；（五）已婚員工因計(jì)劃生育而實(shí)施節(jié)育手術(shù)等，持醫(yī)院或計(jì)劃生育部門的證明，可享受計(jì)劃生育假，假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假待遇按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未婚先孕、不符合計(jì)劃生育規(guī)定的可按病假進(jìn)行處理；（七）員工懷孕后應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部及部門主管，未書面通知期間，公司依規(guī)章制度調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同解除、終止等情形的，公司不承擔(dān)因此而違反相關(guān)法律規(guī)定的責(zé)任。（八）哺乳期內(nèi)（從嬰兒出生之日起至滿1周歲）員工每天工作時(shí)間可享有哺乳時(shí)間兩次，每次30分鐘。經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用，提前一小時(shí)上班或下班，視為正常出勤。第二十九條病假（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持二級(jí)含以上醫(yī)院開具的疾病證明單或病歷記錄簿填寫公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》參照第二十條請(qǐng)假審批程序權(quán)限辦理，交人力資源部審核備案。（二）公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果做出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論；（三）醫(yī)療期超過1個(gè)月的，員工所屬部門可向人力資源部申請(qǐng)另聘臨時(shí)補(bǔ)缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復(fù)工時(shí)由公司另行安排崗位；（四）無正當(dāng)理由或虛報(bào)捏造謊報(bào)申請(qǐng)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司可予以解除勞動(dòng)合同，且無任何補(bǔ)償。第三十條醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。第三十一條病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：（一）病假（醫(yī)療）期間工資發(fā)放按照員工工資總額（不含交通補(bǔ)貼、兼職工資、提成獎(jiǎng)金）的50%發(fā)放，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）提成獎(jiǎng)金屬個(gè)人銷售業(yè)績(jī)則正常提取不受假期影響；提成獎(jiǎng)金以公司或團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)提取或分配的，請(qǐng)病假的當(dāng)月可正常提取或分配，次月可按提成或獎(jiǎng)金的50%給予，第三月起不再享有提成或獎(jiǎng)金。第三十二條喪假（一）員工的配偶、父母、子女去世給予喪假3天，、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世給予喪假1.5天，另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假1—4天，具休由人力資源部根據(jù)路途車程時(shí)間等因素核給。（二）員工喪假期間（含路程假）工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十三條員工享有的法定節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日；婦女節(jié)（3月8日），全體女職工放假半天；五四青年節(jié)（5月4日），28周歲及以下青年職工放假半天。第五章出差管理第三十四條出差審批程序（一）因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的省、市、地區(qū)，視為出差。（二）出差應(yīng)提前2天填寫《出差審批單》，執(zhí)行出差審批手續(xù)。（三）員工出差由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門經(jīng)理出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。各中心負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。（四）出差前應(yīng)履行完審批手續(xù)后將《出差審批單》復(fù)印件交一份至人力資源部作為考勤備案，臨時(shí)緊急出差需在回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《出差審批單》至人力資源部，如違反以上規(guī)定作為事假或曠工處理。（五）員工憑經(jīng)核準(zhǔn)的《出差審批單》交財(cái)務(wù)部辦理預(yù)支差旅費(fèi)。差旅費(fèi)包括交通、住宿、伙食、備用金等。（六）出差員工于出差歸來的5個(gè)工作日內(nèi)（區(qū)域經(jīng)理等長(zhǎng)期駐外人員于出差結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)），按報(bào)銷流程辦理完差旅費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。除特殊情況外，所有差旅費(fèi)預(yù)支必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)銷。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷時(shí)再行支付。超過1個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)、不符合規(guī)則的票據(jù)及非因工作需要而開支的一切費(fèi)用，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。事先未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)超標(biāo)費(fèi)用一律不予報(bào)銷。（七）出差中途因公務(wù)或意外災(zāi)害等不可抗力因素需延長(zhǎng)出差時(shí)間，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示直接上級(jí)，經(jīng)其核準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。員工出差后因私事經(jīng)核準(zhǔn)超過出差規(guī)定時(shí)間的按事假處理，未經(jīng)核準(zhǔn)者，按曠工處理。（八）根據(jù)“加班管理暫行規(guī)定”員工出差期間均不計(jì)加班。第三十五條出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（一）交通費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1．員工出差本著節(jié)約的原則，選擇火車、長(zhǎng)途汽車、飛機(jī)、輪船等交通工具，按照實(shí)際需要乘坐。員工出差在合理選擇交通路線及遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的前提下交通費(fèi)用憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷，事先未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)超標(biāo)費(fèi)用自行承擔(dān)。2．部門經(jīng)理以下乘坐火車、動(dòng)車、輪船等，如從晚上8時(shí)以后至次日7時(shí)須在火車、輪船上過夜的，或白天連續(xù)乘坐時(shí)間超過8小時(shí)的，可購(gòu)買硬臥票；其余時(shí)間段乘坐火車、動(dòng)車、輪船一律購(gòu)買硬座。出差目的地里程在1000公里以上并有必要乘飛機(jī)的需書面提出申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可選用飛機(jī)。3、總監(jiān)、總助、部門經(jīng)理出差目的地里程在1000公里以上的方可選用飛機(jī)，出差目的地里程在500公里以下選用火車應(yīng)購(gòu)硬座，500公里以上的選用火車時(shí)可購(gòu)硬臥。以上目的地如已開通動(dòng)車應(yīng)優(yōu)先選用動(dòng)車為交通工具。4、市內(nèi)交通費(fèi)在30元以內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷，一般員工因特殊情況要乘坐的士須報(bào)部門經(jīng)理審批，報(bào)銷單據(jù)上須標(biāo)明行程路線圖和具體交通費(fèi)用。5、如相關(guān)聯(lián)系單位提供交通工具的，出差人員不能報(bào)銷交通費(fèi)。（二）住宿費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1、出差住宿費(fèi)用上限標(biāo)準(zhǔn)如下，在以下標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)憑住宿費(fèi)用發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。'、人員費(fèi)用、地區(qū)副總經(jīng)理總監(jiān)、總助部門經(jīng)理一般員工（含區(qū)域經(jīng)理）一類地區(qū)實(shí)報(bào)實(shí)銷280元250元160元二類地區(qū)實(shí)報(bào)實(shí)銷220元180元140元三類地區(qū)實(shí)報(bào)實(shí)銷180元150元120元2、兩位同性員工若同行出差，應(yīng)本著節(jié)約的原則同住雙人標(biāo)間，不同等級(jí)的按就高不就低原則只報(bào)銷其中一人的住宿費(fèi)用。3、員工出差期間如有家人、親朋好友等提供住宿，沒有發(fā)生住宿費(fèi)用，員工則可按照住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%報(bào)銷，但需提供其它發(fā)票。4、出差員工由邀請(qǐng)單位或廠商提供住宿的，不再報(bào)銷住宿費(fèi)。員工參加各種專業(yè)學(xué)習(xí)和各種會(huì)議，統(tǒng)一安排住宿的，憑經(jīng)批準(zhǔn)參加的會(huì)議通知或證明憑住宿發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷，若由接待單位免費(fèi)接待的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)。（三）餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、員工出差每天的餐費(fèi)補(bǔ)貼按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予：一一/一人員費(fèi)用地區(qū)-副總經(jīng)理總監(jiān)、總助部門經(jīng)理一般員工一類地區(qū)實(shí)報(bào)實(shí)銷45元/天二類地區(qū)實(shí)報(bào)實(shí)銷40元/天三類地區(qū)實(shí)報(bào)實(shí)銷35元/天餐費(fèi)補(bǔ)貼可不提供發(fā)票。地區(qū)劃分見“五、地區(qū)分類。2、出差員工有宴請(qǐng)客戶或由邀請(qǐng)單位、廠商或入住酒店提供伙食的，不得再申請(qǐng)餐費(fèi)補(bǔ)貼。出差起算時(shí)間均以出發(fā)地車票所載發(fā)車時(shí)間為準(zhǔn),結(jié)束時(shí)間均以車輛實(shí)際到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)（應(yīng)晚于或等于車票所示的時(shí)間）;中午12點(diǎn)前出發(fā)的按1天計(jì)，12點(diǎn)后出發(fā)的按半天計(jì)。返程中午12點(diǎn)前到達(dá)辦公地的按半天計(jì)，12點(diǎn)后到達(dá)辦公地的按1天計(jì)。4、屬公司統(tǒng)一安排的出差，費(fèi)用由公司統(tǒng)籌安排，出差人員不再享有以述補(bǔ)貼。第三十六條地區(qū)分類地區(qū)類別城市名稱一類地區(qū)北京、上海、天津、廣州、深圳、廈門、二類地區(qū)除一類地區(qū)之外的省會(huì)城市及珠海、汕頭、蘇州、寧波、青島、大連三類地區(qū)除一類二類地區(qū)之外的其它城市第三十七條招待費(fèi)出差員工因工作需要有交際應(yīng)酬活動(dòng)或贈(zèng)送禮品的，均應(yīng)事前請(qǐng)示部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第三十八條短途公出（一）在日常工作所在地（地級(jí)市行政區(qū)域內(nèi)）辦事或到其它區(qū)域但在1個(gè)工作日內(nèi)能返回的視為短途公出。（二）短途公出應(yīng)按《考勤管理辦法》里的“外出申請(qǐng)規(guī)定”履行審批手續(xù)。（三）短途公出若無法由公司派車，應(yīng)乘坐公交車輛，緊急、特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可搭乘的士。到市區(qū)外的乘正規(guī)客運(yùn)班車。公交車票除二人及以上同行外均不得連號(hào)。公出員工在合理選擇交通路線的前提下交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（需提供真實(shí)票據(jù)），報(bào)銷人應(yīng)填寫《市內(nèi)交通明細(xì)表》，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)核簽后按報(bào)銷流程報(bào)銷。（四）短途公出時(shí)間在12：00前外出的午餐補(bǔ)貼10元，公出或在公司工作延誤至18：30以后可申請(qǐng)晚餐補(bǔ)貼10元（餐補(bǔ)可不提供發(fā)票）。（五）公出人員相關(guān)費(fèi)用一月一報(bào)，當(dāng)月費(fèi)用要在次月10日前報(bào)清。第三十九條報(bào)銷流程（一）報(bào)銷程序：出差人填寫報(bào)銷單，并附上出差審批單和出差行程報(bào)告。報(bào)銷人部門經(jīng)理與分管領(lǐng)導(dǎo)計(jì)財(cái)中心總經(jīng)理（二）對(duì)于未及時(shí)按以上規(guī)定期限內(nèi)辦理費(fèi)用報(bào)銷或借支歸發(fā)的財(cái)務(wù)有權(quán)在其工資中先行扣除。第四十條出差接送在公司車輛允許的前提下，總監(jiān)、總助出差時(shí)行政部可安排往返車站或機(jī)場(chǎng)接送，部門經(jīng)理或員工出差可安排往返車站接送。第六章薪酬福利第四十一條勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算與支付（一）工資計(jì)算方式：日工資二月工資+21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。小時(shí)工資二月工資+21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）+8小時(shí)；（二）公司工資計(jì)發(fā)以上一個(gè)月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資；（三）工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放，發(fā)薪日為每月10日，節(jié)假日順延；（四）公司按月以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工銀行卡如有遺失或被竊，應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部，并自己到銀行掛失，如更改為新的銀行卡號(hào)應(yīng)及時(shí)告知財(cái)務(wù)部變更；（五）公司支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部份）、個(gè)人工會(huì)費(fèi)由員工承擔(dān)，公司負(fù)責(zé)代扣代繳；如特殊情況約定為稅后收入的，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部份仍由員工本人承擔(dān)；（六）員工對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，可在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出書面異議；公司對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)確有錯(cuò)誤的，在員工送達(dá)異議之日起3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)并說明補(bǔ)發(fā)時(shí)間；員工未在3個(gè)工作日內(nèi)提出書面異議的，視為已認(rèn)可公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)費(fèi)用；（七）公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)工資發(fā)放時(shí)間需做調(diào)整或延發(fā)的，將告知員工；（八）公司的薪酬體系、結(jié)構(gòu)與支付辦法均對(duì)當(dāng)事員工公開，但員工個(gè)人收入所得不得向他人泄露，亦不得詢問本公司其他員工的收入所得，違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者將給予解聘。第四十二條工齡工資待定第四十三條社會(huì)保險(xiǎn)員工轉(zhuǎn)正后公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等保險(xiǎn)；（二）因員工已在其它單位或自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，本人不愿意變更到公司繳納或非公司原因造成無法為員工增員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，期間發(fā)生未繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任及費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。公司不為員工報(bào)銷或補(bǔ)貼其在其它單位辦理的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）離職員工上班不滿整月的，當(dāng)月社醫(yī)保由公司承擔(dān)的部份員工也應(yīng)與公司共同分?jǐn)?；具體分?jǐn)偣綖椋涸鹿疽婪☉?yīng)為員工承擔(dān)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)義（員工本月實(shí)際出勤天數(shù)?本月應(yīng)出勤天數(shù)）。第四十四條賀儀視具體情況給予第四十五條奠儀視具體情況給予第四十六條公司活動(dòng)（一）公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參加公司定期和不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶、節(jié)假日活動(dòng)、旅游等；（二）公司所有福利政策皆為自愿參與的集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現(xiàn)金或其它方式的補(bǔ)償。第四十七條其它補(bǔ)助（一）員工常年在總部實(shí)際地址上班無住公司宿舍，無乘公司班車的每月最高可享有100元交通補(bǔ)貼；（二）各部門、中心負(fù)責(zé)人等崗位人員月可享有一定額度的話費(fèi)補(bǔ)貼，具體見總經(jīng)理批準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定；（三）員工因在職期間遇重大意外受傷、嚴(yán)重疾病及有特殊困難的視情況予以補(bǔ)助。第七章工作管理

崗位異動(dòng)、工作地點(diǎn)第四十八條崗位異動(dòng)（一）崗位異動(dòng)一般在勞動(dòng)合同或崗位任職協(xié)議約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，如涉及勞動(dòng)合同條款需要變更的崗位異動(dòng)情況，公司與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；崗位異動(dòng)應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”；崗位異動(dòng)應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并由人力資源部簽發(fā)“人事異動(dòng)通知單”。員工沒有正當(dāng)理由不得拒絕公司對(duì)其崗位的調(diào)動(dòng)；（四）員工接到《崗位異動(dòng)通知書》后，應(yīng)在規(guī)定期限辦妥移交手續(xù)就任新職；（五）崗位異動(dòng)分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)。平調(diào)：是在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)取決于部門工作量的增減、員工不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等；輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉公司經(jīng)營(yíng)的全面管理、技能人才，依員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要而進(jìn)行的職位輪換；升調(diào)：是在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。員工具備提升條件有資格晉升到更高職位；下調(diào)：是在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。員工不能勝任本職工作，或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以降職處理；執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出書面異議，但公司的最終決定，員工必須服從；臨調(diào)：公司其他部門臨時(shí)缺人，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部批準(zhǔn)可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條員工被確定為不能勝任崗位工作時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際情況選擇下列方式安排員工工作：（一）安排員工參加所聘任崗位相關(guān)的在崗培訓(xùn)，期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付；（二）安排到新的工作崗位，該崗位等級(jí)不高于原所聘任崗位的等級(jí)，不低于原所聘任崗位的下一等級(jí)；（三）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任原崗位的，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系或按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不再享有公司其他福利；（四）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的是指以下情形之一：經(jīng)考核仍無法達(dá)到本崗位工作最低要求的；按規(guī)定應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)取得國(guó)家或公司規(guī)定的崗位任職資格證書但因個(gè)人原因未能取得，或者在崗期間因個(gè)人原因喪失該崗位任職資格的；管理崗位的員工，公司可視其管理內(nèi)容，指定必要的人員對(duì)其工作情況進(jìn)行滿意率打分，低于60％滿意率的；員工在一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過25個(gè)工作日的；其他有證據(jù)證明不能勝任崗位工作的。第五十條工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)在公司各工作場(chǎng)所及業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域，具體按雙方簽訂的勞動(dòng)合同或雙方約定為準(zhǔn)；公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作場(chǎng)所或人員，導(dǎo)致員工工作地點(diǎn)需要發(fā)生變化的，員工應(yīng)予以諒解與配合，實(shí)在無法達(dá)成一致的，按有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。第五十一條辦公流程的管理（一）證章的使用：公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、證書及印章由專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請(qǐng)，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可方可使用。任何文件如有涉及相關(guān)持章人直接利益關(guān)系的，該合同文件及蓋章申請(qǐng)單應(yīng)由公司總經(jīng)理簽字方可生效；（二）會(huì)議室的管理：公司會(huì)議室由行政部負(fù)責(zé)管理，部門使用會(huì)議室，需先申請(qǐng)由行政部統(tǒng)一安排使用；（三）辦公用品的領(lǐng)借：?jiǎn)T工日常領(lǐng)用文具需先填寫物品領(lǐng)用手續(xù)，離職時(shí)應(yīng)將剩余辦公用品退還行政部。第八章培訓(xùn)考核

員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展第五十二條公司適時(shí)為員工提供培訓(xùn)和可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)空間。第五十三條公司對(duì)于出資讓員工參加各種進(jìn)修培訓(xùn)或考試的，年度總費(fèi)用超過500元均要求履行相應(yīng)的服務(wù)期，服務(wù)期的起始之日從培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算，屬于考證書的服務(wù)期的起始日為發(fā)證日期。（一）員工若未滿服務(wù)年限提前解除勞動(dòng)關(guān)系或因過錯(cuò)迫使公司或自動(dòng)解除其勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)就此承擔(dān)違約責(zé)任；（二）違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已履行的服務(wù)期內(nèi)；（三）培訓(xùn)費(fèi)用包含有支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)以及培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等；（四）服務(wù)期限依下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：培訓(xùn)總費(fèi)用在500元以上（含），1000元以下的服務(wù)期為一年，在1000元以上（含），2000元以下的服務(wù)期為兩年，在2000元以上（含），3000元以下的服務(wù)期為三年，以此類推，特殊情況可雙方約定服務(wù)期；培訓(xùn)總費(fèi)用超過5000元的服務(wù)期可另行約定；（五）需要另行明確的具體事項(xiàng)，公司可與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定；（六）培訓(xùn)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，培訓(xùn)協(xié)議中未注明勞動(dòng)合同期延長(zhǎng)至服務(wù)期結(jié)束的，公司在勞動(dòng)合同終止時(shí)視員工情況決定是否延長(zhǎng)或同時(shí)終止。第五十四條公司對(duì)員工的工作行為與工作績(jī)效全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)的進(jìn)行考評(píng)，執(zhí)行定時(shí)或不定時(shí)的考核形式。第五十五條公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的參與崗位競(jìng)聘和發(fā)展機(jī)會(huì)。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將優(yōu)先獲得晉升和發(fā)展：（一）主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（二）敏銳察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；（三）獲得同事的高度信任，與他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；（四）具有全局觀念，了解公司發(fā)展戰(zhàn)略；（五）符合職位的要求，并有意愿擔(dān)任此項(xiàng)工作。第九章行為準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則、著裝標(biāo)準(zhǔn)、保密競(jìng)業(yè)第五十六條基本準(zhǔn)則公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；員工的一切職務(wù)行為必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的；任何私人理由都不應(yīng)成為員工職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)；專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提升自身能力，主動(dòng)參與、積極進(jìn)取。第五十七條日常行為員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體,同事之間應(yīng)和睦相處；禮貌地對(duì)待客戶及來訪者，與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時(shí)言語粗魯；對(duì)客人提出的詢問要耐心的解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)；與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行；員工應(yīng)注重儀表整潔：?jiǎn)T工的指甲必須修理好并保持清潔；男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致。第五十八條著裝標(biāo)準(zhǔn)（一）公司全體員工實(shí)行統(tǒng)一著裝制，并在左胸前適當(dāng)位置佩帶工牌；（二）男員工夏季穿正裝純白色襯衫、系深色領(lǐng)帶穿深色褲子及黑色皮鞋，冬季穿深藍(lán)或黑色西服套裝內(nèi)配純白色襯衫系深色領(lǐng)帶穿黑色皮鞋；（三）女員工夏季穿純白色襯衫及深色褲子或短裙（職業(yè)套裝），冬季穿深藍(lán)或黑色西服套裝內(nèi)配白色襯衫穿黑色皮鞋；（四）具體參照“公司員工著裝相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。第五十九條授權(quán)層級(jí)管理制：?jiǎn)T工必須執(zhí)行其直接上級(jí)的命令指示，員工可以越級(jí)上訴，但一般不可越級(jí)匯報(bào)；分工負(fù)責(zé)制：?jiǎn)T工按照分工對(duì)自己承擔(dān)的業(yè)務(wù)負(fù)全面責(zé)任；責(zé)利連帶制：?jiǎn)T工與其直接上級(jí)的責(zé)任、利益連帶；民主參與制：?jiǎn)T工對(duì)本部門的經(jīng)營(yíng)與管理，均擁有建議權(quán)，其建議均應(yīng)獲得尊重；友好協(xié)作制：公司部門之間應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作。因拒絕協(xié)作而產(chǎn)生損失，拒絕協(xié)作人或部門應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。各部門之間、各崗位之間應(yīng)密切配合，真誠(chéng)合作，協(xié)力解決疑難問題，遇事不相互推諉；特殊授權(quán)制：公司授權(quán)于每一位員工均有制止、檢舉任何場(chǎng)所、任何個(gè)人有損害公司利益的權(quán)利。第六十條職業(yè)道德不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，還是向供應(yīng)商購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其它特殊待遇；只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ú桓哂?00元），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受；員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)；員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益；員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司；員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加；違反公司職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重參照違紀(jì)行為懲處程序進(jìn)行處理。第六十一條公司員工負(fù)有保密義務(wù)，均應(yīng)遵照公司以下規(guī)定執(zhí)行：凡屬于公司機(jī)密的文件、資料、技術(shù)、財(cái)務(wù)狀況及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除辦公室備案外，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳；公司個(gè)人電腦均由本人負(fù)責(zé)，其他任何人員在未經(jīng)上級(jí)主管許可下不得擅自使用；公司未公布的所有人事變動(dòng)（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員等均不得泄露，以防止引起人事混亂，給公司造成不良后果；人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)必要崗位的員工應(yīng)簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任；任何員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理；違反保密規(guī)定，視情節(jié)輕重參照違紀(jì)行為懲處程序進(jìn)行處理；涉及公司《競(jìng)業(yè)保密協(xié)議》，按協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。第六十二條公司視為需要保守秘密的事項(xiàng)：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；公司員工人事檔案，工資性收入及資料；其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第六十三條從業(yè)禁止員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或投資業(yè)務(wù)；員工除本職工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能以公司名義考察、談判、簽約，提供擔(dān)保、證明，對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、消息，代表公司出席公眾活動(dòng)，私借公司印章；員工在為公司服務(wù)期間不得在其它任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎缬幸韵虑樾蔚?，視為?yán)重違規(guī)，公司有權(quán)立即解除其勞動(dòng)關(guān)系。1．員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，在外兼任獲取薪金的工作；2．利用公司的資源和工作時(shí)間從事兼任的工作；3．兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；4．影響本職工作或有損公司形象的兼職；5．本人或以直系親屬之名參與經(jīng)營(yíng)管理的個(gè)人投資：6．本人或以直系親屬之名投資于公司客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；7．本人或以直系親屬之名利用職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。（四）公司與員工簽訂《競(jìng)業(yè)保密協(xié)議》，員工應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議條款。無論何種原因使員工與公司勞動(dòng)關(guān)系得以解除，員工仍受此競(jìng)業(yè)限制約定的約束，但可在以下情形得以免除約束：.合同期間員工工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，公司在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)時(shí)書面告知競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除；.在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起一個(gè)月后，員工仍未收到勞動(dòng)合同中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除，公司不再另行書面通知；.員工可與公司協(xié)商，在勞動(dòng)合同終止或提出解除勞動(dòng)合同前設(shè)立不多于6個(gè)月的脫密期，期間調(diào)整員工工作崗位與勞動(dòng)報(bào)酬。脫密期滿后，員工可不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；.在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，公司以書面形式告知免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第六十四條資產(chǎn)管理員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人；員工對(duì)因工作需要可使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)作不適當(dāng)之用途。第十章、紀(jì)律獎(jiǎng)罰第六十五條公司明確員工行為規(guī)范與禁止的行為，以提高工作效率降低經(jīng)營(yíng)成本，糾正違紀(jì)違規(guī)行為，增強(qiáng)公司防范風(fēng)險(xiǎn)能力。公司在行為紀(jì)律管理過程中遵從以下四個(gè)原則：規(guī)范引導(dǎo)原則，明確員工行為準(zhǔn)則，界定違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的爭(zhēng)議；罰教結(jié)合原則，對(duì)員工違紀(jì)行為，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則；事實(shí)依據(jù)原則，對(duì)員工違紀(jì)行為應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上處理，員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述申辯，要求復(fù)查的權(quán)利；流程合法原則，制度合法的情況下對(duì)違紀(jì)行為定性準(zhǔn)確，尊重隱私的情況下對(duì)處理方式結(jié)果公開。第六十六條員工在不能清楚判斷實(shí)施的行為是否將違反公司相關(guān)規(guī)定時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摓楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；向人力資源部提出咨詢，接受咨詢的部門應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。第六十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五類：（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；（二）嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)300元；（三）小功：獎(jiǎng)勵(lì)500元；（四）大功：獎(jiǎng)勵(lì)1000元；（五）特等功：獎(jiǎng)勵(lì)2000元；以上獎(jiǎng)金可與工資一起核發(fā)。第六十八條有下列事跡者，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：（一）品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)并表現(xiàn)突出者；（二）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；（三）有顯著的工作業(yè)績(jī)，盡心盡職者；（四）在艱苦條件下工作，成績(jī)突出者。第六十九條有下列事跡者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，遵守公司規(guī)章，服從領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨，足為模范；（二）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；（三）有其它功績(jī)，足為其他員工楷模者。第七十條有下列事跡者，予以記小功：（一）提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者；（二）重大災(zāi)害能主動(dòng)盡力參加救護(hù)；（三）檢舉違規(guī)或損害公司利益現(xiàn)象，避免重大損失者；（四）技術(shù)精通對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者；（五）其它有一定的功勞者。第七十一條有下列事跡者，予以記大功：（一）對(duì)所擔(dān)負(fù)工作的改良有較大貢獻(xiàn)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)或開拓有方，使業(yè)務(wù)有明顯成效的拓展，并使公司有較大受益者；（三）發(fā)生重大災(zāi)害或突發(fā)事件施救及時(shí)得宜，減少公司重大損失者；（四）其它有重大功績(jī)者。第七十二條有下列事跡者，給予記特等功：（一）在經(jīng)營(yíng)管理方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；（二）服務(wù)滿10年，考績(jī)優(yōu)秀，未曾曠工、違紀(jì)或受過處分者；（三）一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者；（四）具其它特殊功績(jī)者。第七十三條員工的處罰分為下列五類：（一）通報(bào)批評(píng)：每次罰款0-30元；（二）警告：每次罰款30-100元；（三）小過：每次罰款100-300元；（四）大過：每次罰款300-500元；（五）開除：立即解除勞動(dòng)關(guān)系。以上罰款于發(fā)薪日一并核扣,因工作失誤致使公司蒙受財(cái)物損失者，除予以處分外，亦要承擔(dān)賠償之責(zé)。第七十四條有下列情況者予以通報(bào)批評(píng)：（一）違反工作規(guī)定，妨害公共秩序及公共衛(wèi)生；（二）上班時(shí)間擅離崗位，嬉戲閑聊，怠慢職守者；（三）未提前書面向人力資源部或培訓(xùn)人請(qǐng)假不參加公司安排的培訓(xùn)；（四）未提前書面向會(huì)議主持人請(qǐng)假不參加會(huì)議者；（五）參加培訓(xùn)或會(huì)議遲到或早退者；（六）會(huì)議期間接聽手機(jī)或手機(jī)鈴聲打斷正常秩序者；（七）浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；（八）初次不按規(guī)定穿著或佩戴標(biāo)識(shí)卡或穿拖鞋上班等有損公司形象者；（九）不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（十）其它過失情節(jié)輕微者。第七十五條有下列情況者，予以警告：（一）工作疏忽導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣者；（二）浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，或不當(dāng)言行給公司形象和利益造成輕微損害者；（三）被客戶投訴一次，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者；（四）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；（五）因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤者；（六）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、嬉戲妨害他人工作者。第七十六條有下列情況者，予以記小過：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以至影響公司利益者；（二）在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作不聽勸告者；（三）對(duì)同事惡意攻擊誣陷，制造事端者；（四）在公司內(nèi)酗酒滋事，行為不檢，影響公司秩序者；（五）月客戶連續(xù)投訴二次，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者；（六）未經(jīng)許可攜外人入公司參觀或向外泄露公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)秘密情節(jié)輕微者；（七）未經(jīng)許可不等候接班人員先行下班者；（八）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備或物品材料損失或傷及他人尚未造成嚴(yán)重后果的。第七十七條有下列情況者，予記大過：（一）工作疏忽或擅離職守致公司蒙受損失者；（二）對(duì)于公司財(cái)物及帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)重大者；（三）玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；（四）不服從主管人員指導(dǎo)和管理，屢勸不聽者；（五）月被客戶連續(xù)投訴三次，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者；（六）品行不良，謊報(bào)事實(shí)，情節(jié)較嚴(yán)重者。第七十八條有下列情況者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以開除：（一）對(duì)同事使用暴力、恐嚇或相互毆打，嚴(yán)重妨害公司秩序者；（二）偷竊同事和侵占公司財(cái)物者；（三）不服從工作調(diào)動(dòng)者；（四）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、員工守則屢教不改者；（五）故意損壞公司財(cái)物、故意涂改公司文件、資料、票據(jù)者；（六）煽動(dòng)怠工或罷工者；（七）泄露公司的商業(yè)、技術(shù)秘密，造成損失者；（八）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)派、拒絕接受任務(wù)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（九）對(duì)于上級(jí)主管、主管的家屬或其他同事施暴或重大行為者；（十）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成重大損失（達(dá)三萬或以上）的；（十一）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第七十九條公司管理部門可從工作行為、工作態(tài)度、道德品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失等方面進(jìn)行判斷員工的過失行為，員工可以直接向總經(jīng)理或人力資源部報(bào)告違紀(jì)行為，人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。（一）員工處分均需總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)，處分可以文件形式公示并由人力資源部記入員工檔案；（二）員工認(rèn)為公司處罰不當(dāng)?shù)?，可以在接到處罰通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部或工會(huì)提起申訴，申訴期間，暫緩執(zhí)行處罰；（三）處理員工違紀(jì)行為的期限，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，辭退處分不得超過二個(gè)月，其他處分不得超過一個(gè)月；（四）對(duì)于員工以上的違規(guī)行為人力資源部可以按照以上規(guī)定給予處罰，如認(rèn)為更適合其它規(guī)定處罰的也可以按其它規(guī)定給予處罰。第十一章企業(yè)責(zé)任

勞動(dòng)保護(hù)、投訴建議、工會(huì)民主第七十四條公司認(rèn)真貫徹"安全第一，預(yù)防為主，防冶結(jié)合”的安全經(jīng)營(yíng)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理。（一）建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)；（二）嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到"三不放過"（原因、教訓(xùn)、措施）；（三）認(rèn)真執(zhí)行安全教育制度，特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗；（四）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定，正確使用勞保用品。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用和摸弄本崗位以外設(shè)備等，并督促同事遵章守紀(jì)；（五）員工在工作過程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任，并應(yīng)對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第八十條安全規(guī)則（一）禁止在倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所吸煙；（二）禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞；（三）未經(jīng)部門經(jīng)理允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)；（四）員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告，嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門經(jīng)理；（五）員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法；（六）公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備；（七）員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度；（八）員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。第八十一條當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：（一）保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；（二）按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和行政部經(jīng)理；（三）通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??；（四）呼喚最近的同事援助；（五）在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；（六）切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；（七）把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；（八）如火勢(shì)蔓延，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；（九）撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防通道疏散。第八十二條在緊急或意外情況下注意：保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和行政部；協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行；如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管，并協(xié)助救護(hù)傷病者。第八十三條員工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所意外受傷，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理及行政部，按照工傷情形予以處理，并對(duì)工傷情形即時(shí)申報(bào)予以確認(rèn)。為安