勞動(dòng)合同試題

勞動(dòng)合同試題范文、《勞動(dòng)合同法》 由第十屆全國(guó)人大棠委會(huì)第二十八次會(huì)議于 （）通過(guò)（）起施行A.XX年6月29日xx年1月1日B.XX年6月29日XX年6月29日C.XX年6月28日XX年10月1日D.XX年6月28日xx年1月1日、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù) （）的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)與 （）或者職工代表平等協(xié)商確定A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則A.公道B.公認(rèn)C.公開D.公平、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C．向用人單位提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）A.人身關(guān)系B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).用工之日B.簽訂合同之日上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日、用人單位招用勞動(dòng)者（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系（）訂立書面勞動(dòng)合同A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門 （） ；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任A.責(zé)令改正給予警告 B.責(zé)令改正責(zé)令改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 （）并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 （）A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同（）A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定由用人單位決定是否有效、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)（）勞動(dòng)合同的履行A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 （）違反勞動(dòng)合同A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為、變更后的勞動(dòng)合同文本（）A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； ④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)； ⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； ⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧、職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同（）A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止、勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同A.三B.十C.十五D.三十、用人單位（）勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）年A.二B.五C.十D.十二、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同這種解除屬于（）A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除、集體合同立法最早的國(guó)家是（）A.荷蘭B.芬蘭C.愛(ài)爾蘭D.新西蘭、勞動(dòng)者（）用人單位不可以解除勞動(dòng)合同在試用期間被證明不符合錄用條件的患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.一B.二C.三D.四、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位（）變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人發(fā)生合并或者分立變更投資人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、在法定情形下需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向 （）說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告可以裁減人員A.工會(huì)B.全體耳R工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存 （）年備查A.一B.二C.三D.五、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)、尚未建立工會(huì)的用人單位集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效A.十日B.十五日C.三十日D.五日、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同其“區(qū)域”是指（）A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明 《勞動(dòng)合同法》 第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬A.半B.一C.二D.三、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（）向其按月支付報(bào)酬A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》A.外國(guó)使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、 行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的依照其規(guī)定；未作規(guī)定的依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、 派遣期限、 （）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（）賠償責(zé)任A.共同B.連帶C.按份D.違約、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）A.可以訂立口頭協(xié)議 B.不得訂立口頭協(xié)議C.必須訂立書面協(xié)議D.不得訂立書面協(xié)議、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期A.可以B.不得C.自愿D.必須、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》、國(guó)務(wù)院（）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。ǎ?、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)A.全體職工B.工會(huì)C.職代會(huì)D.職工大會(huì)、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)、非全日制用工終止時(shí)用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A.無(wú)義務(wù)B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日A.三B.七C.十D.十五、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)（）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查（）出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理A.工商B.稅務(wù)C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后在（）內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年、（）用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（）縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 （）A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法 D.制定程序是否簡(jiǎn)便、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.一B.二C.三D.四、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人并以每人 （）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款A(yù).五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任A.