企業(yè)人事文員個人年終工作總結(jié)2023年

第8頁共8頁企業(yè)人事文?員個人年終?工作總結(jié)2?022年?不覺已經(jīng)工?作了將近一?年的時間。?在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心支持下，?在同事的熱?心幫助下，?通過自身的?不斷努力，?我很快適應(yīng)?了環(huán)境，適?應(yīng)了新的工?作崗位，回?首翹望，有?優(yōu)點可待繼?承發(fā)揚，還?有不足需學(xué)?習(xí)改進?，F(xiàn)?在我將這一?年來的工作?情況進行簡?單總結(jié)。?一、在思想?上政治立?場堅定，熱?愛祖國，與?時俱進，開?拓創(chuàng)新，還?通過報紙，?電腦___?國內(nèi)外形勢?及有關(guān)政治?動向。使自?己的政治、?思想水平有?了很大的提?高。而我深?刻地認識到?，新環(huán)境、?新領(lǐng)導(dǎo)、新?同事、新崗?位，對我來?說是一個良?好的發(fā)展機?遇，也是一?個很好的鍛?煉和提升自?己各方面能?力的機會。?在工作初期?，我認真了?解了公司的?發(fā)展概況，?學(xué)習(xí)了公司?的規(guī)章制度?，熟悉了辦?公室日常管?理事務(wù)的一?些基礎(chǔ)知識?，同時，也?從多方面努?力摸索工作?的方式、方?法，積極鍛?煉自己的工?作能力，力?求盡快完成?自身角色的?轉(zhuǎn)變，以嶄?新的姿態(tài)迎?接新工作的?挑戰(zhàn)。二?、在工作上?我嚴格遵?守廠紀廠規(guī)?，認真履行?文員的職責(zé)?。尊敬領(lǐng)導(dǎo)?，團結(jié)同事?。不遲到，?不早退，不?礦工。蹋實?工作，努力?做到操作規(guī)?范化，技能?熟練化、基?礎(chǔ)設(shè)施清潔?維護經(jīng)?；?。將理論與?實踐相結(jié)合?，并做到理?論學(xué)習(xí)有計?劃、有重點?，實踐操作?有措施，有?記錄。工作?期間始終以?“熱心、細?心”為準(zhǔn)則?，聯(lián)系現(xiàn)場?實際勤觀察?，勤思考，?勤學(xué)習(xí)。工?作實踐讓我?的業(yè)務(wù)不斷?增長，工作?能力和思想?認識都有了?很大提高。?面對繁雜瑣?碎的大量事?務(wù)性工作，?我強化工作?意識，注意?加快工作節(jié)?奏，提高工?作效率，冷?靜辦理各項?事務(wù)，力求?周全、準(zhǔn)確?、適度，避?免疏漏和差?錯。在主管?領(lǐng)導(dǎo)的幫助?和支持下，?我基本上做?到了事事有?著落、件件?有落實。?三、存在問?題初到公?司，無論從?業(yè)務(wù)能力，?還是從思想?上都存在許?多的不足，?感覺上是每?天疲于應(yīng)付?工作。盡管?如此，但是?我在很多方?面得到了公?司領(lǐng)導(dǎo)、部?門領(lǐng)導(dǎo)的正?確引導(dǎo)和幫?助，所以我?在較短的時?間內(nèi)適應(yīng)了?新的工作。?缺乏創(chuàng)新精?神。不能積?極主動地發(fā)?揮自身聰明?才智，而是?被動消極地?適應(yīng)工作需?要。領(lǐng)導(dǎo)交?辦的事情基?本上都能完?成，但自己?不會主動牽?著工作走，?很被動。缺?乏認真鉆研?、開拓進取?的精神，忙?碌于日常小?事，工作沒?有上升到一?定高度。?企業(yè)人事文?員個人年終?工作總結(jié)（?二）人事?文員工作是?我從事的第?一份工作，?是我職業(yè)生?涯的一個起?點，我對此?也十分珍惜?，盡最大努?力去適應(yīng)這?一崗位?，F(xiàn)?在就__年?的工作情況?總結(jié)如下、?一、以踏?實的工作態(tài)?度，適應(yīng)人?事部工作特?點人事部?是企業(yè)運轉(zhuǎn)?的一個重要?樞紐部門，?對企業(yè)內(nèi)外?的許多工作?進行協(xié)調(diào)、?溝通，做到?上情下達，?這就決定了?人事部工作?繁雜的特點?。每天除了?本職工作外?，還經(jīng)常有?計劃之外的?事情需要臨?時處理，并?且一般比較?緊急，讓本?人不得不放?心手頭的工?作先去解決?，所以這些?臨時性的事?務(wù)占用了比?較多工作時?間，經(jīng)常是?忙忙碌碌的?一天下來，?原本計劃要?完成的卻沒?有做。但手?頭的工作也?不能耽誤，?今天欠了帳?，明天還會?有其他工作?要去處理，?所以，本人?經(jīng)常利用休?息時間來進?行[補課]?，把一些文?字工作帶回?家去寫。?人事部人手?少，工作量?大，特別是?企業(yè)會務(wù)工?作較多，這?就需要部門?員工團結(jié)協(xié)?作。在__?年里，遇到?各類活動與?會議，本人?都積極配合?做好會務(wù)工?作，與部門?同事心往一?處想，勁往?一處使，不?會計較干得?多，干得少?，只期望把?活動圓滿完?成。過去?的__年是?企業(yè)的效益?與服務(wù)年，?而人事部就?是個服務(wù)性?質(zhì)的部門，?本人認真做?好各項服務(wù)?工作，以保?障工作的正?常開展。部?門之間遇到?其他同事來?查閱文件或?是調(diào)閱電子?文檔，本人?都會及時辦?妥；下屬機?構(gòu)遇到相關(guān)?問題來咨詢?或者要求幫?助，本人都?會第一時間?解答與解決?。以一顆真?誠的心去為?大家服務(wù)。?二、盡心?盡責(zé)，做好?本職工作?閱辦嚴格按?照企業(yè)規(guī)章?制度及IS?O標(biāo)準(zhǔn)化流?程要求，保?證各類文件?擬辦、傳閱?的時效性，?并及時將上?級文件精神?傳達至各基?層機構(gòu)，確?保政令暢通?。待文件閱?辦完畢后，?負責(zé)文件的?歸檔、保管?以及查閱。?做好分企業(yè)?的發(fā)文工作?，負責(zé)文件?的套打、修?改、附件掃?描、紅文的?分發(fā)、寄送?，___的?發(fā)送，另外?協(xié)助各部門?發(fā)文的核稿?。企業(yè)發(fā)?文量較大，?有時一天有?多個文件要?下發(fā)，本人?都是仔細去?逐一核對原?稿，以確保?發(fā)文質(zhì)量。?另外負責(zé)人?事部發(fā)文的?擬稿，以及?各類活動會?議通知的擬?寫。編寫辦?公會議材料?，整理會議?記錄。每個?月末對各部?門月度計劃?的執(zhí)行情況?進行核對，?催收各部門?月度小結(jié)、?計劃，并擬?寫當(dāng)月工作?回顧，整理?辦公會議材?料匯編成冊?，供領(lǐng)導(dǎo)室?參考。辦公?會議結(jié)束后?，及時整理?會議記錄，?待領(lǐng)導(dǎo)修改?后，送至各?部門傳閱。?三、督辦?工作強力度?督辦是確?保企業(yè)政令?暢通的有效?手段，過去?的__年以?來，作為督?辦小組的主?要執(zhí)行人員?，在修訂完?善督辦工作?規(guī)程，并以?紅文的形式?將督辦工作?制度化后，?通過口頭、?書面等多種?形式加大督?辦工作力度?。抓好企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)交辦與?批辦的事項?、基層單位?對上級企業(yè)?精神貫徹執(zhí)?行進度落實?情況以及領(lǐng)?導(dǎo)交辦的臨?時性工作等?，并定期向?領(lǐng)導(dǎo)室反饋?。四、內(nèi)?外宣傳講效?果宣傳工?作是企業(yè)樹?立系統(tǒng)內(nèi)外?社會形象的?一個重要手?段與窗口。?過去的__?年在內(nèi)部宣?傳方面，本?人主要是擬?寫企業(yè)簡報?，做好__?的組稿工作?，以及協(xié)助?板報的編發(fā)?，外部宣傳?方面完成了?分企業(yè)更名?廣告、司慶?祝賀廣告、?元旦賀新年?廣告的刊登?，另外每月?基本做到了?有信息登報?。五、完?成人事部文?員職責(zé)工作?人事部文?員工作是一?個講責(zé)任心?的工作。各?個部門的比?較多請示、?工作報告都?是經(jīng)由本人?手交給領(lǐng)導(dǎo)?室的，并且?有些還需要?保密，這就?需要本人在?工作中仔細?、耐心。_?_年以來，?對于各部門?、各機構(gòu)報?送領(lǐng)導(dǎo)室的?各類文件都?及時遞交，?對領(lǐng)導(dǎo)室交?辦的各類工?作都及時辦?妥，做到對?領(lǐng)導(dǎo)室負責(zé)?，對相關(guān)部?門負責(zé)。因?為這個工作?的特殊性，?為了更好地?為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)?，保證各項?日常工作的?開展，每天?本人基本上?6點多鐘才?下班。有時?碰到臨時性?的任務(wù)，需?要加班加點?，本人都毫?無怨言，認?真完成工作?。面對新?的任務(wù)、新?的壓力，本?人也應(yīng)該以?新的面貌、?更加積極主?動的態(tài)度去?迎接新的挑?戰(zhàn)，在工作?上發(fā)揮更大?的作用，取?得更大的進?步。企業(yè)?人事文員個?人年終工作?總結(jié)（三）?人力資源?部自成立到?現(xiàn)今已經(jīng)一?年半時間了?，很榮幸本?人參與了人?力資源部成?長的歷程，?從無到有，?從當(dāng)初的不?完善，慢慢?成長到今天?的成熟。自?__年以來?，人力資源?部的隊伍在?慢慢壯大，?引進了人才?，水平得到?了很大的提?高，人力資?源建設(shè)正在?逐步走向規(guī)?范，職能作?用也在逐漸?得到體現(xiàn)。?現(xiàn)對于今年?的工作總結(jié)?如下。一?、檔案整理?對于公司?員工的人事?檔案及資料?進行收集及?管理，使其?更加完善化?，保持公司?檔案的完整?性，為保證?日后的分析?工作提供更?準(zhǔn)確的信息?。因檔案內(nèi)?容涉及公司?有關(guān)___?，期間我保?持著極高的?警惕性和很?強的保守意?識。協(xié)助上?級掌握人力?資源狀況；?填制和分析?各類人事統(tǒng)?計報表。為?人力資源規(guī)?劃工作提借?準(zhǔn)確的信息?。二、勞?動合同負?責(zé)管理員工?勞動合同，?辦理勞動用?工及相關(guān)手?續(xù)；到目前?為止，勞動?合同的簽屬?工作開展的?不是特別的?順利，主要?因為市場推?廣部業(yè)務(wù)人?員較散，集?中的機會較?少，經(jīng)常都?是來去匆匆?，致使部分?業(yè)務(wù)人員至?今未能簽署?勞動合同。?計劃爭取過?年這個機會?，把合同簽?署工作完成?好。三、?考勤方面?結(jié)合公司制?度及國家規(guī)?定管理員工?考勤和請休?假管理，按?月準(zhǔn)確出具?考勤報表。?其中員工考?勤又是一個?難點，公司?實行上班刷?卡辦法已經(jīng)?一年半時間?了，由于部?份員工一直?未能適應(yīng)新?的考勤辦法?所以效果一?直不太好。?今年人力資?源部特意為?此問題進行?了考勤重申?，并與綜合?管理部技術(shù)?人員討論后?改善了考勤?系統(tǒng)，但因?公司許多工?作崗位性質(zhì)?的不同，員?工工作時間?經(jīng)常需要彈?性化管理，?還是不能很?好的交上令?人滿意的考?勤數(shù)據(jù)，但?為了防止有?些員工“言?過其實”，?照成考勤不?公的結(jié)束，?考勤系統(tǒng)還?需更加完善?。四、獎?懲制度執(zhí)?行各項公司?規(guī)章制度，?處理員工獎?懲事宜；對?于有些員工?不遵守公司?規(guī)章制度，?致使工作上?出現(xiàn)較大失?誤或較大錯?誤，人力資?源部通過周?密調(diào)查之后?，給予了合?理公正的行?政處罰，并?對當(dāng)事人進?行了思想教?育。本年度?共有約__?人接受了公?司不同程度?的行政處罰?，均認識到?了自身的錯?誤。五、?員工福利?公司充分考?慮員工的福?利，各項福?利制度正逐?漸開始實施?。比如以往?只有市場推?廣部人員才?享有的品牌?推廣用煙，?在本部也得?以實現(xiàn)；每?月協(xié)助行政?部人員進行?生日活動的?策劃及實施?工作，豐富?了員工的業(yè)?余生活；考?慮到員工的?保障問題，?公司也已為?全部員工購?買了平安團?體意外險及?醫(yī)療險等險?種，保險期?間有一員工?不慎摔傷，?我們及時與?保險公司取?得了聯(lián)系，?并申請了相?應(yīng)的理培，?解決了員工?的后顧之憂?。等等這些?都極大調(diào)動?了員工的工?作積極性，?從而起到了?激勵員工的?作用。對?個人來講下?一步重要應(yīng)?該在認真工?作之余加強?，不斷提高?自身專業(yè)素?質(zhì)，才能面?對更大的挑?戰(zhàn)，也才不?會被時代的?潮流所淘汰?。來之不易?的機會，扎?扎實實做好?每份工作。?明年人力資?源部的責(zé)任?將更加沉重?，人力資源?部一定安排?并實施好新?的一年的工?作計劃，用?實際的工作?業(yè)績來說話?。企業(yè)人?事文員個人?年終工作總?結(jié)（四）?在過去的一?年里，雖沒?有轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷了?一段不平凡?的考驗和磨?礪，對于每?一個追求進?步的人來說?，都免不了?會在年終歲?未對自己進?行一番“盤?點”，也算?是對自己的?一種鞭策。?現(xiàn)就近一年?來的情況進?行工作總結(jié)?。一、制?定并落實相?關(guān)人事管理?制度初到?公司，適逢?結(jié)構(gòu)重組，?__結(jié)合自?身環(huán)境制定?了與公司發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負責(zé)公司?的考勤統(tǒng)計?工作。在執(zhí)?行過程中，?我能夠盡快?適應(yīng)公司的?政策安排，?盡可能做到?實事求是地?統(tǒng)計考勤，?每月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時為?員工飯卡進?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。二、歸?檔人事檔案?我知道，?及時更新各?兄弟公司及?相關(guān)往來單?位的通訊資?料對于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)展?有著至關(guān)重?要的作用，?因此我從未?把人事檔案?詳盡、準(zhǔn)確?的歸檔整理?工作當(dāng)成一?般的人事工?作來對待。?我能夠做到?分別以紙板?和電子版?zhèn)?份，嚴格_?__全體員?工檔案，對?資料不齊全?的一律補齊?，并及時將?最新的信息?復(fù)印并分發(fā)?給__公司?各位領(lǐng)導(dǎo)及?辦事員備查?使用。三?、為員工繳?納社保費及?住房公積金?，管理人才?、社保及公?積金帳戶?由于我本人?也是剛剛參?加工作，對?社會保險、?住房公積金?以及___?局人才檔案?管理工作的?具體政策和?執(zhí)行程序可?以說完全不?熟悉。面對?每個月的報?表和一年里?頻繁的人事?增減變動，?我知道只有?做到勤問、?勤學(xué)、勤動?腦、勤動手?才能勝任這?項工作。社?會保險、住?房公積金和?人事檔案工?作完成的好?壞直接關(guān)系?到每一位員?工切身利益?的得失，關(guān)?系到企業(yè)信?譽的優(yōu)劣以?及企業(yè)與員?工之間關(guān)系?的和諧與否?。公司領(lǐng)?導(dǎo)將這樣舉?足輕重的工?作交給我，?是對我工作?能力的信任?和考驗。為?了不辜負這?份信任，我?大膽工作，?不懂就問，?得到了多位?負責(zé)人事管?理工作和財?務(wù)管理工作?前輩們的指?導(dǎo)和幫助。?此外，我自?己也常常瀏?覽政府服務(wù)?部門的__?_網(wǎng)站或通?過現(xiàn)場請教?政府辦事員?的方式學(xué)習(xí)?提高，得以?進一步開展?工作。如今?，我已經(jīng)能?獨立并熟練?地完成社會?保險、住房?公積金和人?才這三部分?人事任務(wù)的?常規(guī)性工作?。這是與每?位同事地積?極配合和熱?心幫助分不?開的。四?、招聘新員?工根據(jù)業(yè)?務(wù)部的實際?需要，人事?部有針對性?地、合理地?進行了員工?招聘工作。?回想起以往?求職經(jīng)歷，?我認為自己?有義務(wù)尊重?每一位求職?者，以公司?的利益和需?要為出發(fā)點?，以公