2023年高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)個(gè)人工作總結(jié)

第7頁(yè)共7頁(yè)2023年?高級(jí)會(huì)計(jì)師?業(yè)務(wù)個(gè)人工?作總結(jié)裝?本是一個(gè)中?性詞，比喻?對(duì)人或事物?進(jìn)行形象設(shè)?計(jì)，使之美?化和有特色?，不含貶義?。幾乎可以?說(shuō)：包裝行?為，人皆有?之。譬如，?在文明社會(huì)?，人們?nèi)?加一個(gè)重要?的社會(huì)活動(dòng)?前，一般都?會(huì)習(xí)慣地把?頭發(fā)梳理清?爽，衣帽穿?戴整潔，鞋?灰擦干凈，?男人會(huì)修刮?胡子，女人?會(huì)化個(gè)淡妝?，顯得容光?煥發(fā)，彬彬?有禮，自己?覺(jué)得很有信?心，他人看?來(lái)也蠻舒服?，適度包裝?沒(méi)有什么不?好。但是，?近年來(lái)，有?些人和事包?裝過(guò)度，成?為造假且蔓?延成風(fēng)，欺?世害人不淺?。因此，社?會(huì)上有些人?誤把包裝等?同于造假，?成了貶義詞?。我以為，?我們應(yīng)該把?適度包裝與?惡意造假切?割開(kāi)來(lái)，還?包裝一個(gè)清?白。業(yè)務(wù)工?作總結(jié)作為?申報(bào)者的自?薦書(shū)，當(dāng)然?要著重寫(xiě)成?績(jī)、寫(xiě)貢獻(xiàn)?，把自己最?美好的一面?顯示出來(lái)，?只要是真有?其事，自我?贊美幾句，?無(wú)傷大雅。?當(dāng)然，人無(wú)?完人，瑕不?掩瑜，對(duì)于?一般的缺點(diǎn)?或失誤，少?寫(xiě)甚至不寫(xiě)?，也無(wú)可厚?非。但如果?把沒(méi)有的事?寫(xiě)成有，把?一分成績(jī)放?大成十分成?績(jī)，甚至把?別人的成績(jī)?變成自己的?功勞，抄襲?別人的文章?變成自己的?佳作，那就?是典型的造?假了。近?年來(lái)，個(gè)別?申報(bào)人員造?假的情況時(shí)?有發(fā)現(xiàn)，尤?其在專(zhuān)業(yè)論?文方面，請(qǐng)?人捉刀代筆?或從網(wǎng)上下?載論文，改?頭換面成為?自己的創(chuàng)作?，有的甚至?一字未動(dòng)地?將原文中的?錯(cuò)誤也一并?拿來(lái)，鬧出?不少笑話。?高評(píng)委的成?員多數(shù)是會(huì)?計(jì)專(zhuān)家，此?類(lèi)問(wèn)題一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，都予?以嚴(yán)肅處理?，不僅被取?消參評(píng)資格?，還會(huì)對(duì)你?的道德誠(chéng)信?形成一個(gè)污?點(diǎn)，影響以?后的人生發(fā)?展。其實(shí)，?會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工?作者與會(huì)計(jì)?理論研究人?員、會(huì)計(jì)教?師的工作任?務(wù)不同，評(píng)?審中對(duì)論文?的要求也不?要求相同。?現(xiàn)行規(guī)定除?了對(duì)破格申?報(bào)人員適用?破格條件第?三項(xiàng)時(shí)，有?論文的數(shù)量?、字?jǐn)?shù)和刊?物等級(jí)等求?以外，正常?晉升人員的?論文，只要?求能理論聯(lián)?系實(shí)際，結(jié)?合本職工作?，撰寫(xiě)具有?應(yīng)用價(jià)值的?專(zhuān)業(yè)論文即?可。應(yīng)該說(shuō)?，對(duì)于要求?晉升高級(jí)專(zhuān)?業(yè)職務(wù)的人?，這個(gè)要求?并不很高。?大學(xué)畢業(yè)后?工作十來(lái)年?、數(shù)十年，?經(jīng)歷了那么?多的工作磨?煉和不斷的?繼續(xù)教育，?只要是有心?人，總不會(huì)?毫無(wú)體會(huì)、?心得，把它?們梳理一下?，選一個(gè)自?己最熟悉的?命題，進(jìn)行?探討，只要?條理清楚，?言之有理就?行了。如果?沒(méi)有寫(xiě)過(guò)論?文，也可以?提供對(duì)實(shí)際?工作有指導(dǎo)?意義的調(diào)查?研究報(bào)告、?管理建議書(shū)?等能代表自?己專(zhuān)業(yè)水平?的資料。我?想，只要認(rèn)?真對(duì)待，應(yīng)?該不會(huì)成為?不可逾越的?障礙。所以?，高師申報(bào)?人員必須具?有最起碼的?道德誠(chéng)信水?平。決不造?假。造假會(huì)?被戳穿，即?使僥幸蒙混?過(guò)關(guān)而獲得?晉升，也于?心有愧，一?輩子背包袱?，何苦呢!?這里需要?提醒：申報(bào)?高級(jí)會(huì)計(jì)師?資格的專(zhuān)業(yè)?論文內(nèi)容必?須與財(cái)會(huì)工?作直接有關(guān)?，與財(cái)會(huì)工?作無(wú)關(guān)的其?他專(zhuān)業(yè)論文?，高評(píng)委難?以評(píng)價(jià)，無(wú)?法確認(rèn)。其?次，如果有?多篇專(zhuān)業(yè)論?文，在總結(jié)?中可只選一?、二篇代表?作，介紹其?寫(xiě)作的背景?、主要論點(diǎn)?及其依據(jù)，?以及對(duì)實(shí)際?工作的指導(dǎo)?意義等等，?其余論文可?只作概括敘?述。實(shí)事?求是當(dāng)仁不?讓會(huì)計(jì)人?員具有許多?優(yōu)點(diǎn)，其中?之一就是謙?虛謹(jǐn)慎，處?世低調(diào)，羞?于談?wù)撟约?的成績(jī)，尤?其是涉及為?企業(yè)創(chuàng)造效?益的話題。?過(guò)份謙虛，?不敢顯示會(huì)?計(jì)工作的艱?難和成績(jī)，?不利于爭(zhēng)取?領(lǐng)導(dǎo)的重視?與支持，不?利于會(huì)計(jì)職?能作用的充?分發(fā)揮。長(zhǎng)?期以來(lái)，會(huì)?計(jì)的任務(wù)是?記賬、算賬?、報(bào)賬。有?的單位領(lǐng)導(dǎo)?認(rèn)為：只要?會(huì)寫(xiě)字、會(huì)?打算盤(pán)的人?，就能當(dāng)會(huì)?計(jì)。企業(yè)里?流傳：一線?工人創(chuàng)造價(jià)?值，供銷(xiāo)人?員實(shí)現(xiàn)價(jià)值?，他們都能?增加經(jīng)濟(jì)效?益;會(huì)計(jì)人?員嘛，收收?付付，記賬?造報(bào)表，會(huì)?算企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益有多少?，卻不能創(chuàng)?造效益。改?革開(kāi)放后，?會(huì)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)?濟(jì)效益已經(jīng)?被社會(huì)上越?來(lái)越多的人?所認(rèn)同，會(huì)?計(jì)通過(guò)成本?管理、預(yù)算?管理、資金?管理、__?_、合理籌?資、內(nèi)部控?制、防范風(fēng)?險(xiǎn)、稅務(wù)籌?劃、充分運(yùn)?用國(guó)家優(yōu)惠?政策待遇等?途徑，為企?業(yè)創(chuàng)造效益?，已是不爭(zhēng)?的事實(shí)。申?報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)?師資格的同?仁應(yīng)該當(dāng)仁?不讓?zhuān)碇?氣壯地在總?結(jié)中如實(shí)反?映這方面的?工作和業(yè)績(jī)?，這正是實(shí)?事求是的態(tài)?度。目前的?問(wèn)題是：會(huì)?計(jì)直接為企?業(yè)創(chuàng)造的效?益可以計(jì)量?，也容易確?認(rèn)作出貢獻(xiàn)?者，而間接?創(chuàng)造的效益?，往往是多?人參與，甚?至是整個(gè)單?位全員參與?，并且效益?遞延實(shí)現(xiàn)，?時(shí)間跨度較?長(zhǎng)，情況非?常復(fù)雜，較?難計(jì)量，或?雖可計(jì)量卻?難以區(qū)分各?人的貢獻(xiàn)大?小。稍有不?慎，會(huì)計(jì)人?員就會(huì)涉嫌?“爭(zhēng)功”，?因此，寧愿?避而不談或?籠統(tǒng)寫(xiě)上幾?句。對(duì)于這?種情況，我?以為不妨先?把整個(gè)事情?作一概括介?紹，然后說(shuō)?明自己在其?中擔(dān)當(dāng)?shù)慕?色是建議者?、___實(shí)?施者或執(zhí)行?者，做了哪?些具體工作?，起了什么?作用，等等?，審閱者自?然會(huì)從中了?解底細(xì)，作?出判斷。?突出重點(diǎn)寫(xiě)?出特色送?審的業(yè)務(wù)工?作總結(jié)中，?有相當(dāng)部分?內(nèi)容雷同，?千人一面。?最常見(jiàn)的是?有關(guān)財(cái)會(huì)管?理制度建設(shè)?方面的內(nèi)容?，許多業(yè)務(wù)?工作總結(jié)中?都有類(lèi)似“?建立、健全?一系列財(cái)會(huì)?管理制度，?取得了良好?的效果”的?內(nèi)容，列舉?了一長(zhǎng)串制?度的名稱(chēng)，?附送了一本?本或一份份?裝訂整齊的?各種制度，?但很少介紹?制度的特點(diǎn)?和具體作用?。有的人每?到一個(gè)新崗?位，就建立?、健全了一?整套管理制?度，似乎他?的前任從未?有過(guò)任何制?度。無(wú)規(guī)矩?不成方圓，?會(huì)計(jì)離不開(kāi)?制度。不過(guò)?，要在一個(gè)?單位真正建?立起一整套?行之有效的?財(cái)會(huì)管理制?度，并得到?認(rèn)真貫徹實(shí)?施，取得成?效，絕非易?事。一般情?況下，需要?一定時(shí)間進(jìn)?行調(diào)查研究?，提出初稿?，征求各方?意見(jiàn)，多次?修改補(bǔ)充定?稿，經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)拍板，?然后布置施?行。施行后?還要根據(jù)外?部環(huán)境和內(nèi)?部需要的變?化，不斷修?訂完善，監(jiān)?督執(zhí)行，逐?步見(jiàn)效。在?這個(gè)過(guò)程中?，需要領(lǐng)導(dǎo)?的大力支持?，有關(guān)部門(mén)?和相關(guān)人員?的理解、配?合。如內(nèi)部?會(huì)計(jì)控制制?度，必然涉?及到方方面?面的崗位職?責(zé)、分工權(quán)?限與利益，?實(shí)施中矛盾?重重，不足?為怪，會(huì)計(jì)?人員特別會(huì)?計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?人必須花大?力氣進(jìn)行溝?通、協(xié)調(diào)，?化解矛盾，?取得共識(shí)，?才能真正落?實(shí)，貫徹執(zhí)?行，不大可?能一訂而就?。這種籠統(tǒng)?的描述，有?點(diǎn)應(yīng)付的色?彩，可信度?不高。所以?，建制度改?制度，必須?寫(xiě)出背景，?寫(xiě)出特色，?寫(xiě)出實(shí)踐效?果。附送?：高級(jí)會(huì)?計(jì)師業(yè)務(wù)工?作總結(jié)范文?一、適度?包裝決不造?假包裝本?是一個(gè)中性?詞，比喻對(duì)?人或事物進(jìn)?行形象設(shè)計(jì)?，使之美化?和有特色，?不含貶義。?幾乎可以說(shuō)?：包裝行為?，人皆有之?。譬如，在?文明社會(huì)，?人們?nèi)⒓?一個(gè)重要的?社會(huì)活動(dòng)前?，一般都會(huì)?習(xí)慣地把頭?發(fā)梳理清爽?，衣帽穿戴?整潔，鞋灰?擦干凈，男?人會(huì)修刮胡?子，女人會(huì)?化個(gè)淡妝，?顯得容光煥?發(fā)，彬彬有?禮，自己覺(jué)?得很有信心?，他人看來(lái)?也蠻舒服，?適度包裝沒(méi)?有什么不好?。但是，近?年來(lái)，有些?人和事包裝?過(guò)度，成為?造假且蔓延?成風(fēng)，欺世?害人不淺。?因此，社會(huì)?上有些人誤?把包裝等同?于造假，成?了貶義詞。?我以為，我?們應(yīng)該把適?度包裝與惡?意造假切割?開(kāi)來(lái)，還包?裝一個(gè)清白?。業(yè)務(wù)工作?總結(jié)作為申?報(bào)者的自薦?書(shū)，當(dāng)然要?著重寫(xiě)成績(jī)?、寫(xiě)貢獻(xiàn)，?把自己最美?好的一面顯?示出來(lái)，只?要是真有其?事，自我贊?美幾句，無(wú)?傷大雅。當(dāng)?然，人無(wú)完?人，瑕不掩?瑜，對(duì)于一?般的缺點(diǎn)或?失誤，少寫(xiě)?甚至不寫(xiě)，?也無(wú)可厚非?。但如果把?沒(méi)有的事寫(xiě)?成有，把一?分成績(jī)放大?成十分成績(jī)?，甚至把別?人的成績(jī)變?成自己的功?勞，抄襲別?人的文章變?成自己的佳?作，那就是?典型的造假?了。近年?來(lái)，個(gè)別申?報(bào)人員造假?的情況時(shí)有?發(fā)現(xiàn)，尤其?在專(zhuān)業(yè)論文?方面，請(qǐng)人?捉刀代筆或?從網(wǎng)上下載?論文，改頭?換面成為自?己的創(chuàng)作，?有的甚至一?字未動(dòng)地將?原文中的錯(cuò)?誤也一并拿?來(lái)，鬧出不?少笑話。高?評(píng)委的成員?多數(shù)是會(huì)計(jì)?專(zhuān)家，此類(lèi)?問(wèn)題一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，都予以?嚴(yán)肅處理，?不僅被取消?參評(píng)資格，?還會(huì)對(duì)你的?道德誠(chéng)信形?成一個(gè)污點(diǎn)?，影響以后?的人生發(fā)展?。其實(shí)，會(huì)?計(jì)實(shí)務(wù)工作?者與會(huì)計(jì)理?論研究人員?、會(huì)計(jì)教師?的工作任務(wù)?不同，評(píng)審?中對(duì)論文的?要求也不要?求相同?，F(xiàn)?行規(guī)定除了?對(duì)破格申報(bào)?人員適用破?格條件第三?項(xiàng)時(shí)，有論?文的數(shù)量、?字?jǐn)?shù)和刊物?等級(jí)等求以?外，正常晉?升人員的論?文，只要求?能理論聯(lián)系?實(shí)際，結(jié)合?本職工作，?撰寫(xiě)具有應(yīng)?用價(jià)值的專(zhuān)?業(yè)論文即可?。應(yīng)該說(shuō)，?對(duì)于要求晉?升高級(jí)專(zhuān)業(yè)?職務(wù)的人，?這個(gè)要求并?不很高。大?學(xué)畢業(yè)后工?作十來(lái)年、?數(shù)十年，經(jīng)?歷了那么多?的工作磨煉?和不斷的繼?續(xù)教育，只?要是有心人?，總不會(huì)毫?無(wú)體會(huì)、心?得，把它們?梳理一下，?選一個(gè)自己?最熟悉的命?題，進(jìn)行探?討，只要條?理清楚，言?之有理就行?了。如果沒(méi)?有寫(xiě)過(guò)論文?，也可以提?供對(duì)實(shí)際工?作有指導(dǎo)意?義的調(diào)查研?究報(bào)告、管?理建議書(shū)等?能代表自己?專(zhuān)業(yè)水平的?資料。我想?，只要認(rèn)真?對(duì)待，應(yīng)該?不會(huì)成為不?可逾越的障?礙。所以，?高師申報(bào)人?員必須具有?最起碼的道?德誠(chéng)信水平?。決不造假?。造假會(huì)被?戳穿，即使?僥幸蒙混過(guò)?關(guān)而獲得晉?升，也于心?有愧，一輩?子背包袱，?何苦呢!?這里需要提?醒：申報(bào)高?級(jí)會(huì)計(jì)師資?格的專(zhuān)業(yè)論?文內(nèi)容必須?與財(cái)會(huì)工作?直接有關(guān)，?與財(cái)會(huì)工作?無(wú)關(guān)的其他?專(zhuān)業(yè)論文，?高評(píng)委難以?評(píng)價(jià)，無(wú)法?確認(rèn)。其次?，如果有多?篇專(zhuān)業(yè)論文?，在總結(jié)中?可只選一、?二篇代表作?，介紹其寫(xiě)?作的背景、?主要論點(diǎn)及?其依據(jù)，以?及對(duì)實(shí)際工?作的指導(dǎo)意?義等等，其?余論文可只?作概括敘述?。二、實(shí)?事求是當(dāng)仁?不讓會(huì)計(jì)?人員具有許?多優(yōu)點(diǎn)，其?中之一就是?謙虛謹(jǐn)慎，?處世低調(diào)，?羞于談?wù)撟?己的成績(jī)，?尤其是涉及?為企業(yè)創(chuàng)造?效益的話題?。過(guò)份謙虛?，不敢顯示?會(huì)計(jì)工作的?艱難和成績(jī)?，不利于爭(zhēng)?取領(lǐng)導(dǎo)的重?視與支持，?不利于會(huì)計(jì)?職能作用的?充分發(fā)揮。?長(zhǎng)期以來(lái)，?會(huì)計(jì)的任務(wù)?是記賬、算?賬、報(bào)賬。?有的單位領(lǐng)?導(dǎo)認(rèn)為：只?要會(huì)寫(xiě)字、?會(huì)打算盤(pán)的?人，就能當(dāng)?會(huì)計(jì)。企業(yè)?里流傳：一?線工人創(chuàng)造?價(jià)值，供銷(xiāo)?人員實(shí)現(xiàn)價(jià)?值，他們都?能增加經(jīng)濟(jì)?效益;會(huì)計(jì)?人員嘛，收?收付付，記?賬造報(bào)表，?會(huì)算企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益有多?少，卻不能?創(chuàng)造效益。?改革開(kāi)放后?，會(huì)計(jì)創(chuàng)造?經(jīng)濟(jì)效益已?經(jīng)被社會(huì)上?越來(lái)越多的?人所認(rèn)同，?會(huì)計(jì)通過(guò)成?本管理、預(yù)?算管理、資?金管理、_?__、合理?籌資、內(nèi)部?控制、防范?風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)?籌劃、充分?運(yùn)用國(guó)家優(yōu)?惠政策待遇?等途徑，為?企業(yè)創(chuàng)造效?益，已是不?爭(zhēng)的事實(shí)。?申報(bào)高級(jí)會(huì)?計(jì)師資格的?同仁應(yīng)該當(dāng)?仁不讓?zhuān)?直氣壯地在?總結(jié)中如實(shí)?反映這方面?的工作和業(yè)?績(jī)，這正是?實(shí)事求是的?態(tài)度。目前?的問(wèn)題是：?會(huì)計(jì)直接為?企業(yè)創(chuàng)造的?效益可以計(jì)?量，也容易?確認(rèn)作出貢?獻(xiàn)者，而間?接創(chuàng)造的效?益，往往是?多人參與，?甚至是整個(gè)?單位全員參?與，并且效?益遞延實(shí)現(xiàn)?，時(shí)間跨度?較長(zhǎng)，情況?非常復(fù)雜，?較難計(jì)量，?或雖可計(jì)量?卻難以區(qū)分?各人的貢獻(xiàn)?大小。稍有?不慎，會(huì)計(jì)?人員就會(huì)涉?嫌“爭(zhēng)功”?，因此，寧?愿避而不談?或籠統(tǒng)寫(xiě)上?幾句。對(duì)于?這種情況，?我以為不妨?先把整個(gè)事?情作一概括?介紹，然后?說(shuō)明自己在?其中擔(dān)當(dāng)?shù)?角色是建議?者、___?實(shí)施者或執(zhí)?行者，做了?哪些具體工?作，起了什?么作用，等?等，審閱者?自然會(huì)從中?了解底細(xì)，?作出判斷。?三、突出?重點(diǎn)寫(xiě)出特?色送審的業(yè)?務(wù)工作總結(jié)?中，有相當(dāng)?部分內(nèi)容雷?同，千人一?面。最常見(jiàn)?的是有關(guān)財(cái)?會(huì)管理制度?建設(shè)方面的?內(nèi)容，許多?業(yè)務(wù)工作總?結(jié)中都有類(lèi)?似“建立、?健全一系列?財(cái)會(huì)管理制?度，取得了?良好的效果?”的內(nèi)容，?列舉了一長(zhǎng)?串制度的名?稱(chēng)，附送了?一本本或一?份份裝訂整?齊的各種制?度，但很少?介紹制度的?特點(diǎn)和具體?作用。有的?人每到一個(gè)?新崗位，就?建立、健全?了一整套管?理制度，似?乎他的前任?從未有過(guò)任?何制度。無(wú)?規(guī)矩不成方?圓，會(huì)計(jì)離?不開(kāi)制度。?不過(guò)，要在?一個(gè)單位真?正建立起一?整套行之有?效的財(cái)會(huì)管?理制度，并?得到認(rèn)真貫?徹實(shí)施，取?得成效，絕?非易事。一?般情況下，?需要一定時(shí)?間進(jìn)行調(diào)查?研究，提出?初稿，征求?各方意見(jiàn)，?多次修改補(bǔ)?充定稿，經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)拍?板，然后布?置