技能人才研修培訓管理辦法

技能人才研修培訓管理辦法為做好勞動者技能提升工作，進一步完善技能人才培養(yǎng)機制，結(jié)合實際，特制定本辦法。一、申報對象及補助標準支持注冊或經(jīng)營的企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）面向職工開展技能研修培訓，企業(yè)可自行組織，也可根據(jù)實際生產(chǎn)情況和發(fā)展需求，與高等學校、科研院所、高職院校、技工學校等機構(gòu)深度合作，組織技能人才開展前沿理論、工藝革新、技能提升、交流研討等內(nèi)容的技能研修。技能人才研修培訓應緊密圍繞經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展及“兩區(qū)”建設發(fā)展需要，加強緊缺實用型技能人才的培養(yǎng)。對經(jīng)有關(guān)部門、專家認定具有良好社會經(jīng)濟效益的研修項目，按照每人5000元的標準給予企業(yè)資金補助，每個區(qū)級項目補助額度最高不超過12萬元。人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人力社保局”）負責技能人才研修培訓的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。二、項目申報擬舉辦技能人才研修班的企業(yè)，應在每年5月31日前向區(qū)人力社保局提交以下申請材料：（一）技能人才研修培訓工作方案（附表1），內(nèi)容包括：研修目的（需以技術(shù)攻關(guān)為課題）、內(nèi)容方式、教學管理要求及所需資金預算等情況；（二）技能人才研修培訓申辦表（附表2）；（三）技能人才研修班學員名冊（附表3）；（四）技能人才研修班課程計劃表；（五）銀行開戶許可證復印件（加蓋公章）。區(qū)人力社保局負責組織專家評審小組對提交的項目實施方案及資金預算情況進行評審。三、項目開展技能人才研修培訓可采取現(xiàn)場教學、專題研討、技藝交流、參觀考察、“互聯(lián)網(wǎng)+”等多種形式，每期參加研修人員不低于15人，由企業(yè)遴選本單位優(yōu)秀技術(shù)技能人才參加，培訓總時間不少于80學時，其中線上教學課時原則上不得超過8學時，且不得采用錄播課的形式進行。技能人才研修培訓應聘請具有較高理論水平的專家教授、具有豐富經(jīng)驗的實習指導教師和在企業(yè)生產(chǎn)一線的高技能領(lǐng)軍人才擔任授課教師，同時選取既與生產(chǎn)實際貼切，又能反映生產(chǎn)領(lǐng)域中新技術(shù)、新設備、新工藝、新材料應用和發(fā)展的教學材料，保證研修培訓的前瞻性。技能人才研修培訓應注重圍繞生產(chǎn)實踐中急需解決的技術(shù)和工藝難題，將企業(yè)生產(chǎn)需求融入教學設計、課程設置、研修培訓各個環(huán)節(jié)中，提高研修成果轉(zhuǎn)化能力，提升理論對生產(chǎn)實踐的指導性。技能人才研修培訓應加強教學管理，各研修班承辦單位要嚴格按照《技能人才研修培訓工作方案》（附表1）開展教學，建立學員檔案，記錄日常學習情況，對完成研修并經(jīng)考核合格的學員發(fā)放《技能人才研修培訓結(jié)業(yè)證書》（附表5）。結(jié)業(yè)時，企業(yè)要對研修培訓成效作出評估和總結(jié)，并將研修培訓工作總結(jié)、學員在研修培訓中形成的專題報告論文等研修成果以及《關(guān)于申請企業(yè)技能人才研修培訓補助的請示》（附表4），書面報區(qū)人力社保局備案。四、資金支持及管理研修項目資金