人力資源和社會保障局勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設實施方案

人力資源和社會保障局勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設實施方案

為貫徹落實黨中央、國務院和省委省政府關于構(gòu)建和諧勞動關系工作決策部署，深入落實《XX市勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動方案》（蕪人社秘〔202**〕76號），建設協(xié)調(diào)勞動關系專業(yè)化、規(guī)范化隊伍，推進勞動關系治理體系和治理能力建設，促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《XX省勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設實施意見》（皖人社發(fā)〔202**〕9號），結(jié)合我市實際，制定本實施方案。一、工作目標緊盯“十四五”時期構(gòu)建和諧勞動關系工作目標任務，把握勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設具體要求，堅持分步實施、有序推進，堅持部門協(xié)作、社會參與，堅持政策支持、市場主導，力爭到2023年底實現(xiàn)全市取得勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級證書達到800人（202**年完成目標任務20%，2022年完成50%，2023年完成剩余30%），全市大多數(shù)大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會、在蕪建設工程施工企業(yè)中至少配備1名勞動關系協(xié)調(diào)員，培育一批培訓規(guī)模較大，社會認同度高，師資硬件設施較強的勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能培訓機構(gòu)。每年評定10名金牌勞動關系協(xié)調(diào)員，并報省協(xié)調(diào)勞動關系三方辦公室。二、政策支持（一）納入職業(yè)培訓補貼范圍。職業(yè)技能培訓機構(gòu)組織企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)員開展職業(yè)技能培訓，按照取得職業(yè)技能等級證書人數(shù)給予職業(yè)培訓補貼（含職業(yè)技能等級評價費用）。補貼標準分為兩檔：取得四、三級職業(yè)技能等級證書按照1000元/人的標準給予職業(yè)培訓補貼，取得二級、一級職業(yè)技能等級證書按照1200元/人的標準給予職業(yè)培訓補貼。（二）給予技能提升補貼支持。符合條件的企業(yè)職工取得勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級證書，可按規(guī)定申領失業(yè)保險技能提升補貼。所需費用從失業(yè)保險基金列支。（三）保障脫產(chǎn)培訓期間權(quán)益。經(jīng)用人單位批準，脫產(chǎn)參加勞動關系協(xié)調(diào)員培訓及等級認定的，培訓及等級認定期間視同提供了正常勞動，用人單位不得扣減工資和福利。（四）參照專業(yè)技術人員提升工資福利待遇。取得勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書并被聘用的，可享受相對應的專業(yè)技術人員同等工資福利待遇。勞動關系協(xié)調(diào)員（四級、三級）、勞動關系協(xié)調(diào)員（二級）、勞動關系協(xié)調(diào)員（一級）分別對應享受初、中、高級專業(yè)技術人員的同等工資福利待遇。三、組織實施（一）任務分工。市協(xié)調(diào)勞動關系三方統(tǒng)籌負責全市勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設工作。市人社局負責培訓機構(gòu)培育、組織培訓鑒定、落實技能提升政策等工作，市總工會在培訓場地、師資方面，企聯(lián)、工商聯(lián)在號召企業(yè)積極參與方面，為培訓鑒定提供最大支持。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方負責轄區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍的管理，宣傳發(fā)動轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及行業(yè)協(xié)會、商會積極參與勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設，組織符合申報條件人員參加培訓，建立勞動關系協(xié)調(diào)員臺賬，搭建定期學習交流平臺，通過法律法規(guī)學習培訓、勞動用工問題研討、企業(yè)勞動管理經(jīng)驗交流等方式，促進勞動關系協(xié)調(diào)員之間相互交流借鑒。（二）宣傳發(fā)動。市縣兩級協(xié)調(diào)勞動關系三方要高度重視勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設工作，廣泛開展宣傳動員，為勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設營造氛圍。一是結(jié)合四送一服、規(guī)范用工幫幫團、百名仲裁員服務千戶企業(yè)、和諧同行企業(yè)培育等行動，廣泛宣傳規(guī)范化、專業(yè)化、社會化的勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍在構(gòu)建和維護勞動關系和諧穩(wěn)定的重要意義；二是優(yōu)先安排獲評勞動關系示范企業(yè)、勞動保障誠信單位以及“千戶企業(yè)培育共同行動”中的企業(yè)相關人員參加培訓，發(fā)揮示范效應，提高企業(yè)配備專業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)人員的積極性，鼓勵更多人員從事勞動關系協(xié)調(diào)工作；三是聯(lián)合行業(yè)主管部門組織在蕪建設工程施工企業(yè)中勞資專管員參加勞動關系協(xié)調(diào)員培訓和考評。（三）建立培訓體系。市縣兩級協(xié)調(diào)勞動關系三方要加強勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能培訓基礎能力建設，落實激勵政策，鼓勵企業(yè)為勞動關系協(xié)調(diào)員培訓和評價提供必要的時間、資金等服務保障，引導職業(yè)技能培訓機構(gòu)積極參與勞動關系協(xié)調(diào)員培訓工作，積極培育一批培訓規(guī)模較大，社會認同度高，師資硬件設施較強的勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能培訓機構(gòu)，形成人員參與度高、企業(yè)配合度高、培訓機構(gòu)專業(yè)性強的培訓體系。（四）培訓鑒定。1.

選定培訓機構(gòu)。市人力資源社會保障局確定具有勞動關系協(xié)調(diào)員培訓資質(zhì)的機構(gòu)負責培訓鑒定工作。2.

組織報名。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局根據(jù)當年全市勞動關系協(xié)調(diào)員培訓計劃，組織發(fā)動轄區(qū)內(nèi)企業(yè)及行業(yè)協(xié)會、商會從事勞動關系協(xié)調(diào)工作，且符合《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標準》（附件1）規(guī)定報名條件的職工報名培訓。3.

開展培訓。市人力資源社會保障局指導培訓機構(gòu)按照國家職業(yè)技能標準和崗位要求開展培訓工作。勞動關系協(xié)調(diào)員培訓教材選用中國勞動社會保障出版社編印的培訓教材，培訓時間不少于40課時（5天），每期培訓人數(shù)控制在50-100人，全過程同步錄音錄像，培訓到課率不低于80%。培訓納入“XX職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)”進行實名制管理，市人社局勞動關系科負責審核監(jiān)管，職業(yè)能力建設科負責指導督促各縣市區(qū)人社局根據(jù)審核結(jié)果按規(guī)定及時撥付培訓補貼資金。4.

實施鑒定。市職業(yè)技能鑒定中心與培訓鑒定機構(gòu)進行對接，及時做好等級認定方面的協(xié)調(diào)指導工作，提供題庫等技術支持。培訓結(jié)束后，及時開展考核評價，為考核評價對象提供便捷高效服務。（五）評選金牌勞動關系協(xié)調(diào)員。根據(jù)協(xié)調(diào)勞動關系三方金牌勞動關系協(xié)調(diào)員的選樹范圍、標準和要求，每年選樹10名金牌勞動關系協(xié)調(diào)員，年底前報省協(xié)調(diào)勞動關系三方辦公室。

(六)納入考核評估。把參加培訓和取得勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級證書情況納入評選和諧勞動關系示范工業(yè)園區(qū)、示范企業(yè)等的創(chuàng)建內(nèi)容。把各縣市區(qū)組織參加培訓等情況納入構(gòu)建和諧勞動關系績效考核內(nèi)容。四、工作要求（一）提高站位，高度重視。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)要充分認識到勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設對于構(gòu)建和諧勞動關系的重要意義，要從促進經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，提高政治站位，高度重視勞動關系協(xié)調(diào)員培訓和等級認定等工作。要結(jié)合實際，切實抓緊抓好，確保按時完成年度目標任務。（二）密切協(xié)調(diào)，形成合力。各縣市區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方要各司其職，分工協(xié)作，密切配合，積極行動，充分發(fā)揮各部門工作所長和資源優(yōu)勢，形成工作合力，扎實推進勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍建設按計劃順利開展。（三）總結(jié)宣傳，示范引領。各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方要向企業(yè)大力宣傳該項工作對構(gòu)建和諧勞動關系的重要性，及時總結(jié)分析本地區(qū)工作經(jīng)驗和做法，交流推廣典型經(jīng)驗，增強活動的實效性，起到示范引領作用。附件：《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標準》規(guī)定的報名條件附件

《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標準》規(guī)定的報名條件

一、具備以下條件之一者，可申報四級/中級工:(１)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作４年(含)

以上。(２)

取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)，或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書

(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。(３)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。①

相關職業(yè)是指人力資源管理、勞動保障事務處理、社會工作等職業(yè)。（下同）②相關專業(yè)是指勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法學、社會學等專業(yè)。（下同）二、具備以下條件之一者，可申報三級/高級工:(１)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)

③

后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作５年(含)以上。③相關職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指企業(yè)人力資源管理師、勞動保障協(xié)理員、勞動保障專理員、社會工作者等與勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。(２)取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(

技能等級證書)，并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)，或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。(３)具有大學?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作２年

(

含)

以上。(４)具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書

(

技能等級證書)

后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作１年

(含)

以上。(５)具有碩士研究生及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書

(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆研究生畢業(yè)生)。三、具備以下條件之一者，可申報二級/技師:(１)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)

后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作４年(含)以上。(２)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(

技能等級證書)

的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作３年

(含)

以上；或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作２年

(含)

以上。(３)

具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作２年

(含)

以上。(４)具有