五星級(jí)酒店勞動(dòng)合同

五星級(jí)酒店勞動(dòng)合同甲方：法定代表人：

乙方：身份證號(hào)：

第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動(dòng)合同。

其次條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國(guó)合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和擔(dān)當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。

第三條乙方的根本狀況：籍貫___現(xiàn)住址：___性別：___年齡：___安康狀況：___婚姻狀況：___已選擇的工作崗位：___.

第四條本合同的期限為一年。合同期從___年___月___日起至___年___月___日止。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要安排乙方適宜的崗位工作，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。

2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特別性安排乙方的工作時(shí)間，并為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。

3、甲方有權(quán)依據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動(dòng)強(qiáng)度確定乙方的勞動(dòng)酬勞。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)治理制度，有權(quán)依據(jù)制度對(duì)乙方進(jìn)展行為標(biāo)準(zhǔn)和考核，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)展懲罰、處分和辭退。

5、甲方不得對(duì)乙方進(jìn)展人格污辱和人身攻擊，發(fā)生類(lèi)似大事乙方有權(quán)辭職。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必需保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，聽(tīng)從甲方的統(tǒng)一治理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)治理制度，不得違反甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必需按操作規(guī)程進(jìn)展工作，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身?yè)p害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

4、乙方在工作之余（如休息期間或假期）發(fā)生的意外損害等責(zé)任事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無(wú)條件辭退全部參加者，并扣除其個(gè)人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。

6、乙方應(yīng)愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價(jià)賠償。

第七條為了避開(kāi)乙方在聘用期間因非正值程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)大事給甲方帶來(lái)負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個(gè)人行為保證金500元（含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用），個(gè)人行為保證金從乙方勞動(dòng)酬勞中三個(gè)月內(nèi)扣齊。中層以上治理者的個(gè)人行為保證金按工資比例計(jì)存，原則不少于一個(gè)月的工資。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不能按時(shí)兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說(shuō)明。

第九條個(gè)人行為保證金符合以下條件，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿(mǎn)，或因特別緣由乙方提前15天向甲方遞交了書(shū)面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個(gè)人行為保證金符合以下條件，甲方不予退還：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。

2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。

3、打架斗毆，給酒店帶來(lái)負(fù)面影響和損失的。

4、偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時(shí)兌現(xiàn)60%.乙方自動(dòng)離職，取消試用期工資。其余按《員工手冊(cè)》相關(guān)條款執(zhí)行。效勞員、效勞生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條乙方在甲方處工作滿(mǎn)一周年，如連續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門(mén)工作，可享受每年60元的`工齡工資。滿(mǎn)三周年可在縣級(jí)以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大奉獻(xiàn)或在特別大事中立功的，甲方將依據(jù)詳細(xì)狀況予以表彰嘉獎(jiǎng)。

第十四條乙方在上崗前必需向甲方供應(yīng)由甲方指定的防疫部門(mén)出具的安康診斷書(shū)。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿(mǎn)離開(kāi)本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁(yè)，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。

甲方：乙方（本人簽字）

法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：

簽訂合同時(shí)間：___年___月___日

五星級(jí)酒店勞動(dòng)合同2

第一條、為標(biāo)準(zhǔn)員工的勞動(dòng)合同治理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力氣，特制定本治理規(guī)定。

其次條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

〖合同分類(lèi)〗

第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

〖簽訂合同的范圍〗

第四條、除臨時(shí)工以外的全部員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。

第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

〖合同解除〗

第七條、辭職

員工如有正值理由欲辭職，可以提前寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天，使用期滿(mǎn)后提前一個(gè)月)，將部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于商定的最終工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第八條、辭退

如員工不能勝任本職工作，依據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。

第九條、開(kāi)除

如員工嚴(yán)峻違紀(jì)，酒店可予以開(kāi)除。

第十條、解除合同

在合同期內(nèi)，由于特定緣由，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商全都同意，可以解除合同。

〖違約賠償〗

第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

在本酒店工作不滿(mǎn)一年者，需交賠償金三千元;

在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，需交納賠償金二千元;

在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者，需交賠償金一千元。

第十二條、對(duì)因嚴(yán)峻違紀(jì)而別開(kāi)出的員工，酒店將依據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失狀況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。

第十三條、對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職，辭退，開(kāi)除)凡于規(guī)定的最終工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金;否則，根據(jù)每遲一天罰款50元。

〖培訓(xùn)賠償〗

第十四條、凡參與酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所承受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金。

在本酒店工作不滿(mǎn)一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額

在本酒店工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%

在本酒店工作滿(mǎn)兩年但不滿(mǎn)三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%

第十五條、辭退及被開(kāi)除的員工，酒店視詳細(xì)狀況打算是否收取培訓(xùn)賠償金。

第十六條、培訓(xùn)價(jià)值由酒店依據(jù)員工所承受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定。

〖其他〗

第十七條、既往公布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。

第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部。

第十九條、本規(guī)定自公布之日起生效，適用于全體合同制員工。

拓展閱讀

【企業(yè)銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同】

甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷(xiāo)售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)商定如下：

1，乙方的工作為店面銷(xiāo)售。

2，甲方為乙方供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)。

2，合同期限為一年，試用期____個(gè)月，試用期間工資，期滿(mǎn)后的工資待遇為底薪500+提成(銷(xiāo)售額的10%)+每月50元全勤獎(jiǎng)。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

3，因銷(xiāo)售人員流淌性較強(qiáng)，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營(yíng)業(yè)不受影響，每月銷(xiāo)售提成推遲一個(gè)月發(fā)放，合同到期時(shí)的一個(gè)月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷(xiāo)售提成做為違約金不再發(fā)放。

4，甲方制定的