個(gè)人工作總結(jié)范文2023年

個(gè)人工作總結(jié)范文2023年個(gè)人工作總結(jié)范文____

一、踏實(shí)肯干，完成工作

自從事人力資源管理工作以來，我始終不忘初心，牢記崗位責(zé)任，去做好日常工作，崗位工作能力有了較大幅度的提升。我公司人力資源管理分六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步方案認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作。人員規(guī)劃方面，根據(jù)公司戰(zhàn)略開展規(guī)劃對人員總量構(gòu)成、流動(dòng)等進(jìn)行規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析、定崗、定員,人員需求和供應(yīng)預(yù)測和人員供需平衡等等。在人員配置上我較好地運(yùn)用了五大原理1、要素有用原理：沒有無用之人，只有沒用好之人;正確識別員工是人員合理配置的前提。2、能位對應(yīng)原理:大才大用，小才小用，各盡其能，人盡其才;一個(gè)組織一般可分為決策層、管理層、執(zhí)行層、操作層，配備具有相應(yīng)能力等級的人來承當(dāng)，才能能位對應(yīng)，提高效率。3、互補(bǔ)增值原理：優(yōu)化組合，取長補(bǔ)短，才能形成整體優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化;互補(bǔ)產(chǎn)生的合力大于個(gè)體簡單相加之和，群體的整體功能會(huì)正向放大。4、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理：人與事的不適合是絕對的，適合是相對的，只有通過不斷的調(diào)整人與事的關(guān)系才能到達(dá)新的適合。5、彈性冗余原理：人員配備過程中努力到達(dá)滿負(fù)荷，但又不能超負(fù)荷。同時(shí)加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，為人才評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

(1)先后參與協(xié)助完成多個(gè)年度的高校畢業(yè)生招聘工作。完成了公司____年-____年高校畢業(yè)生招聘公告起草工作、公司高校畢業(yè)生招聘管理實(shí)施細(xì)那么編制等工作，為公司高校畢業(yè)生招聘工作提供了政策依據(jù);完成了公司____年-____年高校畢業(yè)生招聘實(shí)施方案建議制定工作，按照實(shí)施方案，完成了相應(yīng)年度應(yīng)聘畢業(yè)生報(bào)名篩選工作，為公司高校畢業(yè)生招聘工作奠定了堅(jiān)實(shí)根底;按照人資部領(lǐng)導(dǎo)安排，組織完成了____屆到____屆應(yīng)聘畢業(yè)生招聘面試工作。

(2)堅(jiān)持效勞員工，人力資源工作水平得到提高

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)員工的思想與行為易受外界的影響，同時(shí)，局部員工對企業(yè)的一些新的管理制度和操作規(guī)程存在不適應(yīng)或抵觸情緒，一定程度上員工隊(duì)伍造成不穩(wěn)定。因?yàn)閸徫坏脑?，我有更多的時(shí)機(jī)接觸到廣闊員工，了解到廣闊員工的內(nèi)心想法，堅(jiān)持效勞員工。一是，我注重引導(dǎo)員工設(shè)立目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，讓員工依托企業(yè)培訓(xùn)體系、實(shí)現(xiàn)思想上的轉(zhuǎn)型，技術(shù)上的提高，在提高員工素質(zhì)的同時(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。二是，我緊密結(jié)合企業(yè)工作需要，我及時(shí)對員工績效考核方案和組織績效考核方案進(jìn)行了修編，建議實(shí)行了艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼等方案，努力在企業(yè)創(chuàng)造;干多干少不一樣，干好干壞不一樣，干與不干不一樣;的干事環(huán)境，鼓勵(lì)多勞多得，讓奉獻(xiàn)突出的員工得到肯定與褒獎(jiǎng)。三是，我著力加強(qiáng)對員工的心理疏導(dǎo)。自____年以來，我先后開展日常輔導(dǎo)、談話、疏導(dǎo)450余次，幫助員工解決現(xiàn)實(shí)中遇到的問題，化解矛盾，將人力資源工作做到員工的心坎上。

(3)組織開展了勞動(dòng)用工專項(xiàng)治理工作。制定了《勞動(dòng)用工專項(xiàng)治理工作方案》、《人力資源信息核查完善工作方案》，下發(fā)了《關(guān)于開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)治理工作的通知》，指導(dǎo)各單位按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于三性崗位的界定相關(guān)要求，梳理勞務(wù)派遣崗位，結(jié)合實(shí)際確定本單位《勞務(wù)派遣適用崗位名錄》，履行內(nèi)部民主程序、公示并報(bào)公司備案。對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行核查統(tǒng)計(jì)，對不符合三性崗位的，要求各單位依照國家《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》堅(jiān)決進(jìn)行清理標(biāo)準(zhǔn)，截至____年6月底，清理標(biāo)準(zhǔn)非三性崗位勞務(wù)派遣用工658人，其中：主業(yè)單位清理標(biāo)準(zhǔn)非三性崗位勞務(wù)派遣用工323人，集體企業(yè)清理標(biāo)準(zhǔn)非三性崗位勞務(wù)派遣用工258人。

(4)組織開展結(jié)構(gòu)性超缺員分析，推進(jìn)內(nèi)部人力資源市場建設(shè)。一是開展結(jié)構(gòu)性超缺員情況調(diào)查，結(jié)合各類用工摸底調(diào)查結(jié)果及人力資源需求預(yù)測工作，理清公司用工總量、專業(yè)結(jié)構(gòu)及超缺員情況，____年-____年連續(xù)五年制定并上報(bào)了《開展結(jié)構(gòu)性超缺員治理行動(dòng)解決方案》。二是建立健全內(nèi)部人力資源市場建設(shè)制度?？偨Y(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，修訂了公司《開展結(jié)構(gòu)性超缺員治理行動(dòng)解決方案》，明確了內(nèi)部人力資源市場六種配置方式的適用范圍及管理流程。三是加大內(nèi)部市場信息平臺(tái)應(yīng)用，組織開展平臺(tái)應(yīng)用培訓(xùn)，分解信息錄入任務(wù)，加大人員配置力度，及時(shí)匯報(bào)內(nèi)部市場運(yùn)行情況及成效經(jīng)驗(yàn)。

通過從事這些具體工作，對提高自己業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力有了很大幫助，激發(fā)了工作熱情，增強(qiáng)了友誼，確保了工作有條不紊的向前推進(jìn)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

理論學(xué)習(xí)是我們每一名員工的成長立身之本，成事之基。自工作以來，我一直將理論學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要途徑之一，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，自覺做到勤學(xué)多想，努力增強(qiáng)黨性觀念，不斷提高政治覺悟、歷練政治品質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治定力，做政治上的;明白人;。

(一)是不斷提高理論素養(yǎng)，始終堅(jiān)決政治信念。在日常工作生活中，我珍惜每一次學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，無論是網(wǎng)省公司組織的各類政治理論講座及中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)(視頻)，還是支部組織開展的一周一學(xué)活動(dòng)，通過邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊查找、邊整改，不斷堅(jiān)決理想信念，鑄牢精神支柱。

(二)是不斷增強(qiáng)政治鑒別力，始終保持對黨和人民忠誠。一直以來，我始終把對黨絕對忠誠作為首要的政治原那么、政治本色、政治品質(zhì)，并堅(jiān)決不移地遵守和踐行，時(shí)刻要牢記著共產(chǎn)黨員身份，堅(jiān)決了一生跟黨走的信念。

(三)是不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩。我把曾面向黨旗作過的;遵守黨的章程，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律;這段誓詞內(nèi)化于心、外化于行。自工作以來，一直把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，從不逾越紅線、從不觸碰;高壓線;，自覺在法紀(jì)和企業(yè)的規(guī)章制度的框架內(nèi)想問題、辦事情。

三、正視缺乏，努力改良

回憶前階段工作，自身還存在以下方面缺乏，需要不斷改良提高。

(一)文字表達(dá)能力還需進(jìn)一步提高。特別是在文字標(biāo)準(zhǔn)用語和總結(jié)提煉方面，需進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高。

(二)工作不夠大膽，指揮協(xié)調(diào)不夠。更多的忙于具體業(yè)務(wù)，沒有將大家作用充分發(fā)揮起來，整體合力發(fā)揮不夠理想，對工作效果產(chǎn)生了一定影響。

(三)工作創(chuàng)新不夠，效率不高。對公司系統(tǒng)員工管理還沒有一個(gè)很好的解決方案，解決問題切入點(diǎn)還未完全找到，自感工作熱情高，但效果不是很理想。

(四)工作上還需戒急戒燥。因?yàn)楣ぷ骷庇谇蟪桑诰唧w事務(wù)方面，細(xì)節(jié)考慮不周，造成工作反復(fù)。

四、立足當(dāng)前，真抓實(shí)干

今后要重點(diǎn)做好以下幾方面的工作。

(一)組織好高校畢業(yè)生招聘工作。針對高校畢業(yè)生招聘政策較往年發(fā)生較大變化的實(shí)際，在前期調(diào)研根底上，借鑒各其他兄弟單位經(jīng)驗(yàn)，員工管理處結(jié)合公司工作實(shí)際，認(rèn)真梳理應(yīng)聘畢業(yè)生報(bào)名信息，制定出了切合實(shí)際的招聘實(shí)施工作方案。

(二)加強(qiáng)冗員人員政策研究，妥善解決冗員人員安置問題，使定員達(dá)標(biāo)同員工管理工作有機(jī)結(jié)合。對于各單位定員后的充裕人員安置，制定政策，統(tǒng)一解決。結(jié)合地市公司層面主多別離工作，推進(jìn)集體企業(yè)實(shí)質(zhì)運(yùn)作，將管理經(jīng)驗(yàn)豐富的充裕人員充實(shí)到集體企業(yè)。對于距離法定退休年齡缺乏三到五年的充裕人員，原那么上繼續(xù)從事原崗位工作，不占編制或按照并崗、掛崗處理，利用3-5年過渡時(shí)間解決充裕人員安置問題。清退臨時(shí)用工，空余出相應(yīng)崗位，安置充裕人員，從根本上解決人員冗員問題。

隨著社會(huì)的進(jìn)步、物質(zhì)生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化、需要的多樣化以及思想的進(jìn)一步活潑，對做好人力資源管理工作也提出了新的要求，未來我將繼續(xù)學(xué)習(xí)人力資源管理理論知識和崗位專業(yè)知識，提高自身整體素質(zhì)，做一名優(yōu)秀的人力資源管理工作者。

近三年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，各部門相互配合以及本部門同志們的鼎力幫助下，嚴(yán)格按照上級政策方針和工作安排，結(jié)合公司整體工作思路和目標(biāo)，積極開展各項(xiàng)工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)回憶總結(jié)如下：

一、在學(xué)習(xí)上，注重提升個(gè)人修養(yǎng)

1、通過雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)的要求，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)那么;始終把增強(qiáng)效勞意識作為一切工作的根底;始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

4、不斷改良學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫穿，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，穩(wěn)固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能活動(dòng)，在領(lǐng)導(dǎo)的帶著和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務(wù)知識，開闊了自己的視野，提升了政治業(yè)務(wù)能力。

二、在思想上，認(rèn)真履行廉政建設(shè)

作為一名基層企業(yè)管理工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，廉潔、公正。

三、在工作上，扎實(shí)做好本職工作

三年來，做為人力資源企管口，從事的工作多爾繁雜，現(xiàn)將主要工作概括如下：

1、方案統(tǒng)計(jì)工作

做為新投產(chǎn)企業(yè)，初期方案管理薄弱，為加強(qiáng)方案管理工作，有效管控生產(chǎn)經(jīng)營以及日常工作的管理，每周下發(fā)周方案、月方案，同時(shí)增加小型工程方案，加強(qiáng)零星工程管理。為進(jìn)一步完善方案管理，每個(gè)月20日召開方案會(huì)，討論次月方案，貼近實(shí)際，為公司加強(qiáng)本錢管控，降低消耗，打下堅(jiān)實(shí)的根底。

統(tǒng)計(jì)工作按時(shí)完成了月報(bào)、季報(bào)的統(tǒng)計(jì)工作，在各個(gè)部門的密切配合下做到數(shù)出有據(jù)，與原始資料數(shù)據(jù)統(tǒng)一，并積極參加統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)分析到位，不瞞報(bào)、不錯(cuò)報(bào)。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，為加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，組織科里人員學(xué)習(xí)方案、統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識，同時(shí)鼓勵(lì)科里人員參加職稱考試，提升拓寬知識面，不斷提升綜合業(yè)務(wù)能力。

2、企業(yè)管理方面

(1)制度建設(shè)

三來年，公司也在不斷開展壯大，制度建設(shè)也一直修訂完善中。涉及各口的制度，例如生產(chǎn)、平安、經(jīng)營、銷售等，每年都進(jìn)行一次修訂整理，同時(shí)本著缺什么補(bǔ)什么的原那么，彌補(bǔ)制度空白，從制度體系上堵漏。制度出臺(tái)要求簡潔、適用、有效，同時(shí)要有相對的穩(wěn)定性，通過會(huì)簽的形式，防止各自為政、互不通氣，保證制度之間不發(fā)生沖突或遺漏。

人力資源企管局部管職能部門績效考核工作。本著分層次監(jiān)督、強(qiáng)化各部門責(zé)任意識，調(diào)觀念、提效率，屢次完善補(bǔ)充職能部門績效考核內(nèi)容。

(2)內(nèi)部市場化工作

人力資源企管局部管職內(nèi)部市場化工作。下發(fā)了一系列文件。通過不斷的完善修訂運(yùn)行，車間班組員工思想有很大轉(zhuǎn)變，較好地解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，激發(fā)班組活力，職工還自己在車間找活干，全面激發(fā)了管理人員和職工的工作活力，內(nèi)部市場化管理工作成效顯現(xiàn)。

(3)契約化管理方面

為積極開展公司契約化經(jīng)營管理，公司施行了產(chǎn)品承包，管理經(jīng)營發(fā)生重大變更，人力資源企管部積極學(xué)習(xí)兄弟先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)創(chuàng)新的根底下，制定一系列開展契約化相關(guān)文件，有力的促進(jìn)了公司契約化工作的推進(jìn)實(shí)施，實(shí)施以來取得了良好效果。

四、存在缺乏和改良方向

1、個(gè)人修養(yǎng)、根本素質(zhì)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、對公司的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。進(jìn)行嚴(yán)格的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理，有一個(gè)很長的、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。

在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平，與時(shí)俱進(jìn)，做好自己的本職工作，爭取為公司的再次跨越騰飛做出更大的奉獻(xiàn)!

一、做好公文收發(fā)和上傳下達(dá)工作。公文處理過程中嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位公文處理方法中所規(guī)定的程序辦事，本著精簡、高效、標(biāo)準(zhǔn)的原那么，發(fā)文時(shí)，嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時(shí)，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤的公文處理事情。今年以來，共處理上級來文(包括傳真、書面紅頭文件、電話通知等，下同)共計(jì)542份(次)，對所有收發(fā)公文做到專人收發(fā)登記。凡上級來文，及時(shí)呈送街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)閱看，然后按黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的批示及文件要求呈送分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員閱看，文件閱看簽字率達(dá)95%以上。全年發(fā)文(黨委、政府、會(huì)議紀(jì)要、督查通報(bào))共計(jì)322份，均能及時(shí)發(fā)送有關(guān)單位或有關(guān)人員。

二、落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議會(huì)務(wù)工作，確保各類會(huì)議圓滿成功地召開。做好會(huì)議會(huì)務(wù)工作是辦公室的重要職責(zé)，____年辦公室共承當(dāng)各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作任務(wù)達(dá)170余次。辦公室嚴(yán)格按照會(huì)議會(huì)務(wù)工作的程序和要求，成功開好了遞鋪街道第一屆議政會(huì)、共青團(tuán)安吉縣遞鋪街道第四次代表大會(huì)、遞鋪街道____年度作風(fēng)建設(shè)暨全國文明城市創(chuàng)立、國家衛(wèi)生縣城復(fù)評工作發(fā)動(dòng)部署大會(huì)等大型會(huì)議，同時(shí)也較好地完成了其它一般會(huì)議會(huì)務(wù)工作安排，為街道黨委、政府宣傳貫徹上級有關(guān)精神，順利開展各項(xiàng)工作發(fā)揮了應(yīng)有作用。

三、抓好檔案和保密工作。完成____年度街道文書、業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)、科技、特種載體等門類檔案的收集、整理、歸檔工作，共計(jì)5000余件。按工作區(qū)統(tǒng)籌指導(dǎo)行政村(社區(qū))做好____年度各個(gè)門類檔案的收集和標(biāo)準(zhǔn)整理工作。按照檔案信息化建設(shè)的工作要求，指導(dǎo)落實(shí)6個(gè)村(社區(qū))完成歷年村級檔案全文數(shù)字化。建立健全保密工作規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)保密工作機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)工作人員保密行為