培訓(xùn)考核管理制度模板

3/3培訓(xùn)考核管理制度1.目的通過加強培訓(xùn)考核管理工作，增強職工或員工的學習意識，提高培訓(xùn)效果。2.適用范圍公司全體職工或員工。3.職責3.1公司行政人事部負責公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。3.2所有目部負責對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作4.術(shù)語5.程序5.1培訓(xùn)要求分類5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)方案時，依據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)方案“要求”一欄中予以注明。5.1.2按培訓(xùn)層次的需要，可分為三種：了解、熟悉、把握。5.1.2.1了解：知曉即可，在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料文件資料的課程。5.1.2.2熟悉：應(yīng)做到熟練清晰，在實際工作或操作中不允許查閱資料文件資料即能靈活運用的課程。5.1.2.3把握：應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程。5.1.2.4“了解”的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進行考核；“熟悉”、“把握”內(nèi)容必需進行考核。5.2考核方式5.2.1可實行筆試、口試、實際操作三種形式。5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課老師確定試題。5.2.3題型類別分為填空題、選擇題、推斷題、簡答題、論述題、實際操作六種，可依據(jù)需要進行選擇。5.3考試實施5.3.1筆試5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)履行，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達標。5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施，筆試試卷應(yīng)由授課老師出具，并指派監(jiān)考人。5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點考試人數(shù)，并講明注意事項、考試紀律、考試時間。5.3.1.4考試終止后，監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后，送交閱卷人。5.3.1.5閱卷由授課老師擔任。閱卷人須本著認真負責、實事求是的原則嚴格進行閱卷工作。5.3.1.6試卷用紅色標注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分數(shù)欄內(nèi)。5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員。5.3.2口試及實操5.3.2.1由授課老師按口試試題、實際操作題直接進行考試。5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成果單》上，并注明考核方式。5.3.2.3主考人將《考核成果單》送交本級培訓(xùn)主管人員。5.4成果登記5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負責依據(jù)試卷成果填寫筆試《考核成果單》，依據(jù)筆試、口試、實操的《考核成果單》進行登記注冊。5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。5.5資料文件資料存檔5.5.1行政人事部、項目部要依照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成果單》的歸檔工作。5.6注意事項5.6.1口試及實操的考核成果只應(yīng)用于職工或員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊。5.6.2《執(zhí)業(yè)資格/資質(zhì)培訓(xùn)證書》中的崗位資格/資質(zhì)培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必需為筆試考核成果，口試及實操的考核成果不用于崗位資格/資質(zhì)培訓(xùn)。5.6.3職工或員工參加新入職職工或員工培訓(xùn)的筆試考核成果記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。6.監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)7