【心得體會】工傷培訓(xùn)心得體會

【關(guān)鍵字】心得體會工傷培訓(xùn)心得體會篇一：工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會篇一：工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認識到：一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。三要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。四要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程認真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。篇二：安全工傷事故總結(jié)樣本關(guān)于“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”案例學(xué)習(xí)總結(jié)自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來，我礦區(qū)認真調(diào)研事故、分析事故。對于各種案例的起因、經(jīng)過、結(jié)果分類結(jié)合礦區(qū)實際有針對性的對員工進行組織學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分車間學(xué)、班組學(xué)、員工互相學(xué)、集體討論等。礦區(qū)制定一套針對所有員工學(xué)習(xí)工作跟蹤計劃，并按照企業(yè)文化有指導(dǎo)、有布置、有跟蹤、有結(jié)果評價的思路逐步開展安全學(xué)習(xí)工作，具體如下：一、破折根系事故背后的土壤：通過調(diào)研、分析事故案例，根系各類事故的土壤分以下幾點：（1）、安全意識淡?。簡T工對于沒有發(fā)生在自己身上的事總存在僥幸心理，所謂“不割自己的肉，不知痛”。增強員工安全意識是預(yù)防人為事故的核心工作，打好預(yù)防針，是拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生的重要手段。（2）、違章作業(yè)操作：每個人都有自己的做事風(fēng)格，風(fēng)格不盡相同。但是，企業(yè)按安全操作只有一條流程、一個標(biāo)準(zhǔn)、一個安全理念。有些員工的做事風(fēng)格卻與安全理念背道而馳，久而久之，形成牢固的習(xí)慣性違章。無論領(lǐng)導(dǎo)怎么批評教育，他就是不能接受，甚至個別員工存在僥幸心理。于是，在特定的環(huán)境與時間內(nèi)搓成事故的發(fā)生，釀成嚴重的后果。（3）、管理嚴重落后：一個巴掌是拍不響的，作為事故發(fā)生點的領(lǐng)導(dǎo)，特別是頂頭管理人員在管理上是有問題的，至少此崗位在管理模式上嚴重落后。在管理中我們?nèi)绾巫龅絻?yōu)化資源、強化責(zé)任、變化途徑是提高安全管理水平和落實生產(chǎn)管理的重要工作。二、做好員工學(xué)習(xí)、討論、總結(jié)工作：（1）、組織學(xué)習(xí)：對于事故案例在學(xué)習(xí)會上逐一講過程；對于參加員工在學(xué)習(xí)會上逐一談感受。（2）、集體討論：對于事故案例分類進行總結(jié)、討論；對于不同崗位員工有針對性的進行討論。（3）、總結(jié)反思：對于礦區(qū)整體學(xué)習(xí)情況車間分片區(qū)進行跟蹤；對于員工學(xué)習(xí)情況與心得寫反思。三、礦區(qū)存在問題：通過近期組織學(xué)習(xí)和討論目前礦區(qū)存在問題分以下幾點：（1）、個別員工安全意識淡?。海?）、仍有習(xí)慣性違章操作：（3）、個別班組管理嚴重落后：四、今后做好安全工作的具體措施：（1）、努力提高員工安全意識：增強員工安全意識，做好思想工作，打好預(yù)防針，拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生。（2）、杜絕習(xí)慣性違章操作：規(guī)范員工安全操作流程與標(biāo)準(zhǔn)，樹立員工安全理念意識；杜絕習(xí)慣性違章。做到批評教育與考核相結(jié)合。（3）、跟蹤班組管理：做好班組安全管理人員優(yōu)化組合工作；明確崗位安全管理責(zé)任；依據(jù)生產(chǎn)情況變化，合理調(diào)整安全操作途徑，充分做到操作途徑與生產(chǎn)情況變化相吻合。確實做到優(yōu)化資源、強化責(zé)任、變化途徑，提高安全管理水平和落實生產(chǎn)管理的重要工作。今后礦區(qū)會認真履行管理人的職責(zé)，帶領(lǐng)全體員工深刻學(xué)習(xí)和研究企業(yè)文化理念和思路，把安全作工作的重點。對于礦區(qū)安全工作特別是還存在安全意識不足的員工，礦區(qū)積極做好、做全他們的思想工作。使礦區(qū)安全管理水平和安全意識充分提高。匯總單位：紅星鹽礦XX年10月5日篇三：安全事故心得體會安全事故心得體會關(guān)于XX年4月2日，西謙工傷事故的感想：愛是我們共同的期盼，平安是我們共同的心愿，安全則是平安與幸福的源泉翻開我們的安全警示錄。通過本次安全教育的學(xué)習(xí)，體會如下：1、事故充分暴露出來的問題是：“違章，麻痹，不負責(zé)任”，三違行為就是野蠻行為，不樹立牢固的安全意識，只圖省事、快當(dāng)、存繞幸心理，怕麻煩，這就是事故發(fā)生的必然。2、作業(yè)人員嚴重的違章，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，溝通不及時，這也是事故發(fā)生的必然。3、制度的缺失，管理的缺位。嚴不起來，落實不下去，執(zhí)行力差，平時對設(shè)備管理又不到位消缺又不及時，判斷缺陷又不準(zhǔn)確，日常巡檢工作又不認真，致使存在不安全的因素而導(dǎo)致事故的發(fā)生。4、風(fēng)險管理流于形式，有章不循，有規(guī)不遵，工作浮躁，作業(yè)人員現(xiàn)場操作不按要求執(zhí)行，危險點控制措施虛設(shè)。5、在工作中安全管理制度和安全措施未落實，工作人員安全意識，安全學(xué)習(xí)流于形式。在今后的工作中加強安全技術(shù)培訓(xùn)和反事故演練，對設(shè)備進行全過程管理，認真學(xué)習(xí)事故通報，努力提高我們的業(yè)務(wù)技能和安全意識。做到安全無小事，筑牢防線，長抓不懈，警鐘長鳴，為公司的安全生產(chǎn)工作做好、做實，作出新的成效。安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理，抓住“人”這個能動因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產(chǎn)中才會有成績。正確、恰當(dāng)?shù)墓芾砗萌?，才能給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最積極的因素，多一點人性化的管理，企業(yè)才會立于不敗之地，我們要萬事人為先。tbr檢查科方洪霞篇二：工傷培訓(xùn)心得體會工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認識到：一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。三要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。四要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程認真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。篇二：《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。通過學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認識到：一、要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二、要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。三、要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。四、要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程認真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。運行部引導(dǎo)中心蘆鶴聲XX年6月18日篇三：一《工傷保障條例》學(xué)習(xí)心得學(xué)法、知法、懂法、用法律維護自身權(quán)益一《工傷保障條例》學(xué)習(xí)心得作者：銅川分公司第四項目部井中龍在XX年伊始，公司為我們送來了一批流動書籍，目的是為了豐富職工文化生活，提高職工的文化修養(yǎng)。我在閑余時間看了《工傷保障條例》的書，它與我們職工生活息息相關(guān)，尤其是建筑行業(yè)，這個行出現(xiàn)意外傷害的頻率相對來說較大，在你不經(jīng)意間傷害降臨在你的頭上，所以必須了解《工傷保障條例》。通過對《工傷保障條例》學(xué)習(xí)，我基本了解《工傷條例》的核心內(nèi)容。XX年12月8日在國務(wù)院第136常務(wù)次會議上通過了對《工傷條列》修改決定，于XX年1月1日開始實施新的《工傷條例》。新《工傷條例》的實施，促使我國社會的法制制度更加健全,促進了我國的工傷保障體系的完善,維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。新的《工傷保障條例》有以下特點一．明確目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治及經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。二．?dāng)U大了適用范圍：工傷保障的適用范圍擴大到不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織涉及所有的合法行業(yè)。三．?dāng)U大了工傷認定的范圍：認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。四．簡化了工傷認定的程序：社會保障行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定”。取消了行政復(fù)議前置程序。進一步提升了行政部門的辦事效率，和有利于保障職工工傷的維權(quán)角度。五．提高了工傷保障的待遇：修訂后的《條例》規(guī)定上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍六．減輕了用人單位的經(jīng)濟負擔(dān)參保單位的工人受傷后，大多數(shù)費用由工傷保障基金支付，這不但減輕了企業(yè)的負擔(dān)，還能讓因工受傷的員工能在最短的時間內(nèi)拿到補助，也減少了當(dāng)事雙方的爭議。作為建筑行業(yè)的我們登高、墜落脫落物等不明傷害與我們的身體接觸有關(guān)，生產(chǎn)過程中難免會有意外發(fā)生，所以正確有效地處理自己的切身利益，《工傷保障條例》給了我們一個強有力的法律支撐，讓我們明明白白的維護合法權(quán)利。這次通過學(xué)習(xí)，我對新《條例》的覆蓋范圍、認定條件、繳費方式、基金支出、待遇標(biāo)準(zhǔn)、爭議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會保障經(jīng)辦機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)等有了總體的了解。提升了對新《工傷保障條例》的認識和了解。學(xué)法，知法，守法用哇維護自身的權(quán)益。篇四：新工傷保障條例培訓(xùn)總結(jié)新的《工傷保障條例》培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)社會保障法、新工傷保障條例下我們的人力資源管理風(fēng)險體系需要根據(jù)實際情況做一些調(diào)整。一、XX年1月1日修訂后實施的《工傷保障條例》（以下簡稱“新條例”）與XX年1月1日實施的《工傷保障條例》（以下簡稱“舊條例”），主要發(fā)生了以下變化：（一）擴大了工傷保障覆蓋范圍新條例幾乎覆蓋了所有用人單位；舊條例只覆蓋企業(yè)及有雇工的個體工商戶。（二）提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)1、工亡補助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比注：XX年全國城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入為19109元。2、一次性傷殘補助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對比（三）減輕了單位賠付負擔(dān)1、三項調(diào)整：由用人單位支付調(diào)整為工傷保障基金支付（1）住院伙食補助費（2）轉(zhuǎn)外地治療的交通費、食宿費（3）5-10級的一次性工傷醫(yī)療補助金2、具體調(diào)整對比如下：（綠色表示新舊有調(diào)整；紅色表示由單位支付）3、由用人單位支付的幾項賠付項目（1）停工留薪期工資及護理費①停工留薪期限由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過12個月,最長不超過24個月，期間原工資福利待遇不變,護理費由單位承擔(dān)。②停薪留薪期滿或傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，鑒定后停止享受停薪留薪期待遇。③員工拒絕接受勞動能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。（這一條在操作上要有記錄證據(jù)）停工留薪期：發(fā)生工傷 鑒定結(jié)論出來（一般不超過12個月,最長不超過24個月）工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。注意：員工醫(yī)療期結(jié)束后應(yīng)及時做傷殘鑒定④護理費主要有兩種形式：家屬護理費（家屬的工資證明）和護工護理費（護工的工資證明）；若沒有發(fā)生糾紛護理費可以相互協(xié)商，若發(fā)生糾紛根據(jù)實際情況據(jù)實報銷；建議：若傷情需要護理，請護工（2）5-6級工傷職工的傷殘津貼支付條件:用人單位難以安排適當(dāng)工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：5級=本人工資x70%/月；6級=本人工資x60%/月。傷殘津貼實際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補足差額。傷殘津貼支付時間期限：支付到勞動者離職或退休。（3）5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)（浙江?。┲Ц稌r間：工傷職工離職時。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金。已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保障的工傷職工，距法定退休年齡不足5年的，按照每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（四）調(diào)整了工傷認定的情形1、補充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍（1）上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對比（2）變化：車輛因素、通行因素，新條例擴大了工傷認定的范圍，但責(zé)任因素縮小了工傷認定的范圍，即交通事故負主要責(zé)任的，不能認定工傷。（3）企業(yè)要做的做好宣傳工作：①遵守交通規(guī)則（非本人主要責(zé)任才可認定為工傷）②一旦發(fā)生交通事故，及時報警（認定工傷必須要有交警的事故責(zé)任認定書）交通工傷事故，用人單位可按責(zé)支付誤工費。2、調(diào)整了不得認定工傷的情形（1）不得認定工傷的情形新舊對比變化：“故意犯罪”縮小了不屬于工傷認定范圍，擴大了工傷認定范圍；新條例取消了“違反治安管理傷亡”類型，增加了“吸毒”不屬于工傷的類型。注意：按照新條例規(guī)定，員工在工作場所因履行職責(zé)受到暴力傷害的，受傷者可按工傷認定；無證駕駛車輛發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故，可按工傷認定。（五）減少了停止享受工傷待遇的情形停止享受工傷保障待遇的情形新舊對比變化：新條例減少了停享工傷待遇情形，工傷人員判刑收監(jiān)后不影響工傷待遇，體現(xiàn)了對犯罪人員的關(guān)懷和社會的進步。注意：拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。（六）不能上報工傷的就業(yè)人群新的工傷保障條例實施后明確了工傷保障針對的是勞動關(guān)系就業(yè)人員，相應(yīng)地實習(xí)生、達到法定退休年齡返聘人員、勞務(wù)承攬人員不能認定為工傷。注意：對以上人員企業(yè)可購買“雇主責(zé)任險”（不要以員工個人名義買保障），以降低企業(yè)風(fēng)險。雇主責(zé)任險受益人是企業(yè)，可以稅前抵扣，員工也不需要多交稅。二、企業(yè)需注意的情況（一）工傷賠償與民事責(zé)任競合時的處理規(guī)則目前各個省市的口徑不一，浙江省采取的是以民事賠償優(yōu)先，差額互補原則（以工傷為基礎(chǔ)）。若民事侵權(quán)實際獲得相應(yīng)賠償?shù)陀诠r償金額，用人單位或社保機構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補足工傷保障待遇。（二）工傷職工勞動關(guān)系的處理1、1-10級，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。2、1-10級，用人單位可以依照《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同。3、1－4級，退出崗位，勞動關(guān)系保留至退休。4、5－6級，勞動關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。5、7－10級的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關(guān)系。（三）企業(yè)需注意事項1、及時參加工傷保障2、把好員工入職審查關(guān)（非常重要）員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社?；鸩挥璩袚?dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。3、有效利用商業(yè)保障對于實習(xí)生、退休人員等非勞動合同關(guān)系人員可以購買雇主責(zé)任險。雇主責(zé)任保障，是以被保障人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、篇五：工傷保障培訓(xùn)小結(jié)（XX年9月）工傷保障培訓(xùn)小結(jié)XX年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保障培訓(xùn)，對新工傷保障條例政策進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，其中對涉及工傷認定申報需要重新規(guī)范，工傷待遇申報工作流程發(fā)生變化的情況進行了重點學(xué)習(xí)。在此將具體工傷認定情況以及操作流程總結(jié)如下：一、認定工傷：1、工作致傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；構(gòu)成要件：a、工作時間；b、工作場所內(nèi)；c、工作原因；2、預(yù)備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；構(gòu)成要件：a、工作時間前后；b、工作場所內(nèi)；c、從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）3、履行職責(zé)受傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；構(gòu)成要件：a、工作時間內(nèi)；b、工作場所內(nèi)；c、由于履行職責(zé)受到暴力等意外傷害；（下班時間后，與工作相關(guān)的受傷不算。）4、患職業(yè)病的。構(gòu)成要件：專門的職業(yè)病診斷機構(gòu)的作出了職業(yè)病診斷結(jié)果；（由最后一家入職單位承擔(dān)，一般2次認定為終極認定，職業(yè)病跟蹤期為2年，特殊職業(yè)病為4年。）5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；構(gòu)成要件：a、因工外出；b、由于工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明；6、上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。構(gòu)成要件：a、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；b、加班至深夜睡在工作地點，遭受意外傷害；c、本單位食堂中毒；d、參加單位組織的展覽活動。e、參加單位組織的體育競賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競賽等。）二、視同工傷：1、突發(fā)疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；構(gòu)成要件：a、工作時間內(nèi)發(fā)生；b、工作崗位上發(fā)生；c、突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡。2、從事公益活動致傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)：職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；構(gòu)成要件：a、有革命傷殘軍人證；b、有醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)證明。另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。4、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的；6自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國務(wù)院《工傷保障條例》第十六條規(guī)定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。三、工傷認定申報規(guī)范和流程1、職工發(fā)生工傷事故，各單位要派人調(diào)查工傷事故具體情況，對重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)電話報告省分公司人力資源部，發(fā)生工亡的需要在事故發(fā)生后24小時內(nèi)書面報告省分人力資源部。2、單位、職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的，應(yīng)填寫《工傷認定申請表》。（可以在省人力資源和社會保障下載）⑴由單位提出申請的因工負傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關(guān)部門、中心）應(yīng)在事故發(fā)生后15日內(nèi)填報《工傷認定申請表》并撰寫申請工傷認定報告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發(fā)生后20日內(nèi)報送相關(guān)資料。如職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，各單位應(yīng)在事故發(fā)生后25日內(nèi)報送主要工傷資料（工傷認定申請書，工傷報告等），其他資料（相關(guān)政府機構(gòu)出具的判決書、證明等文件）報送最長時限不超過事故發(fā)生后90日內(nèi)。3、填報《工傷認定申請表》時應(yīng)附相關(guān)證明材料，材料統(tǒng)一為a4紙大小，不屬于a4篇三：《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得《工傷事故處理》學(xué)習(xí)心得企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。通過學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認識到：一、要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二、要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。三、要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。四、要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程認真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。運行部引導(dǎo)中心蘆鶴聲XX年6月18日篇四：—《工傷保障條例》學(xué)習(xí)心得學(xué)法、知法、懂法、用法律維護自身權(quán)益—《工傷保障條例》學(xué)習(xí)心得作者：銅川分公司第四項目部井中龍在XX年伊始，公司為我們送來了一批流動書籍，目的是為了豐富職工文化生活，提高職工的文化修養(yǎng)。我在閑余時間看了《工傷保障條例》的書，它與我們職工生活息息相關(guān)，尤其是建筑行業(yè)，這個行出現(xiàn)意外傷害的頻率相對來說較大，在你不經(jīng)意間傷害降臨在你的頭上，所以必須了解《工傷保障條例》。通過對《工傷保障條例》學(xué)習(xí)，我基本了解《工傷條例》的核心內(nèi)容。XX年12月8日在國務(wù)院第136常務(wù)次會議上通過了對《工傷條列》修改決定，于XX年1月1日開始實施新的《工傷條例》。新《工傷條例》的實施,促使我國社會的法制制度更加健全,促進了我國的工傷保障體系的完善,維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。新的《工傷保障條例》有以下特點一．明確目的：為了保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治及經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。二．?dāng)U大了適用范圍：工傷保障的適用范圍擴大到不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織涉及所有的合法行業(yè)。三．?dāng)U大了工傷認定的范圍：認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害，擴大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害。四．簡化了工傷認定的程序：社會保障行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定”。取消了行政復(fù)議前置程序。進一步提升了行政部門的辦事效率，和有利于保障職工工傷的維權(quán)角度。五．提高了工傷保障的待遇：修訂后的《條例》規(guī)定上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍六．減輕了用人單位的經(jīng)濟負擔(dān)參保單位的工人受傷后，大多數(shù)費用由工傷保障基金支付，這不但減輕了企業(yè)的負擔(dān)，還能讓因工受傷的員工能在最短的時間內(nèi)拿到補助，也減少了當(dāng)事雙方的爭議。作為建筑行業(yè)的我們登高、墜落脫落物等不明傷害與我們的身體接觸有關(guān)，生產(chǎn)過程中難免會有意外發(fā)生，所以正確有效地處理自己的切身利益，《工傷保障條例》給了我們一個強有力的法律支撐，讓我們明明白白的維護合法權(quán)利。這次通過學(xué)習(xí)，我對新《條例》的覆蓋范圍、認定條件、繳費方式、基金支出、待遇標(biāo)準(zhǔn)、爭議處理程序，以及用人單位、工傷職工和社會保障經(jīng)辦機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)等有了總體的了解。提升了對新《工傷保障條例》的認識和了解。學(xué)法，知法，守法用哇維護自身的權(quán)益。篇五：工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會工傷事故安全學(xué)習(xí)心得體會工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生，也是不可回避的現(xiàn)實問題。那怎么避免和減少這些事故？除了公司加強管理和教育之外，員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。通過學(xué)習(xí)xxx工傷事故，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認識到：一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。二要正確認識八小時工作制八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認。我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息，起到維護職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。三要嚴格遵守八小時工作制認真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認真負責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。四要嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程認真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作。篇六：工傷感想工傷感想XX年7月11日，本人在操作電扒子時，因操作不規(guī)范，致使右手食指受傷，通過手術(shù)后方能保存。在兩個月的休養(yǎng)過程中，疼痛的同時，給本人的生活帶來諸多不便，對此感想良多。在這兩個月中，本人痛定思痛，深刻剖析此次事故發(fā)生的原因。一是安全意識不強。二是操作不規(guī)范。三是粗心大意，沒有嚴格要求自己。自我安全意識是事關(guān)企業(yè)發(fā)展、事關(guān)家庭幸福、事關(guān)穩(wěn)定的核心工作，可以減少工作人員的不安全行為，實現(xiàn)自身安全。自我安全的目的就是做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人所傷害）。為保證家庭幸福和諧創(chuàng)造條件，使企業(yè)不受安全事故的影響，能夠集中精力抓發(fā)展，為保證企業(yè)發(fā)展的和諧奠定基礎(chǔ)。減少社會對企業(yè)安全狀況的擔(dān)心，提升企業(yè)的外部形象和市場競爭能力，保證有一個良好的外部環(huán)境。因此，員工要做好自我安全，就能夠把和諧建設(shè)不斷推向深入，也就一定能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)做大做強的目標(biāo)。為了在以后的工作中增強安全意識，防止安全事故再發(fā)生，本人將從以下幾點要求自己：一是必須牢固樹立安全第一的思想。二是必須不斷加強安全、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。三是必須不斷加強業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練。四是必須按章作業(yè)、按規(guī)程操作。五是必須自覺服從安全管理、接受監(jiān)督。張智華二O一一年十一月十七日篇七：工傷保障培訓(xùn)小結(jié)（XX年9月）工傷保障培訓(xùn)小結(jié)XX年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保障培訓(xùn)，對新工傷保障條例政策進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，其中對涉及工傷認定申報需要重新規(guī)范，工傷待遇申報工作流程發(fā)生變化的情況進行了重點學(xué)習(xí)。在此將具體工傷認定情況以及操作流程總結(jié)如下：一、認定工傷：1、工作致傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；構(gòu)成要件：A、工作時間；B、工作場所內(nèi)；C、工作原因；2、預(yù)備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；構(gòu)成要件：A、工作時間前后；B、工作場所內(nèi)；C、從事與工作有關(guān)的預(yù)備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）3、履行職責(zé)受傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；構(gòu)成要件：A、工作時間內(nèi)；B、工作場所內(nèi)；C、由于履行職責(zé)受到暴力等意外傷害；（下班時間后，與工作相關(guān)的受傷不算。）4、患職業(yè)病的。構(gòu)成要件：專門的職業(yè)病診斷機構(gòu)的作出了職業(yè)病診斷結(jié)果；（由最后一家入職單位承擔(dān)，一般2次認定為終極認定，職業(yè)病跟蹤期為2年，特殊職業(yè)病為4年。）5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；構(gòu)成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受傷或發(fā)生事故下落不明；6、上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。構(gòu)成要件：A、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；B、加班至深夜睡在工作地點，遭受意外傷害；C、本單位食堂中毒；D、參加單位組織的展覽活動。E、參加單位組織的體育競賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競賽等。）二、視同工傷：1、突發(fā)疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；構(gòu)成要件：A、工作時間內(nèi)發(fā)生；B、工作崗位上發(fā)生；C、突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡。2、從事公益活動致傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)：職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；構(gòu)成要件：A、有革命傷殘軍人證；B、有醫(yī)院舊傷復(fù)發(fā)證明。另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。4、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；^自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國務(wù)院《工傷保障條例》第十六條規(guī)定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應(yīng)當(dāng)以法定職權(quán)部門或者法定鑒定機構(gòu)出具的書面結(jié)論為依據(jù)。三、工傷認定申報規(guī)范和流程1、職工發(fā)生工傷事故，各單位要派人調(diào)查工傷事故具體情況，對重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)電話報告省分公司人力資源部，發(fā)生工亡的需要在事故發(fā)生后24小時內(nèi)書面報告省分人力資源部。2、單位、職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的，應(yīng)填寫《工傷認定申請表》。（可以在省人力資源和社會保障下載）⑴由單位提出申請的因工負傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關(guān)部門、中心）應(yīng)在事故發(fā)生后15日內(nèi)填報《工傷認定申請表》并撰寫申請工傷認定報告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發(fā)生后20日內(nèi)報送相關(guān)資料。如職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，各單位應(yīng)在事故發(fā)生后25日內(nèi)報送主要工傷資料（工傷認定申請書，工傷報告等），其他資料（相關(guān)政府機構(gòu)出具的判決書、證明等文件）報送最長時限不超過事故發(fā)生后90日內(nèi)。3、填報《工傷認定申請表》時應(yīng)附相關(guān)證明材料，材料統(tǒng)一為A4紙大小，不屬于A4紙大小的，應(yīng)將材料粘貼至A4紙上面，申報材料應(yīng)按以下先后順序整理成冊。具體材料要求如下：⑴《工傷認定申請表》一份，單位申請的在首頁“申請人處”加蓋公章，注意填表說明；⑴單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）一份；⑴勞動合同文本（復(fù)印件）一份或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；⑴受傷害職工身份證（復(fù)印件），（不用提交照片）；⑴醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害初診診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書（如有住院需提供住院病歷復(fù)印件）；⑴工傷事故報告；⑴證人證言（要固定格式并加手印）；表中簽名“申請人”是工傷本人簽字，非本人的，需提供身份證明。⑴其他相關(guān)證明：因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院證明或判決書；因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明申請認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；由于機動車事故受到傷害的提交公安交通部門的責(zé)任認定書；屬于因工、因戰(zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員人員、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復(fù)發(fā)證明；由于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關(guān)部門按規(guī)定出具的證明；突發(fā)疾病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。上下班途中工傷需提供路線證明。（9）申報材料匯總表及電子版。注：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。四、工傷保障待遇申報規(guī)范及流程1、工傷醫(yī)療待遇申報職工因工傷治療期間，各單位應(yīng)告知其住院期間保存相關(guān)醫(yī)療資料，獲得相關(guān)工傷認定通知后，應(yīng)通知工傷員工進行醫(yī)療待遇申報。分公司為職工申報工傷醫(yī)療待遇應(yīng)提供以下資料：（1）工傷認定