人工成本的核算概述

人工成本的核算知識(shí)要求一、人工成本的概念及其構(gòu)成二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素三、人工成本核算的意義一、人工成本的概念及其構(gòu)成人工成本的概念企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中

用于和支付給員工的全部費(fèi)用勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用住房費(fèi)用福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)其它人工成本（招聘、解聘費(fèi)用、工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用）人工成本的構(gòu)成二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素企業(yè)的支付能力員工的生計(jì)費(fèi)用工資的市場(chǎng)行情企業(yè)的支付能力實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率人工成本比率勞動(dòng)分配率附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率單位制品費(fèi)用損益分歧點(diǎn)

人工成本總額勞動(dòng)分配率=---------------×100%

增加值（純收入）1、勞動(dòng)分配率增加值（純收入）是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程新創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值。（1）說(shuō)明人工成本的投入產(chǎn)出比例；（2）說(shuō)明從業(yè)人員報(bào)酬在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的份額；（3）從業(yè)人員人均報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的對(duì)比關(guān)系；（4）可以較方便地用于國(guó)際比較勞動(dòng)分配率的指標(biāo)意義計(jì)算題某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如表1所示，上一年度凈產(chǎn)值為9780萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。2、人工費(fèi)費(fèi)用率從實(shí)際情況況看，一些些企業(yè)由于于習(xí)慣原因因或生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的的復(fù)雜性，，在一定時(shí)時(shí)間內(nèi)難以以及時(shí)準(zhǔn)確確地統(tǒng)計(jì)增增加值或純純收入，不不易通過(guò)人人工成本占占增加值（（純收入））指標(biāo)反映映人工成本本狀況，因因此，很有有必要通過(guò)過(guò)人工成本本占銷售收收入（營(yíng)業(yè)業(yè)收入）指指標(biāo)，從另另一個(gè)角度度反映企業(yè)業(yè)人工成本本狀況。人工成本總總額人工費(fèi)用率率=--------------××100%銷售收入（營(yíng)業(yè)收入入）人工成本總總額人工費(fèi)用率率=--------------××100%銷售收入（營(yíng)業(yè)收入入）凈產(chǎn)值人人工成成本總額=------------×------------銷售收入（（營(yíng)業(yè)收入入）凈凈產(chǎn)值=附加價(jià)值率率×勞動(dòng)分配率率人工費(fèi)用率率的指標(biāo)意義（1）說(shuō)明明人工成本本的投入產(chǎn)產(chǎn)出比例；；（2）說(shuō)明明從業(yè)人員員報(bào)酬在企企業(yè)總收入入中的份額額；（3）說(shuō)明明從業(yè)人員員報(bào)酬與勞勞動(dòng)生產(chǎn)率率的對(duì)比關(guān)關(guān)系；（4）可以以較方便地地用于國(guó)際際比較例題某企業(yè)本年年度人工成成本2000萬(wàn)，凈凈產(chǎn)值8000萬(wàn)；；計(jì)劃下年年度目標(biāo)銷銷售額為2.5億，，目標(biāo)凈產(chǎn)產(chǎn)值率為45%，勞動(dòng)分配配率不變。。求下年度度人工成本本總額、人人工成本增增長(zhǎng)率。3、人均人工成成本年人工成本本總額年人均人工工成本=-----------------------------年從業(yè)人員員人數(shù)人均人工成成本是企業(yè)業(yè)全部人工工成本支出出平均分?jǐn)倲偟矫恳幻麖臉I(yè)人員員的份額。。它可以表表示：（1）從業(yè)業(yè)人員以直直接和間接接方式從企企業(yè)得到平平均報(bào)酬水水平；（2）企業(yè)業(yè)聘用一名名從業(yè)人員員所需要負(fù)負(fù)擔(dān)的平均均費(fèi)用水平平。人均人工成成本的指標(biāo)意義義指企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)為零時(shí)的的銷貨額，，是企業(yè)盈盈虧的分界界點(diǎn)。在損損益分歧點(diǎn)點(diǎn)中，人工工成本是不不能超額支支出的，如如超額支出出，就會(huì)造造成企業(yè)虧虧損。4、損益分分歧點(diǎn)EQ1Q2Q3生產(chǎn)銷售數(shù)數(shù)量利潤(rùn)和成本本虧損區(qū)域利潤(rùn)區(qū)域總收益總成本固定成本企業(yè)損益分歧點(diǎn)分析圖損益分歧點(diǎn)點(diǎn)基準(zhǔn)法公式推導(dǎo)銷售收入=固定成本本+可變成成本損益分歧點(diǎn)點(diǎn)銷售量損益分歧點(diǎn)點(diǎn)銷售額PX=F+VXX=FP-V炸油條早點(diǎn)點(diǎn)攤的損益益分歧點(diǎn)計(jì)計(jì)算固定成本車(chē)500鍋100案板100刀20……可變成本面0.15油0.05一根油條0.5員工的生計(jì)計(jì)費(fèi)用員工生計(jì)費(fèi)費(fèi)用是合理理人工費(fèi)用用的下限生計(jì)費(fèi)用隨隨著物價(jià)和和生活水準(zhǔn)準(zhǔn)的變化而而變化物價(jià)指數(shù)：：政府公布布的物價(jià)指指數(shù)，注意意地域差異異生活水準(zhǔn)缺缺乏客觀標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，需要要企業(yè)與員員工充分協(xié)協(xié)商工資的市場(chǎng)場(chǎng)行情為何考慮市市場(chǎng)工資率率？通過(guò)政府統(tǒng)統(tǒng)計(jì)部門(mén)公公共的行業(yè)業(yè)工資資料料獲得同工同酬：：在不同的的行業(yè)、企企業(yè)，完成成同樣或同同等價(jià)值的的工作，應(yīng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥墓べY資三、人工成成本核算的的意義企業(yè)知道使使用勞動(dòng)力力所付出的的代價(jià)，可可以了解產(chǎn)產(chǎn)品成本和和人工成本本的主要支支出方向，，可以及時(shí)時(shí)、有效地地監(jiān)督、控控制生產(chǎn)過(guò)過(guò)程中的費(fèi)費(fèi)用支出，，改善支出出結(jié)構(gòu)、節(jié)節(jié)約成本、、降低產(chǎn)品品價(jià)格、提提高市場(chǎng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力。使企業(yè)根據(jù)據(jù)自己的情情況，尋找找合適的人人工成本的的投入產(chǎn)出出點(diǎn)。練習(xí)1、核算人人工成本的的基本指標(biāo)標(biāo)包括（））。

A企企業(yè)增加加值

B企企業(yè)利潤(rùn)潤(rùn)總額C企業(yè)年年繳稅總額額

D企企業(yè)銷售收收入

E企企業(yè)從業(yè)業(yè)人員年平平均人數(shù)練習(xí)某公司毛利利金額為3400萬(wàn)萬(wàn)元，銷售售人工成本本600萬(wàn)萬(wàn)元，公司司中某銷售售人員工資資為860元，每年年薪給13個(gè)月，該推推銷員年度度目標(biāo)銷售售毛利多少少？月目標(biāo)標(biāo)銷售毛利利多少？人工費(fèi)用率率=人工成本本/毛利金金額=600/3400×100%=17.65%目標(biāo)毛利=該員工工總薪酬/人工費(fèi)用用率=（860×13）/17.65%=63343月目標(biāo)銷售售毛利=年年度總目標(biāo)標(biāo)銷售毛利利/12=63343/12=5279練習(xí)某公司利潤(rùn)潤(rùn)金額為5400萬(wàn)萬(wàn)元，公司司為推銷人人員所花費(fèi)費(fèi)的總費(fèi)用用如表1所所示。公司司中某推銷銷人員月工工資為1869元，，年度發(fā)13個(gè)月工資。。請(qǐng)問(wèn)：（1）該推銷銷員年度目目標(biāo)銷售額額是多少？？（16分分）（2）該推推銷員的月月目標(biāo)銷售售額是多少少？（4分）表1答案答：公司推推銷人員人人工費(fèi)用比比率=公司推推銷人員人人工成本/公司司銷售額=（532+151+59+13+28+10+7）/5400=800/5400=14.81%該員工年度度銷售額=員工年年度人工成成本/人人工費(fèi)用用比率=（1869×13）/14.81%=164004.8月均銷售額額=164004.8/12=13667.1某工人月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資600元，月獎(jiǎng)金金180元，各種津津貼補(bǔ)貼220元，本月事事假2天，病假8天（含2個(gè)休息日）），該工人人病假扣款款率20%。要求：分別別計(jì)算月薪薪制下按30日和按21.75日計(jì)算月應(yīng)應(yīng)付工資。。29（1）按30日計(jì)算月應(yīng)應(yīng)付工資日日工資率率=600/30=20元/天

月應(yīng)付付工資=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元（2）按21.75日日計(jì)算月應(yīng)應(yīng)付工資日日工資率率=600/21.75=27.59月應(yīng)付工資資=600+180+220-2*27.59-6*27.59*20%=1000+88.28=1088.28元304練習(xí)：：某企業(yè)某工工人的月工工資標(biāo)準(zhǔn)為為840元。8月份31天，事假4天，星期休休假10天，出勤15天。根據(jù)該該工人的工工齡，其病病假工資按按工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的90％計(jì)算。該該工人病假假和事假期期間沒(méi)有節(jié)節(jié)假日。試試計(jì)算該工工人本月應(yīng)應(yīng)得工資。。31（1）采用月薪薪制按21天計(jì)算日工工資率，日工資率＝＝840÷21＝40（元〕按月標(biāo)準(zhǔn)工工資扣除缺缺勤天數(shù)應(yīng)應(yīng)扣工資額額計(jì)算（減減法）某職工本月月應(yīng)得工資資＝該職工工月標(biāo)準(zhǔn)工工資－（事事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資資）－（病病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資資×病假扣款率率）＝840－4×40－2×40××（1－90％）＝840－160－8＝672(元)32（2）采用日薪薪制某職工本月月應(yīng)得工資資＝該職職工本月出出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資資×(1－病假扣款款率)＝40×15＋2×40××90％＝600＋8＝608(元)33練習(xí)5：某員工月度度標(biāo)準(zhǔn)工資資為2400元，5月份的加班班工資為：：五一節(jié)加加班一天半半，休息日日加班一天天，其他時(shí)時(shí)間加班兩兩天，如果果不考慮個(gè)個(gè)人所得稅稅和各項(xiàng)保保險(xiǎn)，其五五月份實(shí)發(fā)發(fā)工資多少少？（說(shuō)明：每每月法定計(jì)計(jì)薪天數(shù)21.75天）員工日工資資＝月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資/月制度工日日＝2400/21.75＝110.34（元/天）五一加班費(fèi)費(fèi)＝員工日日工資×加班天數(shù)×3＝110.34×1.5×3＝496.53（元）休息日加班班費(fèi)＝員工工日工資×加班天數(shù)×2＝110.34×1××2＝220.68（元）其他時(shí)間加加班費(fèi)＝員員工日工資資×加班天數(shù)×1.5＝110.34×2××1.5＝331.02（元）本月工資＝＝2400＋496、53＋220.68＋331.02＝3448.23（元）練習(xí)6：某公司操作作人員小李李月標(biāo)準(zhǔn)工工資為3300元,2003年10月請(qǐng)事假5天,病假6天,事假和病假假中各有法法定節(jié)假日日一天。小小李參加工工作已有8年,按其公司規(guī)規(guī)定:其病假期間間按其月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資的的70%支付,全年每月應(yīng)應(yīng)工作天數(shù)數(shù)都按30天計(jì)算,并據(jù)此計(jì)算算小李的計(jì)計(jì)時(shí)工資。。員工日工資資＝月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資/月制度工日日＝3300/30＝110（元/天）計(jì)時(shí)工資=3300-（5-1）×110-（6-1）×110××（1-70％）=2605（元）練習(xí)：日薪薪制與月薪薪制某職工月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資1646元。2月份出勤15天，公休日日8天，春節(jié)休假3天，事假1天，病假1天。根據(jù)該該職工工齡齡，病假工工資按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。本月月日歷天數(shù)數(shù)為28天。計(jì)算應(yīng)應(yīng)付月工資資。3839ENDThanks!!9、靜夜四四無(wú)鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中中黃葉葉樹(shù)，，燈下下白頭頭人。。。05:43:5305:43:5305:431/7/20235:43:53AM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見(jiàn)見(jiàn)頻。。1月-2305:43:5305:43Jan-2307-Jan-2312、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。05:43:5405:43:5405:43Saturday,January7,202313、乍見(jiàn)翻翻疑夢(mèng)，，相悲各各問(wèn)年。。。1月-231月-2305:43:5405:43:54January7,202314、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國(guó)國(guó)見(jiàn)青青山。。。07一一月月20235:43:54上上午05:43:541月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月235:43上上午1月-2305:43January7,202316、行動(dòng)出成成果，工作作出財(cái)富。。。2023/1/75:43:5405:43:5407January202317、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時(shí)時(shí)，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點(diǎn)點(diǎn)的射線線向前。。。5:43:54上午午5:43上午午05:43:541月-239、沒(méi)有失失敗，只只有暫時(shí)時(shí)停止成成功！。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒(méi)有。。。05:43:5405:43:5405:431/7/20235:43:54AM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小努力力的積積累。。。1月-2305:43:5405:43Jan-2307-Jan-2312、世間成成事，不不求其絕絕對(duì)圓滿滿，留一一份不足足，可得得無(wú)限完完美。。。05:43:5405:43:5405:43Saturday,January7,202313、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。1月-231月-2305:43:5405:43:54January7,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的人能把把世界放在在手中像泥泥塊一樣任任意揉捏。。07一月月20235:43:54上上午05:43:541月-2315、楚塞三湘湘接，荊門(mén)門(mén)九派通。。。。一月235:43上上午1月-2305:43January7,202316、少年十十五二十十時(shí)，步步行奪得得胡馬騎騎。。2023/1/75:43:5405:43:5407January202317、空山山新雨雨后，，天氣氣晚來(lái)來(lái)秋。。。5:43:54上上午5:43上上午午05:43:541月-239、楊柳散和風(fēng)風(fēng)，青山澹吾吾慮。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、閱讀讀一切切好書(shū)書(shū)如同同和過(guò)過(guò)去最最杰出出的人人談話話。05:43:5505:43:5505:43