勞動(dòng)人事操作流程及實(shí)務(wù)

企業(yè)勞動(dòng)人事操作流程及實(shí)務(wù)二0一一年五月1/25/2023社保相關(guān)政策及操作流程

員工入離職流程與操作實(shí)務(wù)

企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù)

12345工資與工時(shí)制度政策及實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同管理6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)政策與操作流程

1/25/2023企業(yè)員工招聘操作實(shí)務(wù)

1-1企業(yè)員工招聘信息發(fā)布渠道；1-2員工面試流程及技巧；11-1-1目前各企業(yè)招聘流程分析

用人部門或人事部門提出招聘發(fā)布招聘信息安排初次面試組織復(fù)試新員工錄用新員工體檢報(bào)到新員工試用A、崗位新增或編制增加；B、崗位人員替換或增補(bǔ)；5、組織初次面試；（人事部門、用人部門）6、組織復(fù)試；7、新員工錄用；8、新員工體檢報(bào)到；9、新員工試用2、核定批準(zhǔn)文件或核定編制計(jì)劃；1、用人部門提出招聘申請(qǐng)；3、確定崗位職務(wù)說明書（崗位新增）；4、確定發(fā)布的渠道，發(fā)布招聘信息；3、了解該崗位在職人員及離職人員原因；審視崗位職務(wù)說明書；1-1-2各種不同招聘渠道分析1-1-2-1招聘渠道的種類：內(nèi)部選拔途徑：內(nèi)部提升、調(diào)動(dòng)、工作輪換、外部招聘的來源：大中專院校及職業(yè)技術(shù)學(xué)校；返聘、員工推薦競(jìng)爭(zhēng)者和其它組織；特殊群體人員：殘疾人、少數(shù)民族、軍人、失業(yè)者、老年人個(gè)體經(jīng)營(yíng)者；1-1-2-2內(nèi)部選拔的利弊分析：

利可提高被提升者的士氣；可更準(zhǔn)確地判斷員工的能力可降低招募的風(fēng)險(xiǎn)和成本；可調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；充分利用內(nèi)部資源；成功的概率高；弊易出現(xiàn)思維和行為定勢(shì)，缺乏創(chuàng)新性，從而使組織喪失活力；未被提升的人可能士氣低落；易引起內(nèi)部爭(zhēng)斗或“近親繁殖”；選擇范圍有限，組織中最適合的未必是職位最適合的人選；1-1-2-3外部招聘的利弊分析利新鮮血液有助于拓寬企業(yè)視野；方便快捷，且培訓(xùn)費(fèi)用少；在某種程度上可平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系；弊可能引來窺探者；可能未選到適應(yīng)該職務(wù)或企業(yè)需要的人；影響內(nèi)部未被選拔的申請(qǐng)者的士氣；新員工需較長(zhǎng)的“調(diào)整適應(yīng)期”1-1-2-4內(nèi)部選拔的方法：a管理和技能明細(xì)表：b工作公告c工作競(jìng)標(biāo)：確定現(xiàn)有員工是否擁有填補(bǔ)職位空缺的任職資格。主要包括一些硬指標(biāo)，如教育程序、資格證書等；而關(guān)于人際技能、判斷力、正直程度等軟指標(biāo)往往被排除在外。是一種允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)；d內(nèi)部晉升：是一種用現(xiàn)有的員工來補(bǔ)充高于其原級(jí)別職位空缺的政策。內(nèi)部晉升的優(yōu)點(diǎn)：a增加員工為提升而拼博的積極性，產(chǎn)生的動(dòng)力能夠提高員工的士氣；b企業(yè)對(duì)已有的員工的了解比對(duì)一個(gè)新人的了解多得多；c員工對(duì)公司及其政策、人員比較了解，可降低過渡成本；1-1-2-5外部招招聘的的方法法：廣告招招聘；；人才中中介機(jī)機(jī)構(gòu)招招聘：：校園招招聘；；招聘會(huì)會(huì)招聘聘；互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)招聘聘；自薦薦；；員工推推薦；；勞務(wù)市市場(chǎng)、、職介介所、、人力力市場(chǎng)場(chǎng)及獵頭頭服務(wù)務(wù)廣告招招聘人才中中介機(jī)機(jī)構(gòu)招招聘校園招招聘招聘會(huì)會(huì)招聘聘互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)招聘聘自薦薦員工推推薦利弊覆蓋面面廣，，帶自自我宣宣傳性質(zhì)成本較較高，，針對(duì)對(duì)性較較差時(shí)間集集中、、成本本低、、申請(qǐng)者多多、及及時(shí)性性較強(qiáng)強(qiáng)專業(yè)性性較差差、人人員素素質(zhì)不不高獵頭招招聘比較適適合招招聘高高級(jí)管管理人人才和和專業(yè)業(yè)技術(shù)術(shù)人才才收費(fèi)高高、信信譽(yù)、、水平平需調(diào)調(diào)查用于補(bǔ)補(bǔ)充后后備力力量和和專業(yè)業(yè)人才才欠缺經(jīng)經(jīng)驗(yàn)需需大量量培訓(xùn)訓(xùn)和磨磨合，，跳槽槽多，，相對(duì)對(duì)較昂昂貴直接面面對(duì)，，效率率較高高時(shí)效性性強(qiáng)，，但質(zhì)質(zhì)量難難保證證，持持續(xù)時(shí)時(shí)間短短信息量量大、、傳播播廣泛泛、時(shí)時(shí)效性性長(zhǎng)虛假信信息較較多可減少少廣告告費(fèi)和和招聘聘代理理費(fèi)、、成本本低廉廉非正式式招募募，不不確定定性較較高速度快快、成成本低低、適適用面面廣易形成成裙帶帶關(guān)系系、選選擇面面狹窄窄，妨妨礙平平等就就業(yè)招聘方方法各種招招聘方方法的的利弊弊分析析1-2員工面面試流流程及及注意意方面面a、相見見時(shí)寒寒暄：：b、申請(qǐng)請(qǐng)者的的自我我介紹紹：c、對(duì)申申請(qǐng)者者提問問：1-2-1面試流流程作自我我介紹紹，并并可感感謝應(yīng)應(yīng)試者者的到到來；；了解申申請(qǐng)者者資料料的真真實(shí)性性；開放型型提問問（開開談某某一主主題或或事實(shí)實(shí)）封閉型型提問問（發(fā)發(fā)現(xiàn)具具體事事實(shí)或或進(jìn)一一步確確認(rèn)））引導(dǎo)型型提問問（獲獲得希希望的的答案案！?。┨剿餍托?、假假設(shè)型型、行行為方方面、、反思思、重重疊型型等d、結(jié)束束面試試，并并再次次感謝謝申請(qǐng)請(qǐng)者的的參加加，并并告知知面試試結(jié)果果公布布時(shí)間間1-2-2面試應(yīng)應(yīng)注意意方面面a、面試試場(chǎng)所所是否否合適適b、面試試場(chǎng)所所的燈燈光是是否合合適c、面試試時(shí)落落座位位置的的講究究d、面試試所需需的資資料是是否準(zhǔn)準(zhǔn)備齊齊全員工入入離職職流程程與操操作實(shí)實(shí)務(wù)22-1員工入入、離離職流流程；；2-2勞動(dòng)合合同簽簽定的的流程程；2-3員工試試用期期管理理；2-4員工入入離職職相關(guān)關(guān)操作作事務(wù)務(wù)的補(bǔ)補(bǔ)充；；2-1員工入入、離離職一一般流流程介介紹勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是指用用人單單位與與勞動(dòng)動(dòng)者運(yùn)運(yùn)用勞動(dòng)能能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中中形成成的一一種社社會(huì)關(guān)關(guān)系。。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的的主體體:用人單單位勞動(dòng)者者〈勞動(dòng)合合同法法〉規(guī)定，，只要要企業(yè)業(yè)與勞勞動(dòng)者者建立立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系，就就要簽簽訂勞勞動(dòng)合合同。。勞動(dòng)關(guān)關(guān)系(試用期期)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系(穩(wěn)定)勞動(dòng)關(guān)系(一方要求解除、終終止)入職離職2-1-1入職流程確認(rèn)聘用意向向體檢入職通知員工辦理入職手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同同等入職培訓(xùn)招聘勞動(dòng)關(guān)系建立立辦理錄用備案案繳納社保、公公積金制作新員工工工資卡指導(dǎo)老師制度度2-2-1解除勞動(dòng)關(guān)系系流程勞動(dòng)關(guān)系(穩(wěn)定或試用期期)一方提出終止止或解除合同意意向符合解除(終止)勞動(dòng)合同的條件準(zhǔn)準(zhǔn)備解除辦理離職手續(xù)續(xù)勞動(dòng)關(guān)系(消失)11.解除勞動(dòng)合同同審批書12.解除勞動(dòng)合同同證明書13.失業(yè)人員登記證14.終止（續(xù)訂））合同意向書15.勞動(dòng)合同聘用意向書入職體檢通知單入職通知單新員工檔案表制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單員工送達(dá)地址址確認(rèn)書在司檔案列表離職資料簽收表離職審批表及離職確認(rèn)書2-1-2員工入、離職職常用文檔2-3員工試用期管管理勞動(dòng)合同期限限3個(gè)月以上不滿滿一年的，試試用期不得超超過一個(gè)月；；勞動(dòng)合同期期限一年以上上不滿三年的的，試用期不不得超過二個(gè)個(gè)月；三年以以上固定期限限和無固定期期限的勞動(dòng)合合同，試用期期不得超過六六個(gè)月。同一用人單位位與同一勞動(dòng)動(dòng)者只能約定定一次試用期期。試用期包含在在勞動(dòng)合同期期限內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅約定定試用期的，，試用期不成成立，該期限限為勞動(dòng)合同同期限。1/6/20232-4員工入離職相相關(guān)的補(bǔ)充實(shí)實(shí)務(wù)A企業(yè)人事檔案案代理及費(fèi)用用B員工人事檔案案調(diào)動(dòng)C應(yīng)屆大中專畢畢業(yè)生報(bào)到與落戶D大中專畢業(yè)生生畢業(yè)生首次次評(píng)定職稱D非全日制用工工(不定時(shí)用工，，退休反聘人人員，計(jì)時(shí)工工）社保相關(guān)政策策及操作流程程33-1社保開戶政策策及操作流程程；3-2社保繳納變更更3-6醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)關(guān)政策及操作作流程；3-7失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)關(guān)政策及操作作流程；3-5工傷保險(xiǎn)相關(guān)關(guān)政策及操作作流程；3-4生育保險(xiǎn)相關(guān)關(guān)政策及操作作流程；3-8社保其它相關(guān)關(guān)政策及操作作流程；3-3社保終止辦理理3-1-1開戶手手續(xù)辦辦理（社保保醫(yī)療療）：：五險(xiǎn)險(xiǎn)合一一A、開戶戶時(shí)所所需材材料明明細(xì):a、營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照照副本本、批批準(zhǔn)成成立證證件或或其他他核準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)業(yè)證件件；b、組織織機(jī)構(gòu)構(gòu)統(tǒng)一一代碼碼證件件；c、法人人代表表人或或負(fù)責(zé)責(zé)人的的身份份證；；除原件件需隨隨帶復(fù)復(fù)印件件一份份，并并提供供用人人單位位納稅稅代碼碼。填填報(bào)《寧波市市社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)登記記表》e、地方方稅務(wù)務(wù)部門門稅務(wù)務(wù)登記記證。。d、開戶戶銀行行帳號(hào)號(hào)的有有效證證件（（開戶戶許可可證））；3-1-2寧波市市職工工低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)參參保對(duì)對(duì)象：：A.各類企企業(yè)中中月平平均工工資低低于上上年全全市職職工月月平均均工資資60%，且在在市區(qū)區(qū)統(tǒng)籌籌范圍圍內(nèi)沒沒有參參加過過職工工基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)的職職工；；B.按規(guī)定定應(yīng)參參加職職工基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)的的其它它用人人單位位及其其職工工比照照企業(yè)業(yè)職工工辦法法參加加；C.城鎮(zhèn)個(gè)個(gè)體工工商戶戶雇主主及其其雇工工和城城鎮(zhèn)自自由職職業(yè)者者；D.已建立立職工工基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系系的本本市戶戶籍農(nóng)農(nóng)民合合同制制工人人比照照城鎮(zhèn)鎮(zhèn)自由由職業(yè)業(yè)者辦辦法參參加。。3-1-2寧波市市職工工低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)參參保對(duì)對(duì)象：：A.各類企企業(yè)中中月平平均工工資低低于上上年全全市職職工月月平均均工資資60%，且在在市區(qū)區(qū)統(tǒng)籌籌范圍圍內(nèi)沒沒有參參加過過職工工基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)的職職工；；B.按規(guī)定定應(yīng)參參加職職工基基本養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)的的其它它用人人單位位及其其職工工比照照企業(yè)業(yè)職工工辦法法參加加；C.城鎮(zhèn)個(gè)個(gè)體工工商戶戶雇主主及其其雇工工和城城鎮(zhèn)自自由職職業(yè)者者；D.已建立立職工工基本本養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系系的本本市戶戶籍農(nóng)農(nóng)民合合同制制工人人比照照城鎮(zhèn)鎮(zhèn)自由由職業(yè)業(yè)者辦辦法參參加。。3-1-3保險(xiǎn)的的繳納納比例例(城鎮(zhèn)職職工））繳納項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保保險(xiǎn)失業(yè)保保險(xiǎn)生育保保險(xiǎn)工傷保保險(xiǎn)醫(yī)療保保險(xiǎn)12%8%1%2%----------2%11%0.4-1.2%0.7%3-1-4各種保保險(xiǎn)的的繳納納基數(shù)數(shù)確定定形式式（在在職））養(yǎng)老保保險(xiǎn)失業(yè)保保險(xiǎn)生育保保險(xiǎn)工傷保保險(xiǎn)醫(yī)療保保險(xiǎn)繳費(fèi)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)確定方式上年度度社會(huì)會(huì)平均均工資資的60%-300%確定(結(jié)合本本人工工資收收入)2011年度社社平工工資：：33696/年，2808元/月社平工工資的的60%：1685元社平工工資的的300%：8423元：3-1-5各種保保險(xiǎn)的的繳納納基數(shù)數(shù)確定定形式式（低低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）養(yǎng)老保保險(xiǎn)失業(yè)保保險(xiǎn)生育保保險(xiǎn)工傷保保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)確定方式上年度在職職職工平均工資資在社平收入入的60%2011年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳繳費(fèi)最低基數(shù)數(shù)：1310元/月-1684元/月，其余四險(xiǎn)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)數(shù)基數(shù)：1685元/月3-1-6各種保險(xiǎn)的繳繳納基數(shù)確定定形式（外來來）養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)確定方式最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定：1310元——8423元社平工資的60%-300%確定：1685元-8423元按社平工資的60%－300%確定：1685元-8423元3-1-7保險(xiǎn)的繳納比比例（低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）繳納項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)12%8%1%2%個(gè)人不繳納個(gè)人不繳納2%11%0.4-1.2%0.7%3-1-8保險(xiǎn)的繳納比比例（外來））繳納項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳納比例8%個(gè)人不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)12%2%2.5%0.4-1.2%0.7%3-1-9寧波及五縣市市2011年度社保繳納納標(biāo)準(zhǔn)1、各縣市繳納納基數(shù)及比例2、各縣市社保保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)聯(lián)系電話3-1-10關(guān)于完善外來來務(wù)工人員社社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)關(guān)政策的通知1/6/20233-1-5社保轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)辦理社保異地轉(zhuǎn)入入A本地社保先開開戶，辦理新新增手續(xù)；C由本地社保與與原參保地聯(lián)聯(lián)系；D與本地社保確確認(rèn)轉(zhuǎn)入信息息（或根據(jù)當(dāng)當(dāng)年度個(gè)人對(duì)對(duì)帳單進(jìn)行確確認(rèn)）B向本地社保機(jī)機(jī)構(gòu)提出個(gè)人人帳戶轉(zhuǎn)入申申請(qǐng)本地社保轉(zhuǎn)入入：統(tǒng)籌內(nèi)的的轉(zhuǎn)移單位可可憑原單位終終止單直接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入外省社保轉(zhuǎn)入入：由職工提提供外省社保保的養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。。社保異地轉(zhuǎn)出出A外地社保先開開戶，辦理新新增手續(xù)；C由本地社保與與原參保地聯(lián)聯(lián)系；D與本地社保確確認(rèn)轉(zhuǎn)出信息息（或根據(jù)當(dāng)當(dāng)年度個(gè)人對(duì)對(duì)帳單進(jìn)行確確認(rèn)）B向本地社保機(jī)機(jī)構(gòu)提出個(gè)人人帳戶轉(zhuǎn)出申申請(qǐng)（浙江省省內(nèi)需開接收收函、省外不不需要開具））本地社保保轉(zhuǎn)出：：養(yǎng)老轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出可在在各區(qū)社社保中心心辦理，，醫(yī)保轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出統(tǒng)一一在醫(yī)保保中心辦辦理轉(zhuǎn)出出。1/6/20233-3社保終止止辦理根據(jù)社保保統(tǒng)一申申報(bào)規(guī)定定，當(dāng)月月15日以后終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系人人員，社社保終止止手續(xù)辦辦理時(shí)間間應(yīng)為：：次月23日前申報(bào)報(bào)終止A、填寫《社保費(fèi)用結(jié)結(jié)算申報(bào)報(bào)表》（一式二二聯(lián)）；；C、填寫《社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)中（終））止繳費(fèi)費(fèi)通知表表》（一式三三聯(lián)）；；B、填寫《社保參保人人員增減減表》（一式二二聯(lián)）；；3-4生育保險(xiǎn)險(xiǎn)辦理3-4-2員工享受受生育保保險(xiǎn)待遇遇，應(yīng)當(dāng)當(dāng)同時(shí)具具備的條條件：b、符合國(guó)家家計(jì)劃生生育政策策規(guī)定生生育的；；a、繳納生育育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)滿6個(gè)月以上上的；指通過國(guó)國(guó)家立法法，在女女職工因因生育而而暫時(shí)中中斷勞動(dòng)動(dòng)時(shí)國(guó)家家和社會(huì)會(huì)給予生生活保障障和醫(yī)療療補(bǔ)償?shù)牡囊豁?xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。。3-4-1什么是生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)？備注：為為保護(hù)女女職工與與其嬰兒兒在產(chǎn)前前、產(chǎn)后后的全部部假期內(nèi)內(nèi)得到支支持和照照顧而制制定的一一項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)政策。。在女職職工生育育和護(hù)理理嬰兒期期間，因因生理需需要必須須離開工工作崗位位，導(dǎo)致致工資收收入會(huì)暫暫時(shí)中中斷，勢(shì)勢(shì)必影響響其基本本生活，，生育保保險(xiǎn)在這這一期間間為女職職工提供供必要的的物質(zhì)幫幫助，以以補(bǔ)償其其經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，，恢復(fù)她她們的勞勞動(dòng)能力力。c、符合國(guó)家家計(jì)劃生生育政策策實(shí)施計(jì)計(jì)劃生育育手術(shù)的的；3-4-3生育保險(xiǎn)險(xiǎn)的待遇遇有哪些些？3-4-3-1產(chǎn)假：3-4-3-2生育津貼貼：3-4-3-3生育醫(yī)療療費(fèi)用：：3-4-3-4計(jì)劃生育育手術(shù)費(fèi)費(fèi)用：產(chǎn)假法定定正常產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)假為為90天，其中產(chǎn)產(chǎn)前15天，假后75天；難產(chǎn)的的，增加15天；若多胎胎生育的，，每多生育育一個(gè)增15天假期；引引產(chǎn)假期為為50天，流產(chǎn)的的根據(jù)醫(yī)務(wù)務(wù)部門證明明，給予一一定的產(chǎn)假假；對(duì)女員工因因生育而離離開工作崗崗位期間，，給予的生生活費(fèi)用。。女職工生生育津貼根根據(jù)國(guó)家規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假假期限，按按照本人生生育時(shí)的繳繳費(fèi)基數(shù)由由生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金全額額計(jì)發(fā)。指因生育發(fā)發(fā)生的符合合規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)前檢查費(fèi)費(fèi)、接生費(fèi)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)費(fèi)、住院費(fèi)費(fèi)、藥費(fèi)以以及分娩并并發(fā)癥等的的醫(yī)療費(fèi)用用。職工施行計(jì)計(jì)劃生育手手術(shù)中發(fā)生生的符合規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療費(fèi)用，由由生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金全額額予以支付付。3-4-4如何申領(lǐng)生生育保險(xiǎn)待待遇？女員工產(chǎn)假假期滿后30天內(nèi)，用人人單位向社社保機(jī)構(gòu)提提出申請(qǐng)：：c、女職工身身份證及經(jīng)經(jīng)辦人身份份證原件及及復(fù)印件；；b、計(jì)劃生育育行政部門門核發(fā)的《生殖健康服服務(wù)證》原件及復(fù)印印件或《再生育證》；d、醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)出具的《出生醫(yī)學(xué)證證明》；生育津貼、、生育醫(yī)療療費(fèi)用a、《生育保險(xiǎn)待待遇結(jié)算申申請(qǐng)表》；e、額生育醫(yī)療療費(fèi)用票據(jù)據(jù)、門診病病歷、出院院小結(jié)等原原始資料。。3-4-5生育津貼發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：：3-4-5-1正常分娩按按3個(gè)月計(jì)發(fā)。。難產(chǎn)實(shí)施施剖宮產(chǎn)手手術(shù)的增發(fā)發(fā)0.5個(gè)月；難產(chǎn)產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)產(chǎn)手術(shù)的增增發(fā)0.25個(gè)月；多胞胞胎生育的的，每多生生育一個(gè)嬰嬰兒，增發(fā)發(fā)0.5個(gè)月3-4-5-2妊娠3個(gè)月內(nèi)自然然（人工））流產(chǎn)的按按1個(gè)月計(jì)發(fā)；3-4-5-33個(gè)月以上7個(gè)月以下流流產(chǎn)、引產(chǎn)產(chǎn)的按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)；；備注：如職職工享受的的生育津貼貼低于單位位按有關(guān)規(guī)規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)產(chǎn)假期間工工資標(biāo)準(zhǔn)的的，差額部部分由用人人單位補(bǔ)足足；3-4-5-47個(gè)月以上早早產(chǎn)或超期期分娩的按按第1項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；；3-4-6生育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：a、人工流產(chǎn)術(shù)術(shù)（門診））：300元；b、人工流產(chǎn)術(shù)術(shù)（住院））：1700元；c、引產(chǎn)術(shù)（住住院）：2200元；備注：按定定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行一次性性補(bǔ)償，超超過定額部部分生育保保險(xiǎn)基金不不再支付；；d、正常分娩：：2750元；新舊發(fā)放區(qū)區(qū)別：原：生育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用補(bǔ)償定定額標(biāo)準(zhǔn)為為2300元，超過部部份由員工工承擔(dān)10%；e、助產(chǎn)術(shù)分娩娩：3500元；f、剖宮產(chǎn)術(shù)分分娩：4500元；新標(biāo)準(zhǔn)自06年7月實(shí)施3-5工傷保險(xiǎn)相相關(guān)政策及及操作流程程3-5-1工傷相關(guān)概概念與認(rèn)定定范圍工傷:又稱“職業(yè)業(yè)傷害”““工作傷害害”，指勞勞動(dòng)者在從從事職業(yè)活活動(dòng)或者與與職業(yè)責(zé)任任有關(guān)的活活動(dòng)時(shí)所遭遭受的事故故傷害和職職業(yè)病傷害害。工傷保險(xiǎn):指國(guó)家和社社會(huì)為在生生產(chǎn)、工作作中遭受事事故傷害和和患職業(yè)性性疾病的勞勞動(dòng)及親屬屬提供醫(yī)療療救治、生生活保障、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償、醫(yī)療和和職業(yè)康復(fù)復(fù)等物質(zhì)幫幫助的一種種社會(huì)保障障制度。3-5-2工傷認(rèn)定申申報(bào)的期限限？a、事故發(fā)生生之日起或或被診斷、、鑒定為職職業(yè)病之日日起30日內(nèi)；b、因用人單單位未按A款申報(bào)的，，工傷職工工本人或其其直系親屬屬、工會(huì)組組織可在事事故發(fā)生之之日起或被被診斷、鑒鑒定為職業(yè)業(yè)病之日起起一年內(nèi)向向用人單位位所在地勞勞動(dòng)保障行行政部門提提出；3-5-3什么情況下下認(rèn)定為工工傷？a、在工作時(shí)時(shí)間和工作作場(chǎng)所內(nèi)，，因工作原原因受到事事故傷害的的；b、工作時(shí)間間前后在工工作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)，從事與與工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備性性或者收尾尾性工作受受到事故傷傷害的；c、在工作時(shí)時(shí)間和工作作場(chǎng)所內(nèi)，，因履行工工作職責(zé)受受到暴力等等意外傷害害的；d、患職業(yè)病的的；e、因工作外出出期間，由于于工作原因受受到傷害或者者發(fā)生事故下下落不明的；；f、在上下班途途中，受到非非本人主要責(zé)責(zé)任的交通事事故或者城市市軌道交通、、客運(yùn)輪渡、、火車事故傷傷害的；g、法律、行政政法規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工工傷的其他情情形；1/6/20233-5-4哪些情況下可可視同為工傷傷？a、在工作時(shí)間間和工作崗位位，突發(fā)疾病病死亡或者在在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶搶救無效死亡亡的；b、在搶險(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)等維護(hù)國(guó)家家利益、公共共利益活動(dòng)中中受到傷害的的；c、職工原在軍軍隊(duì)服役，因因戰(zhàn)、因公負(fù)負(fù)傷致殘，已已取得革命傷傷殘軍人證，，到用人單位位后舊傷復(fù)發(fā)發(fā)的；3-5-5哪些情況下不不得認(rèn)定為工工傷？a、因犯罪或者者違反治安管管理傷亡的；；b、醉酒導(dǎo)致傷傷亡的；c、自殘或者自自殺的；3-5-6申請(qǐng)工傷認(rèn)定定需提供材料料清單；a、受傷害職工工身份證原件件及復(fù)印件；；b、職工與用人人單位的勞動(dòng)動(dòng)合同文本原原件及復(fù)印件件；c、職工出勤記記錄；d、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出出具的受傷后后初診病歷或或職業(yè)病診斷斷證明書；e、工傷認(rèn)定申申請(qǐng)書。應(yīng)寫寫明事故發(fā)生生的時(shí)間、地地點(diǎn)、職工受受傷害經(jīng)過、、疼痛部位，，疼痛程度等等詳細(xì)內(nèi)容。。3-5-7勞動(dòng)部門認(rèn)定定工傷的期限限是多久？60天內(nèi)作出決定定是否認(rèn)定為為工傷；f、至少兩名名證人證言企業(yè)準(zhǔn)備申報(bào)材料送至市勞動(dòng)保保障局服務(wù)大廳工傷傷窗口勞動(dòng)保障局根據(jù)材料受理并核實(shí)勞動(dòng)保障局出出工傷認(rèn)定書并通知用人單單位領(lǐng)取企業(yè)提供相關(guān)關(guān)材料進(jìn)行傷傷殘等級(jí)鑒定定、申報(bào)工傷醫(yī)療療費(fèi)、工傷待遇等用人單位工傷傷認(rèn)定申報(bào)的的期限自事故故發(fā)生之日起起或被診斷、、鑒定為職業(yè)業(yè)病之日起30日內(nèi)；勞動(dòng)局自受理理工傷認(rèn)定申申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷傷認(rèn)定決定；；3-5-8工傷申報(bào)的流流程：A工傷職工在停停工留薪期內(nèi)內(nèi),原工資福利待待遇不變,由所在單位按月支付。B按傷殘等級(jí)工工傷員工享受受的待遇(按一至十級(jí)））C因工死亡，其其直系親屬按按照下列規(guī)定定從工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪喪葬補(bǔ)助金、供供養(yǎng)親屬撫恤恤金和一次性性工亡補(bǔ)助金金3-5-9工傷的待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)3-6醫(yī)療保險(xiǎn)辦理理：異地定點(diǎn)醫(yī)療療、門診報(bào)銷銷、住院報(bào)銷銷3-6-1醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人人帳戶的組成成明細(xì)：各年齡段劃分分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人帳戶（一一）個(gè)人帳戶（二二）45周歲（不含））以下45周歲（含）至至退休退體（含）至至70周歲70周歲（含）以以上個(gè)人繳納的2%個(gè)人不繳納單位繳納劃入入1.2%單位繳納劃入入2%單位繳納劃入入4.5%單位繳納劃入入5%按本人繳納基基數(shù)相應(yīng)比例例劃入按全市上年職職工社會(huì)平均均工資的相應(yīng)應(yīng)比例劃入3-6-2異地定點(diǎn)醫(yī)療療辦理：a、異地定點(diǎn)條條件：a、長(zhǎng)期駐外工工作；（6個(gè)月以上）b、異地定點(diǎn)辦辦理程序：定點(diǎn)醫(yī)院為當(dāng)當(dāng)?shù)厮嗅t(yī)保保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)；b、進(jìn)修學(xué)習(xí)人人員；c、退休在異地地居住；備注：b)異地定點(diǎn)期間間患病只能在在選定的醫(yī)療療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，，并保存完整整的就醫(yī)資料料（病歷、處處方、各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用明細(xì)清單單），資料不不全者費(fèi)用醫(yī)醫(yī)保部門不予予以審核報(bào)銷銷；c)如異地定點(diǎn)人人員返回，則則需在辦理異異地定點(diǎn)6個(gè)月后，方可可辦理異地定定點(diǎn)撤銷手續(xù)續(xù)；d)異地就醫(yī)的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用在費(fèi)費(fèi)用結(jié)算后門門診12個(gè)月，急診6個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理理審核報(bào)銷，，年度結(jié)算前前必須報(bào)銷；；未按規(guī)定繳納納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用的，須按按月足額繳納納滿3個(gè)月后，方可可重新享受基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇?。。?！(個(gè)人為6個(gè)月)a)異地定點(diǎn)期間間不能在本統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)醫(yī)，購藥等；；3-6-3門診、住院起起付標(biāo)準(zhǔn)：各年齡段門診自付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)住院自付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)45周歲以下45周歲（含）至至退休的退休人員900元社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)300元；其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)600元；三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)900元。300元600元一年內(nèi)在不同同級(jí)別醫(yī)院就就診的，按最最高級(jí)級(jí)別醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算跨年度的住院院，以出院時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)3-6-4門診、住院共共負(fù)段標(biāo)準(zhǔn)：門診共負(fù)段個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)比例例住院共負(fù)段個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)比例例備注：所稱年年度是指當(dāng)年年5月1日至次年4月30日。社區(qū)醫(yī)院：在職職工個(gè)人承擔(dān)14%，退休人員個(gè)人承擔(dān)8％；三級(jí)醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān)25%；其它醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān)20%，其余由統(tǒng)籌基金支付在起付線至3.5萬元，三級(jí)及其它醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān)15%；社區(qū)醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān)10％，其余由統(tǒng)籌基金支付；3.5萬元至7萬元，三級(jí)及其它醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān)10%，社區(qū)醫(yī)院：個(gè)人承擔(dān)5％，其余由統(tǒng)籌基金支付；7萬元以上個(gè)人承擔(dān)5%，其余由大病救助金支付。在起付線至至3.5萬元，三級(jí)級(jí)及其它醫(yī)醫(yī)院：個(gè)人人承擔(dān)20%；社區(qū)醫(yī)院院：個(gè)人承承擔(dān)15％，其余由由統(tǒng)籌基金金支付；3.5萬元至7萬元，三級(jí)級(jí)及其它醫(yī)醫(yī)院：個(gè)人人承擔(dān)15%，社區(qū)醫(yī)院院：個(gè)人承承擔(dān)10％，其余由由統(tǒng)籌基金金支付；7萬元以上個(gè)個(gè)人承擔(dān)5%，其余由大大病救助金金支付。在職員工退休員工人員分類2011年5月1日起調(diào)整醫(yī)醫(yī)保政策：：1、中斷參保保3個(gè)月內(nèi)的可可以補(bǔ)繳：：2、退休后可可以延長(zhǎng)繳繳費(fèi)：3、退休后醫(yī)醫(yī)保待遇類類型可以變變更：4、部分醫(yī)療療服務(wù)項(xiàng)目目個(gè)人自付付比例降低低，床位費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高高：5、轉(zhuǎn)外地就就醫(yī)調(diào)整：：6、歷年賬戶戶自付自費(fèi)費(fèi)費(fèi)用范圍圍擴(kuò)大；7、住院期間間特殊情況況下可以院院外配藥：：8、住院醫(yī)保保等級(jí)手續(xù)續(xù)補(bǔ)辦時(shí)間間延長(zhǎng)；5月1日起寧波職職工醫(yī)保全大市市市級(jí)統(tǒng)籌3-7失業(yè)保險(xiǎn)相相關(guān)政策及及操作流程程3-7-1失業(yè)保險(xiǎn)辦辦理流程：：3-7-2失業(yè)保險(xiǎn)金金領(lǐng)取條件件：1、本地戶口口人員：至至戶口所在在地的就業(yè)業(yè)管理處辦辦理；2、外地戶口口人員：至至單位繳納納社保所在在區(qū)就業(yè)管管理處辦理理1、非本人意意愿與單位位解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系；2、勞動(dòng)合同同到期自然然終止。不能領(lǐng)取：：1、員工主動(dòng)動(dòng)辭職，本本人意愿與與單位解除除勞動(dòng)關(guān)系系3-7-4失業(yè)保險(xiǎn)金金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：A繳費(fèi)時(shí)間滿滿一年的，，領(lǐng)取兩個(gè)個(gè)月失業(yè)保保險(xiǎn)金。B一年以上部部分，每滿滿八個(gè)月增增發(fā)一個(gè)月月失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金，余數(shù)數(shù)超過四個(gè)月月按八個(gè)月月算，最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過二二十四個(gè)月月。C失業(yè)保險(xiǎn)金金：城鎮(zhèn)戶戶口人員：：1048元/月，農(nóng)村戶戶口人員：：524元/月（城鎮(zhèn)戶戶口人員的的1/2）3-7-3申請(qǐng)失業(yè)保保險(xiǎn)金所需需材料：（1）寧波市失失業(yè)人員登登記證明書書；（2）寧波波市用用人單單位終終止（（解除除）勞勞動(dòng)合合同證證明書書；（（3）寧波波市職職工勞勞動(dòng)手手冊(cè)；；（4）寧波波市用用人單單位錄錄用人人員登登記表表；（（5）職工工社會(huì)會(huì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)手冊(cè)冊(cè)；（（6）寧波波市社社會(huì)保保險(xiǎn)中中止（（終止止）繳繳費(fèi)通通知表表；（（7）勞動(dòng)動(dòng)合同同文本本；8、本人人身份份證；；9、戶口口簿或或者戶戶籍證證明；；10、1寸近照照2張。3-8退休資資格確確認(rèn)及及辦理理流程程：?jiǎn)挝粶?zhǔn)準(zhǔn)備申申報(bào)材材料至社保保中心心社保中中心工工作人人員核實(shí)材材料并并受理理?xiàng)l件符符合確確認(rèn)申報(bào)基基本條條件:男滿60周歲、、女滿滿50周歲（（干部部55周歲））.并累計(jì)計(jì)繳費(fèi)費(fèi)年限限（含含視同同繳費(fèi)費(fèi)年限限）滿滿15年等1、《寧波市市企業(yè)業(yè)職工工退休休(退職)和基本本養(yǎng)老老金核核準(zhǔn)表表》；2、職工工本人人檔案案；3、職工工本人人身份份證復(fù)復(fù)印件件兩份份、一一寸近近照一一張；；4、職工工本人人的《職工社社會(huì)養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)手手冊(cè)》；5、《社會(huì)化化發(fā)放放人員員增減減表及及樣表表》；6、其他他應(yīng)提提供的的有關(guān)關(guān)證明明、材材料、、文件件等申報(bào)提提交材材料：：44-1工資結(jié)結(jié)構(gòu)；；4-2工作時(shí)時(shí)間及及薪酬酬計(jì)算算時(shí)間間規(guī)定定；4-4個(gè)人所所得稅稅；4-3不定時(shí)時(shí)工時(shí)時(shí)制及及綜合合計(jì)算算工時(shí)時(shí)制；工資與與工時(shí)時(shí)制度度政策策及實(shí)實(shí)務(wù)4-1-1工資及及工資資結(jié)構(gòu)構(gòu)工資的的定義義工資的的形式式:計(jì)時(shí)工工資、、計(jì)件件工資資工資的的一般般結(jié)構(gòu)構(gòu)介紹紹：ＡＢＣＤＥ（-）FGH員工姓名身份證號(hào)碼崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金其它（包括加班費(fèi)、工資性的津貼和補(bǔ)貼）應(yīng)發(fā)工資單位代扣部分（包括個(gè)人交納的社保＼公積金＼個(gè)人所得稅）通信費(fèi)其它（支付或扣減的非工資范圍部分）實(shí)發(fā)工資備注簽字D=A+B+C；H=D-E+F+G4-1-2最低工工資的的含義義1、定義義：是指指勞動(dòng)動(dòng)者在在法定定工作作時(shí)間間內(nèi)提提供正正常勞勞動(dòng)的的前提提下，，其所所在企企業(yè)應(yīng)應(yīng)支付付的最最低勞勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬，，不包包括加加班加加點(diǎn)工工資，，中班班、夜夜班、、高溫溫、低低溫、、井下下、有有毒有有害等等特殊殊工作作環(huán)境境條件件下的的津貼貼，國(guó)國(guó)家法法律法法規(guī)和和政策策規(guī)定定的勞勞動(dòng)者者社保保福利利待遇遇。2、關(guān)于于調(diào)整整我市市職工工最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通知1/6/20234-2工作時(shí)間間與工時(shí)時(shí)制4-2-1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制A每日工作作不超過過8小時(shí)，每每周工作作40小時(shí)，并并且每周周至少休息一天天。B企業(yè)因生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要，，經(jīng)與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商后，，可以延延長(zhǎng)工作作時(shí)間，一一般每天天不得超超過1小時(shí)，因因特殊原原因，在在保障勞勞動(dòng)者身體健健康的條條件下，，每天不不得超過過3小時(shí)，每每月不得得超過36小時(shí)。4-2-2綜合工時(shí)時(shí)制綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制是是針對(duì)因因工作性性質(zhì)特殊殊，需連連續(xù)作業(yè)業(yè)或受季季節(jié)及自自然條件件限制的的企業(yè)的的部分職職工，采采用以周周、月、、季、年年等為周周期綜合合計(jì)算工工作時(shí)間間的一種種工時(shí)制制度。4-2-3不定時(shí)工工時(shí)制不定時(shí)工工時(shí)制也也稱為不不定時(shí)工工作制。。它是指指因工作作性質(zhì)、、特點(diǎn)或或工作職職責(zé)的限限制，無無法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間衡衡量或是是需要機(jī)機(jī)動(dòng)作業(yè)業(yè)的職工工所采用用的，勞勞動(dòng)者每每一工作作日沒有有固定的的上下班班時(shí)間限限制的工工作時(shí)間間制度。。標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制、、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制都是是一種定定時(shí)工作作制，是是依據(jù)工工作時(shí)間間來計(jì)算算勞動(dòng)量量，不定定時(shí)工作作制是一一種直接接確定職職工勞動(dòng)動(dòng)量的工工作制度度。對(duì)于于實(shí)行不不定時(shí)工工作制的的職工，，用人單單位應(yīng)按按勞動(dòng)法法的規(guī)定定，參照照標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制核核定工作作量并采采用彈性性工作時(shí)時(shí)間等適適當(dāng)方式式，確保保職工的的休息休休假權(quán)利利和生產(chǎn)產(chǎn)、工作作任務(wù)的的完成。。4-2-4哪些崗位位可以采采用綜合合工時(shí)制制和不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制4-2-4-1實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)制：：A交通、鐵鐵路、郵郵電、水水運(yùn)、航航空、漁漁業(yè)等行行業(yè)中因因工作性性質(zhì)特殊，需需連續(xù)作作業(yè)的勞勞動(dòng)者；；B地質(zhì)及資資源勘探探、建筑筑、制鹽鹽、制糖糖、旅游游等受季季節(jié)和自自然條件限制制的行業(yè)業(yè)的部分分勞動(dòng)者者；C其他因生生產(chǎn)工作作需要的的勞動(dòng)者者;4-2-4-2實(shí)行不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制:A高級(jí)管理理人員、、外勤人人員、推推銷人員員、部分分值班人人員和其其他因工作無無法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間衡衡量的勞勞動(dòng)者；；B長(zhǎng)途運(yùn)輸輸人員、、出租汽汽車司機(jī)機(jī)和鐵路路、港口口、倉庫庫的部分分裝卸人員以以及因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，，需機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)的的勞動(dòng)者者；C其他因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作作特殊需需要或職職責(zé)范圍圍的關(guān)系系。不定時(shí)工工時(shí)制和和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制的辦辦理流程程企業(yè)準(zhǔn)備備相關(guān)材材料向市勞動(dòng)動(dòng)保障部部門申請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)部門門受理審查并確確認(rèn)送達(dá)5個(gè)工作日日內(nèi)通知知是否受受理,企業(yè)材料料齊全,符合法定定要求,發(fā)放《行政許可可申請(qǐng)事事項(xiàng)受理理通知書書》。作出的行行政許可可的決定定起10日內(nèi)向申申請(qǐng)人頒頒發(fā)、送送達(dá)行政政許可證證件。20個(gè)工作日日內(nèi)完成成企業(yè)準(zhǔn)備備相應(yīng)材材料4-2-5工作時(shí)間間與工資資折算4-2-5-1制度工作作時(shí)間的的計(jì)算年工作日日：365天-104天-11天（法定定節(jié)假日日）＝250天季工作日日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)時(shí)數(shù)的計(jì)計(jì)算4-2-5-2日工資、、小時(shí)工工資的折折算日工資：：月工資資收入÷月計(jì)薪薪天數(shù)數(shù)小時(shí)工工資：：月工工資收收入÷（月計(jì)計(jì)薪天天數(shù)×8小時(shí)））月計(jì)薪薪天數(shù)數(shù)＝（（365天-104天）÷12月＝21.75天4-2-6哪些收收入不不屬于于應(yīng)發(fā)發(fā)工資資范圍圍A單位支支付給給勞動(dòng)動(dòng)者個(gè)個(gè)人的的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)福利利費(fèi)用用;B企業(yè)與與勞動(dòng)動(dòng)者解解除勞勞動(dòng)合合同時(shí)時(shí)支付付的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金、醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)等；；C勞動(dòng)保保護(hù)方方面的的費(fèi)用用:如用人人單位位支付付給勞勞動(dòng)者者的工工作服服、解毒劑劑、清清涼飲飲料費(fèi)費(fèi)用等等;D勞動(dòng)者者以股股票期期權(quán)（（期權(quán)權(quán)期股股）、、分紅紅等形形式獲獲得的的收益益，及及以各各類有有價(jià)證證券等等形式式獲得得的收收入；；E按規(guī)定定未列列入工工資總總額的的各種種勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬酬及其其他勞勞動(dòng)收收入，，如根根據(jù)國(guó)國(guó)家規(guī)規(guī)定發(fā)發(fā)放的的創(chuàng)造造發(fā)明明獎(jiǎng)、、國(guó)家家星火火獎(jiǎng)、、自然然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、、科學(xué)學(xué)技術(shù)術(shù)進(jìn)步步獎(jiǎng)、、合理理化建建議和和技術(shù)術(shù)改進(jìn)進(jìn)獎(jiǎng)、、中華華技能能大獎(jiǎng)獎(jiǎng)等，，以及及稿費(fèi)費(fèi)、講講課費(fèi)費(fèi)、翻翻譯費(fèi)費(fèi)等。。4-2-7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金扣稅稅標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：具體平平均方方法為為：以以取得得的一一次經(jīng)經(jīng)濟(jì)性性補(bǔ)償償收入入中應(yīng)應(yīng)計(jì)策策征個(gè)個(gè)人所所得稅稅部分分，除除以本本人要要本單單位的的工作作年限限數(shù)。。以其其商作作為個(gè)個(gè)人月月工資資收入入。按按照稅稅法規(guī)規(guī)定計(jì)計(jì)算個(gè)個(gè)人所所得稅稅。個(gè)個(gè)人在在企業(yè)業(yè)工作作年限限按實(shí)實(shí)際工工作年年限計(jì)計(jì)算。。超過過12年的，，按12年計(jì)算算。。當(dāng)年度度社會(huì)會(huì)平均均工資資三倍倍以上上部份份扣稅稅，以以下部部份不不扣稅稅；4-2-8如何計(jì)計(jì)算加加班工工資1、加班班費(fèi)計(jì)計(jì)算基基數(shù):按國(guó)家家相關(guān)關(guān)規(guī)定定或勞勞動(dòng)合合同約約定的的工資資，計(jì)計(jì)發(fā)基基數(shù)低低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈钭畹凸すべY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的，按按當(dāng)?shù)氐刈畹偷凸べY資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為計(jì)計(jì)發(fā)基基數(shù)。。2、加班班費(fèi)的的計(jì)算算方法法：A標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制制度加班費(fèi)費(fèi)計(jì)算算B綜合計(jì)計(jì)算工工時(shí)制制度的的加班班費(fèi)計(jì)計(jì)算C不定時(shí)時(shí)工時(shí)時(shí)制度度的加加班費(fèi)費(fèi)一般般情況況下不不需要要支付付加班班費(fèi)D實(shí)行計(jì)計(jì)件工工資制制度（（完成成計(jì)件件定額額任務(wù)務(wù)后））4-2-9加班工工資計(jì)計(jì)算1、用人人單位位在勞勞動(dòng)者者完成成勞動(dòng)動(dòng)定額額或規(guī)規(guī)定的的工作作任務(wù)務(wù)后，，根據(jù)據(jù)實(shí)際際需要要安排排勞動(dòng)動(dòng)者在在法定定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作作時(shí)間間以外外工作作的，，應(yīng)按按以下下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付付工資資：1）用人人單位位依法法安排排勞動(dòng)動(dòng)者在在日法法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)時(shí)間以以外延長(zhǎng)工工作時(shí)時(shí)間的，按按照不不低于于勞動(dòng)動(dòng)合同同規(guī)定定的勞勞動(dòng)者者本人人小時(shí)時(shí)工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的150%支付勞勞動(dòng)者者工資資；2）用人人單位位依法法安排排勞動(dòng)動(dòng)者在在休息日日工作作，而不能能安排排補(bǔ)休休的，按照照不低低于勞勞動(dòng)合合同規(guī)規(guī)定的的勞動(dòng)動(dòng)者本本人日日或小小時(shí)工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的200%支付勞勞動(dòng)者者工資資；3）用人人單位位依法法安排排勞動(dòng)動(dòng)者在在法定休休假日日工作作的，按照照不低低于勞勞動(dòng)合合同規(guī)規(guī)定的的勞動(dòng)動(dòng)者本本人日日或小小時(shí)工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的300%支付勞勞動(dòng)者者工資資。2、實(shí)行計(jì)計(jì)件工工資的的勞動(dòng)動(dòng)者，，在完完成計(jì)計(jì)件定定額任任務(wù)后后，由由用人人單位位安排排延長(zhǎng)長(zhǎng)工作作時(shí)間間的，，應(yīng)根根據(jù)上上述規(guī)規(guī)定的的原則則，分分別按按照不不低于于其本本人法法定工工作時(shí)時(shí)間計(jì)計(jì)件單單價(jià)的的150%、200%、300%支付其其工資資。1/6/20234-2-10工資支付付注意事事項(xiàng)A工資支付付的周期期B不少于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY(最低工資資標(biāo)準(zhǔn))C勞動(dòng)者享享受法定定休假、、婚喪假假、產(chǎn)假假、哺乳乳假、工工傷停工工留薪期期期間，，應(yīng)按照照國(guó)家和和省的有有關(guān)規(guī)定定和勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資。D勞動(dòng)者請(qǐng)請(qǐng)事假可可以不支支付事假假期間的的工資,但不可扣扣他正常常工作時(shí)時(shí)間內(nèi)的的工資.E勞動(dòng)者請(qǐng)請(qǐng)病假，，病假期期間按病病假工資資算,但有病假假當(dāng)月工工資最低低不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY的80%F勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動(dòng)合合同約定定工資的的80%，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)4-4工資中的的個(gè)人所所得稅計(jì)計(jì)算級(jí)次X需要繳稅的金額扣稅比例速算扣除數(shù)11－500元5%02500－2000元10%2532000－5000元15%12545000－20000元20%375520000-40000元25%1375640000-60000元30%33757………………勞動(dòng)合同同管理55-1勞動(dòng)合同同簽訂與與條款設(shè)設(shè)置5-2試用期管管理5-3勞動(dòng)合同同的變更更與解除除5-4勞動(dòng)合同同的終止止與續(xù)訂訂1/6/2023A用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；B勞動(dòng)者的的姓名、、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼；C勞動(dòng)合同期限限；D工作內(nèi)容和工工作地點(diǎn)；E工作時(shí)間和休休息休假；F勞動(dòng)報(bào)酬；G社會(huì)保險(xiǎn)；H勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)；I法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合同的的其他事項(xiàng)。。5-1勞動(dòng)合同內(nèi)容容1/6/20235-2勞動(dòng)合同簽訂訂的一般步驟驟A準(zhǔn)備勞動(dòng)合同同文本資料B通知員工何時(shí)時(shí)何地簽訂勞勞動(dòng)合同C勞資雙方簽訂訂合同D檢查勞動(dòng)者填填寫的內(nèi)容與與簽字（填寫寫要求）E勞動(dòng)合同文本本由用人單位位和勞動(dòng)者各各執(zhí)一份。1/6/20235-3勞動(dòng)合同同的變更更和解除除5-3-1勞動(dòng)合同同變更的的程序勞動(dòng)合同同變更須須經(jīng)雙方方協(xié)商一一致，并并應(yīng)當(dāng)采采用書面面形式。。變更后后的勞動(dòng)動(dòng)合同文文本由用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者各執(zhí)執(zhí)一份。。5-3-2勞動(dòng)合同同解除操操作1、勞資雙雙方協(xié)商商一致解解除勞動(dòng)動(dòng)合同2、勞動(dòng)者者主動(dòng)解除勞動(dòng)動(dòng)合同3、用人單單位解除除勞動(dòng)合合同1/6/20235-4勞動(dòng)合同同的終止止與續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同終止的的情形：：一、勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿的；二、勞動(dòng)動(dòng)者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇的；