關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書

18/18關(guān)于企業(yè)招聘方案籌劃書關(guān)于企業(yè)招聘方案籌劃書關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘,籌劃書,方案關(guān)于企業(yè)招聘方案籌劃書介紹：企業(yè)招聘方案書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。下面由范文大全小編為大家精心收集的關(guān)于企業(yè)招聘方案籌劃書，歡送大家閱讀與借鑒!xxxxx簡介：xxxxx致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開關(guān)于企業(yè)招聘方案籌劃書詳情：[免費(fèi)論文：lwlwlw]企業(yè)招聘方案書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。下面由范文大全小編為大家精心收集的關(guān)于企業(yè)招聘方案籌劃書，歡送大家閱讀與借鑒!xxxxx簡介：xxxxx致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的開展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以開展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工程為根底;形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動開展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。一、崗位需求狀況分析目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營團(tuán)隊，具體分析如下：1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;(2)行政部門：辦公室主任，司機(jī);(3)企劃部：文案;(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;方案招聘總?cè)藬?shù)：4人;備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。2、招聘原那么：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原那么，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。二、招聘需求根據(jù)公司經(jīng)營方案及戰(zhàn)略開展目標(biāo)，人員需求方案見下：招聘方案表部門方案需求人數(shù)職位崗位職責(zé)薪資〔擬訂〕任職條件財務(wù)部2位會計〔1名〕1、參與擬訂財務(wù)方案,審核,分析,監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)方案的執(zhí)行情況。2、在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進(jìn)行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細(xì)帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資金收支進(jìn)行核算。3、正確計算收入,費(fèi)用,本錢,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。5、負(fù)責(zé)公司稅金的計算,申報和繳納工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。6、負(fù)責(zé)會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的本錢,費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。7、負(fù)責(zé)執(zhí)行收支方案的預(yù)算和總結(jié)工作，以及監(jiān)督資金上撥和支出工作。8、及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作。9、主動進(jìn)行財會資訊分析和評價,向領(lǐng)導(dǎo)提供及時,可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好財務(wù)內(nèi)務(wù)工作,完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他任務(wù)。4500-5000元1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)，獲得相關(guān)會計從業(yè)資格證書。2、熟悉各種報稅軟件，打字速度快。3、懂得相關(guān)財務(wù)稅務(wù)法律，熟悉公司財務(wù)流程4、全職工作；責(zé)任心強(qiáng)；能夠承受一定的工作壓力。5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有吃苦耐勞、努力進(jìn)取的精神，團(tuán)隊意識強(qiáng)。出納〔1名〕1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取；2、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理；3、支出報銷、借款時，要對原始單據(jù)進(jìn)行審核，符合報銷程序，嚴(yán)格遵守公司財務(wù)管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款，不見領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理的簽字，出納不得付款；無論領(lǐng)導(dǎo)是否簽字同意，借款要本著前賬不清，后賬不借的原那么；4、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章；5、負(fù)責(zé)報銷差旅費(fèi)的工作；6、保守本公司商業(yè)機(jī)密，不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，不許泄露公司的會計信息；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項3000-4000元1、具有財會本科以上學(xué)歷。2、受過企業(yè)財會知識的專業(yè)培訓(xùn)。3、掌握企業(yè)財務(wù)會計工作的專業(yè)知識和技能，具有對本崗位工作中各項業(yè)務(wù)處理的能力。4、懂得計算機(jī)應(yīng)用根本知識，能熟練地操作電腦，進(jìn)行電腦化處理。5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事沉著、穩(wěn)重，對會計各項工作中數(shù)據(jù)處理能夠做到細(xì)心操作、認(rèn)真檢查、準(zhǔn)確無誤。6、有很好的組織紀(jì)律觀念，能嚴(yán)格遵守財會工作制度和財經(jīng)紀(jì)律與原那么，敢于抵抗各種違章違紀(jì)、損害公司利益的行為。7、能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原那么，具有良好的實事求是的工作作風(fēng)。8、身體健康，有較充分的工作精力。行政部二位文員〔一名〕1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員；2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、根本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待效勞標(biāo)準(zhǔn)，保持良好的禮貌；3、負(fù)責(zé)公司前臺的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；4、接收行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助行政文員做好行政部其他工作。非常熟悉辦公軟件2500-3000元1、學(xué)歷高中以上，有一定工作經(jīng)驗。2、打字速度快。3、有較好的協(xié)調(diào)能力。4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德。5、熟練使用word、excel、ppt等辦工軟件。司機(jī)〔一名〕1、保持良好的職業(yè)道德、熱誠的效勞態(tài)度。2、自覺遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報車輛的運(yùn)行情況，保證車輛在平安的狀態(tài)下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。3、自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準(zhǔn)時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。5、車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。6、負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納，年審及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。7、做到嚴(yán)守秘密。8、執(zhí)行上級交付的其他工作任務(wù)。3000-3500元1、中專學(xué)歷，要求是退伍軍人，剛退伍的軍人亦可接受2、熟悉畢節(jié)市區(qū)及周邊的路況，有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格守信，說話清晰有條理，無不良嗜好3、無犯罪歷史三、人員招聘政策1、招聘原那么(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、選人原那么(1)適宜偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;(5)補(bǔ)充途徑：社會上組織的一些免費(fèi)招聘會、內(nèi)部員工推薦。四、招聘的實施以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;2、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。五、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效;2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知根本日常管理規(guī)定;3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)方案要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。六、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改良工作;3、定期對新入職缺乏2個月的員工進(jìn)行溝通了解。七、招聘原那么及考前須知1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。