2020個人簡歷怎么寫心得

第2020個人簡歷怎么寫心得 兩周以來,記者利用周末時間,跑了三場招聘會,發(fā)現(xiàn)企業(yè)對待簡歷的態(tài)度都比較草率,對于那些不錄用的簡歷,不少單位都是隨意丟棄.接下來小編在這里給大家?guī)黻P(guān)于個人簡歷怎么寫心得,希望對你有所幫助!

個人簡歷怎么寫心得1

的確,現(xiàn)在并不是九十年代初期,在找工作時,你也許不會到處都吃閉門羹,而人力部門主管面對成百上千的簡歷,也不會只從最上面挑一兩份好的了事.但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才華的工作――你仍需要一份好的簡歷,為你進行一番職業(yè)化的包裝.

近來,簡歷的形式多種多樣,甚至有了“一句話簡歷”,只需寫上你最重要的一次經(jīng)歷.當然,也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年,而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西,它是你工作成績的最好證明.

為了幫您設計出更好的履歷,我們請教了一些業(yè)內(nèi)專家,以下是專家們的看法：

辛迪布姿柏――新媒體藝術(shù)有限公司總裁

辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中,她的建議是：

“現(xiàn)在對我們來說,真正的新事物是,求職者有了他們自己的網(wǎng)站.你的“在線”公文包里應該包括你的私人站點,還要鏈接上你曾為別人做過的工作.如果你自己連個站點也沒有,那么在新媒體中,你很難找到好工作.”

除了鏈接上以往的工作,一個個人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫面,她補充到,“這樣將描繪出你以前的真實工作情況,當然,他們也允許你描述一下工作的細節(jié).”

在你公文包(網(wǎng)頁)的正中,當然就是你的簡歷了.

“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢就是它可以及時更新,一定要記得發(fā)揮它這個特點哦.”布姿伯建議到.

“而且要確保你的簡歷――無論是在線的還是打印的――能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作.現(xiàn)在的頭銜太多了,而僅憑一個名稱很難完全概括你的工作.你通常需要附上簡潔、清晰的描述.如果你已經(jīng)干過不少工作――即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)――你仍需把自己的要求(目標)放在頁面的頂端.我期望在看到一份履歷時,一眼就能知道求職者想要什么樣的職位.而對于那些有過很多種履歷的人,這一點往往不明確.”她強調(diào).

克里斯塔喬治斯――在線職業(yè)介紹的專家

對她來說,看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣.以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議.

“我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要.這應該是用三四句話,總結(jié)一下你的技能與經(jīng)驗.你也許這樣開始：‘我是一個有八年經(jīng)驗的職業(yè)推銷員,有很好的語言和書寫書寫句話,介紹

能力.’無論你是剛參加工作,想當實習生還是已有了多年經(jīng)驗,這些都是應該注意的細節(jié).”喬治斯說.

隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展,像所有講故事的人一樣,你也要用生動、有趣的文字準確的告訴人家你曾做過什么,為老板帶來了怎樣的利益.

“例如,你的職責之一是接電話,你也許會這么說,‘通過電話接待客戶的來訪,是一種促進客戶關(guān)系的有效途徑.’”她解釋到.

那么最忌諱的是什么呢?有一條老建議仍然適用,“別留下空著的年份.如果你在家待了幾年,也許你在為教堂集資,從而顯示你的組織能力.記住,在簡歷上你要誠實,但誰也沒不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力.”喬治斯說.

艾德華蘇――“新技術(shù)有限公司”總裁

這是一家因特網(wǎng)與電子商務咨詢服務公司.蘇接待了大量的咨詢者,由此,他為客戶建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”.

“我一直在考慮怎么才能證明一個人即聰明又經(jīng)驗豐富.也許簡歷的表達方式比其內(nèi)容本身更重要.我希望看到有人有預見性,能夠在我提問之前就做出回答.”他說到.

蘇同樣知道,一個理想的雇員要能努力工作,還要能與他人合作.有一點要提的是,如果一個雇員在很短的時間里完成了一項巨大而又復雜的任務,則證明他是個勤奮的員工,而如果那是在一個龐大的,包括眾多部門的公司,且工作本身困難重重,則它同時證明了這個雇員富有團隊精神.

“團隊合作對我們這行很重要.如果你招來一個有才能的工程師,但他不懂得如何與團隊合作,那他實際上是個包袱.如果他不能與別人分享他的才能,那他的才能將毫無用處.”蘇總結(jié)到.

因此,當你做你的求職網(wǎng)站時,記住,招聘者仍然希望看到一份精心設計的簡歷.

“你的簡歷是你求職中最重要的工具,它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰.”喬治斯強調(diào)到.

個人簡歷怎么寫心得2

距離畢業(yè)不算遙遠,你已經(jīng)找到理想的工作了嗎?如果還沒有找到,或者找到的崗位不太理想,你有沒有想過,自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎?

簡歷點評篇

●關(guān)于內(nèi)容

1、文字：簡練并突出重點,專家指出,文字簡練,重點突出,是一份簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌.簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素.

此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢.”

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然.但有的學生會認為,公司要我就可以了,我不會怎么挑選的.但很多公司崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.

3、用語：慎用“負責”兩字恰當?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的.比如慎用“負責”二字,有的學生在描述實習經(jīng)歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句.而人事部門都清楚,一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的,這里用“參與”一類的詞語更合適.

●關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可,人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷),有的學生的簡歷有五六頁,甚至做成寫真集,人事部門花大量的時間才能找到需要信息,效果反而不好.一般而言,一張內(nèi)容簡練適當?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版),一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置.

2、版式：要有美學意識就像照片的構(gòu)圖一樣,簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱.一般而言,人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像.不過版式無需刻意.”

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究.有份簡歷的封面精美,內(nèi)頁個人照片為淺底色,欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語.雖然這份簡歷很別致,但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合.

●關(guān)于聯(lián)系方式

有的時候求職者為了方便用人單位的聯(lián)系,便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法,如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等,弄得主考官暈暈乎乎,不知如何聯(lián)系是好,有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁,可能就此失去了許多機會了.

最好是每種聯(lián)系方法只標明一種,即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機”,也可選擇性地使用其中的幾種.不過要提醒大家,最好不要只用一種,如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式,萬一哪一天服務費未繳清而被停機,豈不有可能錯失良機?

面試篇

四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上臺當場接受面試,應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種,專家在每位學生面試完畢后當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等,分析其優(yōu)勢與不足.下面是其中幾個值得關(guān)注的細節(jié)問題：

1、適應“無禮”問題在面試過程中,面試老師往往會直奔主題,因此大家要有迅速進入狀態(tài)的能力.由于時間有限,面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話,提出一些很隨機的問題,讓你防不勝防.對此,大家就要有從容不迫的氣度,要多想“我們是平等的,單位在挑選我,我也在挑選單位.”

2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題,一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走”,既浪費了時間,又給面試老師帶來了不好的印像.就業(yè)指導專家指出,學生可以對此明確地回答“不知道”,只要在能夠回答的問題上抓住重點,就可以扳回不少印象分.

3、敢于“反客為主”

在面試的最后階段,一般招聘者都會給學生一個提問的機會,不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題.專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題,但也不要放過這個同樣可以展現(xiàn)自己的機會.有學生向面試老師發(fā)問：“公司對于錄用的大學畢業(yè)生有何培訓計劃,是否重視他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?”專家一致認為這是個機智的提問,將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位的員工,當然會受到用人單位的歡迎

個人簡歷怎么寫心得3

簡歷是求職者的敲門磚.也就是說對于一個求職者來說,簡歷時一張面孔.或重施粉黛,或輕抹淡描;或側(cè)重一點,不及其余,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾.我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷,對于簡歷寫作,其中大有文章.

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細.一份簡歷有上十頁,不分輕重,不擇詳略,從姓名性別到身高、體重.從小學到大學的經(jīng)歷面面俱到,表面上完整無缺,但讀過后卻空空如也、不知所云,沒有獨到之處.因此,求職者在寫作簡歷時要注意突出重點,能吸引人的眼球,內(nèi)容宜短不宜長,宜精不宜粗,不應用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務,而應展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力.不但告訴對方你做了什么,更應該告訴他們你如何做.經(jīng)驗之說明歷史,不代表未來.

此外,簡歷的結(jié)構(gòu)應因人而異,因崗位而異.一般而言,專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位,適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷,時間越長,經(jīng)驗越豐富.而對于綜合技能型崗位,則應注意多崗位,多技能這些方面.

簡歷的表達形式也應有好的創(chuàng)意,能夠出奇出新.簡歷表達的創(chuàng)意設計十分重要.曾有一位大學生,應聘一個高薪職位時,把簡歷設計成病歷,稱自己病入膏肓,醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”.一紙簡歷,促成他順利就業(yè).

人才市場猶如戰(zhàn)場.求職中要做到有的放矢,切忌盲目,了解你要求職單位,了解痛你競爭的求職者.只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆.

后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們.僅盡一點微薄之力,愿他們能借此東風,早日成風破浪,到達勝利的彼岸!

個人簡歷怎么寫心得4

1.面試時遲到,而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向.

2.不修邊幅或者著裝不當.坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸.

3.說其他同類型公司的壞話.

4.沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來.吹噓自己有多行,但卻沒有列舉出相應的成就作為證明.

5.回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪里說到哪里.

6.不表現(xiàn)出激情,也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情.

7.對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分.

8.直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e.

9.問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候,回答“沒有”.

10.在面試快要開始的時候,不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元,希望這份工作至少能給我這個數(shù).”

個人簡歷怎么寫心得5

新單位是美資IT企業(yè),各方面都不錯.由于負責部門招聘事項,最近收到并瀏覽了很多的求職簡歷.說幾點自己的感受.

1.切忌求量不求質(zhì)

雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述,是很理想的狀態(tài),最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求.但它說明了用人單位在招聘時注重的方面.投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量,而也應參考自身條件.

收到的簡歷中,有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”.而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗.”這說明,此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗才能勝任的.不是說不讓投,而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率,免得浪費自己的時間和精力.

2.切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中,面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”.有了發(fā)展的方向,才更容易找到適合自己的職位,事半功倍,達到雙贏的效果.投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位.特別是一些根本不相關(guān)的職位.比如說同時應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理