2023年總經(jīng)理秘書工作總結模板

第9頁共9頁2023年?總經(jīng)理秘書?工作總結模?板總經(jīng)理?秘書個人年?終工作總結?怎么寫呢？?文中將從工?作狀態(tài)以及?工作規(guī)劃展?開描述，請?看詳細內(nèi)容?：__年?即將過去，?回顧過去的?一年，在公?司領導的關?懷下，在綜?合管理部領?導的正確帶?領下，緊緊?圍繞著集團?公司提出的?“科技創(chuàng)新?年、精益管?理年、效益?滿意年”的?目標而努力?。我在工作?中所負責的?主要是公司?的相關文以?及宣傳工作?，上半年中?雖然取得了?一些成績，?但在成績背?后總有疏忽?之處，我所?做的工作與?集團公司以?及本公司的?“高標準、?嚴要求”的?一貫工作作?風相比還存?在著一些問?題與差距，?以下幾點為?自己對照差?距反省所存?在的問題：?一、工作?上不積極主?動，缺乏一?定主觀能動?性?？傉J為?把屬于自己?的事情完成?任務了，不?積極主動配?合辦公室其?它事務。導?致平時看著?人家在忙的?團團轉(zhuǎn)，而?自己卻經(jīng)常?無所事事。?二、平時?總是處于一?種“要我做?”而不是“?我要做”的?工作狀態(tài)，?工作有拖拉?現(xiàn)象，例如?集團公司或?者其它地方?需要稿件或?者資料，非?要拖到規(guī)定?的時間，等?領導催了，?自己才急急?忙忙的要趕?著做。為此?寫出的稿件?以及收集的?資料質(zhì)量都?是不太高。?三、由于?自己專業(yè)水?平的局限，?上半年對潤?浦的企業(yè)文?化宣傳工作?還有很多未?做到位，沒?有達到集團?公司以及本?公司既定的?宣傳效果。?四、對日?常勞動紀律?要求不是太?嚴格，例如?偶爾會發(fā)生?不穿工作就?上班。五?、缺乏創(chuàng)新?意識，平時?坐辦公室的?時間多，去?車間生產(chǎn)一?線了解情況?的時間，存?在怕吃苦的?思想。導致?寫出來的東?西缺乏一定?的創(chuàng)新內(nèi)容?以及實質(zhì)性?的內(nèi)容，總?顯得太過平?泛、太過空?洞。對以?上幾點自身?所存在的問?題，已切實?地影響到自?己的本職工?作，作為一?名的公司秘?書，我感到?十分內(nèi)疚。?但過去的都?已成為過去?，學習先進?找差距，總?結不足求上?進，為此，?我將認真總?結，實實在?在分析原因?，找出存在?的問題，從?中吸取經(jīng)驗?和教訓，并?在以后的工?作中不斷改?進，以下為?__年我決?心做好的幾?個方面：?一、遵守廠?紀廠規(guī)，及?時并保質(zhì)保?量的完成上?級領導交辦?的各項任務?。二、充?分發(fā)揮個人?的專業(yè)特長?，做一名合?格的秘書。?當好公司領?導的助手，?充分發(fā)揮自?己所學。?三、搞好企?業(yè)文化宣傳?工作，使?jié)?浦的企業(yè)文?化更深入基?層、深入人?心，更能體?現(xiàn)出企業(yè)的?特色。四?、深入實際?，多跑現(xiàn)場?，掌握車間?反映的各種?信息，并積?極向集團《?科訊簡報》?投稿，及時?做好公司對?內(nèi)對外的宣?傳報道工作?。五、加?強專業(yè)知識?水平的提高?，不斷拓展?自己的知識?面，爭取在?實踐中不斷?積累更多的?經(jīng)驗，努力?使自己成為?一名多面手?的人才。?以上為個人?年度工作總?結，對公司?的合理化建?議本人暫時?還沒有。如?有不當之處?，請公司領?導批評指正?!總經(jīng)理?秘書年終工?作總結我?一直認為工?作的成績，?其實反映著?自己的思想?和心態(tài)。開?發(fā)區(qū)是利用?外資的戰(zhàn)略?熱點，經(jīng)濟?上最有活力?的區(qū)域，這?里處處是高?頻率、快節(jié)?奏的步調(diào)，?能否做好工?作關鍵是有?沒有虛心學?習的態(tài)度和?服務的精神?。在工作中?我利用一切?機會學習相?關的政策、?法規(guī)，向各?局、處的同?志們請教，?不懂就問，?甘心于做名?學生。在工?作程序上和?秘書科、辦?公室的同志?協(xié)商，一切?以做好工作?為前提，有?了這個前提?，一切就不?是困難和矛?盾，一方面?我們執(zhí)行好?現(xiàn)有的規(guī)章?制度，一方?面本著有利?于工作的原?則磨合改進?，決不出現(xiàn)?疏漏，哪有?問題就及時?解決。經(jīng)我?手流轉(zhuǎn)的文?件，包括市?委、市政府?、濱海新區(qū)?、開發(fā)區(qū)、?保稅區(qū)、市?政府各相關?委局，每天?少則幾十封?，多則上百?封，因為有?充分的思想?準備和信心?，工作交接?、過渡順利?，很快就理?清頭緒，按?部就班的開?展工作。開?發(fā)區(qū)、保稅?區(qū)是政府的?派出機構，?是服務企業(yè)?的窗口，為?企業(yè)做好服?務是我們的?職責，做一?名全心全意?為企業(yè)服務?的公務員是?我們要樹立?的形象。無?論是企業(yè)反?映的問題，?或是安排活?動，我都認?真接待，細?心聆聽，及?時向領導匯?報，向有關?方面反映，?我想我的工?作不只代表?個人，也代?表了___?，更顯示著?我們歡迎投?資和敞開大?門的誠意和?信心。對?于各項接待?安排，我同?公關部一起?，力求周密?安排，相互?查遺補漏，?有很多時候?到晚上11?、12點還?在等待最后?落實的情況?，對于活動?中的一些細?節(jié)，企業(yè)的?特殊要求，?總是在可能?的情況下，?做好各方面?的融通，爭?取各方面滿?意。換位思?維，站在企?業(yè)的角度一?起思考問題?，力爭讓大?家滿意在新?區(qū)。

對?于職工個人?反映的一些?問題，我都?耐心、熱情?接待，對于?能夠幫助反?映、解決的?問題，從不?推脫，也不?敷衍了事，?做好下情上?達，把領導?的指示及時?落實、傳達?，讓事情有?反映、有反?饋。市領?導的工作十?分繁雜，頭?緒很多，我?把為領導服?務好作為自?己的第一責?任，我想自?己的事再大?也是小事，?工作的事再?小也是大事?。一切從工?作出發(fā)，沒?有最好，只?有更好，力?求把工作能?做的再細致?一些。三年?來，我堅持?每天做工作?日志，領導?的指示、工?作的問題、?相關部門的?反映，每天?都有記錄、?有反饋，分?清輕重緩急?，選擇時間?、場合，抓?緊匯報，及?早溝通，讓?工作程序流?暢起來，不?在我這個環(huán)?節(jié)卡殼。因?為傳閱的文?件太多，為?了防止萬一?出現(xiàn)疏漏，?我還要求自?己對領導的?重要批示單?獨做登記，?以不耽誤工?作為前提。?這是所謂“?千條線，一?顆針”我這?枚針雖小，?但聯(lián)系的作?用確不小。?因為工作的?緣故，我的?工作要和全?市各方方面?面的委、辦?、局打交道?，我始終相?信工作是人?來做的，人?熟了，心氣?順了，工作?也就順了，?所以在做好?本職工作同?時，我還不?忘和大家多?熟悉，常聯(lián)?絡，以便當?我們的工作?需要全市相?關方面支持?、配合時能?順暢，這也?是調(diào)動各方?面積極性，?團結一致做?好工作的一?部分吧。?開發(fā)區(qū)地處?塘沽，每天?7點出發(fā)，?時常要工作?到晚上9、?10點才回?家，我從沒?有因為生病?等個人原因?請過假，耽?誤過工作，?有病時，想?到自己工作?的特殊和連?續(xù)性，擔心?給領導工作?帶來不便，?也就堅持著?帶病工作。?去年___?月我父親病?逝，他生病?歷時一年半?，住院半年?，我從未請?過一天假陪?床。病逝的?當天早上我?還來單位向?同志們交接?工作，以便?不因我突然?休息影響了?工作的正常?進行。因為?工作的要求?，我電話_?__小時從?不關機，隨?時接電話，?保證領導和?同志們能找?到找，方便?安排工作，?也可以說是?隨時都準備?著工作，無?論何時、何?地。我想這?也是敬業(yè)愛?崗的要求吧?，每個工作?都有他特殊?的一面，只?有善于處理?做好各種的?工作，才能?稱得上是合?格的干部。?經(jīng)過了這?段時間，雖?然工作上能?很快___?，但是自感?到自己還有?一些不足，?需要提高和?進步的地方?還很多、離?___上的?要求還有距?離，比如說?有急躁情緒?，工作還不?夠細心，另?外因為工作?的特點和一?些聯(lián)系少的?部門的同志?接觸不多，?熟悉的不夠?，這些我都?要在以后的?工作中克服?，以便更好?地做好本職?工作，為新?區(qū)的發(fā)展做?貢獻?？?經(jīng)理秘書個?人年底工作?總結即將?過去，回顧?過去的一年?，在公司領?導的關懷下?，在綜合管?理部領導的?正確帶領下?，緊緊圍繞?著集團公司?提出的“科?技創(chuàng)新年、?精益管理年?、效益滿意?年”的目標?而努力。我?在工作中所?負責的主要?是公司的相?關文以及宣?傳工作，上?半年中雖然?取得了一些?成績，但在?成績背后總?有疏忽之處?，我所做的?工作與集團?公司以及本?公司的“高?標準、嚴要?求”的一貫?工作作風相?比還存在著?一些問題與?差距，以下?幾點為自己?對照差距反?省所存在的?問題：一?、工作上不?積極主動，?缺乏一定主?觀能動性。?總認為把屬?于自己的事?情完成任務?了，不積極?主動配合辦?公室其它事?務。導致平?時看著人家?在忙的團團?轉(zhuǎn)，而自己?卻經(jīng)常無所?事事。二?、平時總是?處于一種“?要我做”而?不是“我要?做”的工作?狀態(tài)，工作?有拖拉現(xiàn)象?，例如集團?公司或者其?它地方需要?稿件或者資?料，非要拖?到規(guī)定的時?間，等領導?催了，自己?才急急忙忙?的要趕著做?。為此寫出?的稿件以及?收集的資料?質(zhì)量都是不?太高。三?、由于自己?專業(yè)水平的?局限，上半?年對潤浦的?企業(yè)文化宣?傳工作還有?很多未做到?位，沒有達?到集團公司?以及本公司?既定的宣傳?效果。四?、對日常勞?動紀律要求?不是太嚴格?，例如偶爾?會發(fā)生不穿?工作就上班?。五、缺?乏創(chuàng)新意識?，平時坐辦?公室的時間?多，去車間?生產(chǎn)一線了?解情況的時?間，存在怕?吃苦的思想?。導致寫出?來的東西缺?乏一定的創(chuàng)?新內(nèi)容以及?實質(zhì)性的內(nèi)?容，總顯得?太過平泛、?太過空洞。?對以上幾?點自身所存?在的問題，?已切實地影?響到自己的?本職工作，?作為一名的?公司秘書，?我感到十分?內(nèi)疚。但過?去的都已成?為過去，學?習先進找差?距，總結不?足求上進，?為此，我將?認真總結，?實實在在分?析原因，找?出存在的問?題，從中吸?取經(jīng)驗和教?訓，并在以?后的工作中?不斷改進，?以下為下半?年我決心做?好的幾個方?面：一、?遵守廠紀廠?規(guī)，及時并?保質(zhì)保量的?完成上級領?導交辦的各?項任務。?二、充分發(fā)?揮個人的專?業(yè)特長，做?一名合格的?秘書。當好?公司領導的?助手，充分?發(fā)揮自己所?學。三、?搞好企業(yè)文?化宣傳工作?，使?jié)櫰值?企業(yè)文化更?深入基層、?深入人心，?更能體現(xiàn)出?企業(yè)的特色?。四、深?入實際，多?跑現(xiàn)場，掌?握車間反映?的各種信息?，并積極向?集團《科訊?簡報》，及?時做好公司?對內(nèi)對外的?宣傳報道工?作。五、?加強專業(yè)知?識水平的提?高，不斷拓?展自己的知?識面，爭取?在實踐中不?斷積累更多?的經(jīng)驗，努?力使自己成?為一名多面?手的人才。?以上為個?人年度工作?總結，對公?司的合理化?建議本人暫?時還沒有。?如有不當之?處，請公司?領導批評指?正!總經(jīng)?理秘書年終?工作總結范?文從事總?經(jīng)理秘書工?作是我畢業(yè)?后的第一份?工作，同時?也是我職業(yè)?生涯中的一?個起點，對?此我也十分?珍惜，盡最?大努力去適?應這一崗位?。轉(zhuǎn)眼間半?年過去了，?回顧過去的?半年時間，?在公司領導?以及同事的?指導和幫助?下，緊緊圍?繞著公司提?出的“三年?走出草原、?五年走遍中?國、七年走?向世界”的?奮斗目標而?努力。我在?工作中主要?負責公司文?件擬寫、打?印以及檔案?管理工作，?雖然在工作?中取的了一?些成績，但?在成績的背?后還存在著?這樣或那樣?的不足之處?。我所做的?工作與公司?的“高標準?、嚴要求”?的工作作風?相比還存在?著一些問題?與差距?，F(xiàn)?就__年我?參加工作以?來的工作情?況總結如下?：一、不?足之處文?秘室對于我?來說是個全?新的工作領?域，作為文?秘室的文職?人員，我清?醒的認識到?，文秘室是?總經(jīng)理直接?領導下的綜?合管理機構?，是承上啟?下，溝通內(nèi)?外，聯(lián)系四?面八方的樞?紐，推動各?項工作朝著?既定目標前?進的中心。?相比其他部?門而言，文?秘室的工作?比較雜亂，?這就需要在?工作中仔細?、耐心。然?而我在這幾?個月的工作?中，在打印?文件和檔案?管理這兩項?工作中出現(xiàn)?過一些錯誤?。剛開始由?于我缺乏工?作經(jīng)驗，粗?心大意，在?打印文件時?出現(xiàn)丟、錯?現(xiàn)象。例如?，在一次制?作周工作表?填寫說明時?，出現(xiàn)了“?于”和“與?”用錯的現(xiàn)?象。為此領?導在會議上?明確指出并?給予指導。?我虛心接受?領導的指導?及時改正錯?誤。在檔案?管理工作中?，由于我對?檔案的不夠?熟悉，沒有?及時將急需?材料提供出?去，導致工?作效率降低?。以上所出?現(xiàn)的錯誤，?在領導和同?事的點撥以?及我個人努?力學習，日?后工作中的?失誤逐步減?少，個人的?技能也明顯?的提高了。?二、優(yōu)點?與成績秘?書崗位是個?責任心特別?強的崗位，?要求秘書應?該盡職盡責?，這一點是?我特別注重?的，也是自?我認為做的?比較好的一?點。比如，?我在下發(fā)文?件時沒有出?現(xiàn)過錯誤，?每次將下發(fā)?的文件準確?及時的發(fā)到?每個部門或?每個人手中?，并及時登?記所發(fā)文件?。還有，為?了確保周例?會的順利召?開，將每個?部門的周工?作表及時收?回上交，供?總經(jīng)理參考?，以便布置?下周主要工?作。除此之?外，我積極?配合各部門?工作，迅速?提供所需文?件，從而提?高了總體工?作效率。?雖然我參加?工作以來，?沒有在工作?崗位上做出?突出的貢獻?。但是由于?我的勤奮，?工作態(tài)度積?極，虛心向?領導和同事?學習，從而?得到了領導?的認可，因?此，在__?月中旬，我?被提升為人?力資源部副?部長兼總經(jīng)?理辦公室秘?書。在年底?我又榮幸地?被評為“_?_年度先進?工作者”。?領導給了我?精神上和物?質(zhì)上的鼓舞?，使我對今?后工作更加?充滿信心，?也感覺到了?責任的重大?。三、經(jīng)?驗教訓(?一)通過幾?個月的工作?，使我深刻?的認識到在?今后工作中?，我不應該?安于現(xiàn)狀，?應該為公司?的前途、經(jīng)?濟效益多提?一些新鮮的?意見和建議?，勇于創(chuàng)新?。而不是埋?頭苦干，那?些循規(guī)蹈矩?的工作，卻?不知最終的?目標在何處?。公司前途?的發(fā)展是我?們?nèi)w員工?的出發(fā)點，?