物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)10篇VIP

Word-10-物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)10篇物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作閱歷，其中至少3年同崗位工作閱歷

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問，認(rèn)識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本事、推斷決策本事、交流本事、方案與落實(shí)本事

5、嫻熟使用office等辦公軟件

物業(yè)行政經(jīng)理崗位

【第2篇】物業(yè)行政管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,掌控公司平時運(yùn)作狀況,負(fù)責(zé)辦理各個方面工作,幫助領(lǐng)導(dǎo)處理平時行政事務(wù),對各部門的工作舉行協(xié)調(diào),當(dāng)好參謀和助手。

2、根據(jù)行政管理部工作職責(zé)幫助經(jīng)理開展工作,對部門員工平時工作舉行檢查和考核,保證部門不浮現(xiàn)工作差錯。

3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,詳細(xì)負(fù)責(zé)制定有關(guān)行政、文秘、總務(wù)、后勤等方面的相關(guān)制度并組織制度實(shí)施前的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。

4、檢查監(jiān)督各部門制度執(zhí)行狀況并準(zhǔn)時將狀況向經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)舉行反饋,同時幫助各部門舉行整改。

5、負(fù)責(zé)按照領(lǐng)導(dǎo)對各類文件的簽批看法舉行詳細(xì)執(zhí)行和處理,并催促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。

6、負(fù)責(zé)發(fā)文稿件的擬定及發(fā)文的報(bào)批、印制、分發(fā)、入檔等工作跟進(jìn),指導(dǎo)下屬做好各種往來文件資料的跟蹤、傳遞、簽收、建檔、保管。

7、詳細(xì)負(fù)責(zé)組織各級接待。處理來信、來訪和員工投訴,正確把握公司政策界限,協(xié)調(diào)各方面工作與人際關(guān)系。

8、準(zhǔn)時辦理各種辦公設(shè)施、辦公用品、生活用品的方案供給及出入倉管理。

9、不斷強(qiáng)化自身建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),提升人員素養(yǎng),提升辦事效率,準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外工作目標(biāo)。

【第3篇】物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作閱歷,其中至少3年同崗位工作閱歷

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問,認(rèn)識企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問,了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)本事、推斷決策本事、交流本事、方案與落實(shí)本事

5、嫻熟使用office等辦公軟件

【第4篇】物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提升員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)今天香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，執(zhí)行落實(shí)公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)節(jié)權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查方案完成狀況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的任務(wù)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘請、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購的審核及成本控制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的平時管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資歷描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際交流和組織協(xié)調(diào)本事。

3.良好的文字功底及語言表述本事。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.認(rèn)識iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.認(rèn)識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

【第5篇】物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政物業(yè)經(jīng)理合肥市航嘉電子技術(shù)有限公司合肥市航嘉電子技術(shù)有限公司,合肥航嘉,航嘉工作職責(zé):

1.主導(dǎo)行政物管處標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、后勤、平安管理,參加制定行政物業(yè)進(jìn)展任務(wù)和規(guī)劃。

2.在制度管理、物業(yè)核算、后勤保障、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面舉行統(tǒng)籌管理并組織實(shí)施,為園區(qū)及員工提供良好的后勤保障。

3.負(fù)責(zé)與行政、物業(yè)相關(guān)聯(lián)的外聯(lián)工作。

任職資歷:

1.35歲以下,本科學(xué)歷,三年以上同等崗位閱歷。

2.認(rèn)識創(chuàng)造型企業(yè)的行政、后勤、物業(yè)及平安體系管理。接受過專業(yè)的行政、物業(yè)管理培訓(xùn)。

3.具有良好的交流協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)本事,能主動影響他人。

4.具有較強(qiáng)的異樣問題處理本事、落實(shí)力和良好的管理團(tuán)隊(duì)本事。

【第6篇】商街物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

步行街物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理

1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);

2負(fù)責(zé)對公司各部門的后勤管理工作舉行監(jiān)督檢查;

3負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、聘請員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

4負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動庇護(hù)用品的平時管理;

5負(fù)責(zé)公司后勤保障物資選購活動的控制和供方的評價;

6負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部交流的組織和協(xié)調(diào);

7負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完美;

8負(fù)責(zé)公司辦公室平安、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;

10參加公司對外合同評審工作(包括托付合同、外判工作合同等);

11結(jié)合公司的實(shí)際需要舉行相宜的人力資源儲備與相宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員相宜質(zhì)量管理體系的需要。

12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第7篇】物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門的工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)擬定公司行政人事方面的規(guī)則制度,并檢查落實(shí)狀況。

2.負(fù)責(zé)制定本部門的職責(zé)、制度和工作方案,并監(jiān)督落實(shí)。

3.負(fù)責(zé)公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負(fù)責(zé)公司本部選購方案的審定和平時辦公用品選購的審批。

5.按照國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.按照公司的實(shí)際狀況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負(fù)責(zé)制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報(bào)公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)節(jié)人員結(jié)構(gòu),組織對員工的聘請、考核、調(diào)配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

10.按照經(jīng)營情況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的方案及調(diào)節(jié)看法,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)詳細(xì)實(shí)施。

11.負(fù)責(zé)公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報(bào)工作。

12.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)方案的審定,并組織實(shí)施和檢查。

13.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。

14.按照公司形象設(shè)計(jì)要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康平安衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外工作。

【第8篇】物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè))拓新控股集團(tuán)重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新職責(zé)描述:

1、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)計(jì)劃,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成聘請工作,保證到崗率和聘請質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制計(jì)劃

4、公司培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),平時管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、普通公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)受,有同崗位工作閱歷,對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才進(jìn)展有一定熟悉或有項(xiàng)目閱歷,善于聘請、培訓(xùn),認(rèn)識薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作本事較好,落實(shí)本事強(qiáng),交流本事好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理閱歷優(yōu)先考慮。

【第9篇】別墅物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

別墅物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職位:經(jīng)理

報(bào)告:總經(jīng)理

工作概要:全面負(fù)責(zé)管理公司的行政、人事、后勤、培訓(xùn)工作

主要職責(zé):

1.按照總經(jīng)理的要求,起草報(bào)告、方案、決議等公文函件。

2.負(fù)責(zé)公司執(zhí)照年檢事宜。

3.負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò),建立良好的工作關(guān)系。

4.幫助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門的關(guān)系。

5.負(fù)責(zé)管理公司的人員、機(jī)構(gòu)編制,工資總額的方案管理工作,幫助領(lǐng)導(dǎo)合理支配各部門的人員配置,節(jié)約人力,降低費(fèi)用,提升工作效率。

6.負(fù)責(zé)別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的聘請、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀(jì)律等工作。

7.會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行、檢查公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)則制度。

8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系,起交流橋梁作用。

9.負(fù)責(zé)對行政屬下員工的管理,統(tǒng)籌支配屬下員工的工作。

10.負(fù)責(zé)印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

11.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部聯(lián)誼活動。

12.每周向總經(jīng)理提交工作報(bào)告。

13.總經(jīng)理指派的其他工作。

14.對于國家頒布的勞動規(guī)矩須向總經(jīng)理匯報(bào)。

【第10篇】物業(yè)行政管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在公司(管理處)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面掌控公司平時運(yùn)作狀況,執(zhí)行公司各方面工作,幫助領(lǐng)導(dǎo)處理平時行政事務(wù),對各部門的工作舉行協(xié)調(diào),當(dāng)好參謀和助手。

2、根據(jù)行政管理部工作職責(zé)主持工作,對部門員工平時工作舉行檢查和考核,保證部門不浮現(xiàn)工作差錯。

3、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)制定有關(guān)行政、文秘、總務(wù)、后勤等方面的相關(guān)制度并組織制度實(shí)施前的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。

4、檢查監(jiān)督各部門制度執(zhí)行狀況并準(zhǔn)時將狀況向公司領(lǐng)導(dǎo)舉行反饋,同時幫助各部門舉行整改。

5、負(fù)責(zé)收文的初閱并提出初步處理看法準(zhǔn)時向公司領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)。按照領(lǐng)導(dǎo)簽批看法舉行全面執(zhí)行和處理,并催促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。

6、負(fù)責(zé)發(fā)