企業(yè)勞動關系管理的要點難點和弱點

企業(yè)勞動關系管理的要點、難點和弱點本講涉及的主要內容勞動爭議的特點及啟示企業(yè)勞動關系構成體系及其弱點勞動合同文本與協(xié)議的弱點勞動合同期限的要點試用期的難點工時制度應用的要點勞動合同終止的弱點勞動合同解除的難點勞動爭議案“殘局”破解學員案例評析勞動爭議的特點及啟示1據勞動和社會保障部統(tǒng)計：自1994年《勞動法》頒布至2003年6月，全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件98萬件。2002年勞動爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級勞動爭議仲裁委員會立案受理勞動爭議案件18.4萬件，涉及勞動者61萬人，分別比上年增加19.1%和30.2%。其中集體勞動爭議案件1.1萬件，比上年增長12%。全年各級勞動爭議仲裁委員會審理結案17.9萬件，結案率為91.0%。統(tǒng)計顯示勞動爭議的特點數(shù)量大，且增速加快（簡化處理程序、重證據）民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)（勞動監(jiān)察的重點）集體爭議有加速趨勢（國企改制、裁員、合資、并購、關閉）企業(yè)敗訴比例高于員工（保護弱者、舉證倒置、工作基礎差）絕大部分爭議處較低層次（無規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭議）問題較集中（合同解除、經濟補償、社保、違約金、工資、工傷、保密）勞動爭議產生爭議的原因

規(guī)章制度不健全勞動合同書不完善專項協(xié)議不健全具體操作不規(guī)范人力資源管理（特別是勞動關系管理）水平不高企業(yè)勞動關系構成體系及其“弱點”2中外勞動關系管理體系構成比較中國現(xiàn)實西方現(xiàn)實法律規(guī)范

(復雜/混亂)

法律企業(yè)規(guī)章制度(粗放)

集體協(xié)議

勞動合同

職位說明/績效管理

職位說明/績效管理

勞動合同

原始/粗放

口頭/書面勞動仲裁與司法審判---兩套不吻合的法律體系政策法規(guī)法律規(guī)章司法審判勞動仲裁應當訂立勞動合同而未訂立,怎么辦?《上海市勞動合同條例》第四十條應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。《北京市勞動合同規(guī)定》北京市人民政府令第91號第二十三條用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。

最高高人人民民法法院院《《關關于于審審理理勞勞動動爭爭議議案案件件適適用用法法律律若若干干問問題題的的解解釋釋》》法釋釋(2001)14號號第十十六六條條勞勞動動合合同同期期滿滿后后，，勞勞動動者者仍仍在在原原用用人人單單位位工工作作，，原原用用人人單單位位未未表表示示異異議議的的，，視視為為雙雙方方同同意意以以原原條條件件繼繼續(xù)續(xù)履履行行勞勞動動合合同同。。一一方方提提出出終終止止勞勞動動關關系系的的，，人人民民法法院院應應當當支支持持。。勞動動合合同同文文本本與與協(xié)協(xié)議議的的“弱點點”3勞動動合合同同““文文本本””《中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動法法》》第第十十九九條條：：勞動動合合同同應應當當以以書書面面形形式式訂訂立立，，并并具具備備以以下下條條款款：：（一一））勞勞動動合合同同期期限限；；（二二））工工作作內內容容；；（三三））勞勞動動保保護護和和勞勞動動條條件件；；（四四））勞勞動動報報酬酬；；（五五））勞勞動動紀紀律律；；（六六））勞勞動動合合同同終終止止的的條條件件；；（七七））違違反反勞勞動動合合同同的的責責任任。。勞動動合合同同除除前前款款規(guī)規(guī)定定的的必必備備條條款款外外，，當當事事人人可可以以協(xié)協(xié)商商約約定定其其他他內內容容。。如何何判判斷斷勞勞動動合合同同文文本本的的優(yōu)優(yōu)劣劣:有用用性性嚴謹謹性性合法法性性企業(yè)業(yè)實實際際需需要要，，決決定定合合同同文文本本形形式式至至少少分分兩兩類類:：1、、一一般般員員工工的的勞勞動動合合同同文文本本勞動動合合同同文文本本只只解解決決勞勞動動關關系系存存續(xù)續(xù)問問題題。。具具體體崗崗位位由由聘聘任任制制度度解解決決（（細細至至類類別別）），，工工作作內內容容、、要要求求、、薪薪酬酬等等由由職職位位說說明明及及績績效效管管理理來來解解決決；；勞勞動動紀紀律律等等由由企企業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)章章制制度度解解決決好處處：：操作作簡簡便便，，統(tǒng)統(tǒng)一一化化，，易易于于調調整整缺點點：：缺乏乏針針對對性性，，需需注注意意基基礎礎性性工工作作的的配配套套2、特特定崗崗位的的合同同文本本勞動合合同文文本要要解決決關鍵鍵勞動動關系系問題題。勞勞動合合同中中明確確約定定具體體崗位位、要要求、、績效效目標標、薪薪酬標標準、、關鍵鍵紀律律等，，還包包括不不達標標的處處理。。嚴格格績效效考核核標準準及最最低任任職標標準，，嚴格格試用用考評評。好處：：針對性性強，，利用用勞動動法條條款規(guī)規(guī)定加加約定定，解解決不不勝任工工作要要求人人員的的滯留留問題題，防防止冗冗員沉沉淀缺點：：變更崗崗位等等要與與職工工協(xié)商商勞動合合同““附件件”與與“專專項協(xié)協(xié)議””企業(yè)規(guī)規(guī)章制制度培訓服服務期期協(xié)議議保守商商業(yè)秘秘密協(xié)協(xié)議附件包括什什么呢呢？勞動合同期期限的“要要點”4《中華人民民共和國勞勞動法》第二十條：：勞動合同的的期限分為為有固定期期限、無固固定期限和和以完成一定定的工作為為期限。勞動合同““期限””類型合同期限是是否有最短短、最長限限制合同期限多多長為好是否要把終終止日期一一致化固定期限勞勞動合同《中華人民民共和國勞勞動法》第二十條：：勞動者在同同一用人單單位連續(xù)工工作滿十年年以上，當當事人雙方方同意續(xù)延延勞動合同同的，如果果勞動者提提出訂立無無固定期限限的勞動合合同，應當當訂立無固固定期限的的勞動合同同。無固定期限限勞動合同同無固定期限限勞動合同同《北京市勞勞動合同規(guī)規(guī)定》北京市人民民政府令第第91號號第十五條有有下下列情形之之一，勞動動者要求訂訂立無固定定期限勞動動合同的，，用人單位位應當訂立立無固定期期限勞動合合同：（（一）全國國勞動模范范、先進工工作者或者者“五一””勞動獎章章獲得者；；（（二））復員、轉轉業(yè)退伍軍軍人初次分分配工作的的；（（三三）建設征征地農轉工工人員初次次分配工作作的；（（四）尚未未實行勞動動合同制度度的用人單單位初次實實行勞動合合同制度時時，勞動者者連續(xù)工齡齡滿10年年，且距法法定退休年年齡10年年以內的;（（五））國家和本本市規(guī)定的的其他情形形。無固定期限限勞動合同同的應對辦辦法為什么怕與與職工簽訂訂無固定限限期勞動合合同？簽訂無固定定限期勞動動合同真的的對企業(yè)不不利嗎？變通辦法：以完成一定定的工作為為期限的勞勞動合同適用于一次次性或季節(jié)節(jié)性強的工工作明確合同終終止條件（（具體標志志）中外勞動合合同期限構構成比較固定期限無固定期限限以完成一定定任務為期期限提示：老板：不要簽勞動動合同，也也不上保險險，就這么么先用著??！這么做行嗎嗎？story1994年年4月10日，西安安某機械公公司與職工工詹某簽訂訂了為期4年的勞動動合同。1998年年4月10日合同期期滿，該公公司未與其其終止勞動動合同，也也未提出續(xù)續(xù)訂。1998年7月，公司司發(fā)現(xiàn)與詹詹某訂立的的勞動合同同期限已滿滿，遂與詹詹某終止勞勞動合同。。詹某不服服，申訴到到當?shù)貏趧觿訝幾h仲裁裁委員會，，提出：我我已在公司司連續(xù)工作作滿10年年，公司應應該與我簽簽訂無固定定期限勞動動合同?！侗本┦袆趧趧雍贤?guī)規(guī)定》北京市人民民政府令第第91號號第二十三條條用用人單位與與勞動者存存在勞動關關系未訂立立勞動合同同，勞動者者要求簽訂訂勞動合同同的，用人人單位不得得解除勞動動關系，并并應當與勞勞動者簽訂訂勞動合同同。雙方當當事人就勞勞動合同期期限協(xié)商不不一致的，，勞動合同同期限從簽簽字之日起起不得少于于1年?！渡虾Ｊ袆趧趧雍贤瑮l條例》第四十條應應當當訂立勞動動合同而未未訂立的，，勞動者可可以隨時終終止勞動關關系。應當訂立立勞動合合同而未未訂立的的，用人人單位提提出終止止勞動關關系，應應當提前前三十日日通知勞勞動者，，但勞動動者具有有第三十十九條規(guī)規(guī)定情形形之一的的，勞動動關系應應當順延延至該情情形消失失。不簽勞動動合同而而用人的的實際后后果試用期的的“難點點”5試用期《勞動法法》第二十一一條：勞動合同同可以約約定試用用期。試試用期最最長不得得超過六六個月。?！蛾P于實實行勞動動合同制制度若干干問題的的通知》》勞部發(fā)[1996]354號號按照《勞勞動法》》的規(guī)定定，勞動動合同中中可以約約定不超超過六個個月的試試用期。。勞動合合同期限限在六個個月以下下的，試試用期不不得超過過十五日日；勞動動合同期期限在六六個月以以上一年年以下的的，試用用期不得得超過三三十日；；勞動合合同期限限在一年年以上兩兩年以下下的，試試用期不不得超過過六十日日。試用用期包括括在勞動動合同期期限內。?！渡虾Ｊ惺袆趧雍虾贤瑮l例例》2001年11月15日上海海市第十十一屆人人代會通通過第十三條條勞勞動合同同當事人人可以約約定試用用期。勞勞動合同同期限不不滿六個個月的，，不得設設試用期期；滿六六個月不不滿一年年的，試試用期不不得超過過一個月月；滿一一年不滿滿三年的的，試用用期不得得超過三三個月；；滿三年年的，試試用期不不得超過過六個月月?！逗鲜∈趧雍虾贤?guī)定定》政府令第168號第十四條勞勞動合同中約約定試用期的的，試用期應應當包括在勞勞動合同期限限內。勞動合合同期限不滿滿一年的，試試用期不得超超過十五日；；勞動合同期期限在一年以以上的，試用用期按勞動合合同期限每滿滿一年不超過過一個月計算算，最長不得得超過六個月月。勞動者在試用用期間的勞動動報酬不得低低于本單位同同工種同崗位位職工勞動報報酬的80%，并不得低低于當?shù)刈畹偷凸べY標準。。試用協(xié)議議甲方：北京***有限公公司乙乙方：***經經過甲乙雙方方友好協(xié)商，，就試用期間間有關事項達達成如下協(xié)議議：1．試用期起起始日期為2004年4月5日，試試用期為三個個月；2．試用期工工資總額為人人民幣2800元（稅前前），期滿符符合公司轉正正條件，可辦辦理轉正手續(xù)續(xù)，轉正后工工資總額為人人民幣3000元（稅前前）；3．工資個個人所得稅和和個人部分的的保險福利由由個人承擔，，由公司統(tǒng)一一代扣代繳；；4．工資總額額由基本工資資和效益工資資組成；其中中基本工資占占總額的70%，效益工工資占總額的的30%，效效益工資按公公司考核制度度發(fā)放，其解解釋權歸公司司所有。5．試用用期員工享受受獎勵金，不不享受福利金金；6．試用期間間甲乙雙方可可以隨時解除除本試用協(xié)議議，不需要提提前30日通通知；7．試用期期滿且公司辦辦理完畢轉正正手續(xù)后視為為轉正，同時時須將個人檔檔案調至公司司指定的人事事代理機構中中國國際人才才開發(fā)中心統(tǒng)統(tǒng)一管理，享享受公司正式式員工的各項項保險福利；；如檔案不能能調入，則不不享受公司提提供的各項保保險福利。8．本協(xié)議一一式貳份，甲甲乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方：北京***有限公公司乙乙方：：日期：2004年3月月9日日日期期：2004年3月9日日storystory北京某服裝公公司招聘縫紉紉工人，廣告告發(fā)布錄用條條件：女性；；年齡在20-30歲之之間；兩年以以上工作經驗驗；視力在1.0以上………。葉某，女，23歲，通過過了該公司的的面試、筆試試和實際操作作考核，被錄錄用。按公司司要求，葉某某拿著醫(yī)院體體檢報告(視視力為1.0)，一周周后，來公司司報到上班，，公司為其辦辦理了錄用手手續(xù)，簽訂勞勞動合同期限限為3年，試試用期3個月月。兩個月后后，葉某將自自己懷孕的化化驗單交給了了人事部，要要求享受孕期期待遇。數(shù)日后，公司司發(fā)現(xiàn)葉某的的廢品率太高高，便找來一一位老師傅向向葉某傳授技技術，老師傅傅發(fā)現(xiàn)葉某的的技術沒問題題，問題出在在葉某的視力力不佳上。于于是，公司讓讓葉某到醫(yī)院院檢查視力，，檢查結果為為0.8。為為確保準確性性，公司又讓讓葉某在另外外兩家醫(yī)院檢檢測，結果仍仍都是0.8。公司人事部認認為：事實明明確，證據充充足，葉某不不符合錄用條條件，不勝任任本職工作，，且還處在試試用期內，應應該立即解除除葉某的勞動動合同。于是是，公司下發(fā)發(fā)了解除勞動動合同通知書書。葉某申辯辯：“我現(xiàn)在在懷有身孕，，是受法律是是保護的，公公司有什么權權利與我解除除勞動合同？？”story2001年7月，北京某某集團公司下下屬子公司招招聘一名業(yè)務務主管，王某某應聘，經過過主管領導面面試通過后，，人力資源部部呈文報總經經理審批?？偪偨浝砼荆海骸跋仍囉脙蓛蓚€月，合格格后再正式聘聘用、簽合同同?！币粋€月月后，，業(yè)務務部門門認為為王某某能力力一般般，建建議重重新招招聘人人員，，于是是人力力資源源部以以不符符合錄錄用條條件為為由請請王某某離開開，王王某不不服，，要求求與公公司簽簽訂勞勞動合合同未未果，，向所所在區(qū)區(qū)勞動動爭議議仲裁裁委員員會提提出的的申訴訴。北京某某電信信公司司2002年度度接收收應屆屆畢業(yè)業(yè)學生生12名（（京外外生源源），，7月月初學學生報報到，，按公公司要要求一一律簽簽訂了了5年年期勞勞動合合同，，試用用期6個月月，違違約金金為每每月500元。。9月月中旬旬落戶戶工作作完畢畢，即即有2名學學生遞遞交了了辭職職申請請并不不來上上班，，公司司領導導對此此十分分不滿滿、堅堅決不不批準準。一一個月月后，，領導導要求求人事事部嚴嚴肅處處理2名員員工，，依公公司規(guī)規(guī)定追追究違違約責責任，，于是是公司司人事事部向向海淀淀區(qū)勞勞動爭爭議仲仲裁委委員會會提出出申訴訴，并并要求求追究究挖人人單位位的責責任。。story試用期期應注注意的的問題題:試用期期包括括在合合同期期限內內試用期期的工工資是是可以以較低低的，，但不不能過過分使使用已十分分肯定定的人人員不不宜給給試用用期，，防止止出現(xiàn)現(xiàn)人才才流失失支付了了較高高招錄錄代價價（付付費、、戶口口、培培訓等等）的的人員員不宜給給試用用期工時制制度應應用的的“要要點””61、標標準工工時工工作制制2、不不定時時工作作制3、綜綜合計計算工工時工工作制制工時制制度的的種類類1、標標準工工時工工作制制《中華華人民民共和和國勞勞動法法》第三十十六條條國國家家實行行勞動動者每每日工工作時時間不不超過過八小小時、、平均均每周周工作作時間間不超超過四四十四四小時時的工工時制制度。。第三十十八條條用用人人單位位應當當保證證勞動動者每每周至至少休休息一一日。。標準工工時工工作制制的變變種《中華華人民民共和和國勞勞動法法》第三十十七條條對對實實行計計件工工作的的勞動動者，，用人人單位位應當當根據據本法法第三三十六六條規(guī)規(guī)定的的工時時制度度合理理確定定其勞勞動定定額和和計件件報酬酬標準準。標準工工時工工作制制的難題《中華華人民民共和和國勞勞動法法》第四十十四條條有有下下列情情形之之一的的，用用人單單位應應當按按照下下列標標準支支付高高于勞勞動者者正常常工作作時間間工資資的工工資報報酬：：（一一））安安排排勞勞動動者者延延長長工工作作時時間間的的，，支支付付不不低低于于工工資資的的百百分分之之一一百百五五十十的的工工資資報報酬酬；；（二二））休休息息日日安安排排勞勞動動者者工工作作又又不不能能安安排排補補休休的的，，支支付付不不低低于于工工資資的的百百分分之之二二百百的的工工資資報報酬酬；；（三三））法法定定休休假假日日安安排排勞勞動動者者工工作作的的，，支支付付不不低低于于工工資資的的百百分分之之三三百百的的工工資資報報酬酬。。1996年年““五五一一””節(jié)節(jié)期期間間，，天天津津市市某某公公司司因因接接待待外外賓賓參參觀觀，，安安排排調調試試車車間間的的8名名職職工工加加班班一一天天，，節(jié)節(jié)后后又又安安排排8名名職職工工多多休休息息了了一一天天。。六六月月初初領領工工資資時時，，8名名職職工工發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)沒沒有有領領到到加加班班工工資資，，于于是是向向公公司司提提出出質質疑疑。。公公司司稱稱““五五一一””節(jié)節(jié)加加班班是是工工作作需需要要，，而而且且其其后后已已經經安安排排了了補補休休，，故故不不再再發(fā)發(fā)給給加加班班工工資資。。8名名職職工工不不服服，，向向當當?shù)氐貏趧趧觿訝帬幾h議仲仲裁裁委委員員會會提提出出申申訴訴，，請請求求補補發(fā)發(fā)其其““五五一一””節(jié)節(jié)加加班班工工資資。。裁決結果果：該公司按按照不低低于勞動動合同約約定工資資的300%支支付8名職職工加班班工資。。story提示：在標準工工時工作作制條件件下，因因未完成成工作定定額或任任務而延延長工作作時間，，算不算算加點？？工作定額額如何確確定，何何為標準準？2、不定定時工作作制#《關于企企業(yè)實行行不定時時工作制制和綜合合計算工工時工作作制的審審批辦法》勞部發(fā)[1994]503號號第四條企企業(yè)業(yè)對符合合下列條條件之一一的職工工，可以以實行不不定時工工作制。。（一）企企業(yè)中的的高級管管理人員員、外勤勤人員、、推銷人人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無無法按標標準工作作時間衡衡量的職職工；（二））企業(yè)業(yè)中的的長途途運輸輸人員員、出出租汽汽車司司機和和鐵路路、港港口、、倉庫庫的部部分裝裝卸人人員以以及因因工作作性質質特殊殊，需需機動動作業(yè)業(yè)的職職工；；（三））其他他因生生產特特點、、工作作特殊殊需要要或職職責范范圍的的關系系，適適合實實行不不定時時工作作制的的職工工?！蛾P于于貫徹徹執(zhí)行行<中中華人人民共共和國國勞動動法>若干干問題題的意意見》》勞部發(fā)發(fā)[1995]309號號67．．經批批準實實行不不定時時工作作制的的職工工，不不受勞勞動法法第四四十一一條規(guī)規(guī)定的的日延延長工工作時時間標標準和和月延延長工工作時時間標標準的的限制制，但但用人人單位位應采采用彈彈性工工作時時間等等適當當?shù)墓すぷ骱秃托菹⑾⒎绞绞?，確確保職職工的的休息息休假假權利利和生生產、、工作作任務務的完完成。。古某等5人人是吉林某某石油化工工廠裝卸工工，經常在在上班時間間無裝卸任任務，下班班后又因運運輸貨物的的車輛進廠廠需要立即即裝卸。2002年年6月，工工廠對該崗崗位實行不不定時工作作制，由于于工作需要要，有時古古某等需要要超過８小小時工作，，有時還需需要在周末末工作，工工廠沒有對對此支付加加班工資。。2002年12月月，古某等等5人向工工廠要求支支付加班工工資，提出出不給加班班工資就不不加班，工工廠予以拒拒絕，古某某等即向當當?shù)貏趧訝帬幾h仲裁委委員會提出出了申訴，，要求工廠廠支付6月月份以來拖拖欠的加班班工資，并并按國家規(guī)規(guī)定加發(fā)所所拖欠工資資25%的的經濟補償償金。story不定時工作作制的“加加班”如何理解““不定時””休息日與節(jié)節(jié)假日3、綜合計計算工時工工作制《關于企業(yè)業(yè)實行不定定時工作制制和綜合計計算工時工工作制的審審批辦法》》勞部發(fā)[1994]503號號第五條企企業(yè)對符符合下列條條件之一的的職工，可可實行綜合合計算工時時工作制，，即分別以以周、月、、季、年等等為周期，，綜合計算算工作時間間，但其平平均日工作作時間和平平均周工作作時間應與與法定標準準工作時間間基本相同同。（一）交通通、鐵路、、郵電、水水運、航空空、漁業(yè)等等行業(yè)中因因工作性質質特殊，需需連續(xù)作業(yè)業(yè)的職工；；（二）地質質及資源勘勘探、建筑筑、制鹽、、制糖、旅旅游等受季季節(jié)和自然然條件限制制的行業(yè)的的部分職工工；（三）其他他適合實行行綜合計算算工時工作作制的職工工。實行綜合計計算工時工工作制，還還有無加班班加點問題題？提示：story某海運公司司經批準從從1996年開始實實行綜合計計算工時工工作制，海海員宮某等等所在的船船隊按月綜綜合計算工工作時間。。1996年4～5月工作周周期中，宮宮某的船隊隊從出海到到歸來期間間共遇有三三次休息日日(每次兩兩天)和一一個法定節(jié)節(jié)假日(““五一”節(jié)節(jié))。當日日發(fā)工資時時，宮某等等6人要求求公司按7個工作日日加班發(fā)給給加班工資資。公司以以實行綜合合計算工時時工作制為為由拒絕發(fā)發(fā)給加班工工資。宮某某等不服，，向當?shù)貏趧趧訝幾h仲仲裁委員會會提出申訴訴。勞動合同終終止的“弱弱點”7提示：“終止”與與“解除””之區(qū)別《中華人民民共和國勞勞動法》第二十三條條勞勞動合同期期滿或者當當事人約定定的勞動合合同終止條條件出現(xiàn)，，勞動合同同即行終止止。（主體資格格消失）《北京市勞勞動合同規(guī)規(guī)定》政府令第91號第三十九條條符合合下列條件件之一的，，勞動合同同即行終止止：（一）勞動動合同期限限屆滿的；；（二）勞動動合同約定定的終止條條件出現(xiàn)的的；（三）勞動動者達到法法定退休條條件的；（四）勞動動者死亡或或者被人民民法院宣告告失蹤、死死亡的；（五）用人人單位依法法破產、解解散的?！渡虾Ｊ袆趧趧雍贤瑮l條例》第三十七條條有下下列情形之之一的，勞勞動合同終終止：（（一）勞動動合同期滿滿的；（（二）當事事人約定的的勞動合同同終止條件件出現(xiàn)的；；（（三））用人單位位破產、解解散或者被被撤銷的；；（（四））勞動者退退休、退職職、死亡的的。勞勞動合同同當事人實實際已不履履行勞動合合同滿三個個月的，勞勞動合同可可以終止。。勞勞動者患職職業(yè)病、因因工負傷，，被確認為為部分喪失失勞動能力力，用人單單位按照規(guī)規(guī)定支付傷傷殘就業(yè)補補助金的，，勞動合同同可以終止止?！蛾P關于于貫貫徹徹執(zhí)執(zhí)行行<中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動法法>若若干干問問題題的的意意見見》》勞部部發(fā)發(fā)[1995]309號號38．．勞勞動動合合同同期期滿滿或或者者當當事事人人約約定定的的勞勞動動合合同同終終止止條條件件出出現(xiàn)現(xiàn)，，勞勞動動合合同同即即行行終終止止，，用用人人單單位位可可以以不不支支付付勞勞動動者者經經濟濟補補償償金金。。國國家家另另有有規(guī)規(guī)定定的的，，可可以以從從其其規(guī)規(guī)定定。。提示示：：終終止止勞勞動動合合同同，，是是否否支支付付經經濟濟補補償償金金？？《勞勞動動和和社社會會保保障障部部辦辦公公廳廳關關于于<國國營營企企業(yè)業(yè)實實行行勞勞動動合合同同制制度度暫暫行行規(guī)規(guī)定定>廢廢止止后后有有關關終終止止勞勞動動合合同同支支付付生生活活補補助助費費問問題題的的復復函函》》勞社社廳廳函函〔〔2001〕〕280號號一、、《《國國營營企企業(yè)業(yè)實實行行勞勞動動合合同同制制度度暫暫行行規(guī)規(guī)定定》》廢廢止止后后，，國國有有企企業(yè)業(yè)職職工工勞勞動動合合同同期期滿滿與與企企業(yè)業(yè)終終止止勞勞動動關關系系后后有有關關生生活活補補助助費費的的支支付付問問題題，，地地方方有有規(guī)規(guī)定定的的，，可可以以按按地地方方規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。地地方方沒沒有有規(guī)規(guī)定定的的，，以以《《規(guī)規(guī)定定》》廢廢止止時時間間為為準準，，對對在在《《規(guī)規(guī)定定》》廢廢止止前前企企業(yè)業(yè)錄錄用用的的職職工工，，勞勞動動合合同同期期滿滿后后與與企企業(yè)業(yè)終終止止勞勞動動關關系系時時，，應應計計發(fā)發(fā)勞勞動動者者至至《《規(guī)規(guī)定定》》廢廢止止前前工工作作年年限限的的生生活活補補助助費費，，最最多多不不超超過過12個個月月；；對對在在《《規(guī)規(guī)定定》》廢廢止止后后企企業(yè)業(yè)錄錄用用的的職職工工，，勞勞動動合合同同期期滿滿終終止止勞勞動動關關系系時時，，可可以以不不支支付付生生活活補補助助費費。。北京市勞動和和社會保障局局《關于企業(yè)業(yè)終止城鎮(zhèn)職職工勞動合同同是否支付生生活補助費的的復函》京勞社資函[2003]112號國營企業(yè)職工工終止勞動合合同后是否支支付生活補助助費，依據勞勞動和社會保保障部勞社廳廳函[2001]280號的規(guī)定：：“對國有企企業(yè)職工勞動動合同期滿與與企業(yè)終止勞勞動合同有關關生活補助費費的支付問題題，地方有規(guī)規(guī)定的可以按按地方規(guī)定執(zhí)執(zhí)行”?！秳趧趧臃ā泛臀椅沂袕奈从嘘P關于終止城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工勞動合合同必須支付付生活補助費費的規(guī)定，因因此企業(yè)終止止城鎮(zhèn)職工的的勞動合同可可以不支付生生活補助費，，但企業(yè)與城城鎮(zhèn)職工勞動動合同內容對對此有約定的的，按勞動合合同約定辦理理。國有企業(yè)改制制以后，企業(yè)業(yè)終止原國有有企業(yè)城鎮(zhèn)職職工的勞動合合同是否支付付生活補助費費的問題按上上述規(guī)定精神神執(zhí)行?！渡虾Ｊ袆趧觿雍贤瑮l例》》第四十二條有有下下列情形之一一的，用人單單位應當根據據勞動者在本本單位工作年年限，每滿一一年給予勞動動者本人一個個月工資收入入的經濟補償償：------------（六）用人單單位依據本條條例第三十七七條第（三））項規(guī)定終止止勞動合同的的。story1995年2月1日，薛薛某與華東某某機電公司簽簽訂了為期4年的勞動合合同。1996年5月，，單位為上新新項目派薛某某外出培訓6個月，培訓訓費花去了3萬元。培訓訓結束后，單單位任命薛某某為公司技術術公關組組長長。1999年1月31日，合同期期滿。薛某因因尋求個人發(fā)發(fā)展，提出與與單位終止勞勞動合同。單單位認為，薛薛某是生產骨骨干，一旦離離去，將給企企業(yè)造成很大大經濟損失，，就提出雙方方續(xù)簽勞動合合同，并且聲聲稱，如果終終止合同，薛薛某必須將3萬元培訓費費償還企業(yè)。。薛某不服，，遂提起申訴訴，要求與企企業(yè)終止勞動動關系，將檔檔案移交到人人才服務中心心。story佟女士到北京京某日資公司司工作8個月月了，還不能能夠勝任工作作，她十分著著急。公司領領導認為，佟佟女士工作態(tài)態(tài)度還認真，，于是讓她脫脫產3個月參參加技術培訓訓?？膳嘤柡蠛笕匀徊荒軇賱偃伪韭毠ぷ髯?。公司領導導對她徹底失失望了，作出出了30日后后與她終止勞勞動合同的決決定?！啊肮靖椅矣喌膭趧雍虾贤菬o固定定期限的，怎怎么能現(xiàn)在就就終止呢？””佟女士不愿愿離開公司。。

總經經理解釋說：：“無期限勞勞動合同不意意味著不能終終止”，他他指著佟女士士的勞動合同同，“你這份份勞動合同第第52條規(guī)定定：‘乙方（（指佟女士））若不能勝任任工作，經培培訓或調整工工作崗位后仍仍不能勝任時時，甲方（指指公司）可提提前30日通通知乙方終止止勞動合同。?！薄啊熬退愎舅究梢园催@條條規(guī)定跟我終終止勞動合同同，是不是也也該給經濟補補償呢？”佟佟女士問?？偪偨浝泶饛驼f說：“終止合合同和解除合合同是不一樣樣的，按規(guī)定定，解除勞動動合同給經濟濟補償，終止止合同不給補補償。根據勞勞動合同約定定，你屬于終終止合同，所所以沒有經濟濟補償。”佟佟女士不服服，向朝陽區(qū)區(qū)勞動爭議仲仲裁委員會提提出的申訴。。勞動合合同解解除的的“難難點””8勞動合合同““解除除”---爭爭議最最多之之處《中華華人民民共和和國勞勞動法法》第二十十四條條經經勞勞動合合同當當事人人協(xié)商商一致致，勞勞動合合同可可以解解除。。買斷工工齡辭職申申請的的審批批VS自自愿愿離職職用人單單位單單方面面解除除勞動動合同同（1）《中華華人民民共和和國勞勞動法法》第二十十五條條勞勞動者者有下下列情情形之之一的的，用用人單單位可可以解解除勞勞動合合同：：（一））在試試用期期間被被證明明不符符合錄錄用條條件的的；（二））嚴重重違反反勞動動紀律律或者者用人人單位位規(guī)章章制度度的；；（三））嚴重重失職職，營營私舞舞弊，，對用用人單單位利利益造造成重重大損損害的的；（四））被依依法追追究刑刑事責責任的的?！吨腥A華人民民共和和國勞勞動法法》第二十十六條條有有下下列情情形之之一的的，用用人單單位可可以解解除勞勞動合合同，，但是是應當當提前前三十十日以以書面面形式式通知知勞動動者本本人：：（一））勞動動者患患病或或者非非因工工負傷傷，醫(yī)醫(yī)療期期滿后后，不不能從從事原原工作作也不不能從從事由由用人人單位位另行行安排排的工工作的的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，，經過培培訓或者者調整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據據的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使原原勞動合合同無法法履行，，經當事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達成協(xié)協(xié)議的。。用人單位位單方面面解除勞勞動合同同（2））《中華人人民共和和國勞動動法》第三十一一條勞勞動動者解除除勞動合合同，應應當提前前三十日日以書面面形式通通知用人人單位。。勞動者單單方面解解除勞動動合同（（1）勞動部辦辦公廳《《關于勞勞動者解解除勞動動合同有有關問題題的復函函》勞辦發(fā)(1995)324號號勞動者提提前30日以書書面形式式通知用用人單位位，既是是解除勞勞動合同同的程序序，也是是解除勞勞動合同同的條件件。勞動動者提前前30日日以書面面形式通通知用人人單位，，解除勞勞動合同同，無需需征得用用人單位位的同意意。超過過30日日，勞動動者向用用人單位位提出辦辦理解除除勞動合合同的手手續(xù)，用用人單位位應予以以辦理。。但由于于勞動者者違反勞勞動合同同有關約約定而給給用人單單位造成成經濟損損失的，，應依據據有關法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章的規(guī)規(guī)定和勞勞動合同同的約定定，由勞勞動者承承擔賠償償責任。。解釋：特殊限制制條件：：《北京市市勞動合合同規(guī)定定》政府令第第91號號第三十四四條勞勞動者者解除勞勞動合同同，應當當提前30日或或者按照照勞動合合同約定定的提前前通知期期，以書書面形式式通知用用人單位位。勞動者給給用人單單位造成成經濟損損失尚未未處理完完畢或者者未按照照勞動合合同約定定承擔違違約責任任的，不不得依據據前款規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同。勞動部《《關于企企業(yè)職工工流動若若干問題題的通知知》勞部發(fā)[1996]355號號二、用人人單位與與掌握商商業(yè)秘密密的職工工在勞動動合同中中約定保保守商業(yè)業(yè)秘密有有關事項項時，可可以約定定在勞動動合同終終止前或或該職工工提出解解除勞動動合同后后的一定定時間內內（不超超過六個個月），，調整其其工作崗崗位，變變更勞動動合同中中相關內內容《中華人人民共和和國勞動動法》第三十二二條有有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以隨時通通知用人人單位解解除勞動動合同：：（一）在在試用期期內的；；（二）用用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動的的；（三）用用人單位位未按照照勞動合合同約定定支付勞勞動報酬酬或者提提供勞動動條件的的。勞動者單單方面解解除勞動動合同（（2）特殊情況況處理：：暫停合同同履行《關于貫貫徹執(zhí)行行<中華華人民共共和國勞勞動法>若干問問題的意意見》勞部發(fā)[1995]309號號28．勞勞動者涉涉嫌違法法犯罪被被有關機機關收容容審查、、拘留或或逮捕的的，用人人單位在在勞動者者被限制制人身自自由期間間，可與與其暫時時停止勞勞動合同同的履行行。暫時停止止履行勞勞動合同同期間，，用人單單位不承承擔勞動動合同規(guī)規(guī)定的相相應義務務。勞動動者經證證明被錯錯誤限制制人身自自由的，，暫時停停止履行行勞動合合同期間間勞動者者的損失失，可由由其依據據《國家家賠償法法》要求求有關部部門賠償償。最高人民民檢察院院、公安安部、勞勞動人事事部《關關于檢察察機關決決定不起起訴、免免予起訴訴的原系系國家職職工的被被告人羈羈押期間間工資是是否補發(fā)發(fā)問題的的答復》》(86)高檢會會(研)字第1號一、檢察察機關依依照《刑刑事訴訟訟法》第第十一條條的規(guī)定定，決定定不起訴訴的，如如被告人人原系國國家職工工，其工工資問題題可按下下列原則則分別處處理：被被告人未未受到勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)或治安安處罰，，原所在在單位也也未給予予行政紀紀律處分分的，由由原所在在單位補補發(fā)其羈羈押期間間的全部部工資；；如未受受到勞動動教養(yǎng)或或治安處處罰，原原所在單單位給予予行政紀紀律處分分的，其其羈押期期間的工工資由原原所在單單位酌情情決定減減發(fā)或不不發(fā)；如如被告人人受到勞勞動教養(yǎng)養(yǎng)或治安安處罰的的，其羈羈押期間間的工資資不予補補發(fā)。二、檢察察機關決決定免予予起訴，，是指被被告人的的行為已已構成犯犯罪，但但情節(jié)輕輕微，依依照刑法法的有關關規(guī)定，，不需要要判處刑刑罰或免免除刑罰罰的。因因此，被被告人如如原系國國家職工工的，其其羈押期期間的工工資不應應補發(fā)。。《上海市市勞動合合同條例例》第二十六六條勞勞動合合同期限限內，有有下列情情形之一一的，勞勞動合同同中止履履行：（一）勞勞動者應應征入伍伍或者履履行國家家規(guī)定的的其他法法定義務務的；（二）勞勞動者暫暫時無法法履行勞勞動合同同的義務務，但仍仍有繼續(xù)續(xù)履行條條件和可可能的；；（三）法法律、法法規(guī)規(guī)定定的或者者勞動合合同約定定的其他他情形。。勞動合同同中止情情形消失失的，勞勞動合同同繼續(xù)履履行，但但法律、、法規(guī)另另有規(guī)定定的除外外。story河南省鄭鄭州市某某電機制制造公司司自2001年年8月始始實行了了“末末位淘汰汰制”，，企業(yè)聘聘任管理理辦法中中規(guī)定：：每年淘淘汰職工工3%，，年度考考核中排排在最后后3%的的員工，，公司將將予以降降職、降降級或辭辭退。當當年年末末考核中中，王某某被評為為本部門門最后一一名，于于是公司司人事部部下發(fā)了了辭退通通知。王王某不服服，到當當?shù)貏趧觿訝幾h仲仲裁委員員會提出出了申訴訴。story1999年年8月，馬馬女士與江江西某廣告告制品公司司簽訂了為為期6年的的勞動合同同，約定馬馬女士負責責出納工作作，月工資資1600元，經半半年試用期期，公司滿滿意，合同同正式履行行。2000年2月月，公司以以缺少營銷銷人員為由由，決定調調她到營銷銷部工作。。馬女士不不同意，要要求公司按按合同約定定執(zhí)行，并并拒絕前往往營銷部上上班。公司司則認為，，公司有權權安排任何何職工的工工作，職工工應該服從從指揮。于于是作出決決定：停發(fā)發(fā)工資，限限期一個月月調離。馬馬女士不服服，向勞動動爭議仲裁裁委員會提提出申訴。。story1998年年12月楊楊某與山西西某礦務局局簽訂了為為期5年的的勞動合同同。工作期期間，楊某某患“腰間間盤突出癥癥”，醫(yī)院院開具了““休息一周周”的證明明。但礦務務局規(guī)章制制度規(guī)定：：醫(yī)院為職職工出具的的證明須由由單位醫(yī)務務室醫(yī)生簽簽字后方能能生效。而而領導認為為楊某無病病，不讓醫(yī)醫(yī)務室醫(yī)生生簽字。但但楊某仍在在家休息一一周。礦務務局領導指指令人事處處以“連續(xù)續(xù)曠工超過過5天，嚴嚴重違反勞勞動紀律””為由，對對楊某作出出除名處理理。楊某不不服，向當當?shù)貏趧訝帬幾h仲裁委委員會提出出申訴。story洪女士是某某五金交電電公司的老老職工。1996年年1月，公公司實行全全員勞動合合同制時，，洪女士與與公司簽訂訂了無固定定期限的勞勞動合同。。2000年年初，，該公司經經上級批準準進行改制制，并制定定了《有關關職工內部部退養(yǎng)的若若干規(guī)定》》，要求男男職工滿55周歲，，女職工滿滿45周歲歲的，全部部統(tǒng)一辦理理內部退養(yǎng)養(yǎng)手續(xù)。內內部退養(yǎng)人人員在工資資等方面將將按正式退退休人員的的標準來執(zhí)執(zhí)行，并保保留基本福福利。由于于洪女士已已達到公司司規(guī)定的內內退年齡，，公司便通通知她辦理理退養(yǎng)手續(xù)續(xù)。洪女士士不同意退退養(yǎng)，公司司即從下個個月起停發(fā)發(fā)工資，洪洪女士不服服，即申請請勞動爭議議仲裁。story2001年年7月，北北京某集團團公司錄用用博士后傅傅先生并與與其簽訂了了5年期限限的勞動合合同，雙方方約定月工工資8000元，違違約金為每每月3000元。2002年年3月2日日，傅先生生口頭向公公司提出調調動辭職，，公司認為為其屬業(yè)務務骨干且表表現(xiàn)突出，，不同意其其辭職，傅傅先生次日日即不再來來上班。對傅先生問問題的處理理，公司內內部產生分分歧。一種種意見認為為：公司可可立即解除除傅先生的的勞動合同同，但不能能追究違約約責任，即即“打了不不罰”；別別一種意見見認為：傅傅先生違約約，在作出出解除其勞勞動合同處處理決定后后，雖可追追究其違約約責任，但但難以落實實。story1992年年8月，北北京市某水水泥廠與李李某訂立了了為期8年年的勞動合合同。1995年2月，水泥泥廠為引進進新生產設設備，派李李某等3人人出國培訓訓。雙方協(xié)協(xié)商一致將將原勞動合合同變更為為：“合同同有效期15