人事管理總結(jié)會上干部講話

人事管理總結(jié)會上干部講話要齊?抓共管，形?成推進(jìn)改革?的合力。事?業(yè)單位人事?制度改革是?一項(xiàng)社會系?統(tǒng)工程，不?是哪個(gè)部門?一家的工作?，需要全社?會廣泛參與?，有關(guān)部門?齊抓共管才?能湊效。因?此，市事業(yè)?單位人事制?度改革領(lǐng)導(dǎo)?小組成員單?位和各事業(yè)?單位主管部?門要分工協(xié)?作，各司其?職，圍繞不?同時(shí)期改革?的中心工作?，及時(shí)研究?解決出現(xiàn)的?新情況、新?問題，為全?市事業(yè)單位?改革提供優(yōu)?質(zhì)、高效服?務(wù)。尤其是?___、人?事部門，要?敢于牽頭，?做好經(jīng)常性?的宏觀指導(dǎo)?工作。編制?部門要抓緊?做好編制的?審定工作，?社保部門要?提出事業(yè)單?位推行社會?養(yǎng)老統(tǒng)籌的?具體意見，?并盡快落實(shí)?市本級事業(yè)?單位社會養(yǎng)?老保險(xiǎn)的相?關(guān)措施。?市事業(yè)單位?人事制度改?革已全面鋪?開。為進(jìn)一?步推進(jìn)全市?帶來單位人?事制度改革?工作，根據(jù)?市委、市政?府的統(tǒng)一部?署。市委、?市政府決定?召開今天這?次會議。這?次會議的主?題是總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，采取措?施，加大力?度，以確保?今年全市以?實(shí)行聘用制?為主要內(nèi)容?的事業(yè)單位?人事制度改?革任務(wù)的全?面完成。下?面，講幾點(diǎn)?意見：一?、前段工作?的大體回顧?絕大多數(shù)?單位能按照?市委、市政?府的安排部?署，自今年?___月_?__日全市?事業(yè)單位人?事制度改革?動員會議之?后。統(tǒng)一思?想，提高認(rèn)?識，周密安?排，狠抓落?實(shí)，全市事?業(yè)單位人事?制度改革取?得初步成效?。綜合全市?情況，目前?我市事改工?作呈現(xiàn)以下?幾方面特點(diǎn)?：把事改?工作擺在上?重要的議事?日程，1各?單位領(lǐng)導(dǎo)比?較重視。各?改革單位均?成立了領(lǐng)導(dǎo)?小組和工作?班子。黨政?主要領(lǐng)導(dǎo)親?自抓。單位?___敢于?負(fù)責(zé)，保證?了領(lǐng)導(dǎo)力量?與領(lǐng)導(dǎo)精力?的位。市教?育局、建設(shè)?局、衛(wèi)生局?、一醫(yī)院等?單位的__?_領(lǐng)導(dǎo)班子?對事業(yè)單位?人事制度改?革十分重視?，工作主動?，措施有力?。澧縣縣委?、縣政府對?事改工作高?度重視，不?因抗擊非典?而忽視事改?工作，不因?阻擊洪魔而?延緩事改工?作，抓好各?項(xiàng)中心工作?的同時(shí)，積?極___部?署事改工作?，于___?月份召開了?全縣事業(yè)單?位人事制度?改革動員大?會，使全縣?的事改工作?全面推開。?漢壽縣委、?縣政府在集?中精力抓經(jīng)?濟(jì)工作的同?時(shí)，高度重?視事改工作?，主要領(lǐng)導(dǎo)?親自召集事?改辦的工作?人員開會，?要求“立意?要高，效果?要好，改革?要措施”創(chuàng)?造性的開展?好事改工作?。由于各單?位領(lǐng)導(dǎo)重視?，使得全市?事業(yè)單位人?事制度改革?順利推進(jìn)。?全市各級?各單位，2?宣傳發(fā)動工?作做得比較?扎實(shí)。思想?是行動的先?導(dǎo)。為確保?改革的順利?推進(jìn)。著重?狠抓了宣傳?發(fā)動工作，?統(tǒng)一認(rèn)識，?大造聲勢，?營造良好的?改革氛圍。?改革單位召?開各種大小?會議，市改?革辦在日報(bào)?》宣傳事業(yè)?單位改革的?有關(guān)政策，?印發(fā)宣傳資?料___萬?多份，從而?較好地統(tǒng)一?了廣大事業(yè)?單位工作人?員的思想，?端正了認(rèn)識?，積極投身?改革。市一?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班?子，全市事?業(yè)單位人事?制度改革動?員會議之后?，召開大會?貫徹精神，?走出去學(xué)習(xí)?外地經(jīng)驗(yàn)，?請專家學(xué)者?舉辦講座等?方法做好宣?傳發(fā)動工作?，使全院職?員較好地形?成了改革共?識。不打?亂仗，3工?作方案制訂?得比較符合?實(shí)際。為了?使改革穩(wěn)步?推進(jìn)。各有?關(guān)單位按照?事改辦的要?求，堅(jiān)持公?開、透明的?原則，精心?制訂了改革?的規(guī)劃和方?案。從全市?規(guī)劃的情況?看，大部分?都安排在3?4季度實(shí)施?改革。從各?單位制度的?工作方案看?，一般都做?到把上面的?方針政府及?要求與各單?位的實(shí)際相?結(jié)合，講原?則，按程序?，充分走群?眾路線。市?教育局在抓?改革中，努?力擴(kuò)大群眾?的知情權(quán)、?參與權(quán)，改?革方案在深?入討論的基?礎(chǔ)上，三番?五次征求基?層學(xué)校的意?見，制訂的?改革方案既?符合上面的?精神，又比?較切實(shí)可行?，為全市教?育系統(tǒng)的人?事制度改革?創(chuàng)造了有利?條件。市?委、市政府?結(jié)合實(shí)際制?訂了市事業(yè)?單位人事制?度改革“三?定兩改”工?作思路，4?工作推進(jìn)積?極穩(wěn)妥。按?照上級“脫?鉤、分類、?放權(quán)、搞活?”精神。重?點(diǎn)在建立一?種新的機(jī)制?上作文章。?三定”即定?機(jī)構(gòu)、定編?制、定職數(shù)?，兩改”即?改革用人制?度，改革分?配制度，重?點(diǎn)是建立一?種新的用人?和分配機(jī)制?。圍繞這一?思路。市事?改辦___?有關(guān)職能部?門在調(diào)查研?究、辦點(diǎn)試?范的基礎(chǔ)上?，先后出臺?了市事業(yè)單?位人事制度?改革實(shí)施意?見》市事業(yè)?單位行政領(lǐng)?導(dǎo)人員聘任?暫行辦法》?市市屬事業(yè)?單位人事制?度改革社會?保險(xiǎn)實(shí)施辦?法》及《市?屬事業(yè)單位?內(nèi)部收分配?制度工資改?革實(shí)施辦法?》等五個(gè)政?策性文件，?以指導(dǎo)全市?事業(yè)單位的?人事制度改?革。為了鞏?固改革成果?，提高事業(yè)?單位人員素?質(zhì)，由市_?__、市_?__局出臺?了市市屬財(cái)?政撥款事業(yè)?單位補(bǔ)充工?作人員公開?招聘實(shí)施意?見》對事業(yè)?單位補(bǔ)充工?作人員實(shí)行?每半年面向?社會公開招?聘一次，杜?絕人事上的?___。同?時(shí)各改革單?位能從穩(wěn)定?的大局出發(fā)?，積極穩(wěn)妥?___本單?位改革的同?時(shí)，認(rèn)真做?好思想政治?工作，爭取?把矛盾解決?在萌芽狀態(tài)?，使改革能?正常進(jìn)行。?從目前的情?況看，此次?事業(yè)單位人?事制度改革?發(fā)展健康平?穩(wěn)。市事?改辦舉辦了?市事業(yè)單位?人事制度改?革骨干培訓(xùn)?班，5督導(dǎo)?工作比較有?力。為促進(jìn)?工作落實(shí)。?內(nèi)容涉及改?革的方方面?面。此基礎(chǔ)?上，為確保?改革進(jìn)度與?成效，市事?改辦___?力量對全市?事業(yè)單位人?事制度改革?情況進(jìn)行了?督查，并建?立了月報(bào)制?度，從中發(fā)?現(xiàn)了一些問?題，并及時(shí)?督促整改，?促進(jìn)了改革?的推進(jìn)。?積累了不少?經(jīng)驗(yàn)，盡管?我前段的工?作取得了一?些成績。但?還存在差距?，主要表現(xiàn)?在一是有些?單位領(lǐng)導(dǎo)對?事業(yè)單位人?事制度改革?工作重視不?夠，一定程?度上存在著?求穩(wěn)怕亂和?“等、靠、?要”思想，?___”過?問很少，工?作思路不清?，有的甚至?連規(guī)劃和工?作方案都沒?有很好地制?訂出來。個(gè)?別單位的改?革方案、工?作程序不夠?規(guī)范，流于?形式。有的?主管部門對?基層改革單?位的協(xié)調(diào)指?導(dǎo)力度不夠?等等。二是?部分事業(yè)單?位改革的宣?傳發(fā)動工作?還做得不夠?扎實(shí)，部分?職員對改革?的認(rèn)識不夠?高，因而參?與改革的態(tài)?度不夠積極?，行動不夠?自覺。三是?整個(gè)改革進(jìn)?度不快，發(fā)?展不平衡。?從整個(gè)改革?的進(jìn)度看，?已完成聘用?制度改革的?單位只占_?__%各區(qū)?縣、單位與?單位之間進(jìn)?度不一，有?的縣和市直?單位行動遲?緩。希望有?關(guān)單位在今?后的工作中?，要認(rèn)真對?待上述問題?并加以改正?。二、對?下段工作的?要求年底?前全市完成?聘用制改革?任務(wù)，總的?目標(biāo)要求是?要按照市委?、市政府的?安排部署。?并結(jié)合進(jìn)行?分配制度改?革，用__?_年時(shí)間，?逐步建立起?自主靈活、?形式多樣的?分配激勵(lì)機(jī)?制。由此看?來，事業(yè)單?位人事制度?改革已不再?是改與不改?的問題，而?是如何加快?進(jìn)度、保質(zhì)?保量按期完?成任務(wù)的問?題。為了推?進(jìn)此項(xiàng)工作?，市委、市?政府高度重?視，把事改?工作列為了?全市的雙十?”工程。因?此，事業(yè)單?位主管部門?和實(shí)施改革?單位的領(lǐng)導(dǎo)?，一定要把?事業(yè)單位人?事制度改革?作為當(dāng)前一?項(xiàng)嚴(yán)肅的政?治任務(wù)，站?在講政治的?高度來認(rèn)識?，牢固樹立?任務(wù)、時(shí)間?觀念，要以?時(shí)不待我只?爭朝夕的精?神，切實(shí)把?事業(yè)單位人?事制度改革?抓緊抓好。?要切實(shí)加?強(qiáng)___領(lǐng)?導(dǎo)。人事制?度改革的任?務(wù)能否保質(zhì)?保量的完成?，第一。關(guān)?鍵在于領(lǐng)導(dǎo)?。因此，事?業(yè)單位及主?管部門的領(lǐng)?導(dǎo)，特別是?___必須?首先轉(zhuǎn)變思?想觀念，樹?立大局意識?，堅(jiān)定改革?信心，克服?畏難情緒，?立足單位實(shí)?際，認(rèn)真履?行好主要責(zé)?任人和協(xié)調(diào)?責(zé)任人的職?責(zé)。各單位?要抽調(diào)得力?的力量組成?工作班子，?集中精力抓?好這項(xiàng)工作?。這樣一項(xiàng)?涉及個(gè)人切?身利益的改?革，沒有得?力的領(lǐng)導(dǎo)和?工作力量抓?是不行的從?今天起，抓?督導(dǎo)，首先?要督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)?力量到位的?情況，凡不?到位的要追?究責(zé)任。?要進(jìn)一步加?大宣傳工作?力度。要多?形式、多途?徑的宣傳事?業(yè)單位人事?制度改革工?作，第二。?要進(jìn)一步認(rèn)?真___單?位職員學(xué)習(xí)?事業(yè)單位人?事制度改革?的相關(guān)政策?、領(lǐng)導(dǎo)講話?、典型經(jīng)驗(yàn)?等，促使事?業(yè)單位干部?職工轉(zhuǎn)變觀?念，提高對?改革的認(rèn)同?感和心理承?受能力，努?力營造改革?氛圍。要?抓緊改革方?案的制訂和?實(shí)施。今年?只剩四個(gè)月?時(shí)間了越到?年底工作越?多。因此，?第三。__?_月份正是?實(shí)施改革的?大好時(shí)機(jī)。?各單位抓住?這段時(shí)間