2023人事個(gè)人工作總結(jié)

第51頁(yè)共51頁(yè)2023人?事個(gè)人工作?總結(jié)打造?一流的人事?干___伍?，是歷史賦?予人事部門(mén)?的光榮任務(wù)?，如何實(shí)現(xiàn)?這一目標(biāo)，?我認(rèn)為必須?引入科學(xué)的?人事管理，?在科學(xué)發(fā)展?觀的指導(dǎo)下?，通過(guò)計(jì)劃?、___、?協(xié)調(diào)和控制?等一系列手?段，優(yōu)化人?與人、人與?事、人與_?__的關(guān)系?，限度地發(fā)?揮___和?個(gè)人的作用?。人事部門(mén)?的作用發(fā)揮?，必須由高?素質(zhì)的人事?干___伍?作保證，提?高人事干部?素質(zhì)可以從?公務(wù)員考核?的德、能、?勤、績(jī)、廉?五個(gè)方面入?手。一、?德應(yīng)該放在?首位德才?兼?zhèn)洌缘?為先。德以?人本，人事?干部的道德?建設(shè)關(guān)系著?人心向背，?關(guān)系著黨的?形象和威信?，關(guān)系著人?事事業(yè)的成??。鹤鳛楦?素質(zhì)的人事?干部，在德?的方面應(yīng)有?哪些要求呢??一是服?務(wù)宗旨必須?明確。要做?到全心全意?為人民服務(wù)?，就必須心?系群眾，服?務(wù)人民，心?胸豁達(dá)，富?有情義。要?牢固樹(shù)立正?確的權(quán)力觀?、地位觀、?利益觀。時(shí)?刻提醒自己?，手中的權(quán)?力來(lái)自人民?，沒(méi)有任何?理由輕視群?眾。要自覺(jué)?樹(shù)立服務(wù)意?識(shí)、責(zé)任意?識(shí)。在服務(wù)?中心、服務(wù)?大局、服務(wù)?基層、服務(wù)?群眾上履行?職責(zé)。要正?確處理對(duì)上?負(fù)責(zé)和對(duì)群?眾負(fù)責(zé)的關(guān)?系。思想上?尊重群眾，?感情上貼緊?群眾，行動(dòng)?上服務(wù)群眾?。平時(shí)的工?作中要提倡?換位思考，?想一想如果?我是一個(gè)服?務(wù)對(duì)象，對(duì)?自己的這種?服務(wù)態(tài)度和?工作作風(fēng)是?否能滿(mǎn)意。?二是政策?觀念要強(qiáng)。?人事干部從?事著國(guó)家人?事行政管理?工作，日常?的工作中涉?及到黨和國(guó)?家政策的貫?徹執(zhí)行，貫?徹結(jié)果直接?影響經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展，影?響到國(guó)家形?象，處理不?當(dāng)會(huì)給國(guó)家?帶來(lái)巨大的?損失，在人?民群眾中造?成負(fù)面影響?。結(jié)合我們?的工作實(shí)際?，鉆研好、?理解好政策?是每一個(gè)人?事干部基本?功。要用歷?史的觀點(diǎn)對(duì)?過(guò)時(shí)的政策?適時(shí)揚(yáng)棄，?防止影響新?的政策的貫?徹落實(shí)，要?做到勤記、?勤學(xué)。運(yùn)用?政策要有嚴(yán)?肅的政策觀?念，做到令?行禁止，違?反政策規(guī)定?的話(huà)不說(shuō)，?違反政策規(guī)?定的事不做?。要善于發(fā)?現(xiàn)現(xiàn)行政策?措施中存在?的問(wèn)題，中?國(guó)幅員遼闊?，各地的基?本情況不同?，國(guó)家制定?出的一些政?策措施在一?些地區(qū)適用?，在另一些?地區(qū)不一定?適用，要及?時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?，向上級(jí)反?映，提出修?改意見(jiàn)，這?也是對(duì)事業(yè)?負(fù)責(zé)。三?是要講團(tuán)結(jié)?，團(tuán)結(jié)是成?就事業(yè)的前?提和基礎(chǔ)，?人心齊、泰?山移，眾人?劃槳開(kāi)大船?。只有團(tuán)結(jié)?才能有凝聚?力、戰(zhàn)斗力?，只有團(tuán)結(jié)?才能出生產(chǎn)?力，才能出?優(yōu)秀的人事?干部團(tuán)隊(duì)。?在工作中，?要時(shí)時(shí)處處?講團(tuán)結(jié)，顧?大局，不利?于團(tuán)結(jié)的話(huà)?不說(shuō)，不利?于團(tuán)結(jié)的事?不做，在全?局形成謀發(fā)?展、干大事?的濃厚氛圍?。要以良好?的精神狀態(tài)?，狠抓薄弱?環(huán)節(jié)，遇到?難點(diǎn)問(wèn)題要?馬上形成合?力，要用_?__的智慧?開(kāi)創(chuàng)人事工?作新局面。?二、能力?十分重要?作為一個(gè)人?事干部，光?有為人民服?務(wù)的熱情是?不夠的，還?要具備研究?新情況，解?決新問(wèn)題，?開(kāi)創(chuàng)工作新?局面的能力?。從能力上?講，時(shí)代要?求我們每一?個(gè)人事干部?必須是本崗?位的行家里?手，否則打?造過(guò)硬隊(duì)伍?和創(chuàng)一流業(yè)?績(jī)只能是一?句空話(huà)。?第一要提_?__位適應(yīng)?能力。時(shí)代?的發(fā)展對(duì)新?時(shí)期人事干?部提出了更?高的要求，?人事干部要?適應(yīng)這一要?求，不僅要?學(xué)好政策，?把握好政策?界線(xiàn)，在完?成好各自工?作的同時(shí)，?還要根據(jù)自?己的崗位實(shí)?際學(xué)習(xí)人才?學(xué)理論、行?為科學(xué)理論?、經(jīng)濟(jì)管理?及專(zhuān)業(yè)技術(shù)?知識(shí)，拓寬?知識(shí)面。不?僅要把提高?學(xué)歷層次放?在重要位置?，更重要的?是要熟悉人?事部門(mén)的各?項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)?工作，要為?新進(jìn)機(jī)關(guān)人?員開(kāi)展人事?業(yè)務(wù)培訓(xùn)并?引入相應(yīng)的?考核機(jī)制，?這樣做除了?對(duì)正常的工?作開(kāi)展有利?以外，也為?干部輪崗創(chuàng)?造條件。要?提倡老同志?主動(dòng)對(duì)年輕?同志進(jìn)行傳?幫帶，也要?求年輕同志?虛心向老同?志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?，及早掌握?處理業(yè)務(wù)的?能力，迅速?地成長(zhǎng)起來(lái)?。第二要?提高創(chuàng)新思?維能力。長(zhǎng)?期以來(lái)，由?于受傳統(tǒng)思?想的影響，?一些人事干?部養(yǎng)成了按?部就班的習(xí)?慣，創(chuàng)新意?識(shí)不強(qiáng)，求?穩(wěn)思想較重?，這種狀況?應(yīng)當(dāng)改變。?一要有高昂?的創(chuàng)新__?_，它強(qiáng)烈?的事業(yè)心和?責(zé)任感。作?為一個(gè)人事?干部，我們?必須要認(rèn)清?自己的責(zé)任?和和使命，?愛(ài)崗敬業(yè)，?銳意進(jìn)取，?勇于奉獻(xiàn)，?永遠(yuǎn)保持高?昂的工作熱?情和創(chuàng)新_?__。二要?有科學(xué)的創(chuàng)?新態(tài)度。創(chuàng)?新是一種科?學(xué)實(shí)踐。我?們不能把創(chuàng)?新當(dāng)兒戲，?為了一時(shí)的?頭腦發(fā)熱而?創(chuàng)新，為了?好聽(tīng)、好看?而創(chuàng)新。要?把創(chuàng)新的_?__與求真?務(wù)實(shí)的態(tài)度?結(jié)合起來(lái)，?堅(jiān)持一切按?科學(xué)要求辦?事，按客觀?規(guī)律辦事，?立足實(shí)際、?著眼發(fā)展、?統(tǒng)籌兼顧、?量力而行。?三是要有正?確的創(chuàng)新方?法。創(chuàng)新不?是標(biāo)新立異?，而是為了?解決問(wèn)題、?促進(jìn)發(fā)展。?所以創(chuàng)新的?基本方法是?要認(rèn)清形勢(shì)?，找準(zhǔn)問(wèn)題?。要準(zhǔn)確把?握黨和政府?的中心工作?、經(jīng)濟(jì)社會(huì)?發(fā)展大局、?人事工作的?發(fā)展趨勢(shì)及?人才隊(duì)伍建?設(shè)現(xiàn)狀等情?況和要求，?找準(zhǔn)人事管?理工作中存?在的突出問(wèn)?題和薄弱環(huán)?節(jié)，集中精?力，認(rèn)真破?解。第三?要提高解決?問(wèn)題能力。?解決問(wèn)題是?人事工作中?經(jīng)常碰到的?事情，如何?解決好那可?不是件簡(jiǎn)單?的事。一要?善于調(diào)查研?究。問(wèn)題大?多數(shù)發(fā)生在?基層，解決?問(wèn)題的辦法?也大多數(shù)來(lái)?自基層，只?有基層人事?管理工作中?的突出問(wèn)題?和矛盾摸清?楚，才能把?解決問(wèn)題的?辦法找出來(lái)?。二要善于?思考問(wèn)題。?要養(yǎng)成勤于?思考的習(xí)慣?，善于去粗?取精，去偽?存真，由此?及彼，由表?及里，科學(xué)?系統(tǒng)的思考?問(wèn)題。要增?強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)?，危機(jī)意識(shí)?，善于見(jiàn)微?知著，以小?見(jiàn)大，由近?知遠(yuǎn)，不斷?發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題?，尋求新突?破。三要善?于總結(jié)歸納?。實(shí)踐是的?課堂，的老?師。要培養(yǎng)?總結(jié)歸納的?良好習(xí)慣，?及時(shí)總結(jié)實(shí)?踐中的成功?做法，認(rèn)真?吸取工作中?的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?，正確把握?事物的發(fā)展?規(guī)律，不斷?提升工作能?力和水平。?三、工作?要勤奮新?時(shí)期勤奮精?神、工作態(tài)?度和敬業(yè)情?況是一個(gè)人?事干部勤的?體現(xiàn)。首?先，每個(gè)人?事干部要以?飽滿(mǎn)政治熱?情對(duì)待工作?，要有不用?揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?的精神。具?體體現(xiàn)在對(duì)?人事工作的?熱愛(ài)，要有?終身為人事?工作奉獻(xiàn)的?精神，忠于?職守，愛(ài)崗?敬業(yè)、勤奮?工作?，F(xiàn)在?社會(huì)發(fā)展很?快，競(jìng)爭(zhēng)非?常激烈，工?作和學(xué)習(xí)如?同逆水行舟?，不進(jìn)則退?，要只爭(zhēng)朝?夕，努力做?好工作。?其次，必須?樹(shù)立效率的?觀念。當(dāng)今?社會(huì)是講究?高效率的社?會(huì)，人事干?部必須以提?高工作效率?為已任，要?通過(guò)自己的?不斷努力，?創(chuàng)造出人事?管理的高效?率。實(shí)現(xiàn)人?事管理工作?的高效率離?不開(kāi)信息化?手段的使用?，如今想創(chuàng)?造出一流的?工作業(yè)績(jī)而?不采用現(xiàn)代?化管理手段?恐怕是難以?實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)?在我們局的?信息化條件?是相當(dāng)不錯(cuò)?的，關(guān)鍵在?于運(yùn)用。在?這個(gè)問(wèn)題上?，第一是要?有這個(gè)意識(shí)?，每開(kāi)創(chuàng)一?項(xiàng)新的工作?，要從頭開(kāi)?始重視信息?化使用的問(wèn)?題，經(jīng)歷了?長(zhǎng)期的積累?，將會(huì)給我?們的人事管?理工作帶來(lái)?非常好的成?效。這點(diǎn)在?我們的一些?人事工作中?已經(jīng)得到驗(yàn)?證，但還很?不夠，目前?我局由于信?息化管理滯?后給工作帶?來(lái)的不便還?是存在的。?換言之有些?可以提高效?率的事情我?們還沒(méi)有做?好，必須引?起重視。第?二是要有運(yùn)?用信息化的?水平，現(xiàn)在?我們?nèi)耸赂?部的文化水?平不低，不?存在學(xué)習(xí)信?息化知識(shí)的?障礙，學(xué)習(xí)?條件也很不?錯(cuò)，所以主?要還是內(nèi)因?。要切實(shí)把?信息化使用?當(dāng)成工作之?必須，掌握?運(yùn)用現(xiàn)代信?息技術(shù)服務(wù)?于人事工作?，使我們的?服務(wù)更高效?、更便捷。?四、要?jiǎng)?chuàng)?造出的業(yè)績(jī)?業(yè)績(jī)是每?個(gè)人事干部?通過(guò)創(chuàng)造性?的勞動(dòng)產(chǎn)生?的，毫無(wú)疑?問(wèn)我們中的?每一個(gè)人每?一天都在創(chuàng)?造著我們的?工作業(yè)績(jī)，?這是一種時(shí)?代的責(zé)任，?同時(shí)也是社?會(huì)衡量我們?服務(wù)水平高?低的依據(jù)，?與我們打造?一流人事干?___伍密?切相關(guān)。?一是為適應(yīng)?時(shí)代發(fā)展而?進(jìn)行人事工?作創(chuàng)新而產(chǎn)?生的業(yè)績(jī)。?適應(yīng)時(shí)代發(fā)?展，人事工?作必須銳意?改革，在改?革過(guò)程中，?有很多全新?的工作需要?我們?nèi)ヅ?，去創(chuàng)造性?地工作，沒(méi)?有這種工作?的創(chuàng)新，人?事工作就不?能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)?和社會(huì)發(fā)展?的需要，也?就會(huì)被歷史?所淘汰，就?沒(méi)有什么前?途。這一點(diǎn)?每一個(gè)人事?干部都必須?要有清醒的?認(rèn)識(shí)，要力?爭(zhēng)在自己的?崗位上開(kāi)拓?創(chuàng)新,謀求?新的發(fā)展,?通過(guò)辛勤努?力的工作，?創(chuàng)造出一流?的業(yè)績(jī)而奉?獻(xiàn)給國(guó)家。?二是服務(wù)?于群眾的傳?統(tǒng)人事工作?所創(chuàng)造出的?業(yè)績(jī)。人事?部門(mén)有很多?崗位由于其?自身的特點(diǎn)?，其工作方?法和標(biāo)準(zhǔn)繼?承性很大，?國(guó)家剛性的?政策規(guī)定較?多，表現(xiàn)在?工作上大多?是常規(guī)性的?，但卻是人?民群眾所必?須的。我們?許多人事干?部常年默默?默無(wú)聞地服?務(wù)于第一線(xiàn)?，用平常的?眼光，好象?做了一輩子?也沒(méi)有什么?創(chuàng)造出什么?驕人的業(yè)績(jī)?來(lái)，這種業(yè)?績(jī)很容易被?忽視。從科?學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)?員的業(yè)績(jī)和?充分調(diào)動(dòng)積?極性的角度?去認(rèn)識(shí)，這?種情況必須?改變，原因?是人事干部?可以有崗位?分工的不同?，但大家都?在履行著為?人民服務(wù)的?義務(wù)，從事?日常工作的?人事干部所?創(chuàng)造的工作?成績(jī)同樣應(yīng)?該被尊重，?這樣才能形?成一種合力?，才能共同?完成好黨交?給我們的人?事工作大業(yè)?。五、做?廉政建設(shè)的?標(biāo)兵艱苦?奮斗，勤儉?節(jié)約，廉潔?從政，清白?高尚。樹(shù)立?正確的人生?觀、價(jià)值觀?。實(shí)際工作?中，不收受?__，不利?用工作便利?為自己牟取?私利，不對(duì)?服務(wù)對(duì)象提?要求、講條?件，不弄虛?作假、徇私?舞弊。弘揚(yáng)?艱苦樸素、?勤儉節(jié)約的?精神，用黨?的紀(jì)律嚴(yán)格?約束自己，?自重、自省?，保持高尚?的情操和清?正廉潔的浩?然正氣。?在處理具體?問(wèn)題時(shí)，要?秉公辦事，?以民為本，?取信于民，?不濫用權(quán)力?，不對(duì)群眾?說(shuō)空話(huà)、假?話(huà)。要維護(hù)?人事干部之?間的團(tuán)結(jié)和?誠(chéng)信。堅(jiān)持?做到對(duì)上級(jí)?不欺騙、不?隱瞞、不虛?報(bào)功績(jī)、不?陽(yáng)奉陰違;?對(duì)同事不虛?偽、不做作?、不搞兩面?作風(fēng)。生?活正派，情?趣健康，講?___守，?注重品行。?自覺(jué)加強(qiáng)黨?性修養(yǎng)。常?把自身言行?與黨和人民?的要求、與?黨性原則相?對(duì)照，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，?克服不足。?勿以善小而?不為，勿以?惡小而為之?。不能為了?一己好惡損?公肥私，不?能以下不為?例為自己開(kāi)?脫。三是培?養(yǎng)有情趣的?興趣愛(ài)好。?人事干部要?以正當(dāng)方式?追求理性業(yè)?余愛(ài)好，不?沉迷于燈紅?酒綠和低級(jí)?趣味，從而?培養(yǎng)自己高?尚的人格。?篇二：?根據(jù)___?安排，我于?___年_?_月__日?至___年?__月__?日，在縣_?__局進(jìn)行?為期三個(gè)月?的掛職鍛煉??；仡欉@?三個(gè)月來(lái)的?掛職鍛煉生?涯，我感到?受益匪淺。?通過(guò)學(xué)習(xí)、?了解、掌握?人才人事和?機(jī)構(gòu)編制工?作，使我對(duì)?人事部門(mén)的?工作方式、?內(nèi)容、流程?等都有了初?步的認(rèn)識(shí)，?通過(guò)掛職鍛?煉，切實(shí)使?我本人學(xué)習(xí)?了知識(shí)、得?到了鍛煉、?提高了能力?、增長(zhǎng)了才?干。在此要?感謝縣__?_、縣__?_局給了我?這樣一個(gè)難?得的學(xué)習(xí)鍛?煉機(jī)會(huì)，也?要感謝__?_局同事對(duì)?我的關(guān)心支?持和幫助，?尤其是辦公?室的黃主任?，給了我很?多無(wú)私的幫?助和指導(dǎo)，?使我能夠圓?滿(mǎn)的完成掛?職鍛煉的任?務(wù)。下面我?就對(duì)三個(gè)月?的掛職鍛煉?工作向__?_進(jìn)行匯報(bào)?。一、掛?職鍛煉期間?的主要工作?1、認(rèn)真?學(xué)習(xí)，__?_。到__?_局掛職鍛?煉，是一個(gè)?難得的自我?學(xué)習(xí)、提高?、發(fā)展的機(jī)?會(huì)。既是自?己努力的結(jié)?果，也是_?__和領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的信任?和關(guān)心。因?此，我時(shí)時(shí)?提醒自己，?一定要珍惜?機(jī)遇，認(rèn)真?學(xué)習(xí)，不辜?負(fù)了___?的期望。要?想做好人事?工作，只有?真誠(chéng)和熱心?是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?的，還需要?加強(qiáng)自身學(xué)?習(xí)，熟悉和?掌握相關(guān)的?政策法規(guī)和?業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。?為使我們盡?快熟悉工作?、___，?來(lái)局里報(bào)到?的第一天，?陳局長(zhǎng)就特?地為我們安?排了兩個(gè)業(yè)?務(wù)熟悉、責(zé)?任心強(qiáng)的同?志作為我們?掛職鍛煉期?間的指導(dǎo)教?師，通過(guò)一?對(duì)一地幫助?，例我們很?快熟悉情況?、開(kāi)展工作?。俗語(yǔ)說(shuō)：?師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)?，修行看個(gè)?人。在掛職?鍛煉期間，?我認(rèn)真閱讀?翻看了大量?的人事政策?文件和人才?人事重要領(lǐng)?導(dǎo)講話(huà)、_?__局年度?工作報(bào)告等?文獻(xiàn)資料以?及《___?人事》、《?溫州人事》?、《人事信?息》等雜志?，并做好摘?記，在學(xué)習(xí)?中遇到不懂?或不理解的?地方，甘當(dāng)?小學(xué)生，虛?心向局里相?關(guān)業(yè)務(wù)科室?同志請(qǐng)教。?通過(guò)學(xué)習(xí)，?逐漸了解人?事方面的有?關(guān)工作，更?新自己的知?識(shí)結(jié)構(gòu)，提?高了自身工?作能力，在?較短時(shí)間內(nèi)?便進(jìn)入了工?作角色。?2、嚴(yán)格要?求、塑造形?象。人事人?事，先做人?，再做事。?由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)?時(shí)間比較長(zhǎng)?，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工?作方式方法?比較熟悉。?但由于工作?性質(zhì)的不同?，機(jī)關(guān)部門(mén)?考勤、學(xué)習(xí)?、會(huì)議、公?文處理等內(nèi)?部規(guī)章制度?落實(shí)都比較?到位，上班?紀(jì)律也比較?嚴(yán)格，相對(duì)?于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工?作方式比較?有約束性，?對(duì)于工作環(huán)?境的變化，?我積極進(jìn)行?調(diào)整，自己?較快地適應(yīng)?工作角色的?轉(zhuǎn)變和工作?環(huán)境的轉(zhuǎn)變?。在掛職三?個(gè)月，我嚴(yán)?格遵守所在?單位的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?按照機(jī)關(guān)作?息時(shí)間，不?遲到，不早?退，有事請(qǐng)?假打招呼，?自覺(jué)參加_?__的各種?___活動(dòng)?，參加局里?每二周一次?的學(xué)習(xí)會(huì)。?尊重領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)同志，?隨時(shí)和有關(guān)?科室溝通交?流。切實(shí)轉(zhuǎn)?變工作作風(fēng)?，增強(qiáng)為人?民服務(wù)的意?識(shí)，熱情接?待來(lái)局辦事?的群眾，以?一個(gè)準(zhǔn)人事?干部的要求?，塑造人誠(chéng)?事公的人事?干部形象。?3、愛(ài)崗?敬業(yè)、勤奮?工作。剛到?___局的?時(shí)候，由于?工作的需要?，我和同?時(shí)參加掛職?鍛煉的__?_參與__?_局負(fù)責(zé)的?全縣公務(wù)員?數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)?工作，幫助?對(duì)上報(bào)的單?位公務(wù)員的?數(shù)據(jù)進(jìn)行核?對(duì)、審核。?雖說(shuō)這是一?份非?？菰?無(wú)味的工作?，但關(guān)系到?公務(wù)員法的?貫徹實(shí)施工?作過(guò)程的公?務(wù)員登記、?職務(wù)確定、?工資套改等?工作，是一?項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)?性工作，關(guān)?系到每個(gè)公?務(wù)員的切身?利益，意義?重大，因此?我都能認(rèn)真?對(duì)待、做到?一絲不茍。?在這期間共?采集錄入縣?人大辦公室?、統(tǒng)計(jì)局、?大漁鎮(zhèn)等_?__個(gè)單位?___人基?本信息數(shù)據(jù)?。后來(lái)，由?于辦公室文?書(shū)下派任農(nóng)?村工作指導(dǎo)?員，我服從?___安排?，接替她的?文書(shū)工作。?我的工作?職責(zé)主要有?以下幾方面?(1)認(rèn)真?細(xì)致做好局?印章的管理?使用，做到?印章管理使?用不出錯(cuò)，?不遺漏;(?2)做好_?__多位畢?業(yè)生學(xué)生檔?案接收、登?記、轉(zhuǎn)交、?查詢(xún)等各方?面工作(3?)做好文件?發(fā)文編號(hào)、?登記、送簽?、歸檔等工?作;(4)?以及收文登?記、傳閱、?復(fù)印、分發(fā)?、歸檔等工?作(5)做?好文印工作?;(6)做?好電話(huà)及傳?真的會(huì)議記?錄工作及黨?政辦公自動(dòng)?化系統(tǒng)的文?件簽收;(?7)做好主?任及各科室?交辦的文書(shū)?檔案查閱工?作;(8)?做好局公文?、信件收取?、投遞等辦?公室日常事?務(wù)。在工作?中，我講究?工作方法、?技巧，充分?發(fā)揮女性細(xì)?致耐心的優(yōu)?勢(shì)，努力提?高工作效率?;對(duì)待工作?，始終保持?嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的?工作態(tài)度和?吃苦耐勞的?工作精神，?很好地完成?每一項(xiàng)工作?任務(wù)。二?、體會(huì)與收?獲總之，?經(jīng)過(guò)三個(gè)月?的親自實(shí)踐?，自己既感?受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)?與機(jī)關(guān)的差?距，也看到?了希望。進(jìn)?一步解放了?思想、更新?了觀念、啟?迪了思維、?深化了認(rèn)識(shí)?、拓寬了視?野、豐富了?知識(shí)。實(shí)際?工作能力、?政策理論水?平等都得到?了較大提高?。并且豐富?了我的人生?閱歷，開(kāi)闊?了視野;提?高了理論聯(lián)?系實(shí)際、解?決復(fù)雜問(wèn)題?的能力;加?強(qiáng)了黨性鍛?煉，強(qiáng)化了?為基層服務(wù)?的意識(shí)。?通過(guò)掛職鍛?煉，我有一?種豁然開(kāi)朗?的感覺(jué)，現(xiàn)?已基本實(shí)現(xiàn)?了三個(gè)適應(yīng)?的轉(zhuǎn)變，即?：適應(yīng)了從?鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員?向___工?作人員角色?的轉(zhuǎn)變;適?應(yīng)了從處理?簡(jiǎn)單直接的?工作問(wèn)題向?更深層次的?考慮和處理?問(wèn)題的方式?的轉(zhuǎn)變;適?應(yīng)了對(duì)過(guò)去?熟悉的工作?環(huán)境和人際?關(guān)系向新環(huán)?境下人際關(guān)?系和對(duì)自己?認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變?。三、存?在不足掛?職鍛煉的三?個(gè)月，在思?想覺(jué)悟和工?作能力上提?高較大，但?是和領(lǐng)導(dǎo)、?同志們對(duì)我?們掛職干部?的要求與期?望相比，我?還存在許多?問(wèn)題與不足?，總結(jié)起來(lái)?，有三多三?少：一是?學(xué)習(xí)得多，?實(shí)踐得少。?雖說(shuō)，原來(lái)?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?_辦也積累?了一些__?_人事方面?的業(yè)務(wù)知識(shí)?，但都不精?通。因此在?___局掛?職鍛煉的工?作期間，我?有意識(shí)的、?積極主動(dòng)地?向周?chē)?學(xué)習(xí)，向書(shū)?本學(xué)習(xí)，在?工作實(shí)踐中?學(xué)習(xí)。端正?、豐富了對(duì)?人事工作的?認(rèn)識(shí)，各項(xiàng)?能力提高較?快，但是做?的工作還不?夠多，特別?是能將自己?的知識(shí)有效?地運(yùn)用到工?作中去，打?開(kāi)工作新局?面這方面做?的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不?夠。二是?思考得多，?總結(jié)得少。?記得去局里?報(bào)到的那天?，陳局長(zhǎng)告?訴我，在工?作中，既要?勤于思考，?更要善于總?結(jié)，要結(jié)合?自己工作實(shí)?際，寫(xiě)一些?調(diào)研理論文?章，這樣可?以使自己的?進(jìn)步成長(zhǎng)更?快。遺憾的?是，雖然我?在工作中基?本做到了在?實(shí)踐中勤于?思考，但是?對(duì)工作中的?一些想法并?沒(méi)做到及時(shí)?總結(jié)，腿勤?腦勤手不勤?，僅僅只寫(xiě)?了一篇調(diào)研?文章，而且?也不夠深刻?和全面。我?想在今后工?作中要進(jìn)行?好好地回顧?和思考，補(bǔ)?上這一課。?三是執(zhí)行?得多，創(chuàng)新?得少。掛職?鍛煉期間，?我對(duì)局里交?給的各項(xiàng)工?作能夠做到?認(rèn)真完成，?但是在工作?中的獨(dú)立性?、開(kāi)拓性還?不夠。在工?作中能認(rèn)真?貫徹上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)意圖，及?時(shí)完成交付?的工作任務(wù)?，但是還必?須在工作中?有面對(duì)新問(wèn)?題，想出新?辦法，打開(kāi)?新局面的能?力和獨(dú)擋一?面的魄力。?許多工作放?不開(kāi)手腳，?求穩(wěn)有余，?敢試敢闖的?勁頭不足。?這一點(diǎn)也是?我在工作中?的不足之處??？傊?，?掛職鍛煉至?今雖然只有?三個(gè)月的時(shí)?間，但收獲?很大，不僅?增強(qiáng)了大局?意識(shí)、服務(wù)?意識(shí)，而且?在政治思想?素質(zhì)、__?_協(xié)調(diào)能力?、宏觀思維?能力等方面?都有了一定?的提高。在?今后的工作?中我將以對(duì)?工作、對(duì)事?業(yè)高度負(fù)責(zé)?的精神，一?如既往地嚴(yán)?格要求自己?，不斷加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，立足?崗位，腳踏?實(shí)地，兢兢?業(yè)業(yè)，做一?名優(yōu)秀的人?事干部。?__年人事?個(gè)人工作總?結(jié)篇二時(shí)?光荏苒，_?__年即將?過(guò)去，回首?過(guò)去的一年?，內(nèi)心不禁?感慨萬(wàn)千…?…時(shí)間如梭?，轉(zhuǎn)眼間又?將跨過(guò)一個(gè)?年度之坎。?回首望，雖?沒(méi)有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗(yàn)和?磨礪。對(duì)于?我們每一個(gè)?追求進(jìn)步的?人來(lái)說(shuō)，免?不了會(huì)在年?終歲未對(duì)自?己進(jìn)行一番?“盤(pán)點(diǎn)”，?也算是對(duì)自?己的一種鞭?策。行政?人事部是公?司的關(guān)鍵部?門(mén)之一，對(duì)?內(nèi)管理水平?的要求應(yīng)不?斷提升，對(duì)?外要應(yīng)對(duì)稅?務(wù)、工商、?藥監(jiān)、社保?等機(jī)關(guān)的各?項(xiàng)檢查。行?政人事部人?員雖然少，?但在一年里?任勞任怨，?竭盡全力將?各項(xiàng)工作順?利完成。經(jīng)?過(guò)一年的磨?練與洗禮，?行政人事部?的綜合能力?相比___?年又邁進(jìn)了?一步?；?顧___年?，在公司領(lǐng)?導(dǎo)的正確領(lǐng)?導(dǎo)下，我們?的工作著重?于公司的經(jīng)?營(yíng)方針、宗?旨和效益目?標(biāo)上，緊緊?圍繞重點(diǎn)展?開(kāi)工作，緊?跟公司各項(xiàng)?工作部署。?在管理方面?盡到了應(yīng)盡?的責(zé)任。為?了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)?成績(jī)同時(shí)也?克服存在的?不足，現(xiàn)將?___年的?工作做如下?簡(jiǎn)要回顧和?總結(jié)。_?__年行政?人事部工作?大體上可分?為以下三個(gè)?方面：一?、人事管理?方面1.?根據(jù)部門(mén)人?員的實(shí)際需?要，有針對(duì)?性、合理地?招聘一批員?工，以配備?各崗位。?2.規(guī)范了?各部門(mén)的人?員檔案并建?立電子檔案?，嚴(yán)格__?_全體員工?檔案，對(duì)資?料不齊全的?一律補(bǔ)齊。?3.配合?采購(gòu)和財(cái)務(wù)?部門(mén)，嚴(yán)格?把好促銷(xiāo)員?的進(jìn)、出關(guān)?。__年?人事個(gè)人工?作總結(jié)篇三?__年以?來(lái)，本人在?上級(jí)人事部?門(mén)和鎮(zhèn)黨委?、政府的關(guān)?心、支持下?，以___?、___和?____為?指導(dǎo)，以人?才資源開(kāi)發(fā)?為重點(diǎn)，以?服務(wù)于全鎮(zhèn)?的三個(gè)文明?建設(shè)為出發(fā)?點(diǎn)，進(jìn)一步?解放思想，?更新觀念，?開(kāi)拓創(chuàng)新，?突出重點(diǎn)，?扎實(shí)工作，?取得了一定?的成績(jī)，現(xiàn)?總結(jié)如下：?一、加強(qiáng)?學(xué)習(xí)研究，?提升能力素?質(zhì)作為一?名人事干部?，沒(méi)有較強(qiáng)?的政治功底?和業(yè)務(wù)知識(shí)?能力是不行?的。本人平?時(shí)能加強(qiáng)_?__、__?_、___?和____?的學(xué)習(xí)，努?力掌握其理?論體系和精?神實(shí)質(zhì)。用?發(fā)展著的馬?克思主義武?裝頭腦，用?科學(xué)的發(fā)展?觀指導(dǎo)工作?。切實(shí)增強(qiáng)?實(shí)踐“__?_”的自覺(jué)?性，增強(qiáng)政?治意識(shí)、大?局意識(shí)和責(zé)?任意識(shí)，使?自己的政治?素質(zhì)得到了?明顯提高。?同時(shí)，人事?工作涉及面?廣，政策性?強(qiáng)，只有通?過(guò)不斷地學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)?，增強(qiáng)自己?的業(yè)務(wù)水平?，才能把握?好人事工作?的各項(xiàng)政策?、規(guī)定，才?能更好地服?務(wù)于別人，?服務(wù)于中心?和大局。在?調(diào)資過(guò)程中?，能切實(shí)領(lǐng)?會(huì)每次調(diào)資?的政策、規(guī)?定，及時(shí)主?動(dòng)地為符合?調(diào)資人員進(jìn)?行調(diào)資，做?到一個(gè)不錯(cuò)?，一個(gè)不漏?。同時(shí)，對(duì)?有人提出疑?問(wèn)的或不太?清楚的，能?耐心解釋?zhuān)?做到對(duì)人人?負(fù)責(zé)。另外?，還積極配?合市___?局做好了鎮(zhèn)?屬事業(yè)單位?內(nèi)部分配制?度改革的調(diào)?研工作。根?據(jù)市局統(tǒng)一?安排，認(rèn)真?___鎮(zhèn)機(jī)?___務(wù)員?參加《行政?許可法》的?培訓(xùn)，培訓(xùn)?、及格率均?達(dá)___%?，使他們?cè)?強(qiáng)了依法行?政的能力。?另外，還認(rèn)?真___了?部分規(guī)模骨?干企業(yè)參加?了市人才中?心舉辦的系?列培訓(xùn)和講?座，使企業(yè)?家們的思想?觀念得到了?更新，視野?拓寬了，發(fā)?展的壓力增?強(qiáng)了。二?、改進(jìn)工作?作風(fēng)，增強(qiáng)?服務(wù)本領(lǐng)?為了進(jìn)一步?提高人事工?作的服務(wù)水?平，提高服?務(wù)效率，本?人經(jīng)常深入?企業(yè)，調(diào)查?了解各單位?的人才需求?信息，為他?們提供及時(shí)?、準(zhǔn)確的人?才服務(wù)。一?是做好企業(yè)?和高校的橋?梁和紐帶，?___家企?業(yè)和安徽工?學(xué)院等高等?院校進(jìn)行雙?向交流。同?時(shí)，還積極?做好冬、夏?兩季大中專(zhuān)?畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)?招聘會(huì)的各?項(xiàng)準(zhǔn)備工作?，通過(guò)對(duì)企?業(yè)的調(diào)查、?摸底，了解?人才需求信?息，積極動(dòng)?員他們參加?人才集市，?以便他們引?進(jìn)合適的人?才，為企業(yè)?的發(fā)展提供?智力支持。?二是積極做?好我鎮(zhèn)各類(lèi)?技術(shù)人員的?職稱(chēng)申報(bào)工?作。在調(diào)查?摸底的基礎(chǔ)?上，凡符合?條件申報(bào)的?都能及時(shí)申?報(bào)。另外，?今年___?月份積極做?好了揚(yáng)中市?專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶?頭人選拔工?作，我鎮(zhèn)按?要求選拔并?申報(bào)了專(zhuān)業(yè)?技術(shù)帶頭人?___人。?三是對(duì)機(jī)關(guān)?事業(yè)單位人?員進(jìn)行人事?管理。在核?實(shí)的基礎(chǔ)上?，對(duì)___?名合同到期?的招聘干部?進(jìn)行了續(xù)聘?，及時(shí)對(duì)鎮(zhèn)?屬法人事業(yè)?單位進(jìn)行了?年檢，同時(shí)?還認(rèn)真做好?了機(jī)關(guān)事業(yè)?單位技術(shù)工?人的定級(jí)考?核和繼續(xù)教?育的報(bào)名工?作以及培訓(xùn)?工作，此外?，還認(rèn)真做?好國(guó)家公務(wù)?員的考核錄?用工作，今?年我鎮(zhèn)考核?尋用了__?_名國(guó)家公?務(wù)員。同時(shí)?，為了解決?我鎮(zhèn)的后勤?人員后顧之?憂(yōu)，多次到?市勞動(dòng)局了?解和咨詢(xún)有?關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)?情況，根據(jù)?他們不同情?況辦理勞動(dòng)?保險(xiǎn)。另外?，及時(shí)做好?干部年報(bào)、?工資年報(bào)、?編制年報(bào)以?及黨員年報(bào)?工作，按時(shí)?完成機(jī)關(guān)事?業(yè)單位工作?人員的年度?考核工作等?。三、服?從___分?工，完成中?心工作在?做好人事工?作的同時(shí)，?緊密?chē)@黨?委、政府的?中心工作，?不折不扣地?按要求完成?各項(xiàng)任務(wù)。?一是切實(shí)協(xié)?助做好鐵本?的善后處理?工作，在分?房安置、裝?修、分配等?多個(gè)環(huán)節(jié)中?協(xié)調(diào)各種關(guān)?系，處理各?種矛盾，做?好___工?作。二是緊?密配合鎮(zhèn)“?雙清雙美”?主題活動(dòng)，?深入所分工?的村及路段?，做好思想?宣傳發(fā)動(dòng)工?作，和村干?部一道清理?整治雜草、?垃圾及河道?里的漂浮物?，營(yíng)造整潔?、優(yōu)美的環(huán)?境。三是協(xié)?助___口?工作，積極?發(fā)揮參謀助?手作用。配?合___委?員繼續(xù)做好?農(nóng)村干部“?三制”管理?工作、農(nóng)村?后備干部培?訓(xùn)工作、舉?辦入黨積極?分子培訓(xùn)班?和發(fā)展黨員?工作、村干?部人事考察?工作以及支?部換屆選舉?工作等，四?是積極做好?分工定村工?作，與村干?部一起為村?里的三個(gè)文?明建設(shè)出謀?劃策，出力?流汗。同時(shí)?，還認(rèn)真做?好了村組合?并前的各項(xiàng)?協(xié)調(diào)和宣傳?解釋工作，?為南旺橋村?和雙三村的?順利合并做?了應(yīng)有的工?作。四、?做到嚴(yán)于律?己，樹(shù)立良?好形象平?時(shí)能認(rèn)真學(xué)?___紀(jì)、?黨規(guī)，發(fā)揚(yáng)?艱苦奮斗的?優(yōu)良傳統(tǒng)，?生活上不追?求享樂(lè)，特?別是對(duì)兩個(gè)?條例的系統(tǒng)?學(xué)習(xí)，酚對(duì)?黨的紀(jì)律有?了更深了解?，時(shí)刻做到?自重、自盛?自警、自勵(lì)?，在各種誘?-惑和考驗(yàn)?面前把握好?自己。作為?一名入事干?部，更應(yīng)該?做到對(duì)黨負(fù)?責(zé)，對(duì)事業(yè)?負(fù)責(zé)，對(duì)個(gè)?人前途負(fù)責(zé)?，對(duì)家庭負(fù)?責(zé)，嚴(yán)格要?求自已，時(shí)?刻不忘廉潔?自律：一是?要有堅(jiān)定的?理想信念。?樹(shù)立正確的?人生觀、價(jià)?值觀和世界?觀。二是要?約束、克制?自己的欲望?，克服拜金?主義和享樂(lè)?主義，不義?之財(cái)，斷不?可齲三是要?自覺(jué)遵守廉?潔從政的各?項(xiàng)規(guī)定，在?工作圈、生?活圈、社交?圈都能做到?___，一?身正氣，從?而提高自已?的拒腐防變?的能力。?以上是本人?一年來(lái)所做?的一些工作?，所有這些?都離不開(kāi)上?級(jí)部門(mén)和黨?委、政府的?關(guān)心和幫助?，離不開(kāi)分?管領(lǐng)導(dǎo)和同?志們的支持?。在平時(shí)工?作中，本人?還存在著一?些不足之處?，主要表現(xiàn)?在：一是新?形勢(shì)下人事?人才工作的?思想不夠解?放;二是工?作中還缺乏?創(chuàng)新意識(shí)。?這些都有待?于我在今后?的工作中認(rèn)?真加以改進(jìn)?。__年?人事個(gè)人工?作總結(jié)篇四?一、人事?管理1、?徹底完成人?事管理有關(guān)?文件資料，?并根據(jù)公司?的發(fā)展逐步?完善并下發(fā)?各部門(mén);對(duì)?公司及各部?門(mén)下發(fā)的文?件資料進(jìn)行?修改完善，?并進(jìn)行會(huì)簽?下發(fā);解釋?并監(jiān)督各部?門(mén)對(duì)已下發(fā)?文件的執(zhí)行?情況，并做?進(jìn)一步指導(dǎo)?實(shí)施。2?、建立、建?全、規(guī)范人?事檔案(新?進(jìn)、離職、?調(diào)動(dòng)、升級(jí)?)管理。?⑴、重新對(duì)?現(xiàn)有人員進(jìn)?行了建檔工?作，現(xiàn)員工?檔案齊全。?⑵、對(duì)各?部門(mén)、人員?進(jìn)行分組建?檔，便于工?作操作和核?查、調(diào)動(dòng)和?管理。⑶?、辦理公司?新進(jìn)、離職?、調(diào)動(dòng)等手?續(xù);對(duì)離職?人員的自離?、辭工、病?退等實(shí)行分?類(lèi)整理存檔?，便于查證?;同時(shí)做好?調(diào)動(dòng)、提拔?人員等檔案?資料信息保?管，月底傳?新進(jìn)、離職?、調(diào)動(dòng)人員?資料到財(cái)務(wù)?部。⑷、?實(shí)行各部門(mén)?負(fù)責(zé)人對(duì)在?職人員的人?數(shù)每月進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，并對(duì)?離職人員、?新進(jìn)、調(diào)動(dòng)?人員作月統(tǒng)?計(jì)并進(jìn)行核?對(duì)，方便了?部門(mén)、人事?、財(cái)務(wù)查找?、結(jié)算管理?，增強(qiáng)了人?力資源管理?。⑸、及?時(shí)做好檔案?材料的收集?、整理、歸?檔。3、?人員招聘。?⑴、各部?門(mén)傳遞人員?增補(bǔ)單。?⑵、根據(jù)部?門(mén)人員的實(shí)?際需要有針?對(duì)性、合理?性招聘員工?，以配備各?崗位;通過(guò)?采取一系列?切實(shí)措施，?如廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)上?招聘、定點(diǎn)?招聘等各種?辦法攬用工?人才，卓有?成效。4?、員工住宿?情況。每月?對(duì)員工的住?宿情況進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)，并對(duì)?外宿員工的?___進(jìn)行?上報(bào)財(cái)務(wù)部?，按公司有?關(guān)規(guī)章制度?給予住房補(bǔ)?貼的發(fā)放。?5、嚴(yán)肅?勞動(dòng)紀(jì)律。?⑴、加強(qiáng)?考勤管理，?在全公司上?下協(xié)助下抓?按時(shí)上、下?班時(shí)間，規(guī)?范考勤制度?。⑵、嚴(yán)?格考勤制度?責(zé)任的落實(shí)?。⑶、加?強(qiáng)請(qǐng)(休)?假制度、放?行條管理，?對(duì)不履行請(qǐng)?(休)假手?續(xù)或未開(kāi)放?行條者、擅?自離崗者等?，堅(jiān)決予以?查實(shí)并作出?處理，這樣?即維護(hù)考勤?制度的嚴(yán)肅?性，又從另?一方面激勵(lì)?了在崗員工?的積極性，?進(jìn)而極大改?善了公司的?工作作風(fēng)。?6、認(rèn)真?做好常規(guī)工?作，包括：?優(yōu)秀員工、?工資、晉升?、調(diào)職和其?它的核定_?__工作;?對(duì)工牌辦理?及補(bǔ)辦進(jìn)行?核實(shí)查證辦?理等等各項(xiàng)?工作。7?、人事月統(tǒng)?計(jì)工作。每?月對(duì)公司全?廠各部門(mén)人?數(shù)進(jìn)行匯總?，對(duì)新進(jìn)、?離職、調(diào)動(dòng)?人員進(jìn)行備?注。8、?收集信息，?做好人力資?源檔案開(kāi)發(fā)?與儲(chǔ)備，提?高辦公效率?。二、行?政、辦公室?、總務(wù)1?、貫徹執(zhí)行?公司領(lǐng)導(dǎo)指?示。做好上?、下聯(lián)絡(luò)溝?通工作，及?時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反?映情況，反?饋信息;搞?好各部門(mén)間?相互配合，?綜合協(xié)調(diào)工?作;對(duì)各項(xiàng)?工作和計(jì)劃?的督辦和檢?查。2、?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意?圖，起草有?關(guān)規(guī)章制度?、工作計(jì)劃?和其他文稿?。負(fù)責(zé)公司?來(lái)往信信函?的處理及收?發(fā)、登記、?傳閱、批示?;做好公司?文件__通?知、審核、?傳遞、催辦?、檢查。加?強(qiáng)辦公文件?、檔案管理?。在文件收?發(fā)上做到下?發(fā)的文件適?時(shí)送達(dá)有關(guān)?部門(mén)辦理，?為公司貫徹?落實(shí)上級(jí)精?神、及時(shí)完?成工作任務(wù)?提供了有力?的保證;同?時(shí)，檔案管?理做到井然?有序，隨時(shí)?為公司查詢(xún)?服務(wù);加強(qiáng)?文字材料的?草擬打印工?作，能按規(guī)?定的時(shí)間和?內(nèi)容要求完?成。3、?協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)，完善、?制定公司規(guī)?章制度，并?執(zhí)行貫徹公?司規(guī)章制度?。4、加?強(qiáng)溝通：與?員工面對(duì)面?解決問(wèn)題，?使員工工作?有章可循，?做到違紀(jì)有?據(jù)可查，使?他們了解、?支持后勤工?作，取得了?良好的效果?，并注重后?勤質(zhì)量的提?高。5、?能很好地履?行崗位職責(zé)?，辦事效率?的提高。?6、監(jiān)督、?管理、檢查?方面：每天?對(duì)公司各部?門(mén)環(huán)境衛(wèi)生?、消防、紀(jì)?律檢查工作?，有異常情?況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)?處理。在檢?查中發(fā)現(xiàn)的?違紀(jì)、違規(guī)?、等各種不?良現(xiàn)象及時(shí)?通知相關(guān)部?門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)?行處理;為?公司加強(qiáng)管?理、提高后?勤服務(wù);認(rèn)?真收集信息?，全面、準(zhǔn)?確的了解和?掌握各方面?工作的開(kāi)展?情況，分析?工作存在的?問(wèn)題，總結(jié)?工作經(jīng)驗(yàn)，?及時(shí)向公司?匯報(bào)，讓公?司上級(jí)能全?面準(zhǔn)確地了?解和掌握最?近工作的實(shí)?際情況，為?解決問(wèn)題作?出正確的決?策。7、?辦公物資、?庫(kù)存工服的?管理：對(duì)公?司各部門(mén)使?用的辦公物?資進(jìn)行了統(tǒng)?計(jì)，并分類(lèi)?建檔存入電?腦中，保證?了物資使用?的安全;負(fù)?責(zé)公司辦公?設(shè)施的管理?和維護(hù)及維?修聯(lián)絡(luò)。包?括公司辦用?品采購(gòu)、發(fā)?放、保管、?使用登記、?維護(hù)工作等?;并履行稽?查職能，認(rèn)?真辦理辦公?用品的出、?入庫(kù)、領(lǐng)用?嚴(yán)格控制和?管理。辦理?庫(kù)存工服的?出、入庫(kù)交?接、保管管?理。8、?公司日常行?政、人事、?辦公事務(wù)等?管理工作，?協(xié)助總經(jīng)辦?處理日常工?作。9、?公司總務(wù)工?作，做好后?勤保障。?10、公司?辦公、生產(chǎn)?會(huì)議安排、?記錄和整理?會(huì)議記要，?根據(jù)需要按?會(huì)議決定發(fā)?文。11?、接待來(lái)訪(fǎng)?客戶(hù)，堅(jiān)持?按照工作要?求，熱情接?待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)?、認(rèn)真聽(tīng)取?來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)反?映的問(wèn)題，?提出的要求?、建議。?12、保安?、司機(jī)的監(jiān)?督管理。對(duì)?廚房人員、?保安及司機(jī)?反應(yīng)的各種?問(wèn)題及日常?工作情況、?報(bào)銷(xiāo)單進(jìn)行?審核、查閱?，對(duì)有異常?的進(jìn)行處理?。13、?公司各種表?格管理。?14、完成?上級(jí)交辦的?其他任務(wù)，?并按時(shí)按質(zhì)?的完成。?三、__年?計(jì)劃根據(jù)?部門(mén)__年?的工作結(jié)合?公司目前實(shí)?際情況和今?后的發(fā)展趨?勢(shì)，行政人?事總務(wù)部計(jì)?劃從以下幾?方面開(kāi)展_?_年度的工?作，全面推?行目標(biāo)管理?。1、行?政人事總務(wù)?部在__年?里除做好日?常管理工作?外，重點(diǎn)做?好以下幾方?面工作⑴?、加大后勤?服務(wù)及監(jiān)督?力度，并根?據(jù)公司工作?實(shí)際情況，?對(duì)后勤服務(wù)?有關(guān)規(guī)章制?度修改、完?善，使其更?加符合公司?工作實(shí)際的?需要。⑵?、配合公司?促建工作，?加大行政管?理力度，對(duì)?在工作上涌?現(xiàn)出來(lái)典型?的人和事予?以及時(shí)公布?，通過(guò)“以?點(diǎn)帶面、以?薪帶譽(yù)”，?促使工作質(zhì)?量進(jìn)一步提?高。⑶、?加大人力資?源管理力度?，完善勞動(dòng)?人事檔案及?合同的管理?，嚴(yán)格控制?公司勞動(dòng)用?工，做好以?事設(shè)崗，人?盡其才。為?人才招募與?評(píng)定薪資、?績(jī)效考核提?供合理依據(jù)?。⑷、完?成日常人力?資源招聘與?配置。⑸?、嚴(yán)格執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度。比?如考勤、用?工以及后建?宿舍的管理?等等。⑹?、嚴(yán)格辦公?室管理及辦?公用品的管?理、以及環(huán)?境衛(wèi)生管理?。⑺、加?大內(nèi)部人力?、人才開(kāi)發(fā)?力度，弘揚(yáng)?優(yōu)秀的企業(yè)?文化和企業(yè)?傳統(tǒng)，用優(yōu)?秀的文化感?染人。⑻?、做好人員?流動(dòng)率的控?制與勞資關(guān)?系、糾紛的?預(yù)見(jiàn)與處理?等記錄。既?保障員工合?法權(quán)益又維?護(hù)公司的形?象和根本利?益。四、?建議行政?人事總務(wù)工?作對(duì)一個(gè)正?在成長(zhǎng)和發(fā)?展的公司而?言，是非常?嚴(yán)峻而重要?的基礎(chǔ)工作?，也是需要?公司上下通?力合作的工?作。各部門(mén)?配合共同做?好工作的項(xiàng)?目較多，因?此需要公司?領(lǐng)導(dǎo)予以重?視和支持。?自上而下轉(zhuǎn)?變觀念與否?，各部門(mén)提?供支持與配?合的程度如?何，都是行?政人事總務(wù)?部工作成敗?的關(guān)鍵。所?以行政人事?總務(wù)部在制?定年度目標(biāo)?后，在完成?過(guò)程中懇請(qǐng)?公司領(lǐng)導(dǎo)與?各部門(mén)予以?大力協(xié)助。?__年公?司是緊張忙?碌的，行政?人事總務(wù)部?工作責(zé)任大?，但我始終?以飽滿(mǎn)的工?作熱情投入?工作，兢兢?業(yè)業(yè)，履行?行政、人事?、總務(wù)等各?項(xiàng)工作職責(zé)?、執(zhí)行公司?的規(guī)章制度?，較好的完?成了各項(xiàng)工?作任責(zé)。當(dāng)?然，行政人?事總務(wù)部在?今年的工作?中還存在粗?糙等不足，?將在來(lái)年工?作中改進(jìn)和?糾正。隨著?公司的發(fā)展?壯大，根據(jù)?需求進(jìn)行人?才招聘、加?大行政、人?事、總務(wù)管?理力度和員?工培訓(xùn)等完?成各工項(xiàng)工?作，以及嚴(yán)?格實(shí)行和執(zhí)?行公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?可以預(yù)料來(lái)?年我們的工?作將更加繁?重，要求也?更高，為此?，我將更加?勤奮的工作?，努力為公?司做出貢獻(xiàn)?!__年?人事個(gè)人工?作總結(jié)篇五?人事專(zhuān)員?個(gè)人工作總?結(jié)與自我評(píng)?價(jià)一今年?__月，我?通過(guò)人才招?聘，在__?_公司得到?了自己的第?一份工作，?帶著對(duì)事業(yè)?的___和?對(duì)新生活懵?懂的情愫，?我走上了公?司行政人事?部的工作崗?位。作為一?名尚未走出?大學(xué)校門(mén)、?專(zhuān)業(yè)并不十?分對(duì)口，且?沒(méi)有任何工?作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)?生來(lái)講，一?切都是陌生?而新鮮的。?工作中，我?一直虛心求?教，恪盡職?守，努力做?好本職工作?。在過(guò)去的?一年里，雖?沒(méi)有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗(yàn)和?磨礪，對(duì)于?每一個(gè)追求?進(jìn)步的人來(lái)?說(shuō)，都免不?了會(huì)在年終?歲未對(duì)自己?進(jìn)行一番“?盤(pán)點(diǎn)”，也?算是對(duì)自己?的一種鞭策?。現(xiàn)就近一?年來(lái)的工作?情況向各位?領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要?匯報(bào)。一?、人事管理?方面1、?制定并落實(shí)?相關(guān)人事管?理制度初?到公司，適?逢結(jié)構(gòu)重組?，___結(jié)?合自身環(huán)境?制定了與公?司發(fā)展及執(zhí)?行相匹配的?一系列人事?管理制度，?并由我負(fù)責(zé)?公司的考勤?統(tǒng)計(jì)工作。?在執(zhí)行過(guò)程?中，我能夠?盡快適應(yīng)公?司的政策安?排，盡可能?做到實(shí)事求?是地統(tǒng)計(jì)考?勤，每月初?以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)，及?時(shí)為員工飯?卡進(jìn)行充值?，為大家做?好后勤保障?工作。2?、歸檔人事?檔案我知?道，及時(shí)更?新各兄弟公?司及相關(guān)往?來(lái)單位的通?訊資料對(duì)于?公司的業(yè)務(wù)?發(fā)展有著至?關(guān)重要的作?用，因此我?從未把人事?檔案詳盡、?準(zhǔn)確的歸檔?整理工作當(dāng)?成一般的人?事工作來(lái)對(duì)?待。我能夠?做到分別以?紙板和電子?版?zhèn)浞?，?yán)?格___全?體員工檔案?，對(duì)資料不?齊全的一律?補(bǔ)齊，并及?時(shí)將最新的?信息復(fù)印并?分發(fā)給__?_公司各位?領(lǐng)導(dǎo)及辦事?員備查使用?。3、為?員工繳納社?保費(fèi)及住房?公積金，管?理人才、社?保及公積金?帳戶(hù)由于?我本人也是?剛剛參加工?作，對(duì)社會(huì)?保險(xiǎn)、住房?公積金以及?___局人?才檔案管理?工作的具體?政策和執(zhí)行?程序可以說(shuō)?完全不熟悉?。面對(duì)每個(gè)?月的報(bào)表和?一年里頻繁?的人事增減?變動(dòng)，我知?道只有做到?勤問(wèn)、勤學(xué)?、勤動(dòng)腦、?勤動(dòng)手才能?勝任這項(xiàng)工?作。社會(huì)保?險(xiǎn)、住房公?積金和人事?檔案工作完?成的好壞直?接關(guān)系到每?一位員工切?身利益的得?失，關(guān)系到?企業(yè)信譽(yù)的?優(yōu)劣以及企?業(yè)與員工之?間關(guān)系的和?諧與否。公?司領(lǐng)導(dǎo)將這?樣舉足輕重?的工作交給?我，是對(duì)我?工作能力的?信任和考驗(yàn)?。為了不辜?負(fù)這份信任?，我大膽工?作，不懂就?問(wèn)，得到了?多位負(fù)責(zé)人?事管理工作?和財(cái)務(wù)管理?工作前輩們?的指導(dǎo)和幫?助。此外，?我自己也常?常瀏覽政府?服務(wù)部門(mén)的?___網(wǎng)站?或通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)?請(qǐng)教政府辦?事員的方式?學(xué)習(xí)提高，?得以進(jìn)一步?開(kāi)展工作。?如今，我已?經(jīng)能獨(dú)立并?熟練地完成?社會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積金?和人才這三?部分人事任?務(wù)的常規(guī)性?工作。這是?與每位同事?地積極配合?和熱心幫助?分不開(kāi)的。?4、招聘?新員工根?據(jù)業(yè)務(wù)部的?實(shí)際需要，?人事部在_?_月伊始有?針對(duì)性地、?合理地進(jìn)行?了員工招聘?工作。回想?起半年前的?求職經(jīng)歷，?我認(rèn)為自己?有義務(wù)尊重?每一位求職?者，以公司?的利益和需?要為出發(fā)點(diǎn)?，以公開(kāi)、?公平、公正?為選拔原則?，把好公司?引進(jìn)人才、?擇優(yōu)錄用的?第一關(guān)。我?能夠做到對(duì)?每一位應(yīng)聘?者的簡(jiǎn)歷進(jìn)?行認(rèn)真的篩?選，對(duì)每一?位有機(jī)會(huì)前?來(lái)面試的應(yīng)?聘者報(bào)以最?熱情的對(duì)待?，為公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)一步擇?優(yōu)錄用新職?員奠定了良?好的基礎(chǔ)。?二、行政?工作方面?1、辦理企?業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?年審及工商?備案資料變?更等相關(guān)事?宜和辦理?社保、公積?金、人才等?人事工作一?樣，辦理與?企業(yè)有關(guān)的?工商行政事?務(wù)也是與政?府打交道的?一項(xiàng)工作。?然而，工商?行政辦公大?廳的設(shè)置雖?然人性化，?但其工作態(tài)?度和工作方?式實(shí)在不敢?恭維。這對(duì)?于“初來(lái)乍?到”的我來(lái)?講，在工作?之初的確造?成了不少困?難。好在_?__公司領(lǐng)?導(dǎo)的大力支?持和其他負(fù)?責(zé)行政同仁?的鼎力協(xié)助?，才讓我有?機(jī)會(huì)在一次?次鍛煉中逐?漸成熟，辦?事效率也越?來(lái)越高?，F(xiàn)?在我已經(jīng)可?以獨(dú)自完成?企業(yè)變更的?全部流程，?并能積極配?合財(cái)務(wù)部、?業(yè)務(wù)部等其?他部門(mén)辦理?與工商有關(guān)?的行政事宜?。2、為?公司領(lǐng)導(dǎo)辦?理出國(guó)簽證?領(lǐng)導(dǎo)們常?因業(yè)務(wù)需要?辦理出國(guó)簽?證，從剛接?手這項(xiàng)工作?開(kāi)始的一頭?霧水，到成?為公司其他?行政工作人?員為領(lǐng)導(dǎo)辦?理簽證的“?顧問(wèn)”，這?里凝聚了廣?大同事們對(duì)?我的悉心指?教與自己的?勤奮努力。?在她們的提?點(diǎn)下,我先?后為領(lǐng)導(dǎo)們?辦理赴新加?坡、英國(guó)、?美國(guó)等國(guó)簽?證近十份。?填表、翻譯?原始文件、?準(zhǔn)備照片及?費(fèi)用、備份?資料、遞交?資料、驗(yàn)證?指紋、面試?、領(lǐng)取簽證?……每個(gè)國(guó)?家都有著不?同的申請(qǐng)條?件和政策、?都有著各自?不同的申請(qǐng)?表格和申請(qǐng)?程序;相同?的是，完成?這項(xiàng)工作需?要良好的英?語(yǔ)基礎(chǔ)和自?我更新知識(shí)?的能力。在?為領(lǐng)導(dǎo)們辦?理簽證的過(guò)?程中，我學(xué)?習(xí)了很多相?關(guān)的知識(shí)，?認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)?英語(yǔ)和盡可?能涉獵更廣?泛領(lǐng)域常識(shí)?的重要性與?必要性。因?此，也只有?永不倦怠地?提高自己，?才能勝任看?似簡(jiǎn)單的行?政事務(wù)工作?。3、匯?總石油價(jià)格?，整理能源?報(bào)道信息，?進(jìn)行月終、?年終價(jià)格趨?勢(shì)分析。?我始終沒(méi)有?將這項(xiàng)工作?單純地列為?一項(xiàng)涉及業(yè)?務(wù)的工作而?劃分在行政?事務(wù)部的工?作之外，因?為每個(gè)人都?有為公司發(fā)?展貢獻(xiàn)智慧?和能力的機(jī)?會(huì)，因?yàn)樾?政工作歸根?到底是服務(wù)?于公司發(fā)展?的。也許我?的想法毫無(wú)?創(chuàng)意，也許?我的方法欠?妥，也許我?的能力甚微?，甚至在無(wú)?人問(wèn)津時(shí)，?這只不過(guò)是?一件無(wú)足輕?重的小事，?畢竟這項(xiàng)簡(jiǎn)?單的工作不?會(huì)像專(zhuān)業(yè)的?網(wǎng)站和資訊?___公司?做得那樣完?善和，但當(dāng)?有一天業(yè)務(wù)?需要其中的?某個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)?，它卻是及?時(shí)而必需的?這?就是積累的?價(jià)值，也許?每天只堅(jiān)持?做一點(diǎn)點(diǎn)，?一定會(huì)有為?此收獲的時(shí)?候。4、?其他行政工?作行政工?作是繁瑣的?，小到復(fù)印?、掃描、傳?真、訂餐、?租花、發(fā)快?件、印制名?片、續(xù)訂網(wǎng)?站、訂閱報(bào)?刊雜志、車(chē)?輛文件的保?管、簡(jiǎn)單的?計(jì)算機(jī)維護(hù)?，大到結(jié)算?、訂房、訂?機(jī)票、辦理?員工報(bào)銷(xiāo)、?與裝修公司?就辦公家具?協(xié)商價(jià)格、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為?希望工程捐?款、采購(gòu)辦?公用品及對(duì)?其領(lǐng)用情況?進(jìn)行備案…?…每一項(xiàng)工?作的完__?_是對(duì)責(zé)任?心和工作能?力的考驗(yàn)，?如何化繁為?簡(jiǎn)而又能保?證萬(wàn)無(wú)一失?，如何以最?小的成本換?得的效率，?這已經(jīng)不單?純是對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人員?的要求了，?對(duì)行政工作?人員也同時(shí)?適用。作?為行政人事?部的工作人?員，我充分?認(rèn)識(shí)到自己?既是一個(gè)管?理者，更是?一個(gè)執(zhí)行者?。正所謂“?天下難事始?于易，天下?大事始于細(xì)?”。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個(gè)團(tuán)?隊(duì)每一件瑣?碎的小事以?保證業(yè)務(wù)的?正常有序發(fā)?展，首先要?抱以一個(gè)正?確的心態(tài)，?踏踏實(shí)實(shí)、?任勞任怨地?完成上級(jí)交?派的工作;?其次，要不?斷提高自己?、抓住每一?次讓自己學(xué)?習(xí)和成長(zhǎng)的?機(jī)會(huì)，努力?提高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)余?時(shí)間善于發(fā)?現(xiàn)與工作有?關(guān)的新事物?新知識(shí);最?后，以主人?翁的姿態(tài)發(fā)?揮所長(zhǎng)，為?公司分擔(dān)更?多力所能及?的工作。?最后，感謝?各位領(lǐng)導(dǎo)能?夠提供給我?這份工作，?使我有機(jī)會(huì)?和大家共同?提高、共同?進(jìn)步;感謝?每位同事在?這一年來(lái)對(duì)?我工作的熱?情幫助和悉?心關(guān)照。雖?然我還有很?多經(jīng)驗(yàn)上的?不足和能力?上的欠缺，?但我相信，?勤能補(bǔ)拙，?只要我們彼?此多份理解?、多份溝通?，加上自己?的不懈努力?，相信_(tái)_?_公司明天?會(huì)更好!?此致敬禮?!報(bào)告人?：___?__年__?_月___?日人事專(zhuān)?員個(gè)人工作?總結(jié)與自我?評(píng)價(jià)二時(shí)?光荏苒，_?__年即將?過(guò)去，回首?過(guò)去的一年?，內(nèi)心不禁?感慨萬(wàn)千…?…時(shí)間如梭?，轉(zhuǎn)眼間又?將跨過(guò)一個(gè)?年度之坎。?回首望，雖?沒(méi)有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗(yàn)和?磨礪。對(duì)于?我們每一個(gè)?追求進(jìn)步的?人來(lái)說(shuō)，免?不了會(huì)在年?終歲未對(duì)自?己進(jìn)行一番?“盤(pán)點(diǎn)”，?也算是對(duì)自?己的一種鞭?策。行政?人事部是公?司的關(guān)鍵部?門(mén)之一，對(duì)?內(nèi)管理水平?的要求應(yīng)不?斷提升，對(duì)?外要應(yīng)對(duì)稅?務(wù)、工商、?藥監(jiān)、社保?等機(jī)關(guān)的各?項(xiàng)檢查。行?政人事部人?員雖然少，?但在這一年?里任勞任怨?，竭盡全力?將各項(xiàng)工作?順利完成。?經(jīng)過(guò)一年的?磨練與洗禮?，行政人事?部的綜合能?力相比__?_年又邁進(jìn)?了一步。?回顧年，在?公司領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，我們的工?作著重于公?司的經(jīng)營(yíng)方?針、宗旨和?效益目標(biāo)上?，緊緊圍繞?重點(diǎn)展開(kāi)工?作，緊跟公?司各項(xiàng)工作?部署。在管?理方面盡到?了應(yīng)盡的責(zé)?任。為了總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼?續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)?同時(shí)也克服?存在的不足?，現(xiàn)將__?_年的工作?做如下簡(jiǎn)要?工作總結(jié)。?年行政人?事部工作大?體上可分為?以下三個(gè)方?面：一、?人事管理方?面根據(jù)部?門(mén)人員的實(shí)?際需要，有?針對(duì)性、合?理地招聘一?批員工，以?配備各崗位?。規(guī)范了?各部門(mén)的人?員檔案并建?立電子檔案?，嚴(yán)格__?_全體員工?檔案，對(duì)資?料不齊全的?一律補(bǔ)齊。?配合采購(gòu)?和財(cái)務(wù)部門(mén)?，嚴(yán)格把好?促銷(xiāo)員的進(jìn)?、出關(guān)。?有步驟的完?善培訓(xùn)機(jī)制?，不斷的外?派員工學(xué)習(xí)?并要求知名?公司來(lái)培訓(xùn)?員工，同時(shí)?加強(qiáng)內(nèi)部的?培訓(xùn)管理工?作。二、?行政工作方?面⒈辦理?好各門(mén)店的?證照并如期?進(jìn)行年審工?作。⒉和?相關(guān)職能機(jī)?關(guān)如工商、?稅務(wù)、藥監(jiān)?、社保、銀?行等做好溝?通工作，以?使公司對(duì)外?工作更為通?暢。⒊聯(lián)?系報(bào)刊、電?視臺(tái)等媒體?做好對(duì)外的?宣傳工作。?⒋對(duì)內(nèi)做?好辦公用品?的采購(gòu)，嚴(yán)?格___各?部門(mén)的辦公?用品的使用?狀況，并做?好物品領(lǐng)用?登記，以節(jié)?約降低成本?為第一原則?，合理地采?購(gòu)辦公用品?。三、公?司管理運(yùn)作?方面⒈順?應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)?展，依照公?司要求，制?定相應(yīng)的管?理制度。完?善公司現(xiàn)有?制度，使各?項(xiàng)工作有法?可依，有章?可尋。在日?常工作中，?及時(shí)和公司?各個(gè)部門(mén)、?門(mén)店密切溝?通、聯(lián)系，?適時(shí)對(duì)各部?門(mén)的工作提?出些指導(dǎo)性?的意見(jiàn)。?⒉逐步完善?公司監(jiān)督機(jī)?制。有一句?話(huà)說(shuō)得好：?員工不會(huì)做?你要求做的?事情，只會(huì)?做你監(jiān)督要?做的事情。?基于這個(gè)原?因，本年度?加強(qiáng)了對(duì)員?工的監(jiān)督管?理力度。?⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，打造?一個(gè)業(yè)務(wù)全?面，工作熱?情高漲的團(tuán)?隊(duì)。作為一?個(gè)管理者，?對(duì)下屬充分?做到“察人?之長(zhǎng)、用人?之長(zhǎng)、聚人?之長(zhǎng)、展人?之長(zhǎng)”，充?分發(fā)揮他們?的主觀能動(dòng)?性及工作積?極性。提高?團(tuán)隊(duì)的整體?素質(zhì)，樹(shù)立?起開(kāi)拓創(chuàng)新?、務(wù)實(shí)高效?的公司新形?象。⒋充?分引導(dǎo)員工?勇于承擔(dān)責(zé)?任。以前公?司各職能部?門(mén)職責(zé)不清?，現(xiàn)逐步理?清各部門(mén)工?作職責(zé)，并?要求各人主?動(dòng)承擔(dān)責(zé)任?。作為行?政人事部負(fù)?責(zé)人，我充?分認(rèn)識(shí)到自?己既是一個(gè)?管理者，更?是一個(gè)執(zhí)行?者。要想帶?好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?，除了熟悉?業(yè)務(wù)外，還?需要負(fù)責(zé)具?體的工作及?業(yè)務(wù)，以身?作則，這樣?才能保證在?人員偏緊的?情況下，大?家都能夠主?動(dòng)承擔(dān)工作?，使公司各?項(xiàng)工作正常?進(jìn)行。新?的一年意味?著新的起點(diǎn)?、新的機(jī)遇?、新的挑戰(zhàn)?。隨著大參?林、___?同仁堂的進(jìn)?駐，對(duì)我們?來(lái)說(shuō)，既是?壓力也是動(dòng)?力，我們決?心再接再厲?，迎接新的?挑戰(zhàn)。__?_年行政人?事部將從以?下幾個(gè)方面?著手工作：?一、完善?公司制度，?向?qū)崿F(xiàn)管理?規(guī)范化進(jìn)軍?。成功的?企業(yè)源于卓?越的管理，?卓越的管理?源于優(yōu)異、?完善的制度?。隨著公司?的不斷發(fā)展?，搞好公司?管理制度無(wú)?疑是其持續(xù)?發(fā)展的根本?。因此，建?立健全一套?合理而科學(xué)?的公司管理?制度便迫在?眉節(jié)，為了?進(jìn)一步完善?公司制度，?實(shí)現(xiàn)管理規(guī)?范化，年工?作將以此為?中心。二?、加強(qiáng)培訓(xùn)?力度，完善?培訓(xùn)機(jī)制。?企業(yè)的競(jìng)?爭(zhēng)，最終歸?于人才的競(jìng)?爭(zhēng)。目前公?司各門(mén)店及?部門(mén)人員的?綜合素質(zhì)普?遍有待提高?，尤其是各?店長(zhǎng)及部門(mén)?負(fù)責(zé)人，他?們身肩重責(zé)?。需根據(jù)實(shí)?際情況制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?從真正意義?上為他們帶?來(lái)幫助。另?外完成新員?工入店手冊(cè)?。三、協(xié)?助部門(mén)工作?，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建議。繼?續(xù)配合各門(mén)?店及部門(mén)工?作，協(xié)助處?理各種__?_。年是百?姓拓展并壯?大的一年，?擁有一支團(tuán)?結(jié)、勇于創(chuàng)?新的團(tuán)隊(duì)是?為其發(fā)展的?保障。所以?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建?議也是年行?政人事部工?作的重心。?其實(shí)正所?謂“天下難?事始于易，?天下大事始?于細(xì)”。只?要我們工作?更加細(xì)致點(diǎn)?、溝通多一?點(diǎn)、責(zé)任心?強(qiáng)一點(diǎn)，我?相信百姓會(huì)?越做越強(qiáng)。?此致敬?禮!報(bào)告?人：___?__年_?__月__?_日人事?專(zhuān)員個(gè)人工?作總結(jié)與自?我評(píng)價(jià)三?今年__月?，有幸成為?我公司其中?一員，帶著?對(duì)事業(yè)的無(wú)?限熱情與對(duì)?新工作的懵?懂情愫，我?走上了公司?行政人事專(zhuān)?員的工作崗?位。剛開(kāi)始?對(duì)公司的工?作模式和崗?位工作認(rèn)識(shí)?不深，工作?中時(shí)常會(huì)不?知所措，漏?洞百出，但?隨著經(jīng)驗(yàn)的?積累和在領(lǐng)?導(dǎo)同事的幫?助之下，漸?漸的對(duì)本職?工作有了一?定的了解并?且能獨(dú)立完?成一些工作?。在過(guò)去的?___個(gè)月?里，雖沒(méi)有?轟轟烈烈的?戰(zhàn)果，但也?算經(jīng)歷了一?段艱難的考?驗(yàn)與磨礪，?現(xiàn)就今年個(gè)?人工作總結(jié)?如下：一?、工作總結(jié)?(一)人?事方面工作?總結(jié)1、?員工入職登?記：招到人?并在集團(tuán)辦?備案之后，?員工填寫(xiě)《?員工入職登?記表》，交?上相關(guān)證件?(照片、_?__復(fù)印件?、畢業(yè)證、?資格證書(shū)等?)、發(fā)放考?勤卡、及時(shí)?錄入更新員?工信息，入?職完成;?2、簽訂勞?動(dòng)合同：試?用期滿(mǎn)后，?入職員工填?寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)?正考核表》?，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽完字后，?與入職員工?正式簽訂勞?動(dòng)合同，然?后進(jìn)行備案?、并上報(bào)集?團(tuán)辦購(gòu)買(mǎi)相?應(yīng)保險(xiǎn);時(shí)?刻___老?員工合同信?息并及時(shí)續(xù)?簽、備案;?3、員工?離職辦理：?離職人員交?上《離職報(bào)?告》后，需?填寫(xiě)《員工?離職移交手?續(xù)清單》，?然后進(jìn)行離?職人員備案?，并及時(shí)更?新員工信息?;4、考?勤與績(jī)效考?核：每月月?初進(jìn)行根據(jù)?考勤機(jī)及簽?到本進(jìn)行考?勤，統(tǒng)計(jì)好?之后分發(fā)到?各各部門(mén)核?對(duì)，各部門(mén)?核對(duì)完之后?，收回，統(tǒng)?一匯總，然?后交給集團(tuán)?辦;每月月?初催促各部?門(mén)進(jìn)行績(jī)效?考核，考核?由《月度關(guān)?鍵指標(biāo)考核?表》、《各?部門(mén)施工津?貼表》組成?，其中各部?門(mén)主任、經(jīng)?理、室內(nèi)工?作人員填寫(xiě)?《月度關(guān)鍵?指標(biāo)考核表?》，室外工?作人員由各?部門(mén)主任做?《各部門(mén)施?工津貼表》?;并在每月?10之前收?回、統(tǒng)計(jì)，?交由高總審?核，審核完?畢合后交給?財(cái)務(wù)室;?(二)行政?方面工作?行政工作比?較繁瑣，小?到復(fù)印、掃?描、傳真、?清潔等，總?體來(lái)講我覺(jué)?得倒想是個(gè)?“管家”樣?，什么都得?管。每項(xiàng)工?作的完__?_是對(duì)責(zé)任?心和工作能?力的考驗(yàn)，?如何化繁為?簡(jiǎn)又能保證?工作萬(wàn)無(wú)一?失，通過(guò)這?段時(shí)間的磨?練我也從中?學(xué)到不少。?現(xiàn)將行政工?作匯總?cè)缦?：___?、___與?發(fā)文管理：?每次公司開(kāi)?完會(huì)議后，?都要做相應(yīng)?的會(huì)議記錄?，并一發(fā)文?的形式發(fā)到?各個(gè)部門(mén)。?按照發(fā)文順?序給出編號(hào)?，打印出發(fā)?文登記表，?各個(gè)部門(mén)簽?收后方可發(fā)?放;2、?檔案管理：?公司各部門(mén)?在日常工作?中會(huì)有產(chǎn)生?許多文件需?要進(jìn)行歸檔?管理，以保?證公司資料?的完整性、?有效性。公?司各部門(mén)將?資料歸入后?須填寫(xiě)《收?文登記表》?、收入后分?門(mén)別類(lèi)進(jìn)行?存檔管理，?整理好后裝?入檔案盒保?存;資料記?錄要有紙質(zhì)?版和電子檔?以便查找與?使用;文檔?借閱時(shí)需填?寫(xiě)《借閱登?記表》方可?借閱;根據(jù)?不同檔案的?不同年限及?時(shí)進(jìn)行檔案?更新。3?、辦公用品?采購(gòu)：根據(jù)?公司各部門(mén)?辦公情況，?需要采購(gòu)辦?公用品以維?持公司各部?門(mén)正常的工?作運(yùn)行。每?季度根據(jù)辦?公用品的使?用情況需要?以下工作：?一是進(jìn)行辦?公用品的采?購(gòu)：根據(jù)庫(kù)?存指定《辦?公用品采購(gòu)?計(jì)劃》并寫(xiě)?《采購(gòu)申請(qǐng)?書(shū)》在主任?和總經(jīng)理審?批后，方可?聯(lián)系商家進(jìn)?行采購(gòu);二?是辦公用品?入庫(kù)，出庫(kù)?與庫(kù)存統(tǒng)計(jì)?：辦公用品?購(gòu)入后進(jìn)行?入庫(kù)登記，?統(tǒng)計(jì)在《辦?公用品每月?庫(kù)存表》中?;各個(gè)部門(mén)?來(lái)領(lǐng)辦公用?品時(shí)需要填?寫(xiě)《辦公用?品領(lǐng)用登記?臺(tái)賬》方可?辦理出庫(kù);?每月月底根?據(jù)領(lǐng)用情況?進(jìn)行庫(kù)存統(tǒng)?計(jì)，并將庫(kù)?存紙質(zhì)資料?打印出來(lái)經(jīng)?主任核實(shí)后?，整理存檔?。4、固?定資產(chǎn)的采?購(gòu)與維護(hù)管?理：每月根?據(jù)公司各個(gè)?部門(mén)固定資?產(chǎn)(電腦、?辦公桌椅、?電話(huà)、空調(diào)?、打印機(jī)等?)的變動(dòng)情?況，及時(shí)進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)與記?錄，需要有?紙質(zhì)檔和電?子檔以便查?找與核實(shí);?各個(gè)部門(mén)如?需添加固定?資產(chǎn)，需要?寫(xiě)申請(qǐng)，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，方可進(jìn)行?采購(gòu);日常?工作中出現(xiàn)?各個(gè)部門(mén)的?固定資產(chǎn)若?損壞或不運(yùn)?作的情況，?經(jīng)各個(gè)部門(mén)?申請(qǐng)維修后?，找到相應(yīng)?的負(fù)責(zé)人進(jìn)?行維修。?5、新城電?力工程建設(shè)?公司花名冊(cè)?制定及更新?：每月更新?一次《員工?花名冊(cè)》及?《員工__?_》，并報(bào)?高總和綜合?辦主任處，?以便及時(shí)掌?握公司人員?流動(dòng)及變動(dòng)?狀況6、?其他行政類(lèi)?工作：協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好公?司的其他事?宜。二、?工作體會(huì)?(一)工作?中存在的問(wèn)?題由于剛?入公司不久?加之個(gè)人能?力問(wèn)題，在?工作中時(shí)常?會(huì)出現(xiàn)一些?紕漏。面對(duì)?突發(fā)情況，?應(yīng)變力不夠?快、有時(shí)會(huì)?因工作雜、?事情多會(huì)出?現(xiàn)不耐煩情?緒及忽略個(gè)?別工作任務(wù)?的情況、工?作中常常處?于被動(dòng)的狀?態(tài)，主動(dòng)性?不高等情況?。(二)?改進(jìn)措施?針對(duì)這幾個(gè)?月中在工作?處出現(xiàn)的這?些問(wèn)題，我?將以積極的?態(tài)度去一一?改善。在以?后的工作中?，我將繼續(xù)?保持謙虛、?謹(jǐn)慎的態(tài)度?去處理工作?、與人溝通?;不斷地區(qū)?學(xué)習(xí)良好的?工作模式與?與加強(qiáng)與人?溝通的能力?，從而來(lái)提?升自己;認(rèn)?真完成手里?的每份工作?，做好備忘?錄與日常工?作記錄，時(shí)?刻提醒自己?還沒(méi)有完成?的工作以及?在處理工作?中的優(yōu)勢(shì)與?不足;加強(qiáng)?自己在工作?中的主動(dòng)性?。三、_?_年工作計(jì)?劃在__?年的工作基?礎(chǔ)上，新的?一年里我除?了要做好基?本的日常工?作外，還將?重點(diǎn)做好、?完善以下工?作：1、?將人事資料?與勞動(dòng)合同?整理完善，?做到無(wú)漏洞?;2、將?公司的文件?，檔案管理?完善，簡(jiǎn)歷?完整的檔案?目錄表;?3、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)做好對(duì)公?司員工的人?文關(guān)懷，增?強(qiáng)員工的歸?屬感。4?、更好為全?公司各部門(mén)?的同事做好?服務(wù)。此?致敬禮!?報(bào)告人：?____?_年___?月___日?人事專(zhuān)員?個(gè)人工作總?結(jié)與自我評(píng)?價(jià)四一、?業(yè)務(wù)目標(biāo)?(一)公開(kāi)?招考工作?1、國(guó)土資?源局、建設(shè)?局、人事勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局___?個(gè)事業(yè)單位?面向社會(huì)公?開(kāi)招考工作?人員工作。?為促進(jìn)高?校畢業(yè)生就?業(yè)，解決我?市部份事業(yè)?單位緊缺人?才的問(wèn)題，?報(bào)經(jīng)___?市___局?批準(zhǔn)，我市?___個(gè)事?業(yè)單位面向?社會(huì)公開(kāi)招?考工作人員?___名，?其中：清鎮(zhèn)?市國(guó)土資源?局土地儲(chǔ)備?開(kāi)發(fā)中心_?__名，清?鎮(zhèn)市建設(shè)局?住房保障中?心___名?，清鎮(zhèn)市人?事勞動(dòng)和社?會(huì)保障局人?才交流服務(wù)?中心___?名。目前，?已完成事業(yè)?單位公開(kāi)招?考工作人員?的報(bào)名(_?_月__日?-__日)?、筆試(_?_月__日?)、專(zhuān)業(yè)測(cè)?試(__月?__日)、?面試(__?月__日)?工作，政審?考察工作正?在進(jìn)行當(dāng)中?。2、衛(wèi)?生系統(tǒng)和教?育系統(tǒng)公開(kāi)?招考工作?為解決我市?教育系統(tǒng)、?衛(wèi)生系統(tǒng)緊?缺專(zhuān)業(yè)人員?的實(shí)際問(wèn)題?，促進(jìn)大中?專(zhuān)畢業(yè)生就?業(yè)，根據(jù)事?業(yè)單位公開(kāi)?招聘工作人?員的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)__?_清鎮(zhèn)市委?、市人民政?府研究同意?，清鎮(zhèn)市決?定面向社會(huì)?公開(kāi)招聘事?業(yè)單位專(zhuān)業(yè)?人員___?名(其中：?高中教師_?__名、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)初中教師?___名、?鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教?師___名?、衛(wèi)生系統(tǒng)?專(zhuān)業(yè)技術(shù)人?員___名?)。目前，?《招聘簡(jiǎn)章?》已上報(bào)_?__市__?_局，正在?審核、審批?之中，待審?批下來(lái)之后?___實(shí)施?。3、公?務(wù)員招考工?作為加強(qiáng)?我市公務(wù)員?隊(duì)伍建設(shè)，?優(yōu)化公務(wù)員?人員結(jié)構(gòu)，?增強(qiáng)機(jī)關(guān)活?力，我市社?會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)?局統(tǒng)一面向?社會(huì)公開(kāi)招?考公務(wù)員_?__名。報(bào)?名工作于_?__年__?月__日至?__日開(kāi)始?，統(tǒng)一在網(wǎng)?上報(bào)名，我?局負(fù)責(zé)報(bào)考?我市社會(huì)保?險(xiǎn)事業(yè)局的?考生網(wǎng)上報(bào)?名審核工作?，該項(xiàng)工作?已完成，以?后工作按照?___市_?__局安排?開(kāi)展。(?二)人才資?源統(tǒng)計(jì)工作?1、干部?統(tǒng)計(jì)根據(jù)?筑人通__?_文件精神?和___市?___局的?統(tǒng)一安排，?我市人事統(tǒng)?計(jì)工作從_?__年__?月__日開(kāi)?始，至__?_年__月?__日結(jié)束?，通過(guò)歷時(shí)?一個(gè)月的努?力，已完成?全市人事統(tǒng)?計(jì)工作。?2、公務(wù)員?統(tǒng)計(jì)根據(jù)?黔組通__?_文件精神?和省___?、人事廳人?才資源統(tǒng)計(jì)?工作的安排?，公務(wù)員統(tǒng)?計(jì)工作于_?__年__?月__日_?__全市機(jī)?關(guān)開(kāi)展了我?市___年?度公務(wù)員統(tǒng)?計(jì)工作，整?個(gè)工作已于?___年_?_月__日?全部完成。?(三)人?事調(diào)配工作?1、審核?并辦理了_?__人的工?作調(diào)動(dòng)手續(xù)?、___人?工作轉(zhuǎn)移手?續(xù)、___?人工作劃轉(zhuǎn)?手續(xù)、__?_人公務(wù)員?的錄用手續(xù)?，___人?工資轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2、?引進(jìn)人才_(tái)?__人。?(五)獎(jiǎng)懲?任免工作：?1、辦理?___人辭?職手續(xù)，_?__人辭退?手續(xù)，__?_人開(kāi)除手?續(xù)。2、?代政府任免?科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部___人?。(六)?公務(wù)員管理?工作1、?行政機(jī)__?_務(wù)員非領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)設(shè)置?工作根據(jù)?___市_?__局《_?__我市市?、縣兩級(jí)行?政機(jī)___?務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)設(shè)置工?作的補(bǔ)充_?_》(筑人?通〔___?〕__號(hào))?文件精神，?__月__?日開(kāi)展了行?政機(jī)___?務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)職數(shù)設(shè)?置工作，我?市公務(wù)員非?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職?數(shù)設(shè)置的單?位有___?個(gè)，各單位?已上報(bào)了行?政機(jī)___?務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)職數(shù)設(shè)?置意見(jiàn)，已?匯總上報(bào)了?___市_?__局。?2、公務(wù)員?培訓(xùn)工作?為貫徹落實(shí)?《____?__應(yīng)對(duì)法?》，進(jìn)一步?提高全市公?務(wù)員隊(duì)伍和?政府部門(mén)應(yīng)?對(duì)___能?力，根據(jù)省?人事廳《_?__在全省?行政機(jī)__?_務(wù)員中開(kāi)?展___應(yīng)?對(duì)法培訓(xùn)_?__》(黔?人通〔__?_〕___?號(hào))、__?_市___?局《___?在全市行政?機(jī)___務(wù)?員中開(kāi)展《?___應(yīng)對(duì)?法》培訓(xùn)_?__》(筑?人通〔__?_〕__號(hào)?)文件精神?，___年?__月在全?市行政機(jī)_?__務(wù)員中?開(kāi)展了__?_應(yīng)對(duì)法培?訓(xùn)，我市共?有1455?公務(wù)員及參?照公務(wù)員法?管理的事業(yè)?單位工作人?員參加了_?__應(yīng)對(duì)法?網(wǎng)上培訓(xùn)，?___年_?_月__日?___人參?加了省__?_的第一次?___應(yīng)對(duì)?法培訓(xùn)測(cè)試?。__月_?_日___?還沒(méi)參加_?__應(yīng)對(duì)法?培訓(xùn)測(cè)試的?公務(wù)員進(jìn)行?第二次測(cè)試?。3、我?市“人民滿(mǎn)?意的公務(wù)員?”、“人民?滿(mǎn)意的公務(wù)?員___”?評(píng)選表彰的?工作為了?表彰先進(jìn)、?樹(shù)立典型，?引導(dǎo)廣大公?務(wù)員認(rèn)真履?行黨和人民?賦予的職責(zé)?，努力踐行?全心全意為?人民服務(wù)的?宗旨，立黨?為公、執(zhí)政?為民，爭(zhēng)創(chuàng)?人民滿(mǎn)意的?業(yè)績(jī)，切實(shí)?加強(qiáng)公務(wù)員?隊(duì)伍建設(shè)，?根據(jù)《公務(wù)?員法》和《?公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)?規(guī)定(試行?)》，__?_部、__?_宣傳部、?人力資源和?社會(huì)保障部?和國(guó)家公務(wù)?員局決定聯(lián)?合開(kāi)展第_?__屆“人?民滿(mǎn)意的公?務(wù)員”和“?人民滿(mǎn)意的?公務(wù)員__?_”評(píng)選表?彰活動(dòng)。根?據(jù)___市?___局的?要求，我市?將推薦__?_名“人民?滿(mǎn)意的公務(wù)?員”候選人?和___個(gè)?“人民滿(mǎn)意?的公務(wù)員_?__”候選?單位。評(píng)?選推薦工作?由市___?、市___?宣傳部、市?___局共?同___開(kāi)?展，嚴(yán)格按?照《公務(wù)員?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(?試行)》的?程序，充分?發(fā)揚(yáng)民主，?堅(jiān)持群眾路?線(xiàn)，認(rèn)真聽(tīng)?取群眾意見(jiàn)?。對(duì)推薦的?“人民滿(mǎn)意?的公務(wù)員“?和“人民滿(mǎn)?意的公務(wù)員?___”候?選對(duì)象，采?取適當(dāng)方式?在一定范圍?內(nèi)進(jìn)行了_?__天的公?示，于__?_年__月?__日前已?將《“人民?滿(mǎn)意的公務(wù)?員”審批表?》和《“人?民滿(mǎn)意的公?務(wù)員___?”審批表》?、左右的個(gè)?人(___?)簡(jiǎn)介、左?右的事跡材?料及公示等?材料報(bào)送_?__市__?_局。4?、參公管理?事業(yè)單位工?作人員登記?工作根據(jù)?___市_?__、__?_市___?局《___?___<關(guān)?于___市?(市、區(qū))?政府直屬事?業(yè)單位及部?門(mén)所屬事業(yè)?單位列入?yún)?照公務(wù)員法?管理范圍_?_通知>_?__》(筑?人通[__?_]__號(hào)?)、《__?_<___?市縣級(jí)政府?直屬及部門(mén)?所屬參照公?務(wù)員法管理?事業(yè)單位工?作人員登記?實(shí)施方案>?___》(?筑人通[_?__]__?號(hào))文件精?神，按照省?、___市?的統(tǒng)一安排?部署，我市?參公管理事?業(yè)單位人員?登記工作從?___年_?_月中旬開(kāi)?始啟動(dòng)。目?前，我市參?公管理事業(yè)?單位工作人?員登記工作?初審結(jié)束，?已上報(bào)__?_市___?局審核、審?批。(七?)“一村一?名大學(xué)生工?程”管理工?作1、工?資發(fā)放工作?：每個(gè)月初?進(jìn)行一村一?大選聘生和?到村任職高?校畢業(yè)生工?資的發(fā)放工?作。2、?調(diào)研慰問(wèn)活?動(dòng)工作：_?__年__?月__日開(kāi)?展了省人事?廳、省“引?導(dǎo)辦”到我?市調(diào)研慰問(wèn)?“一村一名?大學(xué)生”、?“三支一扶?”、西部計(jì)?劃志愿者及?選聘到村任?職的高校畢?業(yè)生活動(dòng)，?慰問(wèn)了在我?市服務(wù)的“?一村一名大?學(xué)生”、“?三支一扶”?、西部計(jì)劃?志愿者及選?聘到村任職?的高校畢業(yè)?生共___?名。3、?一村一大報(bào)?考基層選調(diào)?工作：根據(jù)?省___、?省編委辦、?省教育廳、?省人事廳《?___做好?___年選?調(diào)高校優(yōu)秀?畢業(yè)生到基?層黨政__?_工作__?_》(黔組?通﹝___?﹞__號(hào))?和省___?、省高級(jí)人?民法院、省?編委辦、省?教育廳、省?人事廳《_?__做好_?__年選調(diào)?高校畢業(yè)生?到基層法院?工作___?》(黔組通?﹝___﹞?__號(hào))精?神，我省符?合條件的“?一村一名大?學(xué)生工程”?選聘生(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)選聘?生)已納入?___年全?省“選調(diào)生?”選拔招考?范圍。__?月__日_?__開(kāi)展了?“一村一名?大學(xué)生工程?”選聘生的?報(bào)名工作，?截止__月?__日，清?鎮(zhèn)市共有_?__名選聘?生報(bào)名參加?了基層選調(diào)?考試。4?、上報(bào)先進(jìn)?典型事例工?作：__月?__日，根?據(jù)省、__?_市的統(tǒng)一?工作布署，?為切實(shí)掌握?“一村一名?大學(xué)生工程?”工作開(kāi)展?情況，收集?和宣傳“一?村一名大學(xué)?生工程”中?涌現(xiàn)出的先?進(jìn)典型事例?，先進(jìn)典型?事例重點(diǎn)從?原是城市戶(hù)?口的現(xiàn)到村?工作、外地?生源的到我?市參加“一?村一名大學(xué)?生工程”、?為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)?社會(huì)發(fā)展做?出重大貢獻(xiàn)?的選聘大學(xué)?生中選擇。?經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的?推薦及我市?引導(dǎo)辦的實(shí)?地考察，_?_月__日?向___引?導(dǎo)辦推薦了?兩人的先進(jìn)?典型事例。?5、“一?村一名大學(xué)?生工程”_?__年春季?選拔農(nóng)村優(yōu)?秀青年電大?學(xué)歷提升工?作：根據(jù)省?___、省?人事廳《_?_____?實(shí)施“一村?一名大學(xué)生?工程”__?_年春季選?拔農(nóng)村優(yōu)秀?青年提升學(xué)?歷工作__?_》(黔人?通___號(hào)?)精神，_?__年春季?我市選拔了?___名農(nóng)?村優(yōu)秀青年?、“村支兩?委”干部到?___廣播?電視大學(xué)進(jìn)?行提升學(xué)歷?教育。_?__、__?_年高校畢?業(yè)生到企事?業(yè)單位見(jiàn)習(xí)?計(jì)劃：為貫?徹落實(shí)《_?_____?關(guān)于加強(qiáng)高?校畢業(yè)生就?業(yè)工作__?_》(國(guó)辦?法〔___?〕__號(hào))?精神，根據(jù)?省人事廳《?___報(bào)送?___年高?校畢業(yè)生到?企事業(yè)單位?見(jiàn)習(xí)計(jì)劃_?_》(黔人?通〔___?〕__號(hào))?要求，__?月__日開(kāi)?展企事業(yè)單?位接收高校?畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)?崗位摸底調(diào)?查工作。經(jīng)?過(guò)摸底調(diào)查?我市共有_?__家事業(yè)?單位愿接受?___名高?校畢業(yè)生見(jiàn)?習(xí)。7、?清鎮(zhèn)市“一?社區(qū)一名大?學(xué)生”崗位?需求擬聘計(jì)?劃的工作。?按照《市?___、市?___局、?市民政局、?市財(cái)政局、?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障__?關(guān)于實(shí)施_?__市“一?社區(qū)一名大?學(xué)生”計(jì)劃?工作方案》?文件規(guī)定,?從___年?__月起，?___市擬?分批選聘_?__名高校?畢業(yè)生到社?區(qū)從事為期?___年的?社會(huì)管理和?公共服務(wù)工?作，力爭(zhēng)到?___年實(shí)?現(xiàn)全市每個(gè)?社區(qū)至少有?___名高?校畢業(yè)生的?目標(biāo)。我市?共有___?個(gè)社區(qū)，為?做好“一社?區(qū)一名大學(xué)?生”選聘工?作，我市擬?于___年?選聘___?名、___?年選聘__?_名普通高?校畢業(yè)生到?社區(qū)工作。?目前，關(guān)于?___年選?聘“一社區(qū)?一名大學(xué)生?”有關(guān)問(wèn)題?__請(qǐng)示_?__年__?月__日通?過(guò)了市長(zhǎng)辦?公會(huì)議，待?__月__?日上市委常?委會(huì)通過(guò)后?___實(shí)施?。(八)?企業(yè)___?部的工作?1、軍隊(duì)轉(zhuǎn)?業(yè)干部困難?補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)?放工作;?2、做好企?業(yè)退休__?_部養(yǎng)老金?按月發(fā)放工?作;3、?為切實(shí)解決?部份企業(yè)軍?隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部?生活困難，?在春節(jié)期間?對(duì)企業(yè)__?_部走訪(fǎng)慰?問(wèn)，每人發(fā)?放慰問(wèn)金_?__元;?4、為貫徹?落實(shí)好__?_市__月?__日召開(kāi)?的企業(yè)__?_部___?工作會(huì)議會(huì)?議精神，我?市于__月?__日緊急?召開(kāi)了清鎮(zhèn)?市貫徹落實(shí)?___市企?業(yè)___部?___工作?會(huì)，對(duì)企業(yè)?___部_?__工作進(jìn)?行安排部署?。(九)?清鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)?事業(yè)單位中?層干部跨部?門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗?為進(jìn)一步?落實(shí)人才強(qiáng)?市戰(zhàn)略，在?中層___?選拔任用中?引入競(jìng)爭(zhēng)激?勵(lì)機(jī)制，盤(pán)?活和優(yōu)化配?置全市黨政?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位人力資?源，促進(jìn)干?部合理流動(dòng)?，切實(shí)做到?“人盡其才?，才盡其用?”、“讓想?干事的人有?機(jī)會(huì)，能干?事的人有舞?臺(tái)，干成事?的人有地位?”，推進(jìn)干?部工作的科?學(xué)化、民主?化、制度化?建設(shè)，根據(jù)?《___領(lǐng)?導(dǎo)___選?拔任用工作?條例》、《?___公務(wù)?員法》、《?黨政機(jī)關(guān)競(jìng)?爭(zhēng)上崗工作?暫行規(guī)定》?、《___?市事業(yè)單位?專(zhuān)業(yè)技術(shù)職?務(wù)競(jìng)聘上崗?辦法(試行?)》規(guī)定，?制定了《清?鎮(zhèn)市機(jī)關(guān)事?業(yè)單位中層?干部跨部門(mén)?競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)?施辦法(試?行)》，并?經(jīng)市長(zhǎng)辦公?會(huì)議、市委?常委會(huì)議研?究同意。?經(jīng)研究決定?，___年?__月份至?__月份在?我市部份機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位開(kāi)展__?_個(gè)中層干?部職位的跨?部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上?崗，其中：?機(jī)___務(wù)?員職位__?_個(gè)，參照?公務(wù)員法管?理事業(yè)單位?職位___?個(gè)，全額事?業(yè)單位職位?___個(gè)。?目前，中層?干部職位的?跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)?上崗的報(bào)名?工作(__?_年__月?__日-_?_月__日?)已結(jié)束，?于___年?__月__?日開(kāi)展筆試?工作，相關(guān)?工作正在準(zhǔn)?備之中。?此致敬禮?!報(bào)告人?：___?__年__?_月___?日__年?人事個(gè)人工?作總結(jié)篇六?根據(jù)__?_安排，我?于___年?__月__?日至___?年__月_?_日，在縣?___局進(jìn)?行為期三個(gè)?月的掛職鍛?煉。回顧?這三個(gè)月來(lái)?的掛職鍛煉?生涯，我感?到受益匪淺?。通過(guò)學(xué)習(xí)?、了解、掌?握人才人事?和機(jī)構(gòu)編制?工作，使我?對(duì)人事部門(mén)?的工作方式?、內(nèi)容、流?程等都有了?初步的認(rèn)識(shí)?，通過(guò)掛職?鍛煉，切實(shí)?使我本人學(xué)?習(xí)了知識(shí)、?得到了鍛煉?、提高了能?力、增長(zhǎng)了?才干。在此?要感謝縣_?__、縣_?__局給了?我這樣一個(gè)?難得的學(xué)習(xí)?鍛煉機(jī)會(huì)，?也要感謝_?__局同事?對(duì)我的關(guān)心?支持和幫助?，尤其是辦?公室的黃主?任，給了我?很多無(wú)私的?幫助和指導(dǎo)?，使我能夠?圓滿(mǎn)的完成?掛職鍛煉的?任務(wù)。下面?我就對(duì)三個(gè)?月的掛職鍛?煉工作向_?__進(jìn)行匯?報(bào)。掛職?鍛煉期間的?